HASC

2024, le bilan ! 💪 Cette année 2024 a de nouveau été très intense ! 1️⃣ Rencontres et collaborations Nous vous avons rencontrés sur Inclusiv' Day et avons eu de beaux échanges. Mais ce n'est pas tout ! De nouvelles collaborations et partenariats ont vus le jour, merci à toutes et tous pour votre confiance 💙 2️⃣ Plus de 10 000 collaborateurs sensibilisés / formés Grâce à l'accompagnement offert par Antropia ESSEC suite à notre nomination aux lauréat du concours Start'up, nous sommes maintenant en capacité de mesurer clairement notre impact : Depuis 2017, nous avons sensibilisés et / ou formés plus de 10 000 collaborateurs 😮 3️⃣ +1 Kheira a rejoint l'équipe HASC en alternance ce septembre, et nous sommes toutes ravies de travailler avec elle ! 4️⃣ Pour la carrière des personnes en situation de handicap Nous vous remercions pour votre confiance et pour votre engagement en faveur du handicap lors des Jeux Paralympiques, de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées et du Duo Day 🌈 Grâce à votre soutien, le monde du handicap évolue ! Mais pour le moment, il est temps de faire une pause bien méritée. Prenez le temps de vous ressourcer, de profiter de moments chaleureux et de revenir en janvier plein d'énergie positive 💪 HASC sera en vacances du 23 décembre au 6 janvier. Nous avons hâte de vous retrouver en pleine forme en 2025 ! Bonnes vacances 💙

HASC est très fière de faire partie de "la coalition de la Grande Cause Diversité et Inclusion" de Make.org 🌈 Le 9 décembre, Make.org et France Travail ont lancé la "consultation citoyenne" qui durera 82 jours et dont nous faisons partie en tant que partenaires experts ! Le but de la cause ? 👉 Agir collectivement pour garantir à chacun un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les formes de diversités. Depuis 2017, chez HASC, nous transmettons un message de bienveillance et d'inclusion dans le but d'améliorer le taux d'emploi des personnes en situation de handicap mais aussi de pérenniser leur carrière. Et ce, en développant les compétences des collaborateurs à travers : ➡️ la formation ➡️ la sensibilisation ➡️ l'accompagnement ➡️ la communication C'est pourquoi nous sommes fières d'avoir rejoint le réseau de partenaires experts, dont nous partageons les valeurs et objectifs 🧡 Ensemble, nous pouvons faire bouger les choses : Jusqu'au 28 février, vous êtes invité·es à faire des propositions afin de construire ensemble un plan d'actions concrètes pour favoriser la diversité et l’inclusion dans le milieu professionnel. (Le lien du vote est dans les commentaires 👇) Rejoignez-nous dans cette folle aventure pleine de sens ! #Diversité #Inclusion #ÉgalitéDesChances #ConsultationCitoyenne #MakeOrg Crédit photo : Make.org (Anne-Laure, co-fondatrice de HASC, est au premier plan avec sa canne 👩🦯)

Ce matin, une partie de l'équipe HASC était à la projection test du documentaire 'Soyons fous' par Beyond Production. 🎬 C'était vraiment fascinant de vivre les coulisses de la réalisation d'un projet de court-métrage. Et en prime, ce projet a été fait en partie par des personnes en situation de handicap psychique qui ont partagé leurs ressentis tout au long de l'expérience et ont témoigné de leur parcours de vie avec des troubles psychiques. Force à eux! Hâte de pouvoir voir le court métrage ! 🎉 Encore merci Deborah Chan Luin Kun (Pahl) de nous avoir conviées à cet événement. ✨

