FFPABC

🚨 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗮𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗮𝘅𝗲 𝗱’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 ! L'arrêté publié ce jour, le 26 novembre 2024, introduit une nouvelle répartition des fonds de la taxe d’apprentissage, avec un double objectif : 🔷 renforcer l’adéquation formation-emploi 🔷 répondre efficacement aux besoins des métiers en tension. Voici les détails et les impacts clés : 𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 ? 𝗥𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗱𝘀 🔶 40 % des fonds : Une enveloppe régionale, répartie selon les critères propres à chaque territoire, pour soutenir les formations en lien avec les dynamiques locales. 🔶 60 % des fonds : Une enveloppe nationale, dirigée vers les métiers identifiés comme en tension au sein des régions. La liste des métiers prioritaires sera mise à jour régulièrement. 𝗖𝗶𝗯𝗹𝗮𝗴𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲́ Ces 60 % sont dédiés à financer des formations menant à des diplômes ou certifications enregistrés au RNCP, garantissant un alignement avec 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. 🎯 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 Répondre aux besoins des métiers en tension en priorisant les secteurs et professions en pénurie de talents. Optimiser l’utilisation des fonds, réduire les disparités et améliorer l’impact des financements sur les territoires. Renforcer la planification locale et nationale par un équilibre entre décisions régionales et stratégies nationales. 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲́𝘀 ✅ Pour les entreprises : Leur contribution à la taxe d’apprentissage servira directement à soutenir des formations stratégiques, alignées sur les besoins réels du marché. Moins de liberté dans l’allocation directe des fonds, mais une plus grande transparence sur leur usage. ✅ Pour les #CFA : Une adaptation nécessaire aux métiers en tension pour rester éligibles aux financements. Une obligation de garantir des parcours de qualité, alignés sur le RNCP. ✅ Pour les régions : Un rôle central dans l’identification des priorités locales, en collaboration avec les branches professionnelles et les partenaires économiques. Avec cet arrêté , la taxe d’apprentissage devient un outil encore plus puissant pour : 🔷 Soutenir les compétences d’avenir. 🔷 Réduire les écarts entre l’offre de formation et les besoins du marché du travail. 🔷 Accroître l’impact des investissements dans la formation professionnelle et l’apprentissage. Cet arrêté incarne une volonté claire de maximiser l’efficacité des fonds alloués à la formation professionnelle, dans une logique de responsabilité collective et de performance économique. Les pros de l'apprentissage, il est temps de s’aligner sur cette nouvelle dynamique pour en tirer le meilleur parti.

Retour sur le colloque : "2014-2024 : Le Compte Personnel de Formation (CPF) a 10 ans ! Et dans 10 ans ?" Jeudi dernier, la FFPABC a été représentée par Bérénice Le Pêcheur pour participer à ce colloque au sein du Ministère du Travail et de l’Emploi, consacré aux évolutions et perspectives du CPF. 📌 Les points clés du discours de Madame la Ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet : 🔹 Le CPF change de nature, il devient un outil de ressources humaines, pour les équipes de ressources humaines. La plateforme permet aux entreprises d'accompagner leurs salariés dans leur parcours de Formation. 🔹 Je souhaite que les politiques d'abondement se développent fortement dans les mois qui viennent. Nouveauté : les entreprises peuvent désormais abonder leur dotation précisément sur une certification choisie par le salarié. 🔹 Nous avons un taux de chômage qui reste d'un point supérieur à la moyenne européenne, je pense qu'il est temps aujourd'hui d'assumer que nos politiques de formation professionnelle puissent être fléchées vers les besoins des entreprises et des territoires. Le CPF est au cœur de cette articulation entre le libre choix d'assurer son avenir professionnel tout en ayant l'assurance que ce choix sera dirigé vers les besoins des entreprises, là où sont les besoins de recrutement, là où on peut se projeter. 👉 Et vous, conseillers en bilan de compétences, que pensez-vous de ces nouvelles orientations ? #FormationProfessionnelle #CPF #Compétences #FFPABC #BilanDeCompétences

Adhérents et non adhérents, il vous reste encore quelques jours pour vous inscrire à notre webinaire "développer la pensée critique" proposé par christelle CADORET et Pearson TalentLens Profitez-en vite ! Il se déroule jeudi 28 novembre à 11 h.

