Réseau de l'Expérience Collaborateur

Bonne nouvelle l'objectif est atteint ! La campagne Ulule est terminée et le livre "Le stress ? même pas peur !" va voir le jour. Pourquoi ce livre est important ? Il sera le compagnon des enfants de 7 à 11 ans pour leur apprendre à mieux comprendre et à mieux gérer leur stress. Quand on connaît les dégâts du stress sur la santé et l'équilibre des personnes, ce livre est essentiel...pour les enfants et les parents ! Ce livre est à la fois préventif et curatif. Le Réseau de l'Expérience Collaborateur est super fier de sa co-fondatrice et maintenant autrice : Audrey Le Roux ☀️ Pour pré-commander le livre il suffit d'envoyer un message à audrey@pausible.fr et attendre patiemment mars pour la sortie du livre 🚀 #gestiondustress #QVCT

On se mobilise pour la bonne cause ! Audrey Le Roux ☀️l'une des co-fondatrice du Réseau de l'Expérience Collaborateur défend un sujet qui lui tient à coeur : aider les enfants à gérer leur stress. Soutenez cette initiative en partageant ce post et surtout en participant à la campagne Ulule (qui se termine jeudi!) pour que le livre "le stress ? même pas peur !", illustré par Lucien Rollin, voit le jour. 🔥 L'effet "bonus" : aider les enfants à gérer leur stress c'est aussi améliorer la vie des parents 🙏 Go go go pour soutenir le livre : https://lnkd.in/eDA3Krrp Merci ! #QVCT #gestiondustress #campagneparticipative https://lnkd.in/eV_r-YTE

Hier matin, c'était interview chez GreenFlex ! Nous nous sommes réunis autour d'une thématique d'actualité : le 𝘁𝘂𝗿𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 ! En tirant sur la ficelle, nous avons vite décelé les difficultés rencontrées en entreprise provoquant la fuite des talents. Pour en parler, qui mieux que les principaux intéressés ? Nous avons donc interview Louis Jauneau, directeur expérience collaborateur, et Patricia CAUVIN, DRH, afin d'avoir leur retour d'expérience, leurs conseils et leurs bonnes pratiques ! Tous deux travaillent dans des domaines différents, ils sont pourtant confrontés à la même problématique. Si nous devions résumer leurs partages, ce serait "𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗼𝗶𝗻". Suivez-nous, vous découvrirez prochainement le résultat de ses interviews inspirantes ! Merci encore pour l'accueil au top ! #rec #management #qvct #bienetreautravail #vieproperso

📆 Pour échanger et partager avec des DRH et chefs d'entreprise sur les bonnes pratiques à appliquer pour limiter le turnover en entreprise, c'est déjà demain de 9h à 10h30 à Paris. N'hésitez pas à nous rejoindre. Toutes les infos ci-dessous 👇

Notre rencontre approche ! 🚀 Si vous souhaitez dompter votre turnover, rejoignez-nous chez GreenFlex pour un moment convivial et enrichissant. Echangeons sur le sujet, comprenons les raisons du turn over et trouvons les bonnes pratiques pour le réduire.🔥 Le coût du turn over est financier mais pas que ! Pour en savoir plus, rendez-vous le 16/10 à 9h. Inscription gratuite en commentaires. 👇 L'équipe du REC a hâte de vous y retrouver. Audrey Le Roux ☀️ Sarah Macheboeuf Claire Breeds #turnover #bienetreautravail #rec #experiencecollaborateur https://lnkd.in/eHS7DDhZ

📌 SAVE THE DATE ! Le Réseau de l'Expérience Collaborateur organise une table ronde autour de la thématique impactant toutes les Organisations : le Turnover ! Parce que nous allons mettre les deux pieds dans le plat, le thème retenu est : "𝗧𝘂𝗿𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗹𝗶𝗲, 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀 ". 𝗖𝗘𝗢, 𝗗𝗥𝗛, 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀, vous souhaitez inverser la tendance du turnover et améliorer la rétention des talents au sein de vos équipes ? 👉Rejoignez-nous le 𝟭𝟲 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗱𝗲 𝟵𝗵 𝗮̀ 𝟭𝟬𝗵𝟯𝟬 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗚𝗿𝗲𝗲𝗻𝗙𝗹𝗲𝘅, Paris 75009, pour une rencontre inédite. Accueil petit-déjeuner à partir de 8h30. 🤝 Au programme : une table ronde interactive où des experts partageront leurs stratégies et "recettes secrètes" pour fidéliser les équipes et maintenir un engagement fort. La rencontre se terminera par une session de questions/réponses pour approfondir le sujet et échanger vos bonnes pratiques. C'est l’occasion idéale pour vous inspirer, rencontrer des pairs et trouver des solutions concrètes à un défi majeur : le turnover. 📅 Inscrivez-vous dès maintenant et prenez part à cette discussion qui pourrait bien transformer votre entreprise. 🌱 🏅𝗟𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗱'𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲. Hâte de vous y retrouver ;) Audrey Le Roux ☀️ Sarah Macheboeuf Claire Breeds ------------------------------------------------------------------------------------------- Le Réseau de l'Expérience Collaborateur est une Communauté d'Entraide, de partage et de soutien. Son but : valoriser l'Expérience Collaborateur et la propagation de la QVCT en entreprise. Abonnez-vous pour ne manquer aucun post et rejoignez la Communauté du REC ;-) https://lnkd.in/ecvr6whu

