Culture RH

À l’occasion de la 28ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (#SEEPH 2024), le monde professionnel analyse la place du handicap dans les entreprises. Et force est de constater que les salariés handicapés restent freinés dans leur évolution. #RH #handicap

Pour découvrir nos prochains "Humour RH de la semaine", n’oubliez pas de nous rejoindre sur Instagram 😉 ! (lien en commentaires)  #HumourRHDeLaSemaine #RH

L’annonce de recrutement : votre meilleur atout pour cibler et attirer les meilleurs talents d’aujourd’hui. Et si rédiger une annonce percutante, c’était un peu comme préparer une recette de cuisine ? Tout est une question de bons ingrédients et d’étapes clés à respecter ! Découvrez dans cet article un modèle pré-rempli et gratuit pour vous aider à perfectionner vos recrutements. 🤩 #RH #recrutement #annoncederecrutement #offredemploi

Est-ce que la souffrance au travail a baissé en 2024 ? Qu’en est-il des niveaux en termes de #burnout, bore-out, blur-out… ? Comment vont les salariés français et sont-ils encore en manque de sens au travail ?  #RH #SouffranceTravail

En cette fin d'année, il est déjà l'heure de se pencher sur les prochaines tendances #RH. Il est essentiel pour les professionnels RH de rester à l'écoute des changements qui impactent leur secteur. #TendancesRH #SondageRH

L’#IA aide les services #RH dans de nombreuses tâches récurrentes. Mais qu’en est-il du rapport entre IA et #Paie ? Comment cette technologie peut-elle améliorer les process ? #IntelligenceArtificielle 

Essayons de comprendre comment la #diversite et l’#inclusion sont favorisées par les soft skills et pourquoi elles sont incontournables dans une démarche de #management des équipes moderne et humaines. #RH #SoftSkills

Malgré une conjoncture économique et une croissance moins favorables en 2024, le marché du travail des #cadres est resté dynamique. Et certains métiers ont mieux tiré leur épingle du jeu… #RH #paie #salaire

Découvrez le Récap RH de la semaine ! 🗓️ 1) Selon une étude SD Worx, 31% des entreprises peinent encore à maîtriser les nouvelles exigences légales liées à la transparence salariale, et près de la moitié (47%) n’ont pas de plan d’action concret. Mais 28% des employeurs s’engagent déjà dans une démarche active pour améliorer la transparence salariale, et 18% prévoient de s’y atteler d’ici deux ans. #RH #TransparenceSalariale #paie  2) Une étude Deloitte révèle que les #primes, autrefois centrées sur des objectifs de vente, incluent désormais des indicateurs comme la satisfaction client ou les objectifs RSE, comme la réduction des émissions carbone. 3) Selon une autre étude SD Worx, le #salaire reste le critère principal dans le choix d’un employeur pour 56 % des salariés, mais aussi la première raison de départ. Et seuls 35 % des salariés comprennent la valeur totale de leur rémunération, une méconnaissance amplifiée par un manque de transparence dans les politiques salariales. 4) La 22e édition du baromètre Expectra des salaires #cadres met en avant une info importante : les experts-comptables se démarquent dans les augmentations de salaires avec une hausse spectaculaire de +10,8%. 5) L’enquête annuelle Total Remuneration Survey (TRS) de Mercer l’affirme : après deux années de fortes augmentations salariales (4,95% en 2023 et 4% en 2024), l’année 2025 marquera un ralentissement dans les augmentations de salaires, qui devraient plafonner à 3%.

#Jour7 #SemainePaie Modalités de calcul, éléments de #paie à prendre en compte, ... Découvrez comment calculer le #salaire de référence pour l'indemnité de #licenciement. #RH #IndemniteLicenciement.