GROUPE SOS

Le vivre-ensemble commence avec votre engagement ! 🗣 Depuis quelques jours, la campagne du Groupe SOS de lutte contre les exclusions et les discriminations se poursuit et a même pris place dans le métro 🚇 Si vous aussi, vous êtes convaincu.e.s que : 👉La lutte contre les exclusions sociales est un enjeu prioritaire pour mieux vivre ensemble 🧑🏼🔬L’accès inconditionnel à des soins de qualité doit être garanti partout, pour toutes et tous 👨👨👦Protéger et éduquer chaque enfant est essentiel, quel que soit leur parcours de vie 🌍L’urgence climatique est aussi une urgence sociale 📈L’économie n’a de sens que si elle sert l’intérêt général et la construction d’un monde plus juste et durable Rejoignez le mouvement du vivre-ensemble, et découvrez nos propositions concrètes pour faire du vivre-ensemble une réalité 🔗 en commentaire ! #40ansGroupeSOS #VivreEnsembleChallenge

Sécurité des femmes : agir ensemble pour des solutions concrètes 🤝 À l’approche du 8 mars, Gaëlle Tellier, Vice-Présidente du Groupe SOS en charge du social et des solidarités, a été invitée par HID à intervenir lors d’un événement dédié à la sécurité des femmes. 👉 Aux côtés d’acteurs associatifs et privés tels que la Fondation Anges et UP par L'Oréal, Gaëlle Tellier a présenté le rôle du Groupe SOS en tant que l’un des principaux acteurs de la prise en charge des femmes victimes de violences en France. Quelques une de nos actions : ✅ Protéger et accompagner : chaque jour, nous mettons notre expertise de terrain au service des femmes victimes de violences à travers l’hébergement, l’accompagnement et le plaidoyer. Nous portons des convictions fortes et des propositions concrètes pour que l’égalité de genre bénéficie à toutes. ✅ Agir pour la sécurité dans le sport et dans le supportérisme : à travers la Fondation pour le Sport Inclusif, nous développons des solutions pour garantir des espaces sûrs pour les femmes dans les stades et encourager une pratique du sport inclusive. ✅ Être un employeur engagé : nous nous mobilisons aussi en interne pour faire progresser l’égalité professionnelle, lutter contre les discriminations et assurer un environnement de travail inclusif et sécurisé. Parce que la sécurité des femmes est l’affaire de toutes et tous, nous continuons d’agir avec et pour elles. Merci à HID pour leur invitation - Clara Bardou 📲🆔 Stephan Mangin Yannis TREFFOT

✨ En quoi le recrutement est un levier d’action pour devenir un employeur plus inclusif ? Nous nous sommes posés cette question avec Indeed en 2021. Une vision commune nous a rapidement permis de débuter cette collaboration : L’envie de faciliter le changement des pratiques de recrutement, de donner les moyens aux employeurs de recruter autrement malgré un manque de temps. Rassurer les équipes en leur prouvant que le fait de recruter de manière inclusive ne signifie pas renier les compétences. 👉4 ans après le lancement, quel constat ? ✅ 2000 recruteurs, recruteuses et managers métier se sont engagés et ont été sensibilisés et formés dans le cadre du partenariat entre Indeed et le Groupe SOS. 💬 "Ce partenariat nous permet d’accélérer la transformation des pratiques de recrutement des entreprises. En aidant les entreprises à se concentrer sur les comportements et compétences attendues, nous facilitons l’accès à l’emploi de celles et ceux qui sont aptes à occuper un poste. Car nul n’est inemployable. » déclare Thibault Ronsin, Directeur des Ressources Humaines au Groupe SOS. 👉 Abalone France : Laurent Turmeau et Julien Gautron ont organisé un tour de France des agences Abalone pour sensibiliser les recruteurs et prendre de la hauteur sur les processus de recrutement. “Nous travaillons sur un projet axé sur le recrutement sans CV, pour donner une chance à tous les talents.” – Julien Gautron, Responsable Activités Recrutement et Placement 👉 METRO France, grâce à Cédric Sisaveng, a entrepris la refonte de ses modèles d’offres d’emploi, avec pour objectif d’attirer davantage de candidats tout en favorisant l’inclusion dans les descriptifs. Des équipes sensibilisées au recrutement inclusif grâce à notre Serious Game. “L’objectif est que toute personne apte à occuper un poste chez Metro France se sente légitime pour y postuler.” – Sylvie Hadjazi, Chef de projet Marque Employeur 👉Saint-Gobain Distribution Bâtiment France : sous l’impulsion de Laetitia Sylvestre et de Jeffrey PEREZ, nous avons abordé les bonnes pratiques de rédaction d’offres d’emploi inclusives et le traitement des objections que l’on peut recevoir lorsque nous recrutons autrement. “Nos équipes sont désormais outillées pour accompagner les managers dans le recrutement d’équipes plus diversifiées.” – Laetitia Sylvestre, Responsable Attractivité Candidats Bravo à ces entreprises engagées et merci à toutes celles qui s’impliquent pour construire un avenir professionnel plus équitable ! Atos Gi Group HELPLINE Groupe Casino Clariane Groupe IGENSIA Education OPTINERIS SEGULA Technologies

