Laboratoire de l'Egalité

🚨 25 novembre : Journée internationale contre les #violences faites aux femmes 🚨 Cette journée est dédiée à la lutte contre toutes les formes de violences sexistes et sexuelles. 📊 Les chiffres sont alarmants : ➡️ En 2023, 444 700 victimes de violences physiques ont été enregistrées en France. ➡️ 1114 700 victimes de violences sexuelles, en chiffre en hausse de 7% par rapport à 2022. ➡️ À l'échelle mondiale, 51 000 #femmes ont été tuées par leur partenaire intime ou un membre de leur famille. Cela représente une femme assassinée toutes les 10 minutes. 👉 Le milieu du travail n'est évidemment pas épargné par ces violences. Elles concernent tous les milieux professionnels et sociaux. En France, une femme sur deux a déjà été confrontée à une situation de sexisme ou de harcèlement sexuel au travail. Le Laboratoire de l'Egalité traite de ce sujet dans notre dernier Pacte pour l'Égalité, mettant en avant plusieurs axes stratégiques pour combattre ces violences. On retrouve parmi eux : ➡️ La considération du sexisme ordinaire comme une violence à part entière. ➡️ Le fait de faciliter les signalements et de mettre en oeuvre des sanctions en cas de discrimination, sexisme ou violence au travail. ➡️ La nécessité d'étendre les actions de lutte contre les violences conjugales au monde du travail. Le Laboratoire de d'Égalité soutient également fièrement l'initiative de la Fondation des Femmes pour une loi intégrale contre les violences faites aux femmes. Pour pouvez d'ailleurs vous mobiliser en signant leur pétition : 🔗 https://lnkd.in/e2WvAkjp ❗ Soyons acteurs et actrices du changement : relayons les numéros d'aide aux victimes ou témoins de violences ☎️ 08 Victimes (08 842 846 37), ainsi que la permanence téléphonique du COLLECTIF FEMINISTE CONTRE LE VIOL destinée spécifiquement aux victimes de viols et d'agressions sexuelles (0 800 05 95 95). Pour consulter notre Pacte pour l'Égalité dans son intégralité, c'est par ici : 🔗https://lnkd.in/ew-qMZpV 🤝 Ensemble, faisons de la #lutte contre ces violences, une priorité. #DroitsDesFemmes #StopViolencesFaitesAuxFemmes #JournéeInternationale #NonAuxViolences Aline CREPIN Hana FOUGHALI, PhD Muriel Garnier Marine Darnault Hélène Deckx van Ruys Laurent Depond Jeanne Fagnani Marc Germanangue Corinne Hirsch Aline Jalliet Franck Juvin Nils Poussielgues Olga Trostiansky

[Numérique] 📸"Femmes & Numérique : une 8ème édition particulièrement stimulante !" ✅Près de 300 participants (180 l'an dernier !) ✅Plus de contenus, plus d'ateliers ✅Des rencontres, des échanges et beaucoup d'enthousiasme ! Certes, écoles, centres de recherche et entreprises ont pris conscience de 𝐥'𝐞́𝐧𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐮𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 en marche. Mais la marge de progrès est encore énorme ! 📈 La CCI Finistère est plus que jamais convaincue qu'il faut continuer à s'impliquer sur le sujet, et ravie de faire partie des organisateurs historiques de cet événement aux côtés de ENI Ecole Informatique La French Tech Brest Bretagne Ouest et la Technopole Quimper-Cornouaille ✨ 📣Zoom 𝐈𝐀 x 𝐄𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐡𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬-𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 ♂️♀️ Dans leur conférence introductive, Muriel Garnier (ex DSI Areva) et Hélène Deckx van Ruys (ESG & sustainable business partner chez WFS) du Laboratoire de l'Egalité nous ont éclairé sur les travers de l'IA en matière de parité. Les biais de genre dans l'IA sont nombreux, mais des solutions existent ! 𝐒𝐢 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐞̀𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐨𝐮𝐫𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬, ils seront effectifs à moyen-long terme. Pour agir rapidement, il faut se pencher sur : ➡️ Les bases de données ➡️Les algorithmes ➡️Les gens qui font = les développeurs ❓Besoin d'idées pour avancer sur le sujet de l'IA et du genre ? Lisez le 𝐆𝐮𝐢𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 produit par le Laboratoire de l'Egalité : https://lnkd.in/ex-h-cJu 🚀Après une telle journée (les ateliers aussi étaient top), nous avons donc toutes les cartes en main pour avancer. 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮'𝐚̀ 𝐨𝐬𝐞𝐫 / découvrir / essayer ! Merci aux partenaires et notamment la Région Bretagne et les trois entreprises sponsors de l'événement, à la pointe sur le sujet : Crédit Mutuel Arkéa Accenture et NAVAL GROUP ! 👏 #parite #egalite #ia #numerique #digital #femmes #empowerment