Dans l'agriculture aussi, on peut faire un bilan de compétences pour changer de métier. Lisez l'expérience de Stéphane et de la Chambre d'agriculture de Normandie ⬇️

Régulation financière des centres de formations d’apprentis / Publié le 20/11/2024 , rapport daté de juillet 2024, A la suite de récents travaux d’expertise par l’Igas et l’Inspection générale des finances*, qui démontrent le caractère fortement dynamique des dépenses des centres de formation des apprentis (CFA), l’Igas a été missionnée pour proposer des scénarios d’évolution des modalités de financement des CFA par les deniers publics. Ce rapport présente deux scénarios pour un financement des CFA simplifié, plus équitable entre organismes, adaptable à la stratégie macroéconomique. Dans le premier scénario, ce sont les branches professionnelles qui fixeraient le niveau de prise en charge par les finances publiques des coûts de formation des CFA, en fonction du type de formation poursuivie. Dans le deuxième scénario, les niveaux de prise en charge des coûts de formation seraient définis par des textes réglementaires, à la suite de concertations approfondies avec les acteurs (branches professionnelles, représentants des organismes de formation par apprentissage notamment) : ils seraient déterminés en tenant compte des coûts constatés pour chaque type de formation, potentiellement ajustés en fonction des priorisations de politiques de formation ou de politique économique.

Une analyse précise et vraiment très intéressante sur les données des politiques de l'emploi de Daniel LAMAR

Écoutez Tania et Christelle qui ont décidé de changer de vie professionnelle 👀 grâce à Transition Pro et au bilan de compétences 💪

Cher réseau, vous avez sûrement de quoi aider Eric Delon ⬇️

Inspection du travail ➡️ Le nombre d’agents de contrôle repart à la hausse, après une longue période de baisse liée, notamment, à une crise des vocations, que le ministère du travail s’efforce de résoudre. Article Le Monde à lire ici ⬇️

UN PROJET D’ACCORD ASSURANCE-CHÔMAGE POUR 2025-2028 Le 14 novembre 2024, les partenaires sociaux ont finalisé trois projets d’accords : le premier sur l’assurance-chômage, le second sur l’#emploi des #seniors et le troisième sur la représentation syndicale.   Ils ont formalisé un avenant au protocole d’accord de 2023 sur l #assurancechômage [1].   Les organisations patronales et syndicales vont désormais consulter leurs instances pour savoir si elles approuvent ces textes.   Le protocole sur l’assurance-chômage pourrait déboucher sur une « convention » régissant les conditions d’indemnisation des demandeurs d’emploi, à compter du 1er janvier 2025 pour une période de quatre ans.   Les mesures mises au point pourront ensuite être appliquées, mais plusieurs d’entre elles nécessiteront l’adoption d’une loi et/ou la prise de décrets d’application.   LE PROJET D’ACCORD ASSURANCE-CHOMAGE PREVOIT UNE SERIE DE MESURES IMPLIQUANT DES COUTS ET DES ECONOMIES.   La durée d’ouverture des droits serait réduite à cinq mois au lieu de six mois, au cours des derniers vingt-quatre mois.   Les durées d’indemnisation pour les seniors seraient modifiés. L’âge ouvrant droit à vingt-deux mois et demi d’indemnisation au maximum passe de 53 à 55 ans, et celui donnant droit à vingt-sept mois, de 55 à 57 ans.   Le projet d’accord prévoit de décaler l’âge à compter duquel le maintien de l’allocation est possible jusqu’à obtention des conditions de liquidation de la retraite à taux plein.   L’allocation versée aux demandeurs d’emploi serait identique chaque mois, sur la base de trente jours.   Une baisse des cotisations patronales pour l’assurance-chômage, qui avait été augmenté à titre « temporaire » et « exceptionnelle », repasserait de 4,05% à 4% du salaire brut.   Les règles indemnisations chômage des travailleurs frontaliers : un coefficient à ces droits dépendrait du niveau de salaire du pays dans lequel le demandeur d’emploi a travaillé.   Le dispositif d’indemnisation les demandeurs d’emploi, qui créent ou reprennent une entreprise, serait mieux contrôlé ; etc. https://url-r.fr/VGZdE [1] Ce texte avait été adopté en novembre 2023 par les organisations patronales et par trois organisations syndicales (CFDT, CFTC, FO).