Égalité Femmes/Hommes… préparez votre index ! Au plus tard le 1er mars, toutes les entreprises de + de 50 salariés devront publier cet indicateur. 👉 Que devez-vous préparer dès maintenant ? 1️⃣ Rassembler vos données clés : salaires, augmentations, promotions, retours de congé maternité… 2️⃣ Analyser les écarts : identifier les éventuelles inégalités et prioriser les actions à mener. 3️⃣ Mettre en place des correctifs : si votre score est inférieur à 85/100, des mesures doivent être définies pour progresser. 4️⃣ Publier votre Index : communiquez-le sur votre site internet (ou auprès des salariés si votre entreprise n’a pas de site). 🎯 Pourquoi agir dès maintenant ? ▪️ Anticiper les délais : Le traitement des données peut être complexe et nécessite du temps. ▪️ Valoriser vos actions : Un bon score reflète votre engagement pour l'égalité professionnelle, un atout pour votre marque employeur. ▪️ Éviter les sanctions : Un score insuffisant ou non publié peut entraîner des pénalités financières. 📢 Besoin d’un coup de pouce ? La team ERH peut vous accompagner dans la collecte et l’analyse des données.
ERH
Services de ressources humaines
Marquette-lez-Lille, Hauts-de-France 1 100 abonnés
Nous accompagnons les dirigeants dans leur mission RH, dans la gestion sociale et juridique de l'entreprise.
À propos
Société d'externalisation de paie et des RH Conseil juridique et social
- Site web
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http://externrh.fr/
Lien externe pour ERH
- Secteur
- Services de ressources humaines
- Taille de l’entreprise
- 11-50 employés
- Siège social
- Marquette-lez-Lille, Hauts-de-France
- Type
- Partenariat
- Domaines
- paie, juridique et accompagnement RH
Lieux
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Principal
Obtenir l’itinéraire
181, Rue de Menin
59520 Marquette-lez-Lille, Hauts-de-France, FR
Employés chez ERH
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Elisabeth Homburger
CONSULTANT FORMATEUR
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emilie bavart
Chef d'entreprise, EMI SUN
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Elvira Elizabeth Riveros Huanca
Licenciada en Administración de Negocios|Emprendedora|Experta en importaciones|Cadena logística|Ventas|Ventas por Internet|Compras|Administración de…
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Mathilde Picque
Responsable Pôle RH/juridique
Nouvelles
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Ne passez pas à côté de ce récap’ concernant la PPV pour 2025 ! Le dispositif de partage de la valeur évolue en 2025 avec des obligations et opportunités pour les entreprises. Êtes-vous prêt(e) pour ces nouvelles exigences ? 🎯 Dispositif obligatoire : Les entreprises privées de 11 à 49 salariés dépourvues d’un accord de participation ou d’intéressement devront mettre en place un des dispositifs suivants : ▪️ Participation volontaire, ▪️ Intéressement, ▪️ Prime de Partage de la Valeur (PPV). 👉 Les entreprises concernées, le calendrier, on vous a tout résumé dans le carrousel 👇 🎯 Dispositif facultatif : Toute entreprise, sans condition d’effectif, peut opter pour un partage de la valeur si sa performance économique augmente sur trois ans. 👉 Les intérêts pour votre entreprise, la formalisation… swipez pour en savoir plus 👇 Ces évolutions sont autant de défis que d’opportunités pour rétribuer vos équipes tout en respectant le cadre légal. Pas toujours simple de mettre en place ce type de dispositif… Heureusement la team ERH peut vous conseiller et faire les bons choix ! Contactez notre équipe et avançons ensemble vers 2025 !
