Post de L'Archipel

CDI Seniors, une bonne idée ? L’objectif d’un taux d’emploi des 60/64 ans de 65% (environ le double d’aujourd’hui…) en 2030 (demain…) fixé par le gouvernement est louable, en même temps qu’extrêmement ambitieux. Ceci d’autant que le sujet de l’emploi des seniors est présenté depuis très longtemps  comme une priorité (mais on n’en est plus à une priorité près). Faut-il prévoir un contrat spécifique pour les plus de 60 ans ? C’est sans doute une mesure susceptible de favoriser leur embauche, notamment à travers une possibilité de cumul salaire / indemnités de chômage. Est-ce « stigmatisant » pour les sexagénaires, comme le disent certains syndicats ? Je ne crois pas qu’on l’ait jamais dit des emplois-jeunes. Bien entendu, il ne faudrait pas que la mesure revienne à faire du salarié âgé un salarié moins bien rémunéré. En fait toute mesure d’accompagnement est bonne à prendre mais, le marché du travail étant comme son nom l’indique régi par la loi de l’offre et de la demande, c’est plus probablement la pénurie de salariés qualifiés dans un certain nombre de postes qui peut amener cette évolution, favorisant un changement de regard de la part des entreprises. Souhaitons le en tout cas!

Emploi des séniors : et si les groupements d'employeurs faisaient bouger les lignes ?? L'article paru dans L'Express indique : "𝐴𝑝𝑟𝑒̀𝑠 𝑙’𝑎𝑑𝑜𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛 – 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑑𝑜𝑢𝑙𝑒𝑢𝑟 - 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑟𝑒́𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑡𝑟𝑎𝑖𝑡𝑒𝑠 𝑙’𝑎𝑛 𝑑𝑒𝑟𝑛𝑖𝑒𝑟 (𝑝𝑎𝑠𝑠𝑎𝑔𝑒 𝑑𝑒 𝑙’𝑎̂𝑔𝑒 𝑙𝑒́𝑔𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑑𝑒́𝑝𝑎𝑟𝑡 𝑑𝑒 62 𝑎̀ 64 𝑎𝑛𝑠), 𝑙𝑒 𝑔𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑎 𝑟𝑒́𝑖𝑡𝑒́𝑟𝑒́ 𝑠𝑎 𝑣𝑜𝑙𝑜𝑛𝑡𝑒́ 𝑑’𝑖𝑛𝑐𝑖𝑡𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑟𝑣𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑜𝑝𝑢𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑒𝑛𝑖𝑜𝑟 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑙𝑜𝑛𝑔𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠. 𝑂𝑏𝑗𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓 : 𝑎𝑚𝑒́𝑙𝑖𝑜𝑟𝑒𝑟 𝑙𝑒 𝑡𝑎𝑢𝑥 𝑑’𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑖 𝑑𝑒𝑠 55-64 𝑎𝑛𝑠, 𝑎𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑’ℎ𝑢𝑖 𝑙’𝑢𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑓𝑎𝑖𝑏𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑙’𝑈𝑛𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑢𝑟𝑜𝑝𝑒́𝑒𝑛𝑛𝑒 (56,9 % 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒 62,4 % 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙’𝑈𝐸 𝑒𝑛 2022 𝑠𝑒𝑙𝑜𝑛 𝑙𝑎 𝐷𝑎𝑟𝑒𝑠), 𝑞𝑢𝑜𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑛 𝑙𝑒́𝑔𝑒̀𝑟𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑙𝑜𝑖𝑛 𝑑𝑒𝑟𝑟𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑐𝑒𝑢𝑥 𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑦𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑙’𝐴𝑙𝑙𝑒𝑚𝑎𝑔𝑛𝑒 (73,3 %) 𝑜𝑢 𝑙𝑎 𝑆𝑢𝑒̀𝑑𝑒 (77,3 %). 𝐶𝑜̂𝑡𝑒́ 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠, 𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑡𝑎𝑡𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑎 𝑚𝑜𝑏𝑖𝑙𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑛’𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑎𝑢 𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠." 👉 Et si les groupements d'employeurs faisaient bouger les lignes ? En accueillant nombre de salariés "séniors", les GE proposent à leurs adhérents des compétences éprouvées, des salariés motivés : de fait, ils peuvent accompagner les stratégie RH, notamment en matière de pyramide des âges et d'emploi des séniors, de leurs adhérents. https://lnkd.in/eitp7HyY #emploi #emplois #sénior #séniors #senior #seniors #travaillerautrement #tempspartagé #reconversion #cdi #cdd #compétences #gpec #travail #groupementdemployeurs #groupemenrsdemployeurs

