Éducatifs et Solidaires - I'ES!

Nous sommes très fiers et heureux d'avoir été sélectionnés puis récompensés par les Victoires du Capital Humain pour notre programme de prévention des risques professionnels avec la réalité Virtuelle. Ce prix récompense les démarches les plus performantes et innovantes de la profession. Un projet imaginé, porté et impulsé par notre directeur général Olivier Brasseur Legry, mis en œuvre par le collectif CSST, représentants du personnels, Nora et Judicael notre service Numeri POP, notre DRH humaine et engagée, Sophie Barçon et les acteurs locaux et nos associations..bientôt en déploiement auprès de tous les personnels et disponibles pour tous! Olivier Brasseur Legry Sophie Barçon Maëva Guthwasser Dorian Larchey Judicaël Goëlzer https://lnkd.in/eMdJJPVP

Handicap et Emploi, un défi impossible ? Notre travail avec l'agefiph a porté ces fruits ... la coopération au service l'action! Des avancées pas à pas.

Très heureux de témoigner de notre travail d'employeurs engagés pour accompagner et reconnaître les aidants au sein de notre société et de nos organisations. merci à Hexopée pour l'invitation...

Engagés auprès de l'ensemble des salariés, nous sommes fiers d'intégrer un accompagnement des salariés aidants avec le soutien de Babysafe et Apicil dès le 1er janvier 2025.

Penser la qualité et les conditions de travail pour l'ensemble de nos salariés du groupement associatif c'est imaginer le travail, réinventer ces formes.... 25 actions concrètes structurantes à tous les niveaux de l'action. Un travail sur la durée, au plus proche des salariés avec leur participation en co-responsabilité, une approche autant ascendante qu'horizontale.... notre raison d'agir. une vision 360° de la QVCT, une approche systémique au sein de chaque unité de travail. Après 4 ans de travail, on avait besoin d'oxygèner notre action et d'éviter les écarts avec le terrain. Une psychologue du travail en fin d'études à relancer notre démarche. Employeur engagé dans l'action!. https://lnkd.in/eXJVjxPf

Employeur engagé, c'est une démonstration en acte. Plusieurs mois de travail pour un accord d'entreprises afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle et renforcer l'égalité Hommes Femmes.... Parce que les aléas de la vie impactent plus souvent les femmes, Parce que nos salariés sont aussi aidants, Parce que la diversité est en chacun de nous... la qualité et les conditions de travail ce sont aussi des sujets d'égalité. Une action conjointe impulsée par le Directeur Général Olivier Brasseur Legry et Sophie Barçon Directrice des ressources humaines, Représentants du personnel CSE et CSST et bien sur tous les salariés sollicités et les participants et le soutien du conseil d'administration. https://lnkd.in/ew_mRG2z

Une assemblée générale est avant toute une célébration, une mise à l'honneur de toutes les énergies et de toutes les forces qui composent notre maison. Retour sur un événement annuel que nous renouvelons chaque année dans la forme, un temps symbolique, un rapport vivant, interactif. https://lnkd.in/enAdqy-z

Face à la fragilité du secteur associatif, la diversité des modes de financements ou les besoins des habitants de nos territoires, notre développement local est avant tout celui de la proximité, de l'animation territoriale et de l'accompagnement des services publics que nous portons. Mutualiser les fonctions administratives, professionnaliser nos équipements et structurer les réponses à l'échelle locale, une façon efficace de répondre aux besoins, reconnaître la vitalité associative et la qualité de nos professionnels.

Avec la parution du livre Les Ogres, nous faisons le triste constat des dérives dans le secteur de la petite enfance. Une raison de plus pour défendre notre modèle de crèche associative, un modèle respectueux, efficient et soucieux du bien être de l'enfant et des professionnels qualifiés de nos équipes. https://lnkd.in/eY5KJuYE

Etre employeur engagé c'est rechercher des réponses à une société en mouvement afin de concilier vie personnelle et exercice professionnel, c'est avoir une vision à long terme de la gestion humaine des ressources mobilisées non pas uniquement par son coût à court terme mais comme un investissement réciproque, c'est penser le collectif et valoriser les individus dans leur différence, reconnaître que chacun puisse participer à la création de valeurs y compris dans les aléas. Ce que la vie nous enseigne devient une compétence pour l'individu. Nos accords signés avec les représentants du personnels sont des actes concrets pour créer de nouveaux droits pour les salariés, ancrées la dimension humaine de notre action dans le quotidien des femmes et des hommes qui composent notre maison. Changer notre regard sur le handicap, Valoriser l'aidance, inclure chacun comme il est. Nos salariés, ce sont nos fiertés! 25 actions concrètes, au delà du résultat statistique ce sont des réflexes, des pratiques, des liens.