QVCT : Comment convaincre la direction d'investir dans le bien-être des collaborateurs ? Dans un monde professionnel en constante évolution, la qualité de vie au travail (QVCT) est devenue un 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘀𝘂𝗿𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀. Pourtant, malgré les bénéfices évidents, il reste parfois difficile de convaincre la direction d’investir dans le bien-être des collaborateurs. Pourquoi ? Parce que la QVCT est encore perçue par certains comme un "nice to have" plutôt qu’un impératif. 🔍 Les chiffres parlent d’eux-mêmes : Une étude de Deloitte a révélé un chiffre frappant : chaque euro investi dans la QVCT rapporte en moyenne 2,5 euros. 👉 baisse significative de l’absentéisme, une réduction du turnover et une amélioration de la productivité. En d’autres termes, le bien-être au travail n’est pas seulement bénéfique pour les collaborateurs, il l’est également pour les résultats financiers de l’entreprise. 🔑 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗮𝗶𝗻𝗰𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ? 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝘀 Présentez les études et les chiffres qui montrent que l’investissement dans la QVCT est rentable. Par exemple, montrez comment une meilleure qualité de vie au travail peut réduire les coûts liés à l’absentéisme et au turnover, qui sont souvent des gouffres financiers. 𝗣𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀 Suggérez des initiatives facilement mises en œuvre, telles que la flexibilité des horaires, des programmes de bien-être ou des espaces de travail adaptés. Plus vos propositions sont concrètes, plus elles seront acceptées. 𝗨𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 Montrez comment une équipe ou un département a amélioré ses performances grâce à une meilleure QVCT. Citez des entreprises similaires qui ont observé des résultats positifs après avoir investi dans le bien-être de leurs employés. 𝗠𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝘇 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 Une bonne QVCT renforce la réputation de l’entreprise, la rendant plus attractive pour les talents. Dans un marché de l'emploi compétitif, cela fait toute la différence. 𝗜𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Contrairement à d’autres investissements, les initiatives en matière de QVCT ont des effets durables. Une fois en place, ces actions continueront de porter leurs fruits pendant des années, créant un cercle vertueux où le bien-être des collaborateurs alimente la performance de l’entreprise. Et vous, avez-vous réussi à convaincre votre direction d’investir dans le bien-être des collaborateurs ? Partagez vos réussites ou vos défis dans les commentaires ! PS : Suivez la page du REC pour plus de contenu relatif à la QVCT

☀️⛱️🗺️🚄🥾 L'heure des vacances a sonné ! Certains membres du collectif sont déjà en train de se faire bronzer au soleil (si si, je vous assure, il n'a pas disparu 😅), d'autres préparent la rentrée en attendant leur tour. Il est temps pour nous de faire une pause estivale bien méritée ! On se retrouve à la rentrée pour notre event en présentiel. Nous vous donnerons quelques détails supplémentaires et bien sûr le lien d'inscription ! D'ici-là, profitez de chaque seconde, rappelez-vous l'essentiel pour vous dans la vie et surtout, déconnectez de tout ce qui peut vous polluer ! Très bel été 😚 #ete2024 #rec #pause #seressourcer Nathalie Forestier 🌟 Claire Breeds Sarah Macheboeuf Audrey Le Roux ☀️ https://lnkd.in/eTgJGEbE

📌 SAVE THE DATE ! Dans le Réseau de l'Expérience Collaborateur, nous préparons déjà la rentrée avec notre prochaine rencontre. Nous organisons en effet un petit-déjeuner à Paris le mardi 1er octobre sous forme de table ronde, avec pour thématique : ▶ Turn-over en folie : découvrez nos recettes secrètes ! Suivez notre actu pour avoir toutes les infos et vous inscrire. Claire Breeds Nathalie Forestier 🌟Audrey Le Roux ☀️Sarah Macheboeuf

5 façons d'encourager la reconnaissance et l’engagement au sein de votre entreprise. C'est un sujet essentiel pour fidéliser vos Talents et optimiser la performance de votre entreprise. La reconnaissance et l'engagement des employés passent par : ✅𝗖𝗲́𝗹𝗲́𝗯𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀 Prenez le temps de reconnaître et de célébrer les accomplissements, petits et grands. Que ce soit par des remerciements en réunion, des récompenses ou des événements spéciaux, la reconnaissance publique booste la motivation. Dire MERCI est puissant et c'est gratuit ! ✅𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗳 Instaurez une culture de feedback continu. Les employés qui reçoivent des retours constructifs se sentent valorisés et ont une meilleure compréhension de leurs contributions. Feedback is a gift ! ✅𝗢𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Investissez dans la formation et le développement professionnel. Offrir des opportunités d'apprentissage et de croissance montre à vos employés que vous croyez en leur potentiel et leur avenir au sein de l'entreprise. ✅𝗔𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ Encouragez vos employés à prendre des initiatives et à être responsables de leurs projets. L'autonomie au travail renforce le sentiment d'appartenance et d'engagement ! ✅𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘁 𝗱'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ Créez un environnement où chacun se sent respecté et inclus. Un lieu de travail où la diversité est valorisée et où le soutien est mutuel favorise un engagement plus profond. Sensibiliser, former sur ces sujets favorise le mieux vivre ensemble et lutte contre la souffrance au travail. Opter pour une stratégie de QVCT et de l'Expérience Collaborateur c'est avoir des employés reconnus et engagés. C'est une entreprise plus performante et innovante. Cela favorise un climat de travail positif et productif. PS1 : Quelles initiatives avez-vous mises en place pour encourager la reconnaissance et l’engagement dans votre entreprise ? Partagez vos expériences et bonnes pratiques ! Audrey Le Roux 🍓Sarah Macheboeuf Claire Breeds