Post de Éducatifs et Solidaires - I'ES!

💫 Vous êtes une association qui crée un environnement de travail inclusif et bienveillant pour ses salarié.e.s ? 👉 Candidatez avant le 16 février aux Waldeck, Prix du Mouvement associatif dans la catégorie #Emploi ! ➡️ En savoir plus : lnkd.in/gr6y5rfZ 🏆 Cette catégorie récompense les associations qui agissent pour améliorer la qualité de l'emploi et les conditions de travail de l'ensemble de leurs salarié•e•s, tout en favorisant l'inclusion professionnelle 👋 Par exemple, si vous mettez en place des pratiques pour favoriser le développement des parcours professionnels, un management plus horizontal, ou encore des actions pour l’égalité et pour l’implication des salarié•e•s dans la vie de l’organisation, faîtes-le savoir 🤩 C'est l'occasion unique de mettre en lumière les bonnes pratiques et d'inspirer d'autres associations en matière d’emploi, alors n'hésitez pas à candidater ou à relayer ! ➡️ En savoir plus : lnkd.in/gr6y5rfZ #lesWALDECK #Associations #Emploi #Inclusion #BienÊtre #Diversité #Management Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse ANCT - Agence nationale de la cohésion des territoires Fonjep Harmonie Mutuelle Harmonie Mutuelle ESS - Groupe VYV Hexopée MAIF GROUPE UP Mouvement Tilt Juris Associations CFDT Anact Hexopée UDES Jouons Ensemble Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres

Nivalis Conseil : Des missions sociales au service des droits humains et de vos collaborateurs 💡 Chez Nivalis Conseil, nous croyons fermement que l'épanouissement des collaborateurs passe par le respect et la promotion des droits fondamentaux. 🤝 Nos consultants assistants sociaux jouent un rôle clé pour garantir que chaque individu puisse vivre et travailler dans des conditions alignées avec les valeurs universelles des droits de l'homme. 🏠 Faciliter l'accès au logement 🩺 Assurer un accès aux soins 💼 Préserver l'emploi ♿ Intégrer le handicap en entreprise ⚖️ Participer à l’égalité des chances… 🌟 Ces actions, ancrées dans une vision humaniste et pragmatique, participent à renforcer l'engagement des collaborateurs et à valoriser votre image employeur. 🛠️ Nos missions ne se limitent pas à résoudre des problèmes : elles visent à bâtir des ponts entre les besoins humains et les exigences professionnelles. 🚀 Avec Nivalis, faites de votre entreprise un acteur engagé et inspirant, où chacun trouve sa place et les moyens de s’épanouir. Ensemble, transformons chaque défi social en une opportunité de croissance, pour vos équipes comme pour votre entreprise. #ServiceSocialEnEntreprise #DroitsHumains #DroitsFondamentaux #AccèsAuLogement #AccèsAuxSoins #PréservationDeLEmploi #IntégrationHandicap #EgalitéDesChances #EngagementCollaborateurs #ImageEmployeur

🌍 **Justice Sociale et Travail Décent : Un Engagement Fondamental** 🌍 Dans un monde en constante évolution, il est plus crucial que jamais de promouvoir la justice sociale et de garantir un travail décent pour tous. Chaque individu mérite des conditions de travail justes, une rémunération équitable, et un environnement respectueux et inclusif. Le travail décent est bien plus qu'un simple emploi. C'est un pilier de la dignité humaine, un moyen de s'épanouir et de contribuer positivement à la société. En luttant pour la justice sociale, nous œuvrons pour un avenir où chacun peut vivre et travailler dans la dignité. 🤝 **Ensemble, nous pouvons faire la différence.** En soutenant des politiques équitables, en adoptant des pratiques inclusives et en défendant les droits des travailleurs, nous pouvons bâtir un monde meilleur. Je m'engage à promouvoir ces valeurs dans mon travail quotidien et j'encourage chacun à faire de même. Ensemble, faisons de la justice sociale et du travail décent une réalité pour tous. #JusticeSociale #TravailDécent #DroitsDesTravailleurs #Inclusion #Équité

