Hublo

[Prise de pouls] Etes-vous sur TikTok ? Pourquoi cette question ? Plus qu’un réseau social, TikTok est un canal de recherche, un nouveau Google. On se pose la question d’y aller. Parce que si c’est là que vous vous posez des questions : - sur les vacations, - sur les remplacements et recrutements des professionnels de Santé - sur tout ce qui concerne les RH dans les établissements de Santé et Medico-sociaux, - sur le produit Hublo, Alors nous devons y être aussi pour interagir avec vous.

Nouvelle sortie : LE guide pour faire de votre pilotage des remplacements un levier d’attractivité, de performance et de QVCT. Tout est parti de ce constat : Oui l'absentéisme impose de mettre en place une politique de remplacement, mais oui, c'est possible d'en faire une opportunité. Il “suffit” de suivre le guide. Pour devenir un élément de différenciation, voire un avantage concurrentiel, Paul Mariani de l'EHESP - École des hautes études en santé publique a identifié plusieurs étapes indispensables : 1. Créer une politique de gestion des remplacements 2. Définir les indicateurs d'activité, de performance et de QVCT 3. Réussir la gestion des remplacements avec les bons pilotes, et les bons outils Voici ce qu’on met entre vos mains : - 14 pages de mode d'emploi, étape par étape - 1 modèle de logigramme pour choisir le bon mode de remplacement - 1 modèle de suivi des remplacements en délégation de gestion. RDV ici pour télécharger votre guide : https://lnkd.in/eKXS5WxC

Attirer des soignants, c’est bien. Les retenir c’est mieux. Et pour les retenir, il faut commencer par bien les intégrer. C’est justement le sujet de notre prochain webinaire jeudi 5 décembre à 11h30 avec un cas très concret : “L’intégration comme levier de fidélisation des soignants, l’exemple d’Elsan.” Côté ELSAN, Florian Baudet, Responsable du développement RH et Zahra HAMDANE, Cadre de service et référente intégration au Polyclinique Médipôle Saint-Roch ELSAN parleront : 1. de la conviction de l’importance de l’intégration au niveau du Groupe, 2. de sa mise en application à l’échelle de l’établissement, 3. des résultats observés. Alexandre Avignon, Senior Account Executive chez HeyTeam - Onboarding Facile et Adrien Beata, co-fondateur de Hublo viendront compléter sur la façon dont les outils permettent de maintenir le niveau d’intégration à grande échelle. On me dit dans l’oreillette qu’il y aura aussi un petit cadeau à la fin du webinaire pour vous aider à fidéliser vos soignants 🍿 Pour vous inscrire gratuitement, RDV ici : https://lnkd.in/eN3PS_mt

🗳️ Derniers jours pour voter Hublo et le CHU Orléans participent ensemble aux Talents de la e-santé organisés par l’Agence du Numérique en Santé. 🕐 Il vous reste 5 jours pour voter et choisir les finalistes dans 9 catégories dont la nôtre : innovation numérique à l'hôpital. Notre fierté ? Voici une belle preuve de digitalisation réussie dans une grosse structure publique et de co-construction pour mettre en place l’interopérabilité et intégrer les évolutions règlementaires. Encore merci à sandy Transon et aux équipes du CHU pour la confiance quotidienne. Pour voter, RDV ici : https://lnkd.in/eWy-3cPj

[Prise de pouls] J’ai besoin d’en avoir le coeur net : (Et je ne compte pas que sur l’onglet statistiques de Linkedin) Vous qui suivez la page Hublo, qui êtes-vous ? Je voulais mettre plus d’options mais le maximum est 4. N’hésitez pas à préciser en commentaire ou à mettre une réaction sur le post et j’irai regarder votre fonction. Vous connaître nous permettra de créer les contenus les plus utiles dans votre quotidien (ou s'en approcher). Merci beaucoup, Inès PS : vous avez bien sûr le droit d’écrire “ton père” en commentaire.

