L'Archipel

𝑸𝒖𝒂𝒏𝒅 𝒍’𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒆𝒏𝒆𝒖𝒓𝒊𝒂𝒕 𝒓𝒆𝒏𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒆 𝒍’𝒉𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏 𝒆𝒕 𝒍’𝒊𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 Chez L'Archipel, nous croyons que derrière chaque projet entrepreneurial, il y a une histoire personnelle riche et authentique. Aujourd’hui, nous vous invitons à découvrir le parcours inspirant de Julie Carmier, fondatrice de Wanteed Recrutement📲, une application qui révolutionne le recrutement en valorisant les compétences avant les diplômes. 🌱 Un parcours atypique, une mission forte Après un début de carrière dans l’hôtellerie de luxe et le conseil marketing, Julie s'est heurtée à des préjugés tenaces lors de sa recherche d’emploi après une période en freelance. Ce constat est devenu un moteur : et si le recrutement valorisait enfin le potentiel humain ? 💡 Quand l’idée devient projet : « Wanteed est née d’un constat simple mais puissant : recruter autrement. » L’application connecte recruteurs et talents à travers leurs compétences professionnelles et humaines, sans filtres discriminants. Pas de diplômes requis, pas d’âge affiché : juste l’essentiel. 🚀 De l’incubation à l’innovation Soutenue par des structures comme WILLA et Paris&Co, Julie a transformé son idée en une solution concrète. Avec un algorithme pensé pour la simplicité et la pertinence, Wanteed s’impose comme un outil humain et accessible pour des métiers en tension. 💬 "On m’a liké pour mes compétences" Cette phrase résume l’essence de Wanteed : redonner confiance et espoir à ceux qui cherchent un emploi. Une vision du recrutement résolument tournée vers l’avenir. 👉 Envie d’en savoir plus ? Découvrez l’interview complète de Fabrice Richard sur notre site et laissez-vous inspirer par le parcours audacieux de Julie. https://lnkd.in/gF2-WphH #Entrepreneuriat #Innovation #Recrutementautrement #Wanteed #CompétencesavantDiplômes #LArchipel  

𝑭𝒐𝒄𝒖𝒔 𝒔𝒖𝒓 𝒖𝒏 𝒔𝒖𝒋𝒆𝒕 𝒒𝒖𝒊 𝒊𝒎𝒑𝒂𝒄𝒕𝒆𝒓𝒂 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒐𝒏𝒅𝒆́𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒆 𝒎𝒐𝒏𝒅𝒆 𝒅𝒖 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 : 𝒍𝒂 𝒓𝒆́𝒇𝒐𝒓𝒎𝒆 𝒅𝒆 𝒍’𝒂𝒔𝒔𝒖𝒓𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒄𝒉𝒐̂𝒎𝒂𝒈𝒆. ✒️Adoptée dans un contexte de négociations intenses sur plusieurs fronts, cette réforme promet des changements significatifs pour les salariés, les employeurs et l’ensemble des acteurs du marché de l’emploi. 🔴 Alors que la procédure d’agrément de la convention d’assurance chômage est en cours et que la CGT, dernière organisation à se positionner sur les trois textes négociés, vient de refuser de signer les accords sur l’emploi des seniors et l’assurance chômage, le gouvernement vient de faire savoir que l’un des nouvelles mesures phares négociées ne seraient pas appliquées. 📄En effet, l’avenant au protocole 2023 prévoyait dans l’un de ses articles d’appliquer un taux de coefficient spécifique aux travailleurs frontaliers devant faire économiser à l’assurance chômage plusieurs centaines de millions d’euros. 🌍Exit donc les économies prévues sur ces travailleurs, jugées discriminatoires et injustes par la Ministre du travail et la sénatrice Véronique Guillotin. 🗂️Après que les partenaires sociaux ont donc planché sur trois négociations clés (assurance chômage, emploi des seniors, ANI sur le Dialogue social), France Travail annonce un report pratique des mesures, qui, bien qu’adoptées au 1er janvier, ne seront réellement mises en œuvre qu’à partir d’avril 2025 pour la plupart. 💡 Avec environ 2 milliards d’économies attendues d’ici 2028, cette réforme promet des changements structurels majeurs, mais soulève aussi des questions, notamment sur l’indemnisation des créateurs/repreneurs d’entreprise. 🎙️Retrouvez l’analyse et les mesures clés qui feront parler dans cet article L'Archipel de Fabrice Richard. https://lnkd.in/et_AChUH #AssuranceChômage #DialogueSocial #Réforme #FranceTravail #Emploi

