La Machine à sens

Vous avez déjà entendu parler de "chaleur ajoutée" ? 🤔 Depuis ses débuts, Châteauform' accompagne les entreprises en proposant des lieux d’exception pour leurs séminaires et événements professionnels. Mais ce sur quoi ils veulent particulièrement se distinguer, c’est leur concept de "chaleur ajoutée". Ce n’est pas qu’un simple mot ! C’est une philosophie recherchée dans chaque interaction que les équipes de Châteauform' ont avec les clients. En devenant société à mission en 2022, l'entreprise a consacré ce concept en le mettant au cœur de sa raison d'être : accueillir avec sincérité, créer du lien et permettre à chacun de se sentir pleinement lui-même, qu’il soit client ou collaborateur. Dans l’épisode 42 du podcast dédié aux sociétés à mission, Claire SCHWARTZ 🦋, responsable de l’engagement, explique : "Avec la mission, nous avons donné encore plus de sens à ce que nous faisions. La chaleur ajoutée, c’est cet accueil sincère qui permet à chacun de se sentir pleinement lui-même." Je dis souvent que la mission est l'occasion d'ancrer dans le marbre des éléments identitaires d'une entreprise. C'est exactement ce que Châteauform' a cherché en formulant la sienne. Elle peut surprendre au premier abord, mais c'est le reflet des singularités que les dirigeants successifs ont cherché à cultiver. Dans cet épisode, vous apprendrez : ● comment Châteauform' a choisi de mettre en avant ses singularités dans sa mission ● comment elles s'inscrivent dans le quotidien des équipes et dans les interactions clients ● comment elles se déclinent dans les engagements et les indicateurs que Châteauform' a choisi de suivre. A vous de jouer pour utiliser votre raison d'être ou votre mission pour faire ressortir ce qui rend votre entreprise singulière et unique ! 🎧 Retrouvez l'épisode sur toutes les plateformes d'écoute. Le lien est en commentaires. Il est chapitré (via les notes du podcast), donc vous pouvez directement aller aux parties qui vous intéressent le plus. #EntrepriseÀMission #Hospitalité #Podcast

Jeudi dernier, les 2040 abonnés de ma newsletter sur les responsabilités d'entreprise recevaient leur concentré bi-mensuel d'analyses. Pas vous? Voici le sommaire et inscrivez-vous gratuitement : 💭 Mon édito : osez vos engagements, assumez-les et valorisez-les ! ✅ Bel engage beaucoup de moyens pour se réinventer notamment via le végétal 💂 Londres devient la ville la plus “bcorpée” du monde en franchissant la barre des 1000 entreprises labellisées 📰 The Guardian réaffirme ses engagements environnementaux : un exemple à suivre ! 😱 L’exemple de The Coca-Cola Company qui a essayé de faire passer crème des ambitions à la baisse et pourquoi c'est problématique 🎙️ Nouvel épisode de mon podcast 100% société à mission avec Claire SCHWARTZ 🦋 manager de la mission chez Châteauform' (événementiel) avec un chapitrage qui vous permet de facilement naviguer dans notre entrevue 🧠 Un peu de jus de crâne avec: ● un film sur l’agroalimentaire à voir ! ● un podcast sur le territoire à mission présenté par KPMG France avec Antoine Guyot, Alain Schnapper de la Communauté des Entreprises à Mission, Perrine BELIN de Charentes Tourisme et Nicolas DEBON Nantes Saint-Nazaire Développement ● le dilemme du biocarburant bien explicité dans un article de Big Think ● un CAC 40 plus féminin ? Une initiative d'Actives ● la question du moment : la CSRD sera-t-elle revisitée ? 💡 Et si on accélérait la mise en place d’un statut de société à mission européen, se demandent Olivier Favereau, Emery Jacquillat et Martin Richer 📖 Recension de Sortir du travail qui ne paie plus d’Antoine Foucher 🎧 Chaque missive, je partage un son du moment qui me captive : Agoria - Quiero #newsletter #RSE #engagement Cecile Beliot-Zind Sylvie BORIAS Anthony Audebert B Lab Europe Éditions de l'Aube Manon Viard https://lnkd.in/eSjuYNkN

