LOptimisme.pro

🧐 Les soft skills, tout le monde en parle... mais lorsqu’il s’agit de les valoriser face à un recruteur, c’est une autre histoire. Vous le savez, vos compétences relationnelles et votre intelligence émotionnelle sont essentielles. ➡️Mais comment les mettre en avant de manière percutante, sans tomber dans des formules vagues ?🤔 Dire "Je suis un bon communicant" ne suffit pas. Ce qui fera la différence, c’est la manière dont vous démontrez ces compétences. La bonne nouvelle c'est qu'il existe des techniques concrètes pour valoriser vos soft skills. 👉 Sur un CV, en entretien ou même sur LinkedIn, chaque détail compte. 🎯 Dans ce carrousel, découvrez 5 stratégies infaillibles pour que vos soft skills ne passent plus inaperçues ! 💬 Et vous, quelle soft skill avez-vous le plus de mal à valoriser ? Partagez votre expérience en commentaire ! 📌 Enregistrez ce post pour y revenir avant votre prochain entretien ! #softskills #recrutement #entretiendembauche #personalbranding #développementprofessionnel

💻 Télétravail : un rêve qui s’effrite ? Beaucoup l'ont vu comme une solution miracle : plus de flexibilité, un meilleur équilibre, moins de trajets… Mais aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises font marche arrière. Pourquoi ? Manque de collaboration, baisse de créativité, isolement des équipes… Mais peut-on vraiment en tirer une conclusion universelle ? 🤔 Et si la vraie question était : pour qui, quand et comment le télétravail fonctionne réellement ? 👉 Certaines personnes y gagnent en efficacité, d’autres souffrent d’un manque de lien social. 👉 Certaines entreprises l’intègrent avec succès, d’autres peinent à maintenir la cohésion. 👉 Certains postes s’y prêtent parfaitement, d’autres bien moins. 💡 Le télétravail n’est peut-être pas une solution miracle… mais plutôt une question d’équilibre, de contexte et d’organisation. 👉 Et vous, pensez-vous que le télétravail est un atout ou une fausse bonne idée ? Partageons nos avis en commentaire ! ⬇️ #télétravail #travailhybride #qvt #équilibrepro #management

💬 "Ne le prends pas personnellement" Facile à dire… mais quand un feedback négatif tombe, notre cerveau réagit instinctivement : frustration, doute, colère... et vous voilà à remettre en question votre vie entière…C’est humain ! Mais pourquoi une critique nous touche autant ? 🤔 👉 Parce qu’elle peut réveiller des insécurités profondément ancrées. 👉 Parce qu’elle est parfois mal formulée (et ça change tout !). 👉 Parce qu’on l’associe trop souvent à une remise en cause de notre valeur. La bonne nouvelle c'est qu'on peut apprendre à mieux gérer ces émotions et à tirer le meilleur des feedbacks, même les plus difficiles 💡. 📖 Dans cet article, on vous partage des clés concrètes pour : ✔ Identifier les critiques constructives et ignorer celles qui ne le sont pas. ✔ Comprendre l’impact émotionnel d’un feedback et le transformer en levier de progression. ✔ Prendre du recul avant de réagir et poser les bonnes questions. 📌 À lire ici 👉 https://lnkd.in/e9s2rCkG 💬 Et vous, comment gérez-vous un feedback difficile ? Plutôt remise en question immédiate ou filtre stratégique ? Partageons nos expériences en commentaire ! ⬇️ #feedback #intelligenceémotionnelle #qvt #développementprofessionnel #communication

🎯 L'ikigai professionnel consiste à trouver cet équilibre parfait entre ce que vous aimez, ce en quoi vous êtes doué(e), ce dont le monde a besoin et ce pour quoi vous pouvez être rémunéré(e). On le voit souvent comme le Graal à atteindre : le job parfait, l’alignement ultime. ☝️💡Mais il y a une chose essentielle à ne pas oublier : l’Ikigai n’est pas figé, il s’adapte, il se transforme. Ce qui vous passionnait il y a 5 ans ne vous anime peut-être plus aujourd’hui. Les compétences que vous maîtrisez maintenant, vous ne les aviez peut-être pas au début de votre carrière. Le monde change, et avec lui, les besoins, les opportunités, les envies. 📌 Plutôt que de le voir comme un objectif fixe, pensez à votre Ikigai comme un équilibre à ajuster au fil du temps. Parfois, on est plus axé sur la mission, parfois sur la profession, parfois sur la passion. Et c’est normal. L’important, c’est de rester en mouvement et de se poser régulièrement les bonnes questions : - Ce que je fais me stimule-t-il encore ? - Est-ce que je me sens utile et aligné.e avec mes valeurs ? - Quelles nouvelles compétences ai-je envie d’explorer ? 💬 Et vous, votre Ikigai a-t-il évolué avec le temps ? Partagez votre expérience en commentaire ⬇️ #ikigai #sensautravail #épanouissementpro #travailavecsens #qvt #évolutionprofessionnelle