[EnR on Air, Edition CONGRES GAZELEC] 🎙️ Episode n°11 : 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐥'𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐂𝐒𝐑𝐃 ? “𝐿𝑎 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑒𝑢𝑟𝑜𝑝𝑒́𝑒𝑛𝑛𝑒 𝐶𝑆𝑅𝐷 𝑣𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑟𝑛𝑒𝑟 𝑐𝑖𝑛𝑞 𝑓𝑜𝑖𝑠 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑑’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑑𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡𝑎𝑔𝑒 𝑑𝑒 𝑓𝑜𝑛𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑐’𝑒́𝑡𝑎𝑖𝑡 𝑙𝑒 𝑐𝑎𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝐷𝑃𝐸𝐹.” Entrée en vigueur en 2024, la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) concerne les grandes entreprises et les PME cotées en bourse. Ses principaux objectifs sont d'harmoniser le reporting extra-financier, d'encourager le développement durable, d'identifier les entreprises leaders dans ce domaine, et d'améliorer la transparence ainsi que la comparabilité des informations. Comment construire sa feuille de route de réduction de ses émissions et impacts sur l’environnement ? Comment se préparer à la mise en place d’une stratégie de performance extra-financière et de reporting ? Pour répondre à ces questions EnR on Air a rencontré Lucie Delduc, Directrice Adjointe de la Performance Extra-financière et des Achats du GROUPE SOS, un groupe associatif majeur de l’entrepreunariat social et solidaire. 🎧 Bonne écoute !  👉️ https://lnkd.in/eJZdn3Pk

Le Groupe SOS, signataire d’un appel de plus de 100 organisations pour améliorer la 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐟𝐚𝐧𝐜𝐞 👪 💡Aujourd’hui en France, 3 000 mesures de protection pour des enfants en danger ne sont pas appliquées faute de moyens. Pendant ce temps, 1 enfant sur 5 vit sous le seuil de pauvreté, des milliers dorment à la rue et près de 1,6 million souffrent de troubles psychiques. Face à cette réalité, plus de 100 organisations, dont le Groupe SOS Jeunesse, appellent à la création d’un grand ministère de l’Enfance pour assurer une politique cohérente et ambitieuse en faveur des enfants et adolescents en difficulté. 👉 Premier acteur associatif de la protection de l’enfance en France, le Groupe SOS Jeunesse a pour mission d’éduquer et protéger les enfants, adolescents et jeunes majeurs en difficulté face à des environnements familiaux, sociaux et économiques fragilisés. Concevoir et mettre en œuvre des solutions d'accueil, d’aide et d’accompagnement, telle est notre boussole. 📢 Protéger l’enfance, c’est protéger notre avenir. Nous demandons un engagement fort des pouvoirs publics et un véritable plan d’action pour garantir à chaque enfant un accès aux droits fondamentaux : protection, éducation, santé et bien-être. Retrouvez cette tribune dans Le Monde et partagez-la pour porter cette cause essentielle 🔗

🌐 Le Groupe SOS s’engage pour une intelligence artificielle responsable et accessible à toutes et tous. Alors que le Sommet de l’IA touche à sa fin, le Groupe SOS réaffirme son engagement en faveur d’une intelligence artificielle éthique, inclusive et tournée vers l’intérêt général : 🔬 Pour permettre à ses équipes de mieux comprendre et utiliser ces technologies, le Groupe SOS met en place un programme de formation interne et mobilise ses partenaires Microsoft, Latitudes, Impact AI, Data 4 Good, Inc., qui apportent leur expertise. L’objectif : démocratiser l’usage de l’IA et développer des applications à fort impact social. 📝 Le Groupe SOS signe le Pledge for a Trustworthy AI in the World of Work («Engagement pour une IA de confiance dans le monde du travail »), en partenariat avec le réseau Impact AI, un collectif dédié à la promotion d’une intelligence artificielle responsable et éthique. En tant que membre de ce collectif, le Groupe SOS contribue aux travaux visant à encadrer et développer des usages vertueux de l’IA. 💭 Lors du Forum de l’IA du Groupe SOS, les initiatives menées sur le terrain par des équipes engagées ont été mises à l’honneur. Un nouveau projet avec Data4Good est d’ores et déjà en cours : la conception d’une IA facilitant la réponse aux appels à projets, un enjeu clé pour le secteur associatif. Le Groupe SOS explore ainsi de nouvelles pistes pour intégrer l’IA dans ses missions, tout en garantissant une approche éthique, humaine et respectueuse de l’environnement. L’objectif est clair : faire de l’intelligence artificielle un levier d’innovation sociale, environnementale et d’inclusion, pour répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain. #SommetIA

