EQUILIBRES

🗨️ L'inclusion des travailleurs et travailleuses en situation de handicap est un enjeu majeur pour les entreprises et organisations qui ne peuvent se passer de leurs compétences précieuses. Notre Directrice Générale Aurélie Judlin de Hemptinne apporte son éclairage pour L'Usine Nouvelle. #handicap #inclusion #diversite #travail

📅 Formation inter-entreprise Comment exercer son rôle de Référent.e harcèlement sexuel et agissements sexistes ? Ne manquez pas notre prochaine session les mardi 18 mars et jeudi 20 mars 2025, de 14h à 17h. Au programme :  1. Connaître et repérer - Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles, leurs manifestations et la notion centrale de consentement - Le cadre légal, les obligations et responsabilités, les sanctions encourues - Les impacts sur la personne et l’environnement de travail - Les signaux repérables et/ou silencieux du côté de la victime   2. Cerner et exercer efficacement son rôle - Situer son rôle - Accueillir et réaliser un premier niveau d’écoute. - Adopter la bonne posture, écouter, faire face aux émotions - Se mettre en situation pour l’exercice de ses missions : orienter, informer, accompagner - S’approprier la boîte à outils des référent∙es : entretien d’écoute, cartographie des parties prenantes, procédures, affichage, … 🗨️ N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations : contact@equilibres.eu Lien d'inscription en commentaires ⬇️⬇️⬇️ ­

🚨 Nouveau livre blanc : comprendre les liens entre RPS et genre pour mieux agir ! Les Risques Psychosociaux (RPS) ne sont pas vécus de la même manière par tous et toutes. Force est de constater que les femmes sont aujourd'hui les plus exposées aux risques psychosociaux et rapportent une santé mentale au travail plus détériorée que leurs collègues masculins. 🎯Pour accompagner les entreprises et les organisations dans cette réflexion, nous avons conçu un livre blanc inédit ! ✨ Vous y trouverez : • Une analyse des différences genrées face aux RPS. • Une présentation des obligations et responsabilités de l'employeur en matière de prévention • Des recommandations et bonnes pratiques pour intégrer le prisme du genre dans vos stratégies de prévention. 📥 Téléchargez le livre blanc gratuitement : https://lnkd.in/eZjAqzty #SantéAuTravail #RPS #ÉgalitéGenre #QVT #Inclusion #Prévention

💬 EQUILIBRES est fière d’avoir pu accompagner le CIC Nord Ouest dans un vaste programme de formations et de sensibilisations sur la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail à destination de toute la ligne managériale et des membres du CSE. 🔎 Plusieurs groupes, plusieurs moments : des conférences interactives pour comprendre les définitions, les limites et les manifestations des VSS au travail, suivies d’ateliers de mises en situation avec notre jeu de cartes « Les réparties » pour s’entrainer à réagir en tant que témoin, en tant manager et dans un rôle d’écoute. 👏 Merci à toute l’équipe RH du CIC Nord Ouest pour cette belle collaboration : Virginie Mouro, Salim TURAN, Ludovic Aiguier, Fatima Zouzou, et aux responsables de secteur pour leur implication et leur confiance. Coté EQUILIBRES, merci à Emilie Fréchet pour la chefferie de projet et à Alice Hamelin et Alice Marchionno pour les animations réalisées. 

💭 Comment dépasser les idées reçues sur les "baby-boomers", les "millennials", ou encore la "génération Z" pour créer des équipes plus inclusives et efficaces ? Pour le savoir, inscrivez-vous à notre prochain webinar démo* ! Nous y aborderons les notions clefs de l’intergénérationnel, l’importance de considérer ces enjeux, et vous partagerons que des bonnes pratiques pour renforcer la collaboration entre générations. 🗓 mardi 10 décembre, de 11h30 à 12h30 ➡ Inscription : https://lnkd.in/e_Ti3Fzh 👉Webinar animé par Alice Hamelin et Alexandre Porée, Consultant·es EQUILIBRES *Dans la limite de 2 personnes par entreprise