Devenir société à mission, c’est donner un cap clair à son engagement. ✊ Depuis plus de 25 ans, Châteauform' propose des lieux uniques pour organiser des séminaires, formations et événements. Ils ont franchi le pas en 2022. Cette qualité est plus qu’un cadre légal. Pour Châteauform', il s'agit d'aligner la culture, les valeurs et les actions tournées vers l’humain. Dans le 42e épisode du podcast de La Machine à sens, Claire SCHWARTZ 🦋, responsable de l’engagement et manager de la mission, revient sur ce tournant essentiel et tout ce qui en découle depuis. 🎙️ "Notre culture d’entreprise nous a sauvés lors des crises comme le Covid. Mais avec la mission, nous avons trouvé une boussole pour aller encore plus loin." Dans cet épisode aussi riche que passionnant, vous découvrirez : ● Comment Châteauform’ a utilisé cette qualité pour renforcer sa résilience et poursuivre ses réflexions sur son avenir ● Les clés pour mobiliser 2 200 collaborateurs à base de pyramide inversée, de culture humaniste et de roue de l'impact ● Pourquoi Châteauform' a décidé qu'elle était assez mûre pour inspirer les entreprises qui veulent allier sens et performance, au-delà de faciliter des événements ● Comment concilier CSRD, ISO et mission au bénéfice de l'entreprise 👉 Devenir entreprise à mission est-il, selon vous, un levier pour transformer une organisation ? Partagez votre opinion en commentaire. 🎧 Retrouvez l'épisode sur toutes les plateformes d'écoute et abonnez-vous au podcast pour ne manquer aucun épisode ! Tous les liens sont en commentaires. #EntrepriseÀMission #Podcast #LaMachineaSens

Jeudi dernier, les 2031 abonnés de ma newsletter sur les responsabilités d'entreprise ont reçu la 168e missive. Pour la recevoir également, c'est facile, c'est gratuit, il suffit de s'inscrire sur le site en commentaires. Au sommaire: 💭 L’édito : comment préparer le jour d’après d’une raison d’être ou d’une mission ? Quelques conseils parce que je constate que beaucoup d'entreprises peinent sur ce sujet 🧰 Spotify revient sur 3 ans de sa politique Work From Anywhere dans un article de Fast Company ⏮️ Agence Déclic partage son retour d’expérience 4 ans après être devenue société à mission 🔡 Le vendredi, journée pleine d’options chez Les Filles et Les Garçons de la Tech 🧠 Je consacre toujours une section "Un peu de jus de crâne" à des contenus qui valent le détour. Cette semaine, c'est assez dense : * Reportage incontournable sur les limites planétaires sur Groupe TF1 ; * nicolas duvoux expose de manière passionnante l’importance des approches subjectives pour comprendre les dynamiques sociétales au-delà des analyses de données dans une interview à Polytechnique Insights ; * OpenAI veut devenir une public benefit corporation. Un article de Pioneers Post s'interroge sur les raisons de ce choix ; * Un rapport de LinkedIn pointe du doigt l’écart entre “emplois verts” et compétences disponibles ; * Jenny Fernandez, MBA, 费 珍妮 offre de bons conseils pour appréhender et gérer le burn-out dans son équipe quand on est manager. 📖 Recension de 'L’Entreprise harmonieuse. Une méthode pour redonner du sens à la vie professionnelle' de Pierre Calmard, président de dentsu France, groupe de communication et société à mission 🎧 A chaque missive, je partage un morceau que j'écoute beaucoup en ce moment. Cette semaine, c'est MC Solaar - La Vie Est Belle Retrouvez tout le contenu et toutes les précédentes missives dans le lien en commentaires ! Bonne lecture et n'oubliez pas de vous abonner pour recevoir les prochaines ! #entrepriseamission #RSE #newsletter Anne-Laure SIMON 🌍 Yani Khezzar Fabien Amico Eyrolles