Les propositions du Groupe SOS pour améliorer le vivre-ensemble 💡 D’après le baromètre 2025 du vivre-ensemble, 1 Français sur 5 se sent exclu dans la société actuelle. Un chiffre significatif qui souligne l’urgence de renforcer la cohésion sociale et de lutter contre les fractures qui divisent. 👉 Conscient de cette responsabilité en tant qu’acteur associatif de terrain, le Groupe SOS s’engage pleinement dans la construction d’une société plus juste en formulant des propositions concrètes dans le champ de l’action sociale, de la santé, de la jeunesse, de la transition écologique et de l’économie. Retrouvez l'ensemble de nos propositions dans les champs de : 🧑🤝🧑L'action sociale 🧑🏻⚕️La santé 👶La jeunesse 🌏L'environnement 🚀L'économie Rejoignez le mouvement du vivre-ensemble ! 🔗

𝐋𝐞 𝐏𝐑𝐈𝐒𝐌𝐄 : un pôle sportif unique en Europe, 100 % inclusif et cogéré par le Groupe SOS, ouvre ses portes à Bobigny !🏃 Porté par le Département de Seine-Saint-Denis et co-géré par l’association Groupe SOS Solidarités et l’ UCPA, ce projet incarne une vision ambitieuse : rendre le sport accessible à toutes et tous, quelles que soient les capacités de chacun·e. ✅ 💬 "Le Groupe SOS Solidarités, fortement mobilisé autour de l’inclusion par le sport dans ses établissements et services médico-sociaux, mais également grâce à sa Fondation pour le sport inclusif, est convaincu que l’accessibilité est avant tout une question de volonté collective et de solidarité. À ce titre, le PRISME est un très bel exemple de ce que nous pouvons faire ensemble pour construire une société plus inclusive." déclare Gaëlle Tellier, VP exécutive du Groupe SOS en charge des Solidarités et du Social. 👉 Le PRISME accueille dès aujourd'hui tous types d’usagers : clubs et fédérations, scolaires, associations, établissements sociaux et médico-sociaux, entreprises et grand public, personnes en situation de hashtag#handicap ou non, professionnels et amateurs. Venez découvrir le PRISME ! Pour en savoir plus, lien en com' ! 🔗 Chantal Mir Abdelka Boumansour Jeff Puech Thomas Meriot Jean-Marc Borello Aubin Villain Morgan Arokion Stéphane Troussel Valérie Pécresse

Les Français considèrent à 80% que les jeunes délinquants sont plutôt rejetés de la société française, selon le baromètre du vivre-ensemble du Groupe SOS réalisé avec OpinionWay👇 Pour rendre le vivre-ensemble concret, le Groupe SOS propose 2 mesures clés pour la justice pénale aux mineurs : 🔵 Priorité à l’éducation en justice des mineurs L’éducation doit être au cœur des décisions judiciaires pour prévenir la récidive et favoriser la réinsertion. Cela passe par des dispositifs renforcés : mentorat, formation et soutien psychologique. 🔵 Limiter l’incarcération, privilégier l’éducatif Le contrôle judiciaire dès 16 ans et la détention provisoire en dernier recours. Les alternatives comme les CER, CEF et UHD favorisent la réinsertion et réduisent la récidive. Pour en savoir plus sur nos propositions concrètes pour faire du vivre-ensemble une réalité, rendez-vous en commentaire ! 🔗 Groupe SOS Jeunesse Maxime Zennou Guylaine Chauvin

🔎 1000 cafés : déjà 𝟑𝟎𝟎 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐞𝐬 accompagnées ! Le Groupe SOS présente le bilan de son opération, et appelle à un choc de simplification de l’accès aux financements pour la ruralité. Depuis 5 ans, 1000 Cafés, porté par le Groupe SOS, redonne vie aux communes rurales de moins de 3500 habitants en ouvrant, en maintenant et en développant des cafés multi services ☕ 📌 Les résultats ? ✅ 𝟑𝟎𝟎 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐞𝐬 accompagnées, dont 130 nouvelles ouvertures, 92 cafés maintenus, 78 communes dotées d’un café itinérant. Le Groupe SOS poursuit son engagement avec 𝐈𝐧𝐜𝐫𝐨𝐲𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐓𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞, une initiative dédiée au développement du commerce et de l’artisanat en milieu rural. 🎯 🔹Un dispositif autour de 3 axes clés : programmes d’accélération pour transformer les idées en projets concrets ; espaces partagés pour tester des activités à moindre risque ; mobilisation locale pour renforcer l’attractivité et la résilience économique. Par ailleurs, d’autres initiatives du Groupe SOS œuvrent pour la ruralité dont TERR’MOOV (mobilité durable), Van Plurielles (égalité & santé), Andès les épiceries solidaires (600 épiceries solidaires) ! 🔴 Malgré ces avancées, l’accès aux financements publics reste un frein majeur à la mise en œuvre des solutions pour la ruralité. Le Groupe SOS plaide pour un guichet unique des financements publics pour la ruralité, inspiré de la Conférence des financeurs de la CNSA, afin de rendre les aides plus accessibles, lisibles et coordonnées. Ensemble, faisons grandir ces initiatives ! Rendez-vous en commentaire pour en savoir plus 🔗 © Alexandre Leroy