🙋♂️ On a tous ce collègue brillant qui doute de lui, constamment convaincu de ne pas mériter son succès. Le syndrome de l’imposteur, ça vous parle ? 🙄 💡Bonne nouvelle : que vous soyez manager ou collègue, il est possible d'aider ! ✅Découvrez 3 idées simples mais puissantes pour soutenir ceux qui en souffrent et les encourager à retrouver confiance en eux. 💪 🔗Lire l'article complet : https://lnkd.in/eW7UrZ-G #syndromedelimposteur #qvct #bienetreautravail #confianceensoi #travailensemble #soutienpro

⏳ On trouve cette règle fascinante :  18 minutes par jour, c’est tout ce qu’il faut pour devenir meilleur que 95 % des gens dans un domaine. On parle souvent de talent, mais la répétition et la constance sont les vrais moteurs du progrès. La règle des 100, c’est simple : 📌 100 heures par an dédiées à une compétence. 📌 Soit seulement 18 minutes par jour. 📌 Résultat ? Une progression qui vous place parmi les meilleurs. 💡 Et si le vrai défi n’était pas le manque de temps, mais la constance ? 👉 Qu'en pensez-vous ? ⬇️ #progression #discipline #développementpersonnel #qvt #softskills

💰 Parler salaire en entretien : un sujet tabou ? Plus maintenant. Demander une rémunération juste, c'est normal. Pourtant, pour beaucoup, c’est encore une source de stress. Comment en parler sans que ça devienne un frein dans le processus de recrutement ? 📌 3 conseils essentiels pour aborder la question du salaire avec assurance : 1️⃣ Osez en parler : Un entretien, c’est aussi fait pour ça. Vous ne serez pas jugé.e pour avoir posé la question. 2️⃣ Estimez en amont vos prétentions salariales : Faites vos recherches et tenez compte des avantages annexes. 3️⃣ Brut ou net ? : Assurez-vous de parler le même langage que votre recruteur. 💡 Préparez-vous, assumez vos attentes, et abordez le sujet avec confiance ! 📖 Découvrez les détails dans le carrousel et enregistrez ce post pour le relire avant votre prochain entretien. #négociationsalariale #entretienembauche #qvt #emploi #softskills #recrutement

⚖️ Être manager, c’est un exercice d’équilibriste. D’un côté, les contraintes imposées par l’entreprise : objectifs, budgets, process… De l’autre, les attentes des collaborateurs : reconnaissance, écoute, conditions de travail… 🚶♂️ Et entre les deux, un équilibre à trouver, souvent sous pression.  Mais où est la juste limite ? 👉 Comment concilier performance et bien-être ? 👉 Comment être un relais efficace sans être écrasé par le poids des attentes ? 👉 Comment rester un manager humain tout en respectant les contraintes stratégiques ? Un bon équilibre ne se décrète pas, il se construit, entre dialogue, adaptation et courage managérial. ✨ Et vous, managers, quelle est votre plus grande difficulté dans ce rôle d’équilibriste ? Partagez votre expérience en commentaire ⬇️ #management #leadership #qvt #équilibrepro #managerautravail

Une étude UKG de 2022 révèle que de nombreux salariés démissionnaires auraient souhaité, au-delà d'une augmentation de salaire, recevoir plus de reconnaissance sous diverses formes.🙏  ➡️Trop de talents se sentent encore invisibles malgré leurs contributions exceptionnelles et ce manque de reconnaissance peut coûter cher : turnover, démotivation, baisse de productivité. Mais comment mieux remercier un collègue ?  🌟 Réinventez vos "merci" pour qu'ils aient un impact réel. 🔄 Intégrez des pratiques de reconnaissance continues et authentiques. 💰 Offrez des récompenses qui vont au-delà du salaire. 🤝 Formez vos équipes à la gratitude de pair à pair. 🔍 Valorisez chaque singularité pour booster l'innovation. 📲 Utilisez la tech pour rendre la reconnaissance instantanée et mémorable. Et vous, quelle type de reconnaissance attendez vous de vos employeurs ?   #reconnaissance #engagementcollaborateur #leadership #cultureentreprise #QVCT

Dans un monde du travail où l’IA et l’automatisation redéfinissent les compétences techniques, qu'en est-il des compétences douces, les fameuses soft skills ? 📊 93% des employeurs considèrent les soft skills aussi importantes que les compétences techniques (source : WEF, 2023). Alors pourquoi, en entretien, continuons-nous à nous focaliser sur des lignes de CV plutôt que sur notre capacité à collaborer, gérer des conflits, ou faire preuve de leadership ? 🤔 💬 Dans cet article, on décrypte pourquoi et comment les soft skills façonnent déjà l’avenir du travail. 📖 À lire ici 👉https://lnkd.in/e4C72n6w Et vous, quelles soft skills vous ont réellement aidé à avancer dans votre carrière ? Partagez votre expérience en commentaire ⬇️ #softskills #intelligenceémotionnelle #leadership #travaildelavenir #qvt