Jobmaker

Cette année, nous avons participé à 11 webinars et réuni plus de 1800 participants autour de problématiques RH clés 🚀 11 webinars, mais surtout … 11 discussions passionnantes avec des acteurs RH passionnés ❤️🔥 Nous avons parlé … 👉 De la posture de HR-Coach avec Nicolas Ferrant-Landrein et Christophe PATTE 👉 Des entretiens RH porteurs de projets avec Raphaël Werlé de Zola 👉 Des parcours candidat-collaborateur sans accroc avec Matthieu Penet de Yaggo 👉 De mobilité interne et mise en mouvement des collaborateurs avec Christophe PATTE 👉 Du recours à l’IA pour booster les mobilités internes avec Nicolas Pasetti 👉 De la co-construction de parcours de carrière avec Emeric Kubiak d’Assessfirst 👉 De l’IA au service du coaching de carrière grâce à la dernière innovation Jobmaker 💡 👉 De la responsabilisation des collaborateurs avec Claire Vargel de Teamstarter 👉 Des 8 leviers d’engagement des collaborateurs avec David Guillocheau de Zest 👉 De l’IA en RH avec Laure Gervet - Domingos d’Act4Skills et Lukas Thys de Neostaff 👉 Des défis de la mobilité géographique avec Myriam Plouzennec d’Holiworking 2025 arrive avec une nouvelle programmation qui promet d'être encore plus inspirante. Stay tuned ! 🤩 Un immense merci à nos intervenants et à nos participants pour avoir rendu cette année aussi riche ! 🫶 (Pssst, Si vous les avez loupé, vous pouvez retrouver la plupart de ces webinars en replay sur notre site 😉)

Permettre à vos collaborateurs de réaliser leurs rêves = La promesse employeur ultime pour attirer et fidéliser les talents 🤩 Sur le papier, c'est super. Mais concrètement, on fait comment ? 😰 Jeudi, nous accueillons au micro de Jobmaker Myriam Plouzennec de Holiworking. Myriam accompagne les entreprises pour permettre à leurs collaborateurs de partir télétravailler à l'autre bout du monde, tout en conservant leur emploi. Durant cet échange, nous verrons qu'aider ses collaborateurs à atteindre leurs objectifs perso, c'est rentable. Et en plus, c'est faisable ! Nous parcourrons les bonnes pratiques et les solutions qui existent pour ouvrir le champ des possibles aux collaborateurs, en respectant les contraintes RH et les enjeux business. Pour s'inscrire à ce webinar qui aura lieu jeudi à 11h, c'est par ici 👇

🚨 RH, DRH, recruteurs : Téléchargez votre kit de survie pour 2025 ! Licenciements en masse, pénurie des compétences, montée en puissance de l’IA, pression accrue sur le ROI… 👉 Les enjeux RH de demain s’annoncent complexes, mais aussi pleins de promesses pour ceux qui sauront anticiper. C’est pourquoi, avec nos partenaires AssessFirst, Tellent et Workelo - Onboarding & Offboarding, nous avons créé le Kit de Survie SOS (D)RH. 🎁 Un guide complet pour faire de votre pôle RH le moteur d’efficience de votre entreprise. Vous y trouverez : ✅ Des outils concrets pour prouver et maximiser votre ROI RH, ✅ Les méthodologies clés pour transformer vos pratiques et gagner en impact, ✅ Des pistes pour anticiper les défis de demain grâce à des stratégies RH proactives, ✅ Des conseils pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents. 𝐄𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓, 𝐥’𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐑𝐇 𝐬𝐞𝐫𝐚 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞. Téléchargez ce kit dès maintenant (lien en commentaire) et prenez une longueur d’avance ! 🚀 👉 Petit spoiler : d’autres surprises vous attendent très bientôt… 👀

🚀 Nouveau partenariat avec Jobmaker 🔥 Nous sommes ravis d'annoncer notre collaboration avec Jobmaker, une solution digitale innovante dédiée à l'accompagnement de carrière des membres de la communauté Télécom Paris Alumni ! 🤝 👉 Que vous soyez en réflexion sur votre trajectoire professionnelle, en préparation d'entretiens ou à la recherche de votre prochain challenge, Jobmaker vous offre des outils concrets et intuitifs pour vous aider à : ✅ Valoriser vos compétences et expériences ✅ Structurer votre projet professionnel ✅ Préparer des présentations percutantes ✅ Vous entraîner efficacement pour vos entretiens Avec des ateliers interactifs et des exercices pratiques, Jobmaker vous accompagne à chaque étape de votre évolution professionnelle. 💼 🎯 Un parcours personnalisé pour vous permettre de vous démarquer et d’atteindre vos objectifs. 🔗 Découvrez tous les détails sur notre site : https://urls.fr/E6L7AN Ensemble, façonnons l'avenir de votre carrière ! #Carrière #Partenariat #TélécomParisAlumni #Jobmaker #Coaching

Et si le meilleur moyen d'attirer et fidéliser les talents, était de leur offrir le cadre pour réaliser leurs rêves ? 🤩 C'est tout le sujet de notre prochain webinar, où nous aurons le plaisir d'accueillir Myriam Plouzennec, Business Officer d'Holiworking ! Inscrivez-vous dès maintenant pour ne pas manquer cette discussion inspirante 👇

Vous êtes déjà plus de 160 inscrits à notre table ronde sur l'IA en RH 🥳 Vous n'avez pas encore réservé votre place ? Il n'est pas trop tard 👇

