CPME 93

Publiez votre index de l'égalité professionnelle 2024 au 1er mars 2025   D’ici le 1er mars 2025, toutes les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle sur leur site internet.   Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent également calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.   Ces résultats doivent être transmis aux services du ministère du Travail sur le site egapro.travail.gouv.fr ainsi qu’à leur comité social et économique (CSE). #egapro   Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes ?   L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes concerne les entreprises d'au moins 50 salariés. Il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de les réduire progressivement.   Cet index, qui mesure sur 100 points l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s'articule autour de cinq indicateurs :   ·   l'écart de rémunération femmes-hommes (40 points)  ·   l'écart dans les augmentations annuelles (20 points)  ·   l'écart dans les promotions (15 points)  ·   les augmentations au retour de congé maternité (15 points)  ·   la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise (10 points)     Si votre entreprise obtient une note inférieure à 85/100    Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression et les publier sur leur site internet.    Celles ayant obtenu une note inférieure à 75/100 doivent définir des mesures adéquates et pertinentes de correction et les publier.   L'entreprise qui ne publie pas ses résultats de manière visible et lisible s'expose à une pénalité pouvant atteindre jusqu'à 1 % de sa masse salariale annuelle.  

ENQUÊTE | Emploi & RH : êtes-vous bien informés ? Depuis plusieurs années, la CPME 93 accompagne les TPE-PME dans le développement des compétences en emploi et gestion des ressources humaines. 💼 Pour mieux vous aider, l’État, via la DRIEETS d'Île-de-France, propose divers dispositifs et structures d’accompagnement. Mais les connaissez-vous ? 🤔 Pour adapter au mieux notre soutien, nous avons besoin de votre retour ! 👉 Répondez à notre enquête en quelques minutes : https://lnkd.in/eGq2XYU2

Présentation des mandats CPME La CPME a un réseau de 20 000 mandataires pour 400 mandats dans des organismes et instances qui traitent de l’emploi, de la formation, de l’économie, du logement, du développement durable… Un mandataire est un adhérent ou un membre de la CPME qui représente les patrons de TPE-PME. Son rôle est essentiel : il est le porte-parole de la CPME et peut exercer concrètement une influence sur la situation des TPE-PME. Chambres de commerce et d’industrie, chambres des métiers et de l’artisanat, tribunaux de commerce…Il existe plusieurs types de mandats à la CPME : Mandats stratégiques (enjeux financiers, économiques) / Mandats diplomatiques (instauration et entretien de relations) Mandats paritaires, tripartites (dialogue social) En devenant mandataire, vous pourrez : Mieux connaître votre environnement professionnel Acquérir une expertise dans un domaine particulier Développer votre réseau Vous épanouir avec un engagement syndical Vous n’êtes jamais seul, la CPME vous accompagne dans l’exercice de votre mandat. Des sessions de formations et des réunions sont organisées en régions et au niveau national pour maintenir le lien et échanger sur les différents sujets. Vous souhaitez simplifier le quotidien des TPE-PME ? Engagez-vous !

  La CPME 95, en partenariat avec France Travail, le Conseil départemental, la Préfecture et nos partenaires institutionnels, organise un Forum pour l’Emploi qui se tiendra le 11.03.2025 à Saint Ouen l’Aumône et le 13.03.2025 à Roissy-en-France. Dans ce cadre, un webinaire est organisé le mercredi 12 mars 2025, de 9h à 10h, destiné à tous les adhérents des CPME d’Île-de-France.   Pour vous inscrire :   https://lnkd.in/eX3vTNuX