𝑬𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒆𝒏𝒊𝒐𝒓𝒔 : 𝒖𝒏 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒍 𝑨𝑵𝑰 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒓𝒆𝒅𝒚𝒏𝒂𝒎𝒊𝒔𝒆𝒓 𝒍'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́𝒔 𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆́𝒔 ? 🏛️ Alors que la réforme des retraites continue de faire débat, un Accord National Interprofessionnel (#ANI) sur l'emploi des seniors est déjà signé par la grande majorité des organisations syndicales et patronales, la CGT devant encore se positionner sur les trois textes récemment négociés ce jeudi. Cet accord a pour objectif de favoriser l'insertion et la pérennisation de l'emploi pour les « travailleurs expérimentés ». 🗐 𝑴𝒂𝒊𝒔 𝒒𝒖𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒆𝒔𝒖𝒓𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆̀𝒕𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒐𝒔𝒆́𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒔𝒐𝒖𝒕𝒆𝒏𝒊𝒓 𝒍'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒆𝒏𝒊𝒐𝒓𝒔 ? 📖 Voici quelques propositions : faire du dialogue social un outil pour favoriser l’emploi des seniors mettre en place de nouveaux entretiens de mi-carrière et de fin de carrière, ou encore la création d’un nouveau contrat pour valoriser l’expérience des demandeurs d'emploi de plus de 60 ans. 🔎Des ajustements qui pourraient certes bien transformer les pratiques en entreprise, mais qui soulèvent aussi de nombreuses questions quant à leur efficacité à long terme. 💡 Ce sujet vous intéresse, découvrez la dernière #FAACTU by L'Archipel. 👉 https://lnkd.in/eyqdiHid #Emploi #Seniors #ANI #DialogueSocial #InnovationSociale #Travail #Réforme

🌱 𝑳’ 𝒆𝒙𝒑𝒆́𝒓𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒖 𝑪𝑫𝑰 𝒂𝒖𝒙 𝒇𝒊𝒏𝒔 𝒅’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒚𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒑𝒓𝒐𝒍𝒐𝒏𝒈𝒆́𝒆 𝒋𝒖𝒔𝒒𝒖’𝒆𝒏 2028 ? 𝑼𝒏𝒆 𝑭𝑨𝑨 𝒒𝒖𝒊 𝒇𝒂𝒊𝒕 𝒅𝒆́𝒃𝒂𝒕 ! 🔎Si vous entendez parler de cette forme alternative d’activité (#FAA) pour la première fois, nous vous invitons à découvrir notre fiche explicative (en bas dans les commentaires 😊) de ce contrat né en 2018, encore en vigueur quelques semaines en l’état. Les changements cela étant ne devraient pas être majeurs. 🗳Le Sénat a donc adopté le 6 novembre 2024 la proposition de loi permettant de poursuivre l’expérimentation du CDI d’employabilité (#CDIE). Ce texte, s’il est définitivement adopté (ce qui fait peu de doute) prolongera de 4 ans ce contrat atypique aujourd’hui utilisé notamment par les ETTP, les entreprises de travail à temps partagé (tout est dans la fiche 😉). ✒️Le #CDIE ne fait pas l’unanimité malgré sa souplesse et sa vocation d’insertion professionnelle. L’inspection générale des affaires sociales (l’IGAS) s’est positionnée contre le prolongement de cette expérimentation dans un rapport rendu public le 29 octobre et les partenaires sociaux de l’intérim (4 syndicats de salariés et Prism’emploi, l’organisation patronale du secteur) se sont fortement opposés au prolongement de cette expérimentation. Mais ils n’ont apparemment pas été entendus… Si cela vous voulez en savoir plus, on en reparle dans notre #FAACTU du mois qui va bientôt sortir 😉. https://lnkd.in/e8SwAB37 #Employabilité #ExpérimentationCDIE #TravailÀTempsPartagé #LégislationTravail