Et si vous preniez une pause ? ☕ Un moment pour vous, pour souffler, prendre un peu de hauteur, sortir un instant de votre roue du quotidien ? C’est la proposition de notre nouvelle newsletter : La Pause RHespiration. LPR pour celles et ceux qui aiment les acronymes - je vous vois 👀- c’est la première veille RH, management et innovation par et pour les acteurs de la Santé. Je sais que vous recevez beaucoup, beaucoup, de mails donc je vous propose de retrouver tous les 15 jours dans votre boîte : ✅ Des contenus RH inspirants, innovants, parfois de secteurs différents, et même d'autres pays. ✅ Des événements, webinaires et autres RDV à ne pas manquer. ✅ Des portraits de celles et ceux qui font bouger le monde de la Santé. ✅ Des coulisses de Hublo et de sa co-construction avec nos utilisateurs et partenaires. En gros, je partage avec vous le meilleur de ma veille pour vous aider à faire de votre établissement un lieu de travail le plus épanouissant possible. Pour la première édition qui sort mardi prochain, les heureux inscrits recevront en avant-première le guide écrit avec Paul Mariani, élève directeur d’hôpital à l’EHESP - École des hautes études en santé publique : “Faites de votre pilotage des remplacements un levier d’attractivité, de performance et de QVT” Pour vous inscrire c’est juste ici 👉 https://lnkd.in/e3_UMYE8

“Effectivement c'est très satisfaisant et c'est vraiment un gain de temps. (…) Et c'est vrai qu'en plus nos vacataires jouent bien le jeu.” Ce sont les paroles saisies au vol (et qu’on aime partager) de Karen Basquin, utilisatrice de Hublo pour la FONDATION FALRET. Le fait de savoir que Hublo “travaille” pendant qu’on est en pause déjeuner ou occupé ailleurs est rassurant, surtout quand on voit la vitesse à laquelle passe la journée. J’aime bien aussi la deuxième partie de la citation avec les vacataires qui “jouent bien le jeu”, parce qu’il faut un contrat de confiance des 2 côtés, renforcé avec un outil sur 3 dimensions : 1. Rapidité 2. Fiabilité 3. Transparence Inès

Vous êtes à Nantes ou à Lille ces jours-ci ? Parfait, nous aussi : ✅ A Nantes pour les Journées Nationales d'Étude des Directeurs des soins les 13,14 et 15 novembre 👥 Composition d’équipe : Antoine Bigorgne, Coralie DEVULDER, Anis Foudad, Philippe-Emmanuel Pelé, Lucas PREMARTIN, Alexandre Crockett, Claire-Sophie Heberlé et moi (pour y tourner quelque chose… non je ne peux rien dire, n’insistez pas) 📍 RDV stand n°30 ✅ A Lille pour les journées nationales GHT les 14 et 15 novembre 👥 Composition d’équipe : Anthoine Sansac et Anne-Sophie Arnold 📍RDV stand n°1 On vous attend avec un café ! Inès Plocque

"Je gagne environ 1 heure par jour" C'est Aurelie Briane, cadre de santé chez MGEN Evian qui l'a dit pendant notre webinaire. Depuis nos débuts, nous avons une règle qui guide la feuille de route de Hublo : il faut faire gagner du temps aux cadres de santé et aux gestionnaires RH dans la gestion efficace de leurs remplacements et de leurs recrutements. Le module agence n'échappe pas à la règle. Accessible gratuitement et développé avec les agences d'interim partenaires (👋  Adecco Medical, Gaetan TALPAERT et Mathilde Martin), ce module permet de : 1. Prioriser les demandes aux partenaires par degré d'urgence : Salariés > Vacataires > Interim. 2. Eliminer les allers-retours et les entrées manuelles : toutes les informations sont disponibles immédiatement pour les cadres, l'agence et les soignants. 3. Regrouper les indicateurs à un seul endroit pour avoir une vision globale et claire des remplacements. On n'est pas encore à la semaine de 4 jours pour les cadres de santé mais 1h par jour ça fait 5h par semaine, et on ne compte pas s'arrêter là. Le lien du replay 👉 https://lnkd.in/e9r8zMN5

C'est le grand jour 🗳️ Enfin, un des grands jours pour nous. Hublo et le CHU d’Orléans participent ensemble aux Talents de la e-santé organisés par l’Agence du Numérique en Santé dans la catégorie innovation numérique à l'hôpital Pour la 5ème année et jusqu’au 24 novembre, vous pouvez voter et choisir les finalistes des 9 catégories. Pourquoi on a déposé une candidature commune ? 1. Pour montrer comment la digitalisation des recrutements et remplacements a été mise en place grâce à la collaboration entre les différents services du CHU et avec Hublo. 2. C’est aussi un bel exemple des évolutions de Hublo permises par la co-construction avec les équipes du CHU : la connexion automatique avec le SIRH et l'intégration des évolutions règlementaires. 3. C'est un moyen de remercier sandy Transon et les équipes du CHU de leur confiance quotidienne, Pour voter et récupérer des points de karma, RDV ici : https://lnkd.in/eWy-3cPj