Propositions de la CPME pour redonner de l’avenir au système de retraites : La France fait face au vieillissement de sa population. Le nombre de retraités augmente plus rapidement que celui des actifs, entraînant un déséquilibre financier susceptible de remettre en cause l’existence-même de notre système de retraite. Il est impératif de s’extraire de ce piège démographique. Sauver notre régime de retraites exige des efforts partagés entre actifs et retraités. Le temps des mesurettes est révolu, celui de la refondation est venu. Nous le devons aux générations qui nous succèdent. Aussi, et alors que doit s’ouvrir prochainement le cycle de réunions des partenaires sociaux sur les retraites, la CPME précise sa position et formule des propositions pour « redonner de l’avenir au système de retraites par des efforts partagés ». Ces propositions, bien au-delà des seuls mécanismes paramétriques à court terme, visent à refonder durablement notre régime de retraites. Pour rendre le système de retraite plus durable, la CPME propose d’ajouter au dispositif par répartition, un étage supplémentaire de capitalisation individuelle obligatoire. Cette retraite additionnelle du secteur privé (RASP) - sur le même modèle que ce qui existe aujourd’hui pour la fonction publique (RAFP) - serait gérée par les partenaires sociaux, comme l’est l’AGIRC-ARRCO. Cette épargne obligatoire, destinée à sa propre retraite, serait financée par du salaire différé issu de l’augmentation du temps de travail. Une première hypothèse serait que chaque salarié se voit dans l’obligation de consacrer trois jours de travail dans l’année (jours fériés ou RTT) au financement de sa propre retraite. Une deuxième hypothèse consisterait à augmenter le temps de travail hebdomadaire d’une heure. Pour rendre le système de retraite plus équitable, la CPME propose d’adopter un changement de méthode sur l’âge de départ en retraite, en l’indexant automatiquement sur l’espérance de vie. Par ailleurs, les métiers exposés à l’usure professionnelle et les différences de carrières entre les hommes et les femmes pourraient être réexaminés. Pour rendre le système de retraite plus juste, la CPME propose de rééquilibrer la solidarité intergénérationnelle en alignant le taux de CSG applicable au même niveau de revenus, qu’il s’agisse d’actifs ou de retraités. Les sommes supplémentaires collectées serviraient à l’équilibre financier du régime par répartition. Parallèlement et pour sortir le sujet des retraites du champ politique, l’Etat confierait la gestion du régime des salariés du secteur privé aux partenaires sociaux, avec l’obligation de respecter une règle d’or interdisant tout déficit. #Retraite  

📢 ENQUÊTE | Emploi & RH : êtes-vous bien informés ? Depuis plusieurs années, la CPME accompagne les TPE-PME dans le développement des compétences en emploi et gestion des ressources humaines. 💼 Pour mieux vous aider, l’État, via la DRIEETS, propose divers dispositifs et structures d’accompagnement. Mais les connaissez-vous ? 🤔 Pour adapter au mieux notre soutien, nous avons besoin de votre retour ! ⬇️ 👉 Répondez à notre enquête en quelques minutes : https://lnkd.in/eGq2XYU2

La CPME partenaire du Sommet pour l'action sur l'IA      Le Sommet pour l'action sur l'intelligence artificielle est un moment essentiel pour réfléchir son impact sur notre économie, sur le monde du travail et sur l'innovation, avec des discussions riches sur les opportunités et les défis qu'elle représente. Il attire des chefs d'État et de gouvernement, des dirigeants d'organisations internationales et de petites et grandes entreprises, et des experts internationaux. Evènement mondial qui se tient chaque année dans un coin du globe différent, il fait étape à Paris du 6 au 11 février 2025. Rejoignez-nous à Station F. La CPME marquera sa présence à travers des interventions clés, dans les différents lieux où se déploiera le Sommet : •   Le 11 février, notre président, Amir Reza-Tofighi, se rendra à la Station F pour le Business Day : l'événement dans l'événement qui réunit les chefs d’entreprise. Il s'exprimera sur la nécessité d'accélérer l’adoption de l’intelligence artificielle au sein des PME. Dans un contexte où l'IA devient un levier stratégique de compétitivité, il mettra en lumière l'importance d'embarquer les PME dans cette révolution numérique. •   Eric Chevée, vice-président de la CPME, interviendra la veille, le 10 février, au ministère du Travail, sur la place de l'IA dans le monde du travail. Son intervention portera sur les implications sociales et économiques de l’IA, ainsi que son impact sur l’emploi et la formation. Ces interventions s'inscrivent dans la volonté de la CPME de rendre l’IA accessible à toutes les entreprises. Elles rappellent l'urgence de mettre en place des stratégies d’accompagnement adaptées pour permettre aux PME de se saisir pleinement de ces opportunités. #IA Parce que les TPE-PME doivent être sur la ligne de départ dès aujourd'hui dans la course à l'intégration de l'IA, La CPME est partenaire de ce Sommet.