𝑬𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆, 𝒄'𝒆𝒔𝒕 𝒊𝒏𝒄𝒂𝒓𝒏𝒆𝒓 ! Plongez dans l’univers de Pascal Pillegand, Co-Fondateur de The Walking Nerds et Directeur Généralde Grave Cool 🎙️"𝑸𝒖𝒂𝒏𝒅 𝒕𝒖 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 𝒂̀ 𝒃𝒐𝒔𝒔𝒆𝒓, 𝒕𝒖 𝒆𝒔 𝒖𝒏 𝒎𝒂𝒌𝒆𝒓. 𝑬𝒏𝒔𝒖𝒊𝒕𝒆, 𝒕𝒖 𝒗𝒆𝒖𝒙 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒅𝒖 𝒎𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕. 𝑬𝒕 𝒂̀ 𝒍𝒂 𝒇𝒊𝒏 𝒅𝒆 𝒕𝒂 𝒄𝒂𝒓𝒓𝒊𝒆̀𝒓𝒆, 𝒕𝒖 𝒓𝒆́𝒇𝒍𝒆́𝒄𝒉𝒊𝒔 𝒆𝒕 𝒕𝒖 𝒇𝒂𝒊𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒑𝒉𝒊𝒍𝒐𝒔𝒐𝒑𝒉𝒊𝒆. " Avec humour et profondeur, Pascal Pillegand nous invite à explorer son parcours, de l’ère du Minitel 📟 aux innovations en Serious Games 🎮. 🤲 Pascal nous livre sa vision entrepreneuriale où chaque étape de sa trajectoire professionnelle nourrit sa quête de sens et d’humanité. À travers des anecdotes marquantes, des périodes de doute et des réflexions sincères, il nous propose une perspective à la fois lucide et engagée sur l’approche du Digital. 💡 " 𝑪’𝒆𝒔𝒕 𝒅𝒆 𝒏𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒅𝒆 𝒄𝒓𝒆́𝒆𝒓 𝒅𝒆𝒔 𝒖𝒔𝒂𝒈𝒆𝒔 𝒅𝒖 𝒅𝒊𝒈𝒊𝒕𝒂𝒍 𝒒𝒖𝒊 𝒐𝒏𝒕 𝒅𝒖 𝒔𝒆𝒏𝒔. " Avec The Walking Nerds, Pascal a posé les bases de son approche centrée sur l'usage et l'utilité, au-delà de la technologie. C'est cette philosophie qui prend vie aujourd'hui avec Grave Cool, un laboratoire innovant dédié à l’engagement professionnel, incubé par Paris&Co. 💼 " 𝑵𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒐𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕𝒊𝒇 𝒆𝒔𝒕 𝒔𝒊𝒎𝒑𝒍𝒆 : 𝒈𝒓𝒂̂𝒄𝒆 𝒂𝒖 𝒅𝒊𝒈𝒊𝒕𝒂𝒍, 𝒔𝒖𝒔𝒄𝒊𝒕𝒆𝒓 𝒍𝒆 𝒅𝒆́𝒔𝒊𝒓 𝒅’𝒂𝒑𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆, 𝒅𝒆 𝒔𝒆 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒆𝒓, 𝒏𝒐𝒕𝒂𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒂𝒖𝒑𝒓𝒆̀𝒔 𝒅𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒊 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒂 𝒑𝒓𝒊𝒐𝒓𝒊 𝒆́𝒍𝒐𝒊𝒈𝒏𝒆́𝒆𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒋𝒆𝒕𝒔 𝒕𝒆𝒄𝒉, 𝒅𝒖 𝒏𝒖𝒎𝒆́𝒓𝒊𝒒𝒖𝒆, 𝒗𝒐𝒊𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒍’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊. " L'un des projets phares de Grave Cool est un serious game immersif pour les gardiens d’immeuble 🏢, qui modernise la formation et réduit le temps de présentiel de 40 à 20 jours, complété par un e-learning interactif. 📈 Cette formation immersive transforme l'apprentissage en une expérience ludique et stimulante, modernisant une formation auparavant très traditionnelle. Grâce à une plateforme LMS 💻, Grave Cool assure un suivi pédagogique et une gestion personnalisée des contenus, des groupes et des sessions de formation. 🌍 C’est la preuve que l'innovation peut être au service de chacun, surtout de ceux qui en sont le plus éloignés. 💡 À lire absolument cette interview de Fabrice Richard pour un souffle d’inspiration entrepreneuriale et une immersion dans l'univers de ceux qui sont, qui osent et qui créent du sens ! 🔗https://lnkd.in/eqn2wY2d #Innovation #Entrepreneuriat #ELearning #Formation #theWalkingNerds #GraveCool #incubateurparis