✨ Quelle journée inspirante hier à Quimper ! La 8ème édition de Femmes & Numérique restera dans ma mémoire comme celle du déclic IA 👩💻 Un IMMENSE bravo Clémence Retailleau, Karen QUINTIN et Perrine FEREC respectivement de La French Tech Brest Bretagne Ouest, ENI Ecole Informatique et la CCI Finistère pour cette organisation au top ! 👏 Vous avez créé un espace d'échange précieux où les professionnelles du numérique ont pu networker, partager leurs expériences et s'inspirer mutuellement. 2 conférences passionnantes (merci encore à Muriel Garnier et Hélène Deckx van Ruys du Laboratoire de l'Egalité et à Fanny Escuillié pour leurs interventions éclairantes 💡) qui m'auront servi de prise de conscience et de déclic. Mersi bras à Agathe Dagorn de naotech et à 🦉Karen GUILLERM de Breizh e-nov pour cet atelier pratique sur #Notion et #Poe. Quand je pense à l'immensité des possibilités de gain de temps et d'optimisation des tâches, j'en ai le tournis. #dinguerie Sans oublier les moments de convialité avec celles et ceux que je n'avais pas vu-es depuis un moment. (Fabienne Jolivet, je passe bientôt à la Technopole Quimper-Cornouaille prendre un jus 😉). Mon grand plongeon dans le monde de l'IA est amorcé, et sans biais de genre, bien sûr ! 🌊 Et tiens, c'est cadeau, en #brezhoneg, Intelligence Artificielle se dit Naouegezh Artifisiel #natbgood #WomenInTech #BretagneDigitale #QuimperTech #intelligenceartificielle

Femmes & Numérique 2024 c'était il y a une semaine et c'était une très belle journée ! ☀️ Une belle édition, organisée par La French Tech Brest Bretagne Ouest, ENI Ecole Informatique et la CCI Finistère ✨300 participant·e·s réuni·e·s autour d’un objectif commun : faire avancer l'écosystème tech vers plus de mixité 🎤 Le matin la programmation était dense avec des tables rondes, conférences, espace exposants et pitchs métiers. Merci à toutes celles & ceux qui ont contribué à ces moments riches et variés ! Ravie d'avoir mis à l'honneur le sujet des biais de représentativité dans l'IA : une problématique qui représente bien le besoin de mixité dans les équipes techniques. Merci au Laboratoire de l'Egalité avec Muriel Garnier et Hélène Deckx van Ruys pour leurs interventions 💡 📢 Sur les tables-rondes, les sujets étaient variés : création d'entreprise dans la tech, découverte des métiers du numérique, leadership, dans l’œil du RH... Merci à Laura LE DU, Fen Rakotomalala, Mélanie Quentel, Chloé Salaun, Fanny Escuillié, David Huguet, Karen QUINTIN, 👩💻Pauline Bruno, Claire Léauté, Laura SERGENT, Juliette Kerloc'h, Marie Claude Guillou, Florence L'Her 💻 Suite à de nombreuses demandes, nous avons prolongé la matinée habituelle avec des ateliers pratiques l'après-midi pour approfondir des sujets clés : optimisation de profil linkedin, démontage de matériel informatique, empowerment, no-code & IA... Merci à Agathe Dagorn, 🦉Karen GUILLERM, Romain GAUTIER, Fen Rakotomalala, Alex Palma, 💃🏽Marie-Audrey Sonzia Teutsong, Enora Perhirin 🍓 Nous avons également testé un nouveau format avec le Studio ML qui a animé un live twitch pendant la matinée pour plonger dans les coulisses de l’événement en temps réel. Merci à Gaël Porhel, Florian, Liza, et toute l'équipe ! 👏 Pour revivre la journée en images, au travers de l'objectif d'Aurélie Bouguen 🫶 c'est par ici 📸 https://lnkd.in/eA2bKwjw Merci également aux soutiens, partenaires et sponsors de l'événement : Crédit Mutuel Arkéa - NAVAL GROUP - Accenture - Région Bretagne - France Travail - La French Tech Bretagne Sud - Technopôle Brest-Iroise - Anticipa - @La French Tech - Quimper Bretagne Occidentale / Ville de Quimper - Brest Métropole - @Morlaix Communauté - @Lannion Trégor Communauté