Toutes les deux semaines, je publie une nouvelle missive de ma newsletter consacrée aux responsabilités d'entreprise. J'y propose un édito, des analyses et des sources de réflexion. Au sommaire de la dernière : 💭 Edito : que pourrait signifier l’élection de Trump pour la RSE et quelles conséquences pour nous ? 🌱 La société de gestion Mirova choisie pour gérer le premier fonds biodiversité 📖 La Banque Postale publie son nouveau rapport de mission et comme d'habitude, il est de qualité 🏛️ Serait-on en voie de créer un statut pour les start-ups à impact ? Un amendement au projet de loi des finances a été approuvé grâce au lobbying du Mouvement Impact France 🛑 A bas le culte du manager surhumain : analyse bien sentie de Adrien Chignard et David HINDLEY dans Harvard Business Review France 💡 Une étude de cas intéressante de Curtis Sproul, Steve Charlier et Rachel Williamson Smith sur les bénéfices d’une culture pilotée par la mission, en l'occurrence celle de Savannah Bananas 🧠 Un peu plus de jus de crâne avec les abus de langage du “Future of Work” décrypté par Loic Le Morlec, le “wokisme” en entreprise (vu par Olivier Vial - toujours important de lire des avis contraires aux siens), les conséquences de l'individualisation de nos rapports vues par Sandra Hoibian et un exemple d’utopie coopérative dans une usine en Italie (reportage d'Emma Bougerol dans Basta!) 🎧 Je propose aussi un morceau que j'apprécie en ce moment : The Horrors - The Silence That Remains Plus de 2000 professionnels sont inscrits à la newsletter. Prochaine missive jeudi prochain. Inscrivez-vous pour ne pas la manquer ! Philippe Zaouati Aude Rouyer Adrienne Horel-Pagès Caroline NEYRON #newsletter #RSE #impact #entrepriseamission

Et si la raison d’être de votre entreprise devait évoluer pour rester en phase avec vos ambitions ?   C'est un enjeu pour pas mal de sociétés à mission, mais également pour beaucoup d'entreprises ayant travaillé leur raison d'être. Déjà, point de rappel pour les sociétés à mission, c'est tout à fait possible de faire évoluer sa mission statutaire. C'est exactement ce que le cabinet de recrutement OMEVA a fait. A sa création, sa raison d’être était simple : permettre à chacun d’avoir un impact positif à travers son travail. Mais après 4 ans, l’équipe a ressenti le besoin d’aller encore plus loin, explique Aurélie Jourdon dans le dernier épisode du podcast de La Machine à sens.   Aujourd’hui, la mission d’Omeva est de "contribuer à la transition sociale, sociétale et environnementale et permettre à chacun.e d’être acteur du changement par son travail". Pourquoi ce changement ?  Parce qu’une raison d’être doit évoluer au même rythme que les défis auxquels nous faisons face et auxquels l'entreprise est capable d'apporter des réponses. Cette prise de conscience s'est aussi faite à l'issue d'un audit à blanc qui a notamment conclu que la mission relevait davantage d'une politique RSE que d'une mission. En collaboration avec son comité de mission, OMEVA a donc redéfini sa mission pour qu’elle soit encore plus alignée avec ses engagements. 👉 Votre entreprise est-elle encore en phase avec sa mission ? Et si vous réévaluiez votre raison d’être ou votre mission pour la faire évoluer ? Découvrez dans cet extrait comment Omeva a pris cette décision pour rester fidèle à ses valeurs. 🎧 Lien vers l'épisode complet en commentaire ⬇️ #podcast #recrutement #raisondetre #societeamission Guillaume Jourdon Mouna Aoun Elodie Binois Pierre Kerbellec Anthony Laronze Communauté des Entreprises à Mission

Grand retour du podcast de La Machine à sens, plus que jamais dédié aux sociétés à mission! Pour cette nouvelle saison, c'est Aurélie Jourdon, co-fondatrice d'OMEVA, cabinet de recrutement, qui ouvre le bal. 🌿 Et si vos expériences personnelles donnaient un sens à la mission de votre entreprise ? C'est un peu l'état d'esprit qui a animé Aurélie avec OMEVA. Lorsqu’Aurélie Jourdon a cofondé Omeva en 2020 avec son mari Guillaume Jourdon, elle ne se doutait pas que son parcours personnel allait jouer un rôle si déterminant… Ecoutez l'extrait pour vous en rendre compte ! Après avoir vécu un licenciement post-congé maternité, elle a décidé de créer un cabinet de recrutement nativement à mission. 💡 Une entreprise nativement à mission est une entreprise qui intègre dès sa création des engagements sociaux et environnementaux dans ses statuts. Aurélie a voulu que chaque décision prise chez Omeva reflète une mission plus vaste : réhumaniser le recrutement tout en accompagnant des talents dans un monde en pleine transformation. Cet épisode de vie a alimenté son ambition, transformant ces défis en véritable force motrice. Aujourd'hui, après quatre ans, Omeva s'est affirmé comme un acteur important du recrutement engagé, avec un objectif toujours plus fort : faire de l'impact une priorité au cœur de chaque action. 👉 Vous aussi, votre parcours peut avoir un sens profond. Comment transformer vos expériences de vie en force pour aligner votre carrière avec vos valeurs ? Écoutez cet épisode (tous les liens en commentaires) et découvrez ce parcours inspirant. 👋 N'oubliez pas de vous abonner sur votre plateforme d'écoute pour ne manquer aucun des précédents épisodes. #podcast #recrutement #RH #entrepriseamission Communauté des Entreprises à Mission Mouvement Impact France