𝑭𝒓𝒆𝒆𝒍𝒊𝒄𝒊𝒐𝒖𝒔 : 𝒍𝒆 𝒎𝒆́𝒅𝒊𝒂 𝒔𝒖𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝑭𝒓𝒆𝒆 𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒔𝒊𝒎𝒑𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝑫𝒆𝒍𝒊𝒄𝒊𝒐𝒖𝒔 Encore une initiative excellente, professionnelle et utile pour mieux comprendre le monde du freelancing. Un univers certes encore épars, mais qui pèserait tout de même dans les 50 milliards d’euros ! 👉 Nicolas Renou et Cyril Thiriet ✅ · 1er sont à l’origine de cette pépite : Freelicious Plus qu’un simple média, Freelicious combine une agence, des ressources et des missions dédiées aux freelances et à leur écosystème. 💭 Chaque semaine, ces deux passionnés vous proposent un condensé d’informations : actualité tech, évolutions légales et initiatives innovantes au programme. 🔎Pourquoi suivre Freelicious ? 📚 Freelicious ne se limite pas à partager des informations : ce média a pour vocation de rapprocher les freelances et les entreprises, d’inspirer grâce des événements uniques, des missions, des outils et cet incontournable pour s’informer chaque semaine : la Freelancyclopédie. 🤝 Pour les freelances, cela signifie développer leur visibilité et élargir leur réseau. Les entreprises, quant à elles, pourront bâtir une culture freelance attractive pour attirer les meilleurs talents. Enfin, les facilitateurs trouveront des solutions pour affirmer leur singularité et maximiser leur impact. 🌱 Ce qui nous séduit particulièrement chez Freelicious, c’est toute cette démarche pour soutenir l’ensemble de l’écosystème et transformer le freelancing en une aventure positive et durable. Alors, prêt à découvrir tout ce que Freelicious nous réserve ! 🔗https://lnkd.in/ex3ZhRVB #Freelancing #Innovation #Partage #Ressources #FreelanceLife #Coopération #Communautés

📢Les dernières négociations sur l’assurance chômage et l’emploi des seniors soulèvent de nombreuses questions. 📌 Entre les ajustements pour les travailleurs transfrontaliers, les changements de durée d’affiliation pour les salariés seniors et la révision du bonus-malus, les enjeux sont importants et les impacts considérables. ✍️ Fabrice Richard, rédacteur éditorial de L'Archipel, continuera de suivre cette actualité de près et vous tiendra informés des évolutions à venir. 🔎Merci pour cet éclairage précieux sur des sujets qui nous concernent tous. Restez connectés pour en savoir plus !

𝒁𝒐𝒐𝒎 𝒔𝒖𝒓 𝒍𝒆 𝒅𝒆𝒓𝒏𝒊𝒆𝒓 𝒓𝒂𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕 𝒅𝒖 𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒂𝒍 2024 : 𝒖𝒏 𝒎𝒐𝒅𝒆̀𝒍𝒆 𝒆𝒏 𝒆́𝒗𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒒𝒖𝒊 𝒓𝒆𝒅𝒆́𝒇𝒊𝒏𝒊𝒕 𝒍'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 ! 💼Dans un marché du travail en mutation, le rapport de branche du portage salarial 2024, réalisé par Kévin Gaillardet de la Faabrik Cherdet, met en lumière l'impact croissant de cette forme d'activité en France. 🔍Dans un contexte où de plus en plus de talents aspirent à une autonomie professionnelle sans sacrifier la protection sociale, le Portage salarial s'impose comme une solution innovante, répondant aux attentes des entreprises et des travailleurs. En s'appuyant sur des données de l'INSEE et des DSN, ce rapport illustre parfaitement la dynamique du secteur, qui devient un véritable pont entre indépendance et sécurité pour les professionnels. 📊Quelques chiffres en témoignent : • Un chiffre d'affaires de 1,56 milliard d’euros en 2021, avec une croissance de 24% par rapport à 2020. • Une progression de 13% du nombre de salariés portés, atteignant 38 467 professionnels qui choisissent l'indépendance tout en bénéficiant d'une protection sociale. 📖Pour découvrir les tendances et les chiffres clés de ce secteur dynamique, retrouvez l’intégralité du rapport ou découvrez notre article dédié au monde du portage salarial ! 🔗https://lnkd.in/ekgHmgaN #PortageSalarial #Indépendance #ProtectionSociale #EvolutionDuTravail L'Archipel