Stage obligatoire pour les lycéens de seconde : déposer vos offres sur le site 1jeune1solution Sauf exceptions, tous les lycéens de seconde générale ou technologique effectueront un stage d’observation en milieu professionnel du 16 au 27 juin 2025. Cela représente 560 000 élèves. Pendant ce stage obligatoire, ils pourront même participer à certaines activités. Si vous souhaitez accompagner un lycéen dans ce projet, vous pouvez déposer votre offre de stage sur le site 1jeune1solution dès maintenant. #1jeune1solution

La CPME tire un coup de semonce   Depuis maintenant plusieurs semaines, la CPME alerte, en vain, sur les inquiétudes mais également sur l’exaspération grandissante de ces chefs d’entreprise de TPE-PME qui se battent au quotidien pour faire vivre et développer leur entreprise en France.  C’est maintenant aux dirigeants de grandes entreprises de se faire entendre. Combien faudra-t-il de délocalisations, de disparitions d’entreprises et de chômeurs supplémentaires pour qu’on comprenne que l’alerte du monde patronal est sérieuse ? Si les grandes entreprises et les TPE-PME sont différentes à bien des égards, elles contribuent à faire vivre le tissu économique français à travers les territoires. Les unes comme les autres sont confrontées à la même avalanche de normes et de lourdeurs administratives, à la même instabilité fiscale et règlementaire, à la même augmentation larvée du coût du travail.  Le diagnostic est désormais connu. Le déficit public asphyxie chaque jour davantage le monde entrepreneurial. Et pourtant, la réforme de l’action publique est constamment repoussée.  En 2025, les dépenses publiques vont continuer à augmenter et la pression fiscale sur les entreprises va, contrairement aux promesses, s’accentuer.  Parallèlement, les textes encadrant les moindres faits et gestes des entreprises se multiplient. Alors que la nouvelle administration américaine annonce un plan de 500 milliards de dollars pour le déploiement de l’intelligence artificielle (IA), l’Europe adopte un « IA act » pour règlementer son utilisation et la France, jamais à la traine, imagine une « charte d’engagement pour une IA responsable et inclusive ». Tout est dit. Deux salles, deux ambiances.  Il est temps que les décideurs politiques comprennent que leurs atermoiements sont suicidaires pour notre économie, pour les grandes comme pour les petites entreprises, et pour ceux qui les font vivre au quotidien.  Il ne s’agit pas d’un appel au secours mais d’un coup de semonce.   

Au mois de février 2025, la SNCF procédera aux travaux du pont des Cathédrales, situé à Saint-Denis sur l’axe ferroviaire en amont de la Gare du Nord. Il permettra, à terme, la circulation de la future navette CDG Express, du TER Paris - Laon et du transilien K. De fortes perturbations de trafic interviendront en février 2025, qui pourraient avoir un impact sur les déplacements de vos collaborateurs. Sur les périodes allant du vendredi 14 au lundi 17 février inclus et du vendredi 21 au lundi 24 février inclus, ces perturbations affecteront notamment les lignes de RER B (circulation d’un train sur deux au Nord de la ligne) et D (interruption totale entre la Gare du Nord et la Gare de Lyon), des transiliens H (1 train sur 2 sur l’ensemble de la ligne) et K (pas de circulation jusqu’à Paris). Si la SNCF a fait en sorte de minimiser les impacts sur les mobilités des travailleurs en positionnant les chantiers lors de week-ends de vacances scolaires, ces travaux interviendront aussi durant quatre jours ouvrés (vendredi 14, lundi 17 février, vendredi 21, lundi 24 février). Une vigilance particulière est requise le vendredi 14 février, veille des vacances scolaires, pour lequel des flux de passagers plus importants qu’en temps normal sont anticipés avec des conditions de transport très dégradées pour les usagers du quotidien. Si vous le pouvez, reportez vos déplacements ou décalez vos horaires pour éviter les heures de pointe. Si vous ne pouvez pas reporter vos déplacements, privilégiez les itinéraires suivants :    • Pour rejoindre la Défense depuis le Nord de Paris : privilégier le nouveau RER E ;    • Pour les usagers de l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle : privilégier le Roissy Bus terminus Auber-Opéra dans Paris (RER A, M3, M7,M8, M9, tarif identique au RER) ;    • Pour les habitants et salariés de la Plaine Saint-Denis : privilégier la navette spéciale qui rabat vers St Denis Pleyel (M14) ;    • Pour les départs vers gare de Lyon : privilégier le M14 en l’absence de RER D dans Paris. Afin de d'accompagner les entreprises et les salariés touchés par ces travaux, Marie GAUTIER-MELLERAY, préfète Secrétaire Générale aux Politiques Publiques, présidera un webinaire d'information le jeudi 6 février 2025 de 12h30 à 13h sur la nature des impacts et les mesures à privilégier Inscription sur lien suivant : https://lnkd.in/eU56_UJq