L'embauche des Séniors via le groupement d'employeurs est une vraie réussite pour les TPE-PME qui peuvent bénéficier de salariés compétents et très vite opérationnels. Ils apportent une vraie Valeur Ajoutée dans tous les domaines. Au sein d'AGE, nous retrouvons des Séniors aux postes de DRH, RAF, directeur commercial, qualiticien...

Formation, temps partiel ou dialogue social sont des pistes pour améliorer le taux d'emploi des 55-64 ans 💼 #Emploi #Job #Senior

En France, 43% des 55 à 64 ans ne sont pas actifs ! 😮 💡 Alors que de nombreux métiers sont en tension ou en pénurie de main d’œuvre, développer l’emploi des seniors serait une solution idéale pour réduire le chômage ! Pour mener ce projet à bien, les services RH doivent se sensibiliser à cette problématique, et renforcer ou définir un « plan senior ». Avec Culture RH, découvrez les formations à suivre pour mettre à jour vos connaissances et vos compétences sur la gestion des seniors dans votre entreprise. 👉 https://lnkd.in/e5tnpgxW Pour aller plus loin, prenez rendez-vous gratuitement avec Mon CEP ! #emploi #senior #rh #formation

En France, 43% des 55 à 64 ans ne sont pas actifs ! 😮 💡 Alors que de nombreux métiers sont en tension ou en pénurie de main d’œuvre, développer l’emploi des seniors serait une solution idéale pour réduire le chômage ! Pour mener ce projet à bien, les services RH doivent se sensibiliser à cette problématique, et renforcer ou définir un « plan senior ». Avec Culture RH, découvrez les formations à suivre pour mettre à jour vos connaissances et vos compétences sur la gestion des seniors dans votre entreprise. 👉 https://lnkd.in/e5tnpgxW Pour aller plus loin, prenez rendez-vous gratuitement avec Mon CEP ! #emploi #senior #rh #formation

En France, 43% des 55 à 64 ans ne sont pas actifs ! 😮 💡 Alors que de nombreux métiers sont en tension ou en pénurie de main d’œuvre, développer l’emploi des seniors serait une solution idéale pour réduire le chômage ! Pour mener ce projet à bien, les services RH doivent se sensibiliser à cette problématique, et renforcer ou définir un « plan senior ». Avec Culture RH, découvrez les formations à suivre pour mettre à jour vos connaissances et vos compétences sur la gestion des seniors dans votre entreprise. 👉 https://lnkd.in/e5tnpgxW Pour aller plus loin, prenez rendez-vous gratuitement avec Mon CEP ! #emploi #senior #rh #formation

Selon une étude de la Dares, les ruptures conventionnelles représentent 16% des fins de CDI pour l’ensemble des salariés, mais ce taux grimpe à 25% chez les 58-60 ans. Il faut dire que la durée d’indemnisation chômage particulièrement favorable aux seniors (36 mois au lieu de 24) favorise la sortie prématurée de ces salariés de l’entreprise… Certains parlent ainsi de « pré-retraite déguisée ». En 4 ans (entre 2010 et 2014), le nombre de seniors chômeurs a progressé de 70% ! Le rapport de la Cour des Comptes est clair : l'administration prévoyait la signature de 100 000 contrats de génération par an. In fine, 40 300 ont été validés en 2 ans… et les 2/3 concernaient des jeunes déjà présents dans l’entreprise ! Ensuite, l’essor attendu des négociations en entreprises n’a pas eu lieu. Enfin, le contenu des accords est peu ambitieux qu’il s’agisse des accords de branche ou d’entreprise. Les objectifs chiffrés en matière de recrutement de jeunes se limitent le plus souvent au maintien des effectifs et quant à ceux visant les seniors, ils prévoient essentiellement de ne pas dégrader la situation présente. Le contrat de génération constituant un sujet de négociation supplémentaire, la Cour des comptes constate que les mesures « font référence dans 97% des cas aux accords déjà existants sur l’égalité homme-femme, sans prévoir de mesures supplémentaires. » En 2015, face à l’effet manqué du contrat de génération, il fut amandé [...] mais ces mesures n’ont eu aucun effet. « Il y a on ne sait quelle aurore dans une vieillesse épanouie. » Victor Hugo https://lnkd.in/gm-Y42hN