📝 Baromètre 2024 RSE & Egalité des chances du Medef : le handicap reste un frein relatif à l’embauche selon les salariés Français. 🎯 La section Egalité des chances, diversité et inclusion du baromètre 2024 RSE & Egalité des chances du Medef, présenté le 14 octobre, s’intéresse notamment à la discrimination à l’embauche. - Il en ressort que l’âge est la première source de crainte chez les personnes interrogées (1 800 salariés au total pour ce baromètre). - L'apparence physique et le sexe sont également perçus comme des critères pouvant affecter le recrutement, juste devant le handicap (le critère de l’âge arrive en tête dans 51% des réponses, le handicap représente 12%). - En parallèle, l'étude montre que trois quarts des participants ont le sentiment d'une bonne représentation de la diversité de la société au sein de leur entreprise. Pour autant, ils attendent toujours davantage d'engagement en matière d'égalité des chances et d'emploi des seniors. 👉https://lnkd.in/dnktnfzs #egalitédeschances #diversité #inclusion #RSE #medef #embauche #recrutement #handicap

𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ? 👉 Découvrez comment les données sur le handicap et l'emploi soulignent l'impact des entreprises adaptées dans ces domaines. Qu'est-ce qu'une entreprise adaptée ? Une entreprise adaptée est une structure qui emploie principalement des personnes en situation de handicap, offrant ainsi des opportunités d'insertion professionnelle et de développement personnel dans un cadre soutenant. Pourquoi travailler avec une entreprise adaptée ? 💸 Économies et Temps : Sous-traitez vos activités ou bénéficiez de la mise à disposition de nos salariés dans vos locaux, réduisant ainsi vos coûts et optimisant vos opérations. 🤝 Amélioration de la RSE : Renforcez votre politique RSE et montrez votre engagement envers l’inclusion, tout en remplissant l'obligation d'emploi de 6% pour les entreprises de 20 salariés et plus. 💪 Impact social positif : Contribuez à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans notre société et bénéficiez d'une équipe motivée et engagée. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs ! 📞 02 43 84 12 29 📧 adv@eabs72.fr

Le Baromètre Agefiph-Groupe Ifop 2024 nous offre un éclairage essentiel sur la perception et les pratiques liées à l'emploi des personnes en situation de handicap en France. Voici ce qu'il faut retenir pour continuer à avancer ensemble : 🔎 Des perceptions qui évoluent, mais des défis à relever : Les mentalités changent et le handicap est mieux accepté dans les entreprises. Pourtant, des freins subsistent, notamment un manque de connaissances sur les dispositifs existants et des craintes autour des aménagements nécessaires. 👩💼 Le rôle central des managers : Ils sont la clé pour favoriser l'inclusion, mais leur manque de formation reste un obstacle majeur. Les entreprises qui mettent sur la sensibilisation et la formation enregistrent des résultats positifs, mais ces initiatives restent insuffisantes. 📈 Recommandations pour 2025 : - Former les équipes pour dépasser les préjugés. - Simplifier les démarches administratives pour encourager l'embauche. -Mettre en lumière les réussites pour inspirer d'autres employeurs. 💡 Et si nous allions plus loin en 2025 ? Ensemble, construisons une inclusion durable et amplifions cette dynamique positive. Quelles actions mutuelles définiriez-vous pour rendre le monde du travail encore plus inclusif ? 👉 Et vous, quelles seraient vos priorités pour l'inclusion en 2025 ? Partagez vos idées en commentaires, continuez à nourrir cette réflexion collective ! Vous souhaitez démarrer dans cette dynamique, alors rencontrons-nous : 📱 06 79 74 59 82 📧 hugues.de-combarel@atypieconseil.fr

#Partenariat Inclusion et diversité : des valeurs chères que BCA Expertise partage avec AKTISEA ! Nous pensons que l’accompagnement des salariés durant leur parcours professionnel est indispensable et participe à une bonne qualité de leur vie au travail. 🤝 En cohérence avec notre plan stratégique RSE, plus particulièrement avec l’axe contribuant au renforcement de notre développement #humain, de la #diversité des profils et des compétences, nous avons fait le choix de nous engager pour une culture d’entreprise inclusive où chacun peut s'épanouir, indépendamment des difficultés rencontrées. Dans le cadre du partenariat noué avec AKTISEA (entreprise adaptée et cabinet spécialisé dans l'animation de la politique handicap des entreprises) BCA Expertise a fait le choix d’externaliser 2 prestations : ➡️ L’accompagnement dans la reconnaissance à la déclaration RQTH (Reconnaissance de la qualité de Travailleur Handicapé) depuis la constitution du dossier jusqu’à l’acceptation afin de répondre aux problématiques de santé de ses salariés en toute confidentialité. ➡️ Mavisitemedicale.fr avec notre partenaire AKTISEA depuis la prise de contact avec les Services de Santé au Travail, la planification des rendez-vous, les suivi et le compte-rendu. Nous sommes convaincus que cette collaboration renforce notre #engagement envers une culture d'entreprise inclusive et équitable. #RSE #AKTISEA #entrepriseadaptée #RQTH #handicap #inclusion #diversité