RDV le 28 novembre à 11h pour une table ronde sur l'IA en RH👇 Retrouvez Laure Gervet - Domingos, Lukas Thys et Arthur Philippe pour un webinar passionnant sur les façons d'intégrer l'IA à votre stratégie RH pour recruter et fidéliser les talents ! Au menu : ✔️ Un état des lieux de l’IA en RH ✔️ Tour d’horizon : comment l’IA redéfinit le recrutement ? ✔️ Les nouvelles méthodes d’engagement et de fidélisation grâce à l’IA ✔️ Des exemples concrets et des retours d’expérience de terrain ✔️ Une session Q&A pour répondre à vos questions

L’intelligence artificielle révolutionne les Ressources Humaines. Mais comment l’intégrer efficacement pour attirer et engager les talents ? 🤔 RDV le 28 novembre à 11h pour une table ronde exclusive sur le thème de l’IA au service de l’attraction et la fidélisation des talents. 📅 Au menu de cet événement en ligne : ✔️ Un état des lieux de l’IA en RH ✔️ Tour d’horizon : comment l’IA redéfinit le recrutement ? ✔️ Les nouvelles méthodes d’engagement et de fidélisation grâce à l’IA ✔️ Des exemples concrets et des retours d’expérience de terrain ✔️ Une session Q&A pour répondre à vos questions Cet échange sera animé par Laure Gervet - Domingos, Directrice Conseil chez act4skills - et vos talents s'engagent !, qui accueillera : - Lukas Thys, Fondateur de NeoStaff et spécialiste de l’IA en recrutement, - Arthur Philippe, CEO de Jobmaker et pionnier dans l’utilisation de l’IA pour fidéliser et engager ses talents. 📌 Inscrivez-vous dès maintenant pour 45 minutes d’inspiration et de bonnes pratiques : https://lnkd.in/emavy4DZ

Notre ambition : Aider les collaborateurs à mieux se connaître pour mieux progresser dans leur carrière 💪 La connaissance de soi est essentielle pour progresser dans sa carrière. Mais bien souvent, quand on demande aux collaborateurs ce qu’ils savent faire : leur réponse se concentre autour des compétences techniques. Pourtant, les soft skills jouent un rôle essentiel et font la différence dans l’évolution de chaque collaborateur. Comme le dit si bien Rabeb MHATLI, Analyste QA au Crédit Agricole : “𝑄𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑜𝑛 𝑟𝑒́𝑓𝑙𝑒́𝑐ℎ𝑖𝑡 𝑎̀ 𝑠𝑎 𝑐𝑎𝑟𝑟𝑖𝑒̀𝑟𝑒, 𝑜𝑛 𝑎 𝑡𝑒𝑛𝑑𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑎̀ 𝑏𝑒𝑎𝑢𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑠𝑒 𝑓𝑜𝑐𝑎𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑠𝑢𝑟 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑒𝑠𝑡 𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟𝑡𝑖𝑠𝑒 𝑡𝑒𝑐ℎ𝑛𝑖𝑞𝑢𝑒. 𝐴𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝐽𝑜𝑏𝑚𝑎𝑘𝑒𝑟, 𝑜𝑛 𝑐𝑟𝑒𝑢𝑠𝑒 𝑑’𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑎𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑛𝑜𝑠 𝑒𝑥𝑝𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑜𝑛 𝑠𝑒 𝑑𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑣𝑟𝑒 𝑣𝑟𝑎𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡.” Avec Jobmaker, nous aidons les collaborateurs à identifier et valoriser leurs compétences uniques développées au fil de leurs expériences, telles que la gestion du temps, l’intelligence émotionnelle, la pensée critique ou encore l’adaptabilité. À travers ses différents ateliers, notamment “Mes forces” et “Mes exploits”, Jobmaker offre un accompagnement vers une meilleure connaissance de soi, essentielle pour progresser et s’épanouir dans sa carrière. Mieux connaître ses forces, ses aptitudes et ses appétences, c’est le premier pas vers un avenir professionnel aligné et impactant. #Carrière #ConnaissanceDeSoi #SoftSkills #AccompagnementProfessionnel #RH #Jobmaker

📍Le 7 novembre, rejoignez-nous aux #Act4Skills Days à Nantes ! Les #Act4SkillsDays, ce sont des journées riches en conférences, ateliers et tables rondes sur les enjeux RH du moment, organisées par le Groupe actual ! Au programme de cette journée 100% RH ? Des conférences, tables rondes et ateliers autour de 3 grandes thématiques : 1️⃣ Construire une marque employeur impactante et congruente, qui fonctionne pour les ”3C » (candidats, collaborateurs, clients) 2️⃣ Développer système d’évaluation et d’évolution des “Talents” considéré comme juste et adapté à l’ADN de l’entreprise 3️⃣ Inspirer des leaders qui créent les conditions de confiance, de plaisir et de développement des compétences indispensables au succès dans la durée, tout en donnant du sens Avec des moments de networking et des surprises tout au long de la journée, cette rencontre promet de nouvelles idées pour faire avancer la fonction RH ! 🌟 📅 Pour nous y rejoindre et prendre vos places, rendez-vous ici : https://lnkd.in/eska9zAT L'avenir appartient à ceux qui le préparent : rejoignez le mouvement #act4skills et agissez concrètement pour faire que chacun soit engagé là où il peut se faire plaisir et réussir ! #RH #Act4Skills #EngagementCollaborateur #Jobmaker #Diversité #MarqueEmployeur #Nantes