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Accueillir de nouveaux collaborateurs, c’est ça aussi la vie d’une entreprise ! Il y a quelques semaines, Ougo DUFOUR nous a rejoint et aujourd’hui, on vous partage son portrait ! 👇 Bienvenue à toi Ougo & ravis de te compter au sein de l’équipe ! Ta bonne humeur et ton sourire sont de véritables atouts pour la team ! ☺️
Bienvenue à Ougo DUFOUR, nouveau membre de la team ERH ! Avec son modjo "Faire bien, et aller toujours plus loin", Ougo incarne rigueur et ambition. Diplômé en Assistance Ressources Humaines, il s’est forgé une solide expertise en paie au sein d’un cabinet où il a accompagné plusieurs dirigeants. Un début de carrière qui lui a permis de maîtriser les rouages de la paie et d’acquérir une vision précise des enjeux RH. Alors qu’il a l’envie de relever un nouveau, il croise la route d’ERH. Il est tout de suite séduit par la culture collaborative et l’engagement de l’équipe à offrir un service RH. Ougo est en phase avec la vision de l’équipe et sa volonté d’innover dans le domaine RH. Le voilà qui rejoint l’équipe ! 🙌 Ses missions ? Gérer les paies et accompagner les clients dans la mise en conformité RH Assurer la gestion fluide et précise des process administratifs pour répondre aux besoins des entreprises Rigueur, transparence et sens du service. Un leitmotiv en phase avec les valeurs d’ERH. Ougo veille à anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées pour garantir la sérénité et la satisfaction des clients. Au sein de l’équipe ? Ougo a rapidement trouvé sa place ! En privilégiant la transparence et la collaboration, il aime le travail en équipe. Son approche est toujours axée sur l’efficacité et le respect mutuel. Il avoue d’ailleurs que la synergie de l’équipe lui donne envie de dépasser ses limites. 🏃♂️ Ougo veut développer ses compétences en migration de données et approfondir sa maîtrise des logiciels. Un moment marquant ? Il se souvient de la reconnaissance et la confiance accordée par un client lors qu’il l’a aidé à résoudre une situation complexe concernant des erreur de paie. Le conseil d’Ougo si vous débutez dans le domaine de la paie 💬 Apprenez sans cesse (c’est un domaine en perpétuelle évolution!). Restez curieux et n’hésitez pas à poser des questions. Pour son équilibre de vie, Ougo pratique le sport et aime la lecture. Deux activités qui lui permettent de travailler sa concentration, la persévérance et la discipline. Les membres de la team ERH sont ravis de compter Ougo par eux !
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Découvrez qui a été couronné roi ou reine cette année ! 👑 Épiphanie oblige, nos équipes ERH & Equidem Conseil, société d'Expertise Comptable ont partagé un premier moment de convivialité et gourmand ! Autour d’une galette nous avons débuté l’année sous le signe de la bonne humeur ! 😀 Un grand merci à la happiness team et Félicitations à nos rois et reines couronnées ! 👑 Et vous, avez-vous trouvé la fève cette année ? 🍰
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ERH vous emmène en 2025 pour une année lumineuse ✨ Dorothée BOURGOIS a un message pour vous… découvrez-le sans plus attendre ! 👇
2025, une année lumineuse ✨ Alors que nous entamons cette nouvelle année, toute l’équipe d’ERH et moi-même souhaitons vous adresser nos meilleurs vœux de réussite, d’épanouissement et de bonheur, tant professionnel que personnel ! 2025 s’annonce pleine de défis... Mais nous restons mobilisés pour vous accompagner avec la même énergie, la même précision et le même engagement ! ✨ Pour cette année, je formule trois souhaits : 1️⃣ Avancer ensemble avec enthousiasme et solidarité. 2️⃣ Trouver un équilibre entre travail et vie personnelle pour s’épanouir pleinement. 3️⃣ Transformer 2025 en une année de projets aboutis et de succès partagés. Merci pour votre confiance et votre fidélité. Ensemble, construisons l’avenir ! Let's play ▶️
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Le Compte Professionnel de Prévention : pensez à votre DSN de décembre ! Depuis la loi Travail de 2016, le Compte Personnel d’Activité (CPA) inclut le Compte Professionnel de Prévention (C2P). 🎯 Son objectif : offrir aux salariés travaillant dans des conditions difficiles la possibilité de : ▪️ Partir à la retraite de manière anticipée. ▪️ Passer d’un contrat à temps plein à un temps partiel, avec maintien du salaire pendant deux ans. ▪️ Financer une formation pour faciliter une reconversion professionnelle. Le C2P est alimenté grâce aux déclarations effectuées par l’employeur via la DSN (Déclaration Sociale Nominative). ⚠️ Une échéance importante approche... Les risques professionnels pour vos salariés exposés doivent être déclarés dans la DSN de décembre. Plusieurs facteurs sont concernés et tous sont soumis à des seuils d’intensité et de durée spécifique. On vous a tout résumé dans ce mémo 👇 🔍 Comment ERH peut vous accompagner ? Nos experts vous aident à : ✔ Vérifier le respect des critères réglementaires. ✔ Intégrer ces déclarations dans vos processus RH et éviter tout oubli ou erreur. 📅 Préparez dès maintenant votre déclaration pour la DSN de décembre !
