Offibat - groupement d'entrepreneurs engagés

Connaissez-vous vraiment les gestes qui peuvent sauver des vies ? ⛑️ Nos équipes vont bientôt pouvoir répondre positivement à cette question ! Chez Offibat, nous mettons un point d’honneur à renforcer la sécurité de nos équipes, non seulement sur les chantiers, mais aussi dans leur quotidien. C'est dans cette optique que nous avons lancé une initiative en partenariat avec la Croix-Rouge : une formation dédiée à nos collaborateurs pour leur apprendre les gestes qui sauvent. Ce programme est soutenu par un versement à la Croix-Rouge pour financer ces formations, car nous croyons qu’il est essentiel de savoir réagir face à une urgence. On vous en dit plus bientôt ! 🔜

Connaissez-vous vraiment les gestes qui peuvent sauver des vies ? ⛑️ Nos équipes vont bientôt pouvoir répondre positivement à cette question ! Chez Offibat, nous mettons un point d’honneur à renforcer la sécurité de nos équipes, non seulement sur les chantiers, mais aussi dans leur quotidien. C'est dans cette optique que nous avons lancé une initiative en partenariat avec la Croix-Rouge : une formation dédiée à nos collaborateurs pour leur apprendre les gestes qui sauvent. Ce programme est soutenu par un versement à la Croix-Rouge pour financer ces formations, car nous croyons qu’il est essentiel de savoir réagir face à une urgence. On vous en dit plus bientôt ! 🔜

La sécurité est au cœur de nos priorités. 🚧 C’est Mathieu ROSATI, notre Responsable QSE, qui vous en parle. “J'ai créé le service QSE il y a 7 ans avec pour mission initiale de renforcer en priorité l’aspect sécurité, qui représentait 90 % de la feuille de route. Pour parler chiffre, en 5 ans et grâce à nos actions, nous avons divisé par 3 notre taux de fréquence d’accidents. Ces chiffres témoignent de l’efficacité du service, de l’implication de l’ensemble de l’entreprise, et de la vigilance que nous avons instaurée au sein de chaque équipe.” Au cours des premières années, le service QSE a oeuvré à poser les bases de la sécurité au travail, autour de 7 piliers fondamentaux : ➡️ 𝗟'𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 : Un moment clé pour les sensibiliser dès leur arrivée aux règles de sécurité. ➡️ 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : Nous veillons à ce que chacun soit parfaitement formé aux habilitations spécifiques (habilitations électriques, autorisations de conduite des engins, etc.). Cette compétence est non seulement un moyen de prévention des accidents mais aussi un atout pour notre activité, apportant à nos équipes une meilleure expertise, qualité, et agilité. ➡️ 𝗟𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝗘𝗣𝗜 𝗲𝘁 𝗘𝗣𝗖) : Nous assurons une gestion rigoureuse et ambitieuse des équipements de protection individuelle et collective, garantissant à nos équipes un niveau de sécurité optimal. ➡️ 𝗟𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : Tous nos équipements font l’objet de vérifications régulières afin de garantir leur conformité et leur sécurité. ➡️ 𝗟𝗲 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 : La représentation salariale (à travers un CSE) joue un rôle clé dans la discussion des questions de sécurité au travail, avec notamment le "¼ d’heure sécurité" pour sensibiliser et informer en continu. ➡️ 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀 𝘀𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 : Nous formons nos équipes aux gestes de premiers secours, y compris la lutte contre le feu et l’intervention en cas de situation d’urgence pour un collègue en détresse. ➡️ 𝗟'𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 : En plus du Document Unique, nous utilisons des PPSPS et inculquons à chaque collaborateur la capacité d’analyser les risques de manière autonome et de mettre en place les moyens nécessaires pour les limiter. Ces piliers ont fait leurs preuves et sont devenus des éléments capitaux, intégrés dans chaque nouvelle entité qui rejoint notre groupement.

Parce que sans nos collaborateurs, nous ne serions pas ce que nous sommes aujourd’hui, nous avons choisi de leur donner la parole. 💬 Ce mois-ci, découvrez le métier et les missions de Monique Raissa Mony, animatrice QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) chez Offibat. "𝗠𝗮 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀. Pour cela, je réalise des visites de chantiers deux à trois fois par semaine, aux côtés des managers, afin de les accompagner et d’évaluer les risques (hygiène, accès, sécurité). Cela me permet de définir les bonnes pratiques à conserver et d’identifier celles à améliorer. J’interviens donc sur l’ensemble des chantiers du groupement. Je suis aussi chargée des "¼ d’heure sécurité", il s’agit de formations dédiées sur le terrain pour rappeler les règles de sécurité liées à nos activités. Au départ, j'animais ces sessions en collaboration avec les managers pour les former aux techniques d’animation. Aujourd’hui, ils sont autonomes dans cette démarche, organisant ces sessions une fois par mois avec chaque équipe. Nous demandons à chaque manager de tenir un ¼ d’heure sécurité par équipe et par mois, car c’est le moyen le plus efficace de faire de la sécurité un sujet intégré : les équipes savent ainsi que la sécurité fait partie intégrante de leur travail, et le manager en est le garant. J’assume également des missions complémentaires en binôme avec le responsable QSE. Nous nous occupons ensemble de l'accueil sécurité des nouveaux collaborateurs, ainsi que de leurs formations santé et sécurité. Cet accueil vise à informer les nouveaux arrivants des risques spécifiques à leurs lieux de travail et des mesures de prévention à adopter. Un livret d’accueil leur est remis, comprenant les consignes générales et celles spécifiques à leur métier. Lors de cette session d’environ 30 minutes, le manager est présent aux côtés du nouveau collaborateur, et nous remettons en main propre les équipements de protection et de travail nécessaires."

