Labor&Sens

Du parcours santé du dirigeant à la performance de son entreprise. À 30 ans, le dirigeant est lancé à pleine vitesse : porté par son projet, il déploie toute son énergie pour bâtir et réussir. À 40 ans, les premiers signes d’essoufflement tels que la fatigue, le stress chronique et des tensions peuvent apparaitre. À 50 ans, le dirigeant doit tenir le marathon & garder le cap, souvent faisant fi des fragilités physiques ou mentales qui peuvent surgir. On ne va pas se mentir : tout peut basculer. Quand la santé du dirigeant vacille, les décisions deviennent hésitantes, la vision stratégique s’effrite, et par effet domino, c’est la santé de son entreprise elle-même, qui en pâtit. 👉 La santé du dirigeant n’est pas une variable d’ajustement. C’est un levier stratégique pour la performance et la pérennité de son entreprise. Pourtant, elle est souvent reléguée au second plan, là où elle devrait être un pilier central. Benoit Quignard, coach de dirigeants chez VISCONTI depuis 4 ans, le sait bien : il accompagne des leaders sur ce chemin complexe. Lui aussi s’engage à rapprocher deux domaines qui s’ignorent encore trop souvent : le management de la performance et la santé au travail. C’est pour relever ce défi que nous unissons nos forces. Notre ambition commune ? Offrir aux entreprises une approche globale et systémique pour : -Prendre soin de la santé mentale et physique des salariés. -Soutenir la santé mentale et physique des dirigeants. -Relier la rentabilité à une stratégie humaine, pérenne et durable. Dirigeants, il est temps de remettre la santé – la vôtre et celle de vos équipes – au cœur de votre stratégie. 📢 Faites le premier pas pour oser diriger autrement. Contactez-nous et découvrez comment cette alliance unique peut transformer vos résultats & le succès de votre organisation.

Oui, vous avez bien vu: un monsieur qui pleure. 😮 Chez Labor&Sens &Sens, on a un côté un peu disruptif.🤪 Dans le tourbillon de nos activités professionnelles, il arrive de croiser un collègue ou une collaboratrice qui pleure. Ses larmes expriment une émotion: de la colère? de la tristesse? du soulagement ? Les émotions ont toutes leur place dans les organisations de travail. Nous ne sommes pas des bouts de bois. Pleurer a donc une fonction libératrice et régulatoire appelant parfois un soutien social et psychologique. Pleurer n'est pas un signe de faiblesse. Mais, il n'est pas toujours facile de savoir quoi faire, c'est vrai. Le plus confortable serait de mettre un mouchoir sur ce qui se passe, bien en boule dans sa poche ou si on n'a pas de poche, soulever la moquette du couloir. Toutefois, prendre en considération et traiter les tensions légères & modérées participent à la prévention des risques psychosociaux. Ca évite le mode pompier, souvent. Que ce soit de l'ordre perso ou professionnel, on s'en fout. On n'en sait rien du tout. Ce n'est pas le sujet. Car le pro s'invite dans le perso. Toujours. Et inversement. Le sujet, là, c'est d'avoir les bons réflexes face à des signaux faibles. Alors, si vous aussi vous souhaitez avoir des automatismes de bienveilleurs, il vous suffit d'écrire "prévention" en commentaires, pour recevoir notre fiche réflexe en guise de cadeau (de bientôt Noël) Vous allez pleurer de joie. Ne nous remerciez pas.

📢 Breaking News: voici le dixième numéro de la newsletter 𝑫𝒆́𝒄𝒍𝒊𝒄𝒔! On y parle des besoins (sans la pyramide) Dites nous en commentaires s'ils sont ajustés pour vous aussi? ➖ ➖ ➖ C'est le moment 𝑫𝒆́𝒄𝒍𝒊𝒄𝒔! ▶ déclic d'agir en prévention plutôt qu'éteindre les feux ▶ déclic d'intégrer la santé psychosociale comme moteur de performance ▶ déclic de manager en santé ▶ déclic de prendre soin de la qualité relationnelle ➖ ➖ ➖ Rejoignez la communauté des acteurs de prévention de Labor&Sens 👉 Abonnez vous! Pour ne rien manquer, activez la 🔔 et foncez sur notre site!