🌍𝑾𝒐𝒐𝒎𝒃𝒂𝒕.𝒊𝒐 : 𝑳’𝒆́𝒄𝒐𝒔𝒚𝒔𝒕𝒆̀𝒎𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒂𝒖𝒕𝒆́𝒔 𝒅𝒆 𝒇𝒓𝒆𝒆𝒍𝒂𝒏𝒄𝒆𝒔 : 𝒗𝒆𝒓𝒔 𝒖𝒏 𝒂𝒗𝒆𝒏𝒊𝒓 𝒄𝒐𝒐𝒑𝒆́𝒓𝒂𝒕𝒊𝒇 𝒅𝒖 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒊𝒏𝒅𝒆́𝒑𝒆𝒏𝒅𝒂𝒏𝒕 🎙 « Actuellement, un freelance sur trois se sent seul dans son parcours. » 🗣️Avec des frontières de plus en plus floues entre vie professionnelle et personnelle, il est essentiel d’offrir aux indépendants un soutien favorisant l’équilibre, la sérénité financière et le lien social. 🤝 Les collectifs et communautés jouent un rôle clé pour rompre cet isolement. Ils offrent des ressources, des échanges de compétences et des opportunités de collaboration. 🔍 Cependant, malgré la multiplication de ces initiatives, leur diversité rend la recherche de la bonne communauté difficile. C'est en réponse à cette réalité que Velna Borgel 🎈 Borgel, la fondatrice de Woombat.io, a fédéré les freelances autour de valeurs essentielles : 👉 Viser l’objectif #zerofreelanceisolé 👉 Promouvoir la coopération plutôt que la compétition 👉 Défendre les droits des travailleurs indépendants 👉 Co-construire un projet inclusif 🌱 Chez L'Archipel, nous partageons cette vision d’un écosystème où la coopération remplace la compétition, permettant à chaque freelance de prospérer au sein de communautés solidaires. 🎉 Une autre bonne nouvelle ! À partir d’aujourd’hui, la newsletter Woombat.io sera disponible par mail et sur Substack, avec des envois mensuels pour vous partager des tribus de freelances, des bonnes pratiques et des événements à ne pas rater. 🔗Inscrivez-vous pour ne rien manquer, découvrez Woombat.io et dites-nous ce que vous en pensez ! #FreelanceLife #Coopération #Communautés #TravailIndépendant #ZéroFreelanceIsolé #Solidarité

💼 𝐋'𝐈𝐀 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞 ? 🗨️Lors d'une table ronde organisée par l’ANDRH - Association Nationale des DRH au Palais d’Iéna, DRH et experts des questions sociales ont débattu de l'impact de l'intelligence artificielle sur le monde du travail. Beaucoup se demandent encore comment l'#IA va s'intégrer et bouleverser les relations sociales au sein des entreprises. 𝑬𝒏𝒕𝒓𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒎𝒆𝒔𝒔𝒆 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒕 𝒓𝒆́𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒆𝒏𝒄𝒐𝒓𝒆 𝒑𝒆𝒖 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆̀𝒕𝒆, 𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒂𝒕 𝒓𝒆𝒔𝒕𝒆 𝒏𝒖𝒂𝒏𝒄𝒆́ ! 🔎 Si l’IA a le potentiel de redéfinir profondément le travail, elle n'a pas encore trouvé sa place dans le quotidien des salariés et des directions d’entreprise. Entre le besoin crucial de formation et l'importance du dialogue social, l'accompagnement reste la clé pour une intégration réussie. 🤝 Audrey RICHARD, Executive Vice Président HR et DRH de CANAL+ Group+ et Présidente de l’ANDRH - Association Nationale des DRH souligne "J’utiliserai le thème de révolution lorsque j’évoque l’impact de l’IA sur le travail", mais à ce stade comment harmoniser la cadence des innovations technologiques avec celles des relations sociales ? 💬L'#IA doit être un sujet de dialogue ouvert avec les partenaires sociaux pour anticiper les mutations à venir. 👉 Vaste sujet, que nous avons à cœur de suivre chez L'Archipel et avec LFC Dialogue Social car nous croyons fermement que la clé réside dans un accompagnement de terrain, alliant formation et écoute des collaborateurs. Qu'en pensez-vous ? 🔗 Retrouvez les détails de cette réflexion pour les abonnés dans cet article de l'Groupe AEF info : https://lnkd.in/eucdeUud #IA #RH #TransformationDigitale #DialogueSocial #FormationAI