Les Talents Narratifs

C'était hier. Des chiffres dingues sur le recrutement analysés. Nb de postes par recruteurs, nb de candidats... Tout change. 👇👇👇👇 https://lnkd.in/gv-S_isy

La prochaine newsletter sera sur les acteurs de la formation recrutement en France. On a déjà identifié des acteurs comme L'École du Recrutement Blendy ou L'étincelle RH et des formateurs individuels comme Benoit Bliard Hélène LY. ET aussi Guillaume▫ ALEXANDRE ou Pierre-André Fortin ? Est ce que vous voyez d'autres personnes/entreprises ???

Et donc Lucca prépare 2 nouvelles offres pour 2025. Un ATS est en préparation :) https://lnkd.in/d2ycKnKz

C'est le retour !!!! Et. cette semaine, c'est le partage de Florent LETOURNEUR qui nous a marqué. L'emploi intérimaire chute Y'a du rouge partout sur la carte 😱 La tendance restera malgré bonne à moyen terme. Prism'emploi a sorti ces chiffres 2024 ce matin : Recul de 7,3% en 2024 Recul de 15,3% en dec 24 vs dec 23 Malgré cela, je reste optimiste sur le moyen terme, à l'instar de Benoît Derigny, Président de ManpowerGroup France interviewé ce matin par Les Echos : « Le taux de chômage remonte mais je ne pense pas qu'il revienne au-dessus des 8 % » 2 raisons majeures : 1️⃣ Nous restons sur une tendance durable de pénurie de main d'oeuvre (et perso je le vois avec les demandes Marque Employeur qui arrive à We Feel Good). Reste d'énormes disparités selon les métiers, les secteurs d'activité, les régions... 2️⃣ L'évolution du rapport au travail. N'en déplaise à quelques boites qui veulent revenir à l'époque pré-covid, les attentes candidats et collab ont définitivement changées Et vous, votre vision ? Activez pour voir l’image en plus grand.

C'est les vacances anticipées sur cette page !! On se retrouve fin février :) On va prendre le chaleur.

Avec Anne-Marie ARINAL, on a élaboré une stratégie de recrutement en 5 étapes pour Flatchr. 1️⃣ Un audit des besoins et des ressources  2️⃣ Une planification stratégique de vos actions 3️⃣ Le suivi détaillé de votre plan de recrutement  4️⃣ L’implication de toutes les parties prenantes 5️⃣ Le suivi des indicateurs de performance pour ajuster votre stratégie en fonction des retours. Pour tout lire avec un bel exemple, c'est ici.👇👇 https://lnkd.in/dEKSXGeT Merci Cynthia Billaud pour le soutien !

Le post préféré de la semaine ? C'est Mathias Frachon. 1 offre de job = 300 candidatures dont 80% faites avec ChatGPT qui iront direct à la poubelle C’est marrant car on est mieux équipés. Pourtant la qualité des candidatures a baissé. Et pas qu’un peu… Les managers et recruteurs sont saoulés de passer des heures à scroller sur la prose de ChatGPT. Mais c’est loin d’être une fatalité. L’IA peut x10 ta candidature. Voici comment 👇 1️⃣ Entraîne ton modèle → ne fais pas des prompts génériques → nourris le avec un maximum de contexte → upload ton CV, ton URL linkedin, des données → charge un maximum de documents sur tes expériences 👉 Il doit comprendre tes compétences comme un coach professionnel. 2️⃣ Explique le job que tu vises → donne lui l’offre d’emploi en PDF → demande lui de lister les skills principales → de trouver les mots-clés qui reviennent le plus → puis dresser un portrait robot du candidat idéal 👉 Il doit comprendre le job comme un recruteur professionnel. 3️⃣ Et là seulement ! Demande lui de t’aider. → estimer ton taux de matching avec l’offre → créer des ponts entre ton profil et le job → améliorer ton discours pour ressortir → comprendre comment convaincre 👉 Tu vas halluciner de la qualité de ses recos.

Encore une journée au HR tech aujourd'hui. De belles rencontres, suite. Poke Nicolas Darcis ⚪ Sandrine Théard Jean-Baptiste Audrerie et Marion Cosar !

Les candidats ont peur de bouger. Et ça se voit dans les chiffres. Seulement 43 % des actifs envisageant de rechercher un emploi, soit une baisse de 7 % par rapport à l’année précédente. Pas forcément une bonne nouvelle pour les recruteurs... https://lnkd.in/gftc3SH9

Voilà un partage qui nous a fait réfléchir de -Dominique Muhlematter. Qu'on arrête avec le débat = Adapter son CV à l'ATS Recruitment Tips : Bon, vu qu’on continue à voir partout : "Il faut adapter votre CV pour l’ATS", qu’est-ce qui se passe réellement quand vous appuyez sur le bouton "upload" pour répondre à une annonce ? Pas grand-chose. Dans la majorité des cas, et avec la plupart des ATS, c’est un peu comme uploader un document sur Google Drive. 1️⃣ Votre CV atterrit dans la base de données du recruteur. 2️⃣ Il est "parsé" par l’ATS. Concrètement, ça se limite souvent à remplir les champs essentiels de votre fiche candidat : prénom, nom, email, et téléphone. 3️⃣ Il est indexé pour être retrouvable dans les recherches ultérieures. 4️⃣ Certains ATS proposent un système de scoring, mais c’est rare et souvent peu fiable (pas assez, en tout cas, pour être utile dans un process). "Mais alors, pourquoi on nous dit qu’il faut adapter notre CV à l’ATS ?" Eh bien… si on ne vous fait pas un peu peur, vous n’allez clairement pas payer pour des outils d’optimisation de CV ou des séances de coaching pour le réécrire, donc… voilà.