71 % des entreprises en France ne respectent pas l'obligation d'employer 6 % de personnes en situation de handicap. Heureusement, on peut agir ! Un chiffre alarmant, qui appelle à se poser des questions… 1️ - Pourquoi est-ce si compliqué d’atteindre les objectifs ? 2 - Quels sont les points de blocage ? 3 - Comment les lever ? J’ai la solution, clé en main : ↳ Des ateliers à destination des RH pour mettre en place des best practices ; ↳ Des ateliers à destination des managers pour déconstruire les préjugés. Une fois que tout le monde a été sensibilisé, on rentre dans le vif du sujet. On lance : → Une politique de recrutements de candidats en situation de handicap avec nos clients. En gros, on vous accompagne de A à Z et on s’occupe de tout : Lever les tabous, trouver les talents, éclairer la question RQTH, conseiller les managers et les RH, faire des recommandations sur l’aménagement des postes de travail si nécessaire… Ensemble, Il est temps de passer des paroles aux actes et de faire de l'inclusion une réalité. C’est notre façon d’apporter notre pierre à l’édifice. Chaque effort compte pour construire un avenir où tout le monde a sa place. C’est LÀ qu’on crée l’étincelle. Passons de la parole aux actes ensemble : ✅ Abonnez-vous à mon compte pour comprendre la RSE 👨💻 Posez-moi vos questions en commentaires

Au-delà des stéréotypes, comment construire une coopération intergénérationnelle efficace ? Avec l’augmentation de l’âge de la retraite et la diversification des parcours professionnels, il n'est aujourd’hui pas rare de voir jusqu’à quatre générations différentes travailler ensemble au sein d’une organisation. Situation aussi inévitable qu’elle est appelée à demeurer, elle souffre toutefois de la croyance encore largement répandue selon laquelle ces générations auraient des rapports au travail fondamentalement différents et sources d’incompréhension. Mais cette vision est-elle justifiée ? Et surtout, comment peut-on favoriser une coopération intergénérationnelle fructueuse, indispensable pour bien vivre et bien travailler ensemble ? Les conseils de Florence Hensgen, consultante senior chez Stimulus, et Marc Normand, consultant chez EQUILIBRES https://lnkd.in/ekrtmKrX

Égalité au Travail : Le Futur Commence Aujourd’hui” 🎥 Synopsis : Après un long travail collaboratif avec les jeunes d’Argenteuil, ce film met en lumière leur engagement pour sensibiliser et renforcer l’égalité homme-femme dans le milieu professionnel. Ils ont non seulement participé à des ateliers de formation, mais ont aussi écrit et joué leurs propres scénarios pour illustrer ces enjeux cruciaux. Points Clés : 1. Égalité Salariale 💵⚖️ : Importance de rémunérer équitablement les hommes et les femmes pour un même travail. 2. Opportunités de Promotion 📈🚀 : Garantir des chances égales d’avancement professionnel. 3. Environnement Respectueux et Inclusif 🌍🤝 : Créer un cadre de travail où chacun se sent respecté et valorisé. 4. Formation et Développement 📚🎓 : Assurer un accès équitable aux opportunités de développement professionnel. 5. Conciliation Travail-Vie Personnelle 🏠💼 : Promouvoir des politiques qui soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Remerciements : Nous tenons à féliciter chaleureusement les jeunes d’Argenteuil pour leur dévouement et leur créativité. Leur travail ne fait pas que sensibiliser, il inspire un véritable changement. Avec le soutien Préfecture du Val-d'Oise et Ville d'Argenteuil Hashtags : #ÉgalitéDesSexes #FemmesAuTravail #ArgenteuilJeunesse #ÉgalitéAuTravail #Empowerment #Formation #Sensibilisation #JeunesEnAction