👀 Bien que le taux de chômage des personnes en situation de handicap soit à la baisse depuis quelques années (de 18% à 12%), le constat est alarmant : 75% des personnes en situation de handicap estiment que leur parcours professionnel a été freiné par leur handicap, selon l'étude Groupe Ifop pour l'Agefiph, LADAPT et le FIPHFP. 🔎 Découvrez comment outiller et accompagner vos équipes pour promouvoir et garantir davantage d'égalité et d'inclusion au travail. Une tribune de Mariana Raskine et Riananja Andriamifidy, publiée par Be a Boss Mag. https://lnkd.in/eQ6WH6_z

#25Novembre : Mobilisons-nous contre les violences faites aux femmes 🎗 Aujourd’hui, nous souhaitons mettre en lumière une association qui nous tient particulièrement à cœur chez EQUILIBRES : l’Association Foyer AFJ . 📣 Cette association agit avec courage pour protéger et accompagner les femmes victimes de traite à des fins d’exploitation sexuelle (TEHS). Et notre équipe est fière de contribuer à ses actions en y intervenant bénévolement. 🤝 Vous aussi, vous pouvez les soutenir : faites un don à l'AFJ ! https://lnkd.in/eAyNXj3d 🔎 À l’occasion de cette journée, Claire AMBROIS, Responsable Développement d’EQUILIBRES et bénévole de l’association, accompagnée d’autres membres de l’équipe, nous rappelle quelques principes soulignés par l’ONU : • La violence à l'égard des femmes constitue une violation des droits de la personne humaine • Elle est une conséquence de la discrimination à leur égard, ainsi que des inégalités persistantes entre femmes et hommes • Cette violence a des répercussions sur les objectifs de progrès, tels que l'éradication de la pauvreté, la paix et la sécurité • La violence à l'égard des femmes et des filles n'est pas inévitable et la prévention est tout aussi possible qu'essentielle 

❓ Saviez vous que les stéréotypes liés aux générations influencent souvent les interactions et la coopération au sein du cadre professionnel ? Inscrivez-vous à notre webinar démo* pour découvrir comment dépasser les idées reçues sur les "baby-boomers", les "millennials", ou encore la "génération Z" et ainsi créer des équipes plus inclusives et efficaces. 🗓 mardi 10 décembre, de 11h30 à 12h30 ➡ Inscription : https://lnkd.in/eVr9Z4U9 👉Webinar animé par Alice Hamelin et Alexandre Porée, Consultant·es EQUILIBRES. *Dans la limite de 2 personnes par entreprise

💡 Imaginez que vous puissiez vous entraîner à réagir face à un comportement inapproprié, tester plusieurs stratégies de réponse et voir les réactions que cela crée ! C'est ce que permet notre module d'entraînement Practicio ! Grâce à l'IA, vous pouvez vous exercer sans limite et ainsi développer vos compétences émotionnelles et relationnelles grâce aux feedbacks personnalisés. 📢 Vous souhaitez tester cette expérience d'apprentissage ? Inscrivez-vous à nos prochains petits-déjeuners de démo, les 2 et 5 décembre prochains ! https://lnkd.in/ekMMeh9P?

📅 J-2 avant notre webinar "RPS et Genre : quand l'état de santé mentale au travail est inégal" ! 👥 Saviez-vous que, selon un rapport de la DARES, les femmes sont plus exposées aux risques psychosociaux (RPS) que les hommes ? Pourquoi cet écart persiste-t-il ? Qu’en est-il du tabou autour la santé mentale chez les hommes ? Et comment adapter nos pratiques pour mieux intégrer la variable du genre et garantir le bien-être de tous nos collaborateurs et collaboratrices ? 🔎 Rejoignez-nous pour explorer ces questions essentielles et découvrir des solutions concrètes pour promouvoir une santé mentale inclusive en entreprise.  📆 Vendredi 15 novembre - de 11h30 à 12h30 👉 Animé par Julie Peigné et Riananja Andriamifidy, Consultant·es EQUILIBRES. https://lnkd.in/ewZrujCs #inégalité #RPS #égalitéprofessionnelle #stereotypes #RH #santémentale #mentalhealth