🙏 Le Laboratoire de l'Egalité tient à remercier La French Tech Brest Bretagne Ouest, l'ENI Ecole Informatique et le CCI Finistère pour leur invitation à Femmes & Numérique. 🙋 Le groupe de travail "Les femmes et l'IA", représenté par Muriel Garnier et Hélène Deckx van Ruys, a participé à l'animation de cette journée passionnante rythmée d'ateliers concrets sur l'accès des femmes aux métiers du #numérique. 📔 L'occasion de rappeler les bonnes pratiques pour une #IntelligenceArtificielle égalitaire entre les femmes et les hommes. Retrouvez les recommandations dans le guide issu d'une enquête réalisée dans tous les secteurs du numérique : https://lnkd.in/ex-h-cJu #FemmesEtIA #Inclusion #FemmesEtNumérique Aline CREPIN Hana FOUGHALI, PhD Laurent Depond Jeanne Fagnani Marc Germanangue Corinne Hirsch Aline Jalliet Franck Juvin Nils Poussielgues Olga Trostiansky

❓ Le Saviez-vous? Épisode 3 : "#Santé des femmes au travail : les parties prenantes et les actions prioritaires à mener" Toujours dans le cadre de l'enquête "La santé des femmes qui travaillent", présentée par le Laboratoire de l'Egalité en juin dernier, lors de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail; nous revenons ici sur les résultats de cette enquête menée par Verian Group. Les #employeurs et #employeuses, souvent perçu.es comme peu présent.es, ont un rôle crucial à jouer pour améliorer la qualité de vie des #femmes actives. 👩⚕️ Les interlocuteurs et interlocutrices de choix : Les médecins restent la référence principale en matière de santé pour 84% des femmes, suivi de leur entourage personnel. En revanche, les collègues et supérieur.es hiérarchiques ne sont que rarement consulté.es sur ces questions, révélant un manque d'ouverture et de dialogue en milieu #professionnel. ⚠️ Un constat préoccupant : 47% des femmes interrogées estiment que la santé des employé.es n'est pas une priorité réelle pour leur employeur ou employeuse. 👉 Quelles actions à mettre en place dans les structures employeuses pour répondre aux attentes ? ▶️ Soutien à l'activité physique : un tiers des femmes souhaitent une aide financière pour la pratique sportive, et 32% appellent à la création d'espaces dédiés à l'activité physique sur leur lieu de #travail. ▶️ Temps de soins : le non-décompte des heures passées en examens ou soins médicaux est une mesure largement plébiscitée. -> #Sensibilisation et #formation : des sessions dédiées à l'hygiène de vie et au bien-être sont également très attendues par le panel de répondantes. Ces initiatives, bien que simples à mettre en place, peuvent contribuer de manière significative à améliorer la qualité de vie des femmes au travail. 📕 Pour approfondir le sujet, consultez l'intégralité de l'enquête ici : 🔗 https://lnkd.in/e_Uk-2-R #SantéDesFemmes #QualitéDeVieAuTravail #BienÊtre #FemmesActives Aline CREPIN Hana FOUGHALI, PhD Muriel Garnier Patrick BOCCARD Marine Darnault Hélène Deckx van Ruys Laurent Depond Jeanne Fagnani Marc Germanangue Corinne Hirsch Aline Jalliet Franck Juvin Nils Poussielgues Olga Trostiansky

