🍀𝘾𝙚𝙘𝙞 𝙚𝙨𝙩 𝙪𝙣𝙚 𝙥𝙖𝙜𝙚 𝙙𝙚 𝘽𝙤𝙣𝙝𝙚𝙪𝙧.
Je mesure la chance d'accompagner régulièrement les managers séniors en fin de vie professionnelle qui ont 𝑒𝑚𝑏𝑟𝑎𝑠𝑠𝑒́ 𝑑𝑒 𝑟𝑖𝑐ℎ𝑒𝑠 𝑐𝑎𝑟𝑟𝑖𝑒̀𝑟𝑒𝑠, 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑒𝑛𝑎𝑛𝑡 𝑎̀ 𝑑𝑒𝑠 𝑓𝑜𝑛𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛. Longévité, fidélité et loyauté qui souvent dépassent le 1/4 de siècle !
Un bonheur, une chance mais aussi une pression : 18 à 24 mois avant le départ à la retraite, ces accompagnements sont de véritables challenges ! Le savoir et les connaissances de ce public très averti sont ainsi affûtés que leurs attentes sont toutes aussi exigeantes.
🏆 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲́𝗳𝗶 : 𝑠𝑒𝑛𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑠𝑒𝑟, 𝑟𝑎𝑠𝑠𝑢𝑟𝑒𝑟, 𝑠𝑢𝑟𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒, 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑐𝑖𝑒𝑛𝑡𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛𝑠, 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑒𝑠, 𝑙𝑒𝑠 𝑒́𝑐𝑢𝑒𝑖𝑙𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠𝑞𝑢𝑒𝑙𝑠 𝑓𝑎𝑛𝑡𝑎𝑠𝑚𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑒́𝑛𝑖𝑠 𝑠'𝑖𝑚𝑝𝑜𝑠𝑒𝑛𝑡. Personne n'a envie d'imaginer ce qui pourrait venir gâcher ce temps infini où tous les possibles sont permis et chacun se souhaite le meilleur des mondes. Evidement. 😀
Pourtant, à la fin de la journée, nous recueillons 𝗹𝗲𝘀 "𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶", "𝗷'𝗮𝗶 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗶𝘀", "𝗰'𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁", "𝗷'𝗮𝗶 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿" et "𝗷𝗲 𝘃𝗮𝗶𝘀 𝗿𝗲𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗲𝗿 𝗺𝗮 𝗗𝗥𝗛 𝗱𝗲 𝗺'𝘆 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁" !
𝗧𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗲̂𝗹𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝘆𝘁𝗵𝗺𝗲𝗿 :
🤲 𝑙'𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑐𝑎𝑟𝑟𝑖𝑒̀𝑟𝑒... et nous devons souvent, à notre grand désarroi, les interrompre car sinon j'y serais encore !
🤲 𝑙'𝑒́𝑚𝑒𝑟𝑔𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑎𝑢𝑑𝑎𝑐𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑑𝑜𝑟𝑚𝑖𝑒𝑠 (et il y en a !)
🤲 𝐿𝑎 𝑟𝑒́𝑓𝑙𝑒𝑥𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑢𝑟 𝑐𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑎𝑢 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑖𝑠 𝑖𝑛𝑓𝑖𝑛𝑖 𝑒𝑡 𝑙𝑖𝑚𝑖𝑡𝑒́,
🤲 L'assurance de leur capacité à sortir de façon autonome de leur zone de confort et à 𝑠𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑠𝑒 𝑟𝑒́-𝑖𝑛𝑣𝑒𝑛𝑡𝑒𝑟 𝑠𝑒𝑢𝑙(𝑒) 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑠𝑡𝑎𝑡𝑢𝑡 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙, vision, patron, entité, promotion ...
🤲 𝐿𝑖𝑣𝑟𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑙𝑒𝑓𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒̀𝑡𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑎𝑖𝑛𝑡𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒́ 𝑒𝑡 𝑢𝑛 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑙𝑖𝑏𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑣𝑖𝑒.
Comprendre finalement que passer les premiers mois comme des "grandes vacances", 𝑖𝑙𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑜𝑛𝑡 face à eux même. P𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢'𝑎𝑢 𝑑𝑒𝑙𝑎̀ 𝑑'𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑖𝑏𝑟𝑒, 𝑙𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑 𝑑𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑣𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑖.
Enfin, 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 devoir "𝗾𝘂𝗶𝘁𝘁𝗲𝗿" avec 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗲𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶 par la transmission de leur capital savoir. Là encore, le collectif est important pour partager ce sentiment de ne pas se sentir seul.
Dans cette période, les collaborateurs sont fragiles et méritent d'être respectés dans ce moment de stratégie du départ.
#DRH #retraite #RSE #CSE #Coach #managers #dirigeants Valérie Pliya Abasse Alhamidi Raphaelle Tuck-Sherman