Après l’équipement de nos installations en bornes de recharges électriques, c’est au tour des panneaux photovoltaïques ! ⚡💡 Dans le cadre de notre engagement pour la réduction des consommations d’énergie et la durabilité des infrastructures, nous avons récemment équipé notre bâtiment de panneaux photovoltaïques. Cette installation est aujourd’hui le fruit de notre expertise technique en tant que poseurs/installateurs qualifiés. Et nous en sommes fiers ! Chez Offibat, nous croyons que la transition énergétique passe par des actions concrètes et des solutions durables. En tant qu'acteurs du BTP, nous avons à cœur de proposer des infrastructures innovantes qui respectent les exigences environnementales tout en offrant des performances énergétiques optimales.

CIDE ELEC est la première entreprise de notre groupement à obtenir la labellisation RSE ISO 26000 ! 🎉 Cette reconnaissance, qui vient confirmer son respect des processus et engagements en matière de responsabilité sociétale, marque une étape clé dans un plan d’action ambitieux sur trois ans, comprenant 30 résolutions concrètes pour aller au-delà des obligations légales. Parmi ces nombreuses initiatives, nous retrouvons par exemple : 👉 L’installation de panneaux photovoltaïques sur ses toits ; 👉 L’aménagement des récupérateurs d'eau de pluie pour les sanitaires ; 👉 La mise en place de l’achat responsable auprès de nos clients en recommandant toujours les fournisseurs les plus vertueux sur le plan carbone ; 👉 … Cette première labellisation illustre la volonté de notre groupement de nous engager concrètement sur les enjeux de RSE. Rendez-vous dans 36 mois pour la deuxième étoile ! ⭐

Chez Offibat, nous nous engageons au quotidien pour réduire notre empreinte carbone. Dans le cadre de cette démarche, nous avons progressivement équipé l'ensemble de nos sites de bornes de recharge électrique. Ce projet, initié il y a trois ans avec l'installation de notre première borne, s'inscrit dans notre volonté d'électrifier nos flottes automobiles et de promouvoir une mobilité plus respectueuse de l'environnement. 

Les Jeux Olympiques sont terminés, et nous sommes fiers d'avoir contribué à cet événement exceptionnel ! C’est grâce à TSO REALI, membre de notre groupement, qu’un des bâtiments du village olympique s’est distingué par sa réalisation architecturale remarquable : des balcons en forme de javelots. Ces structures uniques, inspirées de l’univers sportif, composées de poteaux en tôle pliée et soudée, permettant de reconstituer la forme d’un javelot sur toute la hauteur de la façade d’un immeuble ayant accueilli des athlètes lors des Jeux Olympiques et Paralympiques. Un grand bravo à TSO pour cette performance technique et esthétique, qui reflète l’innovation et l’expertise du groupement Offibat dans des projets de grande envergure. 👏

COPCIE a remporté « Le prix du geste d’argent » remis par l’association du Geste d'Or lors de sa dernière édition 👏 Ce prix, symbole d’excellence, garant de la qualification du geste bâtisseur, de la durabilité des œuvres réalisées, ainsi que de leur compatibilité avec les principes d’éco-responsabilité, a été décerné pour un chantier exceptionnel associant une couverture en brisis ardoise et terrasson zinc, une isolation sarking performante et un système de ventilation optimisé. Chaque détail, de la jonction entre les matériaux à l’intégration de l’isolation et de la ventilation, a été exécuté avec une précision technique remarquable. Un grand bravo à toute l’équipe de COPCIE pour cet accomplissement qui reflète l’engagement du groupement Offibat en faveur de la qualité et du respect de l’environnement. 

Chez Offibat, nous sommes convaincus que la force des liens qui unissent nos équipes a un impact sur la qualité de notre relation avec nos clients. C’est pour cette raison que cet été, notre équipe encadrante s’est réunie en Provence pour un séminaire stratégique. Cet événement avait pour objectif de favoriser les échanges inter-entreprises, tout en centrant les discussions sur un thème clé : 𝗹’𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁. Nos cadres ont travaillé ensemble, dans un cadre convivial, afin de partager leurs expériences et d’identifier des leviers pour toujours mieux satisfaire les attentes de nos clients.