❓ Le Saviez-vous ? Épisode 2 : L'impact concret du travail sur la #santé des femmes Dans cette série d'épisodes, nous revenons sur les données de l'enquête "La santé des femmes qui travaillent", coordonnée par Patrick BOCCARD avec le support de Jeanne Fagnani et Marine Darnault pour le Laboratoire de l'Egalité en juin dernier, à l'occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail. Réalisée par Verian Group, cette enquête a été conduite auprès d'un panel représentatif de femmes actives. La santé des femmes actives est indissociable de leurs conditions de travail et de leur équilibre vie professionnelle - vie personnelle. Si 75% d'entre elles jugent leur qualité de vie au travail satisfaisante, 1 femme sur 5 considère que celle-ci est mauvaise. 👉 Quels sont les principaux facteurs impactant la santé des femmes au #travail ? ▶️ Un climat stressant et la pénibilité physique sont les premiers responsables pour celles dont le travail est la source principale de leurs problèmes de santé. ▶️ Les femmes déclarant une mauvaise qualité de vie au travail se disent globalement en moins bonne santé (72% vs 85%). 🔍 Lorsqu'il s'agit d'identifier l'élément influençant le plus la santé des femmes, l'équilibre vie professionnelle - vie personnelle arrive en tête, cité par un quart d'entre elles. Viennent ensuite l'intensité du travail, les relations avec les collègues et la rémunération, mentionnés par près d'un tiers. En revanche, la satisfaction des clients et la performance économique de l'#employeur ne sont jugées prioritaires que par 10% et 3% des femmes respectivement. 📊 Les chiffres parlent : ▶️ 45% des femmes actives ont signalé des problèmes de sommeil ces derniers mois. ▶️ 26% ont souffert de migraines ou d'épisodes de dépression et d'anxiété. Les premières pistes d'amélioration identifiées se concentrent donc sur l'intensité du travail, la rémunération et la qualité du management. 📕 Pour approfondir ces enjeux et découvrir comment améliorer la santé des femmes au travail, consultez l'intégralité de l'enquête ici : 🔗 https://lnkd.in/e_Uk-2-R 📲 Restez connectés : l'épisode 3 de la série "Le Saviez-vous" arrive la semaine prochaine ! #SantéDesFemmes #QualitéDeVieAuTravail #SantéAuTravail Aline CREPIN Hana FOUGHALI, PhD Muriel Garnier Hélène Deckx van Ruys Laurent Depond Jeanne Fagnani Marc Germanangue Corinne Hirsch Aline Jalliet Franck Juvin Nils Poussielgues Olga Trostiansky