Après avoir été l'une des premières ETI à adopter la qualité de société à mission, la société LÉA NATURE (alimentation, cosmétique et parapharmacie bio et naturel) l’abandonne pour se focaliser sur son Pacte d’engagement général. Une démarche qu’elle justifie notamment par une nouvelle gouvernance. A terme, celle-ci sera en effet détenue par un fond de dotation d’intérêt général, FICUS. Décryptage sur Youmatter, le Média avec les éclairages de Vivien Pertusot !

A l'heure où l'entreprise à mission fête ses 5 ans, Bpifrance m'a tendu le micro pour faire un bilan. De quoi parle-t-on ? En pratique, qu'est-ce que c'est ? A quoi ça sert ? Que nous apprennent ces 5 premières années ? Ce sont autant de sujets que nous abordons pendant cette demi-heure d'échanges. Je me suis évertué à être aussi pédagogique et concret que possible pour sortir d'une approche technique et théorique. J'ai également voulu être pragmatique concernant les piliers sur lesquels s'appuyer, ainsi que les axes d'amélioration. L'un d'entre eux est de communiquer davantage sur ce sujet et d'en montrer la réalité opérationnelle par des exemples et des retours d'expérience. Ce podcast en est une petite contribution que vous pouvez retrouver sur toutes les plateformes d'écoute. J'ai mis les liens en commentaires. Si vous souhaitez creuser davantage ce sujet, retrouvez plus d'une vingtaine de témoignages de sociétés à mission sur mon podcast La Machine à sens, ainsi que des analyses et des informations sur le sujet au travers de ma newsletter. Et bientôt un ouvrage... J'espère que cet épisode répondra à quelques questions et si vous en avez d'autres, vous savez où me trouver (ici déjà !). Merci beaucoup à Clotilde Vernes Martin Platiau Philippe Kunter Bilal A.

Ca faisait quelques semaines que je n'avais pas sorti une nouvelle missive de ma newsletter sur les responsabilités d'entreprise. Voici le dernier envoi avant une pause estivale. N'oubliez pas de vous abonner ! Au sommaire : 💭 L’édito : Une culture de la défiance semble infuser et il faut la combattre 🔎 Safran va évaluer ses fournisseurs sur leur politique RSE, une pratique qui se généralise chez les grands groupes 🌪️ Science Based Targets initiative toujours dans la tourmente et pourquoi cela peut être un cas d'école pour les entreprises à mission 🪜 Un accompagnement pour devenir société à mission est souvent utile. La Métropole de Lyon offre un financement aux entreprises intéressées. Dépêchez-vous, c'est jusqu'au 31/7. 🧐 La CSRD n’est pas tant un repoussoir que cela pour les entreprises selon PwC notamment pour celles déjà engagées dans la démarche. 📈 Quelques arguments pour justifier de l'utilité d'investir dans le développement durable quand on ne le fait pas par conviction 🧠 Un peu plus de jus de crâne avec le vélo qui doit s’améliorer (reportage de Reporterre, le média de l'écologie) ; la compatibilité entre CSRD et raison d’être (étude de Prophil) ; l’IA générative et la sobriété numérique (vue chez Crédit Mutuel Arkéa via La Revue du Digital) ; et les nouveaux imaginaires (à la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) racontée par Vert, le média qui annonce la couleur). 🎧 Mon son de la semaine : Cupid & Psyche - Angels on the Phone Bonne lecture (le lien en commentaires)