EN DIRECT] Clap de fin pour la dernière réunion 2024 du Club Être : accompagnement des seniors en situation de handicap ! ✨ Aujourd’hui, nous avons clôturé notre année avec une réflexion collective sur un sujet crucial : comment accompagner les seniors en situation de handicap dans leur parcours professionnel et leur transition vers la retraite ? 🔍 Les temps forts de l’après-midi : • Focus sur l’association Un avenir après le travail qui accompagne les travailleurs d’ESAT et leurs proches dans la transition vers la retraite. • Dispositifs d’accès à la retraite : Frédéric AMMIRATI (Audiens) a détaillé les mécanismes pour les travailleurs handicapés et les personnes en incapacité permanente. • Maintien en emploi des seniors en situation de handicap : Lilian Hoffner (Hapo France) et Dylan Troudart (ErgoSanté) ont présenté des solutions préventives et curatives adaptées. • Atelier collaboratif : échanges enrichissants sur les bonnes pratiques de prévention du vieillissement au sein de nos organisations. 💬 Cette réunion a permis de partager des initiatives concrètes et d’imaginer des actions pour 2025, tout en marquant la fin d’une année riche en discussions et en apprentissages. 🙏 Un immense merci à nos intervenant(es) d’aujourd’hui. Merci également à Anne-Laure B. (HASC), qui a animé avec passion toutes les réunions de l’année, et à l’ensemble des membres du Club Être pour leur engagement constant. 📅 Rendez-vous en 2025 pour de nouvelles thématiques et rencontres inspirantes ! Cc : Deborah Chan Luin Kun (Pahl), Lindsay Aussel Joachim, Celine Baelde, Sylvie-Marie Brunet, HASC #Handicap #Inclusion #TravailleursHandicapés #Seniors #Accompagnement #Prévention #QualitéDeVieAuTravail #QVCT #TransitionRetraite #EntreprisesEngagées

👀 On parle de l'ESAT COS Regain / Le Bar Billot (et on adore 😎) ! Merci à notre partenaire HASC de nous avoir missionnés sur ce projet de #sensibilisation. Une mission pour le compte de Nexans confiée aux équipes du Bar Billot, sur l'activité #reprographie 👊🏼 🚀 Grâce à vous, nos équipes ont pu s'investir et évoluer autour d'un travail de qualité et au regard de leurs #capacités et de leurs #compétences ! N'hésitez plus, faites appel à nos #travailleurs #professionnels pour vos besoins de #Reprographie #Conseil #Impression #Edition #Massicotage #Finition #Assemblage #Expédition #Livraison 📞 01 44 16 70 40 📧 barbillot@fondationcos.org 📍 55 rue Bobillot, 75013 Paris 🙌🏼 Eléa Nathalie à disposition pour vous accompagner sur la prochaine édition (surtout avec un aussi beau design 😉)

Un énorme merci Anne-Laure B. (HASC) pour son intervention auprès des étudiants en BTS SAM, GPME et MCO en alternance de Notre-Dame du Grandchamp , sur notre campus de Saint Quentin en Yvelines . Elle nous a parlé inclusion et non discrimination notamment envers les personnes porteuses d’un handicap. Ses valeurs de bienveillance et de respect mutuel ont résonné en nous et déclenché des prises de conscience. Le handicap n’a aucun lien avec les compétences, et la richesse d’une entreprise est aussi sa diversité salariale. Changeons de regard sur le handicap !

80% des handicaps sont invisibles. Et ça, GTT (Gaztransport & Technigaz) l'a bien compris 👀 Hier, pour la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), Anne-Laure et Eve Armant ont eu le plaisir de rencontrer les équipes de GTT et d'animer trois ateliers sur le handicap invisible. Ensemble, ils ont voyagé dans l'univers de : 👉 la dyslexie 👉 la malvoyance 👉 des Troubles du Spectre de l'Autisme Merci beaucoup à Clémence Granveau, Anne-Hélène Schlosser Robert et plus largement à toute l'équipe GTT pour leur confiance et leur engagement en faveur de l'inclusion. Bonne SEEPH à toutes et tous 🌈