❓ Le Saviez-vous ? Épisode 1 : "Des signaux d'alerte sur la #santé des #femmes actives" 👉 Dans ce premier épisode de notre série "Le Saviez-vous", nous mettons en lumière des données essentielles de l'#enquête "La santé des femmes qui travaillent", présentée par le Laboratoire de l'Egalité à l'occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail de juin dernier. Menée par Verian Group, cette enquête s'est adressée à un panel représentatif de femmes actives. Les résultats révèlent que, même si 85% des femmes actives se disent en bonne santé et que 75% estiment leur qualité de vie au #travail satisfaisante, la réalité exige notre attention : 🚨 6 femmes actives sur 10 déclarent être inquiètes pour leur santé. Un tiers des répondantes constatent une dégradation récente de leur état de santé. ⚠️ Une femme sur 7 se sent en mauvaise santé, et pour un tiers d'entre elles, ce sont les conditions de travail qui pèsent sur leur bien-être. 📉 Les femmes actives de plus de 50 ans sont plus nombreuses que les autres (près d'une sur 5) à déclarer être en mauvaise santé. Les femmes appartenant aux catégories socio-professionnelles les moins élevées sont aussi surreprésentées parmi les femmes en mauvaise santé. 🎯 À la lumière de ces constats alarmants, il convient de mesurer les effets concrets du travail sur la santé des femmes, et de déterminer les parties prenantes concernées et les pistes d'actions à mener. C'est l'ambition de cette enquête. 📕 Elle s'inscrit en effet dans le cadre des travaux du groupe "Santé des femmes au travail", piloté par Marine Darnault, qui a déjà produit un rapport à ce sujet : 🔗 https://lnkd.in/ezBi3QZQ Pour en savoir plus sur ces enjeux et sur la façon d'améliorer la santé des femmes au travail, retrouvez l'enquête complète ici :   🔗 https://lnkd.in/e_Uk-2-R 📲 Restez connectés pour ne pas manquer les prochains épisodes de "Le Saviez-vous" ! #SantéAuTravail #ÉgalitéFemmesHommes #BienÊtre #QVT #SQVT Aline CREPIN Hana FOUGHALI, PhD Muriel Garnier Hélène Deckx van Ruys Laurent Depond Jeanne Fagnani Marc Germanangue Corinne Hirsch Aline Jalliet Franck Juvin Nils Poussielgues Olga Trostiansky

📣 Le Laboratoire de l'Egalité s'associe avec Les Ateliers de la Parité pour vous proposer un évènement inspirant ! 🗓️ Rendez-vous le 20 novembre prochain, de 18h à 21h, à l'Institut Henri Poincaré, pour une soirée de réflexion autour d'un sujet essentiel : La #parité dans les #mathématiques. Organisé en partenariat avec l'Institut Henri Poincaré, La Sorbonne et le CNRS, cet événement gratuit sera l'occasion de plonger dans les enjeux et défis de l'égalité de #genre dans ce domaine. 👉 À ne pas manquer : aux côtés d'Isabelle Chalendar, mathématicienne et professeure et de Mohamed NASSIRI, professeur de mathématiques; Aline Jalliet, du Laboratoire de l'Egalité , apportera son expertise de coache en voix et prise de parole. 🤗 Pour vous inscrire c'est par ici : 🔗 https://lnkd.in/eu9Hg-Z4 #ÉgalitéDesGenres Aline CREPIN Hana FOUGHALI, PhD Muriel GarnierMarine Darnault Hélène Deckx van Ruys Laurent Depond Jeanne Fagnani Marc Germanangue Corinne Hirsch Franck Juvin Nils Poussielgues Olga Trostiansky

👏 Un grand merci à Marine Darnault, pilote du groupe de travail "#Santé des femmes au travail" au sein du Laboratoire de l'Egalité , qui nous a brillamment représentés lors du dernier épisode d'#Inclusion4Change, une émission de DÉCIDEURS RH. 🎥 Ce rendez-vous incontournable sur les enjeux de #diversité et d'#inclusion, diffusé par B SMART 4Change le 22 octobre, a été l'occasion d'aborder un sujet central : la santé des #femmes au travail. 🙋 Nous vous invitons à visionner ce nouvel épisode : 🔗 https://lnkd.in/etFAHHyi 📕 Pour aller plus loin, consultez notre rapport publié en juin dernier, intitulé "La santé des femmes qui travaillent, d'hier à demain" : 🔗 https://lnkd.in/eGXYR6yb #SantéDesFemmes #ÉgalitéProfessionnelle Aline CREPIN Hana FOUGHALI, PhD Muriel Garnier Hélène Deckx van Ruys Laurent Depond Jeanne Fagnani Marc Germanangue Corinne Hirsch Aline Jalliet Franck Juvin Nils Poussielgues Olga Trostiansky