Mettre des numéros verts d'écoute ne va pas résoudre vos problèmes. Ni les cours de yoga. Ni la méditation pleine conscience. C'est tentant d'y croire. Tout comme c'est tentant de penser que la santé psychosociale est une histoire de fragilités. De responsabilité individuelle. Tout comme c'est aussi facile de prétendre que la prévention des risques psychosociaux revient dans l'escarcelle des "To Do" RH. Non, non, non, toujours non. La prévention de la santé psychosociale est une affaire de tous. ✔ Sans coopération, il est impossible de prendre soin des uns et des autres, ✔ Sans coopération il est difficile de détecter les signaux faibles, ✔ Sans coopération, il est dur de comprendre les véritables besoins des équipes, ✔ Sans coopération, on ne se connecte plus au terrain, ✔ Sans coopération, les solutions d'amélioration des conditions de travail proposées tombent à côté et ne répondent pas aux attentes internes. La coopération est ce qui permet à chaque voix de s'exprimer, à chaque problème d'être identifié, et à chaque solution d’être co-construite. Quand les collaborateurs, les managers et les dirigeants travaillent main dans la main et relèvent leurs manches, ils construisent alors un environnement dans lequel chacun se sent écouté et soutenu. Cette synergie permet non seulement de prévenir les risques, de mettre en lumière les ressources existantes, mais aussi de renforcer la confiance, l’engagement et la performance collective. Chez Labor&Sens, on aime la coopération. On l'a même placée au cœur de nos approches préventives. On met de l'huile dans les rouages.

📢 Les chroniques du lundi: 𝑪𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒔'𝒊𝒔𝒐𝒍𝒆 Ep-5 Vous pensiez que vos congés seraient suffisants pour vous reposer, mais cela n'a pas été le cas. Cette fatigue poisseuse vous colle à la peau. comme si votre tête était dévissée de votre corps, vous n'arrivez pas à récupérer. D'ordinaire toujours partant(e) pour les afterworks, vous ne trouvez plus l'élan nécessaire. Et en plus, votre maman ne va toujours pas mieux, elle a besoin de vous. Vous avez entendu que 10 millions de salariés aidants se trouvaient dans votre situation mais cela n'empêche pas votre immense solitude à gérer tout cela. Vous vous enfermez. ➖ ➖ ➖ Pour répondre à votre participation au sondage sur le Burn out, Labor&Sens, cabinet dédié à la prévention des risques psychosociaux, vous propose une mini-série qui vous décrit la lente & épuisante escalade professionnelle qui se joue dans le Burn out. Pour ne rater aucun épisode, activez la 🔔 Et rdv lundi prochain! 👉 Episodes précédents en commentaires.

😏" 𝑫𝒊𝒓𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒍𝒆𝒔 𝑹𝑷𝑺 𝒏'𝒆𝒙𝒊𝒔𝒕𝒆𝒏𝒕 𝒑𝒂𝒔, 𝒄'𝒆𝒔𝒕 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆 𝒓𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒓 𝒍𝒆 𝒗𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆 𝒂̀ 𝒍𝒂 𝒑𝒍𝒂𝒈𝒆" Ceux qui disent que parler de santé au travail c'est ringard et poussiéreux, je vous invite à écouter un peu, ce qui se dit par ici. C'est parfois cinglant & acerbe mais souvent très juste. Des bons conseils. Des bonnes punchlines. 😅 Tout ce que j'aime Ecoutons et regardons les voix (les voies) qui s'élèvent pour défendre les démarches de prévention. 1️⃣ Adrien Chignard Parce que son discours est clair & imagé, issu du terrain et plein de bon sens. A écouter ici ⏩ https://lnkd.in/eKrRGdw9 🔊 2️⃣ Adeline P. alias Elvire Lahaire-Hache. Parce qu'elle parle du handicap, des ressources humaines avec un ton fabuleux que j'adore. A regarder ici ⏩ https://lnkd.in/eTM6_Sgd 3️⃣ Noémie Guerrin 🎤 🎤 Parce qu'elle parcourt sans relâche, le monde de l'entreprise pour vulgariser les sujets de santé au travail. A lire ici ⏩https://lnkd.in/eb9hmSx8 4️⃣ Lucie Carbone Parce que l'humour est un merveilleux moyen de parler de ces sujets cruciaux! A regarder ici ⏩https://lnkd.in/e6G2FhcC 5️⃣ Maxime LICARI Parce qu'il faut identifier, évaluer les risques psychosociaux au même titre que les risques physiques. A regarder ici ⏩https://lnkd.in/eqQF3Pab Partagez moi en commentaire d'autres ressources que vous connaissez et qui font aussi bouger les lignes: on est tous acteurs de prévention! La santé n'a pas de prix l'inaction, si