On condamne souvent les mêmes de faire du handi-washing, mais que dit-on de ceux qui font profil bas ? On entend souvent parler de handi-washing : des entreprises mettant en avant leur engagement envers l'inclusion sans réelle implication derrière. Je l'avoue, j'ai aussi fait partie de ces personnes qui criaient au scandale face aux Grands Noms 👀 Pourtant, il faut l'admettre, beaucoup d'entre eux : ➡️ agissent en faveur de l'inclusion ➡️ recrutent des personnes en situation de handicap ➡️ renouvellent leur engagement en formant leurs nouveaux collaborateurs Alors qu'on ne parle jamais de ceux qui font profil bas, ceux qui ne font rien mais ne disent rien. Plusieurs raisons peuvent empêcher ces entreprises d'atteindre les 6% d'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH). Et la première est financière 💶 Comme tu le sais sans doute, cette OETH concerne toutes les entreprises de plus de 20 salariés. Les PME peuvent manquer de budget, et souvent, l'inclusion n'est pas la première des priorités. Oui, maintenir une Politique Handicap peut avoir un coût : · Se former au recrutement de personnes en situation de handicap, · Former ses collaborateurs, · Mettre en place des dispositifs accessibles à toutes et tous, · Investir dans des aménagements de postes, etc 👉 C'est pour cela que nous avons créé une Flash Formation de 2 heures à destination des startups et PME, à petit prix : pour leur permettre de mettre en place les premières étapes d'une culture handicap performante dans leur entreprise. Tentant, non ? Contacte-moi pour faire rayonner ton engagement en faveur de l'inclusion ✉️

NOCIBE a mis la barre très haut, voici comment 👇 Nocibé est une véritable actrice de l'inclusion. Et ça n'a rien de surprenant : ➡ Recruter du personnel en situation de handicap ➡ Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches ➡ Former les équipes à travailler ou accueillir du public handicapé ➡ Sensibiliser le personnel à tout type de handicap Elle met tout en place pour permettre à ses collaborateurs·rices de travailler dans les meilleurs conditions possibles. Face à de tels engagements, j'étais obligée... J'ai interviewé Capucine Detavernier, chargée de Mission Handicap chez Nocibé depuis 2019 🌈 Tu es en situation de handicap depuis peu ? Tu es chargé·e de Mission Handicap ? 👉 Découvre les conseils de Capucine dans ce carrousel ! Et joyeuse SEEPH à toutes et tous 💙 - 💡 Le savais-tu ? Déficience visuelle : Télécharger le carrousel pour ouvrir le PDF accessible.

Mieux communiquer pendant sa SEEPH 👇 Plus que 10 jours avant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ⏱ Une communication maîtrisée sur cet événement peut avoir un réel impact positif sur votre Marque Employeur : ➡️ C'est un levier d'attractivité pour vos futurs talents et de fidélisation des équipes déjà présentes. ➡️ C'est une façon de partager publiquement vos engagements diversité et inclusion à vos bénéficiaires. Voici 5 conseils pour mieux communiquer pendant sa SEEPH : 1️⃣ Utiliser les mêmes outils et supports de communication Vos initiatives Diversité et Inclusion (D&I) doivent être communiquées en suivant la même charte graphique, le même ton et les mêmes canaux de diffusion que ceux employés pour votre Marque Employeur. 2️⃣ Communiquer de manière positive et bienveillante Communiquez de la même façon pour vos collaborateurs en situation de handicap ou non. Faites attention à ne pas faire éprouver de la pitié. 3️⃣ Éviter le "handi-washing*" Partagez vos actions en faveur de l'inclusion faites lors de l'événement ET durant l'année. 4️⃣ Mettre en avant vos collaborateurs Par exemple, publiez des portraits de salariés. 5️⃣ Organiser des événements accessibles lors de la SEEPH Ces événements peuvent ne pas être en lien avec le handicap mais les rendre accessibles (communication, dispositifs d'accessibilité) permettrait de valoriser votre Marque Employeur tout en fidélisant les équipes déjà présentes. C'est un bon moyen (neutre) de prouver votre implication. Vous pouvez bien sûr prévoir des événements en rapport direct avec le handicap. Félicitations, vous avez maintenant toutes les bases pour faire rayonner votre engagement ! Bonne SEEPH 🎉 *handiwashing = mettre en avant son engagement envers l'inclusion sans réelle implication derrière