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La semaine dernière, la team ERH a partagé une soirée Karaoké ! 🎤 Une soirée mémorable, qui a permis de faire émerger des talents… plus ou moins cachés ! 🙃
Mon équipe m’a emmenée au karaoké… Et quelle soirée ! 🎤 “Au bout de mes rêves”, “Vivo Per Lei” ou encore “Début de soirée” 🎶 Entre hits incontournables, éclats de rire et talents cachés, chacun a poussé la voix dans une ambiance conviviale et festive. Au-delà des performances vocales (parfois surprenantes 😄), ces moments sont importants pour renforcer notre esprit d’équipe. Merci à toutes et tous pour votre énergie et votre bonne humeur. La playlist de la soirée restera dans les annales ... ou presque ! 🎶✨ PS : On préfère garder les vidéos privées 😁
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Merci pour ce témoignage ! 🙏 Chez ERH, accompagner nos clients dans leurs défis RH est bien plus qu’un métier, c’est une mission. Un immense merci à Louis Camelot pour sa confiance et pour ces mots qui valorisent notre engagement au quotidien. 💼✨ C’est ensemble que nous faisons la différence ! 👏
Ambassadeur des Artisans des Hauts-De-France - Co-fondateur des Halles Modernes - 7 Magasins alimentaires de proximité dans des quartiers de Lille
✨ Un lundi : un partenaire local ✨ Alors non, nous ne sommes pas devenus cannibales !! 😄 Aujourd'hui, je mets de côté la nourriture pour vous parler d’un partenaire essentiel dans la réussite de l’entreprise : ERH, notre partenaire en ressources humaines. Lorsque vous créez votre entreprise, les sujets RH peuvent parfois passer au second plan, considérés comme "moins prioritaires" que la rentabilité... C’est exactement ce qui m’est arrivé ! Et, même sans mauvaise intention, certaines règles peuvent nous échapper. L'inspection du travail a su me le rappeler... 😉 Alors depuis, je suis entouré d’une équipe extraordinaire qui m’accompagne au quotidien pour : - assurer des bulletins de paie impeccables chaque mois, - rester informé des évolutions législatives, - rédiger des contrats de travail solides, - me conseiller et me guider dans mes choix RH, ... et bien plus encore pour les Halles modernes ! Grâce à leur expertise et leur accompagnement sur mesure, je peux me concentrer à 100% sur mes collaborateur(trice)s et nos magasins pour garantir à nos clients une expérience au top chaque jour. Un immense merci à Dorothée BOURGOIS, Mathilde Picque, Ludivine Catel, Saskia Nutten et Valentin Derhille pour votre écoute, vos conseils et l’énergie que vous mettez à chaque fois que j'ai besoin de vous. 🩷 Vous êtes des partenaires indispensables à notre réussite ! #PartenairesLocaux #RessourcesHumaines #HallesModernes #ERH #Collaboration #SoutienLocal
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Le Bilan Social Individuel, énième document social ou véritable outil stratégique ? 🎯 Valoriser votre politique RH est un objectif incontournable. Bien qu’il ne soit pas une obligation légale, il est de plus en plus adopté par les entreprises. Alors pourquoi pas vous ? Ce document annuel permet d’apporter à vos salariés une vision claire et détaillée de l’ensemble de sa rémunération globale. Découvrez dans ce récap’ tout ce qu’il faut savoir sur ce document : 📌 Sa définition 📌 Ses avantages 📌 Son contenu Format papier ou digital, peu importe. L’essentiel est de l’adapter à vos besoins ! Non seulement, vous améliorerez la compréhension des avantages que vous offrez à vos salariés. Une démarche essentielle dans un marché de l’emploi qui devient de plus en plus compétitif ! Chez ERH, on vous accompagne dans la conception et la mise en oeuvre de votre BSI. Alors, qu’attendez-vous pour nous contacter ?
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Votre compte AT/PM a évolué, le saviez-vous ? 🤔 Depuis 2022, les fonctionnalités du compte AT/MP (Arrêt de Travail et Maladie Professionnel) sont désormais intégrées au compte entreprise (sur net-entreprises.fr). Retrouvez tous les services essentiels pour une gestion optimisée des cotisations et des risques professionnels. 🔑 Ce qui change pour vous : Déjà inscrit au compte AT/MP ? 👉 Aucune action nécessaire ! Accédez directement à votre compte pour réaliser vos démarches maladie et risques professionnels. Pas encore inscrit ? Inscrivez-vous et ajoutez le service « Consulter ses taux AT/MP et prévenir ses risques professionnels ». Vous recevrez votre habilitation sous 48h. Les services que vous pourrez retrouver sur cet espace : ✔️ Consulter les taux de cotisation AT/MP : vos taux en vigueur et historiques. ✔️ Consulter les données pour mon prochain taux : prévisions des futures cotisations. ✔️ Prévenir les risques professionnels : bilans et indicateurs des risques. ✔️ Obtenir une Subvention Prévention : aides pour financer des solutions de prévention. ✔️ Mes obligations : réservé aux entreprises éligibles à un accord de prévention. 👉 ERH vous accompagne ! Naviguer dans ces changements peut être complexe. Notre équipe est à vos côtés pour garantir votre conformité et vous aider à maximiser les avantages de cette nouvelle interface. 💬 Une question ? Besoin d’aide ? Contactez-nous !
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