La Marmotière

Les conséquences des projets de décrets vues par les pro de la petite enfance concernées. Aidez-les à sauver leur emploi et à sauver les places de crèches pour les dizaines de milliers de parents qui en ont besoin tous les jours. Signez les pétitions : - Sauve ma micro-crèche : bit.ly/4jBrFED - Je soutiens ma crèche : bit.ly/3WzBnxm Au nom des enfants, au nom des parents, au nom des salariés, Merci ! #SauvemaMicrocrèche #FESP #Mobilisationnationale #Crèchemorte #françoisbayrou #catherinevautrin #celinehervieu

😡 Cessons de dénigrer le diplôme du CAP dans la petite enfance 😡 Aujourd'hui, dans le jargon des micro-crèches, les titulaires du CAP sont considérés comme "non-diplômés". Et pourtant, le CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance) s'obtient - après 350 heures d'enseignement professionnel - 14 semaines de stage - dans le cadre d'un examen national organisé par l'Etat Dans le réseau de micro-crèches que j'ai fondé et opéré pendant 10 ans, environ 60% de mes équipes (plus de 50 salariés) étaient titulaires du #CAP. Des professionnels compétents et investis qui ont grandement participé à la qualité de l'accueil dans mes structures. C'est un dynamisme et une motivation que je vois encore encore aujourd'hui au sein des équipes de Family Crèche que j'accompagne. C'est un #diplôme que j'ai moi-même obtenu lors de ma reconversion en 2010, après plusieurs mois de travail assidu. Le secteur de la petite enfance est actuellement en pleine réflexion sur ses axes d'amélioration. Je ne pense que dénigrer le travail d'une grande partie de la profession soit le bon chemin à suivre. Au contraire, valorisons nos #équipes et le formidable travail qu'elles accomplissent au quotidien ! Et vous, vous en pensez quoi ? #CAP #CAPAEPE #petitenfance Fédération Française des Entreprises de Crèches #eaje #microcreche Florent Mazas Charles Desaulle Clémence GAUCHENOT-WILMET Celine Cazenabe Héloïse JUNIER Choisir Ma Micro-Crèche Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance #enseignementprofessionnel

🛑 𝗣𝗘́𝗧𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡 : 𝗝𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗺𝗮 𝗰𝗿𝗲̀𝗰𝗵𝗲 ! 🛑 [déjà 34 000 signataires #JeSoutiensMaCrèche] Les #crèches et #microcrèches, véritables piliers de notre société, sont aujourd'hui en danger. Elles accueillent, accompagnent et co-éduquent nos tout-petits tout en permettant aux parents de concilier vie familiale et professionnelle. Pourtant, ces structures essentielles font face à des défis sans précédent. 👉 𝗥𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝘂𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗳𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗿𝗲̀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 en signant cette pétition :  🔗 https://chng.it/wkKZBKLw7m 💡 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 ?  - Garantir un accueil de qualité pour nos enfants.  - Valoriser le travail indispensable des professionnels de la petite enfance.  - Assurer des conditions optimales pour le développement de nos futurs citoyens. 📢 𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗳𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗼𝗶𝘅 ! Chaque signature compte pour préserver ces lieux essentiels à l'éveil et au bien-être des tout-petits. Merci de votre soutien et n’hésitez pas à partager ce message autour de vous 🙏 #PrioritéPetiteEnfance #JeSoutiensMaCrèche

📢 Sauvez les Micro-Crèches : un modèle en danger, une mobilisation essentielle 📢 🛑 Le gouvernement menace un pilier essentiel de la Petite Enfance en France ! Alors que notre pays manque déjà de 200 000 solutions d’accueil pour les jeunes enfants, une série de mesures envisagées pourrait condamner les micro-crèches, un modèle apprécié des familles et des territoires, et responsable de 80 000 places d’accueil et 35 000 emplois. 🎯 Les impacts directs : ➡️ Licenciement forcé de 15 000 salariés diplômés de l'Éducation nationale d’ici fin 2025. ➡️ Fin des évolutions professionnelles pour les CAP AEPE et auxiliaires de puériculture. ➡️ Réduction drastique des horaires d’accueil, rendant encore plus difficile la conciliation entre vie professionnelle et personnelle. Ces décisions, prises sans concertation, frappent particulièrement les zones rurales, ultra-marines et prioritaires, où les micro-crèches sont souvent la seule solution disponible. 💡 Les micro-crèches : un modèle à défendre Depuis 10 ans, elles représentent une solution d'accueil de proximité, adaptées aux besoins des familles et créatrices d'emplois locaux, principalement pour des femmes. ✊ Nos demandes : 1️⃣ Stopper immédiatement ces projets destructeurs. 2️⃣ Lancer une véritable concertation avec les acteurs du secteur. 3️⃣ Soutenir le modèle des micro-crèches par un financement ajusté aux coûts réels et une revalorisation annuelle en lien avec l’inflation, en micro-crèche PAJE comme en crèche PSU. La qualité d’accueil ne doit pas être un prétexte pour sacrifier un modèle qui fonctionne ! Si le dialogue reste bloqué, une mobilisation massive des professionnels et gestionnaires est à prévoir dans les semaines à venir. Partageons et mobilisons-nous pour défendre les enfants, les familles et les professionnels ! 🙌 👉 une action commune REMi Regroupement des Entreprises de Micro-crèches Indépendantes - Fédésap - Fédération des entreprises de services à la personne (FESP) - Fédération Française des Entreprises de Crèches #PetiteEnfance #MicroCreches #Mobilisation #PrioritéPetiteEnfance #AimerFaireMieux

Quand, dans une équipe, les réajustements sont nécessaires…   Une journée pas comme les autres qui rassemble les 3 équipes d'une crèche parisienne. L'intention : créer de la fluidité entre les équipes et se rencontrer dans un autre cadre en invitant les méthodes d'intelligence collective : - Apprendre à se décrire et écouter l'autre (qu'on ne connait pas vraiment) - Réfléchir ensemble à qui nous sommes en tant qu'équipe, ce qui nous réunit, ce que nous apprenons au contact des autres, - Elaborer concrètement ce que nous souhaitons mettre en place pour mieux travailler ensemble. Ce que cela a produit : changement total de mind-set : plus d'engagement et plus de motivation. "En discutant ensemble je réalise qu'on est une super équipe et demain je serai contente de les retrouver" -   Que nous raconte ce process de l’Intelligence Collective ? Voici les mots de Benjamin Gratton, expert de l'intelligence collective auprès de qui je me suis formée : "On retrouve les 3 temps du process : divergence - émergence - convergence. Mais au-delà de ces étapes, il se joue aussi autre chose : JE parle de moi. Ayant été écouté et ayant écouté les autres, je peux alors prendre conscience du collectif : NOUS peut être présent. Et il émerge des points d’accord, des liens, du sens commun. Ayant des points en commun, des repères communs alors nous pouvons avancer ensemble. Le SUJET peut être traité ensemble et nous pouvons envisager des actions."   On pense souvent à tort que les process de facilitation et d'intelligence collective ne sont réservés qu'aux cadres, managers et CODIR. Ces processus collectifs sont utiles à tous niveaux : dès que nous sommes amenés à travailler ensemble d'une façon ou une autre.   Merci Raphaelle Rico pour ta confiance renouvelée. #intelligencecollective #facilitation #séminaire #coaching #equipe