[Actu] Depuis l'adoption de la réforme des retraites en mars dernier, les débats se poursuivent autour du maintien des séniors en emploi. Mais que faire lorsque plus de 25 % d'entre eux sont déjà inactifs ou au chômage ? Aude Boudaud, directrice du cabinet Robert Walters, nous donne quelques pistes d'amélioration : « Les entreprises ont tendance à penser que ces profils expérimentés vont coûter trop chers, tandis que de leur côté, les candidats séniors se demandent s’ils sont légitimes pour prétendre au poste proposé. » A lire ici : https://lnkd.in/eu_pxVas #seniors #emploi #chomage #inclusion #recrutement #diversite

🇫🇷 Emploi des seniors et Pacte de la vie au travail : ce 23 avril 2024, l'ultime réunion ❗️ Il y a fort à parier que les résultats ne soient pas à la hauteur des enjeux...Cet échec illustre une fois de plus la faiblesse de notre pays en matière de dialogue social. ✅ Et pourtant, les enjeux sont immenses avec le recul de l’âge de départ à la retraite à 64 ans et par conséquent l’allongement des carrières, alors que le taux d’emploi des 60-64 ans en France est de seulement 36,2 %. ✅ Des conséquences humaines et sociales pour une partie de la population exclue du marché du travail, mais également économique, en raison du coût pour le régime de l’assurance-chômage et de la perte d'opportunités que représentent ces compétences inexploitées pour notre pays. ✅ Le 22 avril 2024, le Ministère du Travail a indiqué qu’il déterminera via un décret de carence les règles d’indemnisation du chômage qui s’appliqueront à partir du 1er juillet 2024. L’echec de la négociation sur le Pacte de la vie au travail entraîne avec lui l’accord relatif à l’assurance chômage, trouvé en novembre 2023 par les partenaires. De nouvelles règles auront pour objectif de favoriser le retour en emploi rapide des chômeurs indemnisés (source Groupe AEF info). ✅Le 23 avril 2024, un projet d’accord national interprofessionnel "portant création d’un compte épargne temps universel" a été ouvert à la signature jusqu’à la première quinzaine du mois de mai 2024, à la suite d’une seconde réunion de négociation sur le sujet, entre l’U2P et les cinq organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO). Le texte a été légèrement modifié. La CFDT et la CFTC devraient le signer, tandis que FO et la CFE-CGC réservent leurs réponses après la consultation de leurs instances. La CGT a confirmé qu’elle restait opposée au principe du CETU (source AEF info). ✅Si le projet d’accord est validé, le projet devrait être repris dans un projet de loi "travail 2", à l’automne, ainsi que les mesures du deuxième projet d’accord ouvert à la signature, "relatif à la reconversion professionnelle et à la mutualisation du coût des indemnités de licenciement pour inaptitude". Lire mon article complet à ce sujet et notamment les dernières positions du patronat et des organisations syndicales ⤵️ https://lnkd.in/eZk5QD7m L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)Aurore Bergé Charte de la diversité Les entreprises pour la Cité Le Défenseur des droits DILCRAH Conseil d'orientation des retraites (COR) CFDT CFE-CGC Force Ouvrière Syndicat CFTC MEDEF CPME nationale CGT SYNDICAT U2P #senior #agisme #discrimination #diversité #diversity #retraite #dialoguesocial Catherine Vautrin