May

Comment fait-on grandir ses salariés ? Pour en parler - je vous présente Hugo Geissmann. Hugo c’est le CEO de Thiga : énorme Pionnier sur le monde du Product en Europe (ils sont notamment derrière La Product Conf), devenu un véritable média sur le sujet depuis quelques années. Comme une grande partie de la valeur de Thiga réside dans ses équipes, on l’a invité pour parler de tous les challenges qui viennent quand on fait grandir une structure de 2 à plusieurs centaines de personnes. Dans ce nouvel épisode du Podcast May, on a discuté : Croissance et acquisition de boîtes De son parcours d’intrapreneur à Entrepreneur Et surtout de culture d’entreprise, recrutement et fidélisation Un très grand merci à Hugo pour ce super moment et d’avoir partagé sa vision et ses expériences sur le sujet ! Pour accéder à l'épisode : → Likez le post pour remercier Hugo et soutenir le podcast 🙌 → Le lien de l’épisode en commentaires 👇 (disponible sur YouTube, Spotify, etc.) Comme toujours : Dites nous qui on devrait inviter au prochain épisode ! Bonne écoute 🔥

Timing parfait ! Nous venions tout juste de finaliser une super discussion avec Monsieur Barnier sur la rémunération du futur en France... 🤡 Blague à part ; la bonne nouvelle c'est que peu importe la vision politique du nouveau gouvernement, les avantages restent sur la table car il représentent une aide énorme pour les dirigeants/CEO qui veulent offrir de meilleurs salaires. Et ce, sans augmenter les impôts ni toucher au budget ! Permettre aux entreprises de distribuer des avantages exonérés de manière simple, flexible et 100 % digitale, tout en respectant la réglementation, c’est permettre aux fondateurs d’offrir de meilleurs salaires et d’améliorer la vie de millions de Français. Et c’est pour ça qu’on a fondé May : Plus besoin de surveiller les plafonds, de jongler entre plusieurs dispositifs complexes, ou de perdre du temps dans des démarches administratives interminables. On s’occupe de tout pour vous. Résultat : → Pour l'entreprise : Une meilleure rémunération → Pour les salariés : Plus de pouvoir d'achat Tout ça pour le même prix, en moderne, pratique, et avec zéro gestion Bref - si vous n’avez pas le temps d’attendre un nouveau gouvernement pour offrir la rémunération du futur, faites un tour sur notre site ;)

𝟭𝟬𝟬𝟬 € 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝘂̂𝘁 𝗱𝗲 𝟭 𝟱𝟬𝟬€ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝟱𝟬𝟬€ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗱𝘂 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ Et vu les discussions de nos politiques, ce n'est pas près de s'améliorer 💡 Si je vous disais qu'on pouvait transformer cette phrase en "J'annonce 1 000€, je paye 1 000, et le salarié reçoit 900€"? Ce tour de magie, ça s'appelle les 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 Et ce sont des outils ultra puissants : 1️⃣ Ils peuvent représenter plusieurs dizaines de milliers d'euros exonérés de prélèvement sociaux et de fiscalité 2️⃣Souvent (et à tors) considérés comme l'apanage des grandes entreprises, ils sont encore peu utilisés et permettent de booster la marque employeur 3️⃣Ils permettent d'aligner les intérêts de vos salariés sur ceux de votre entreprise C'est pour cela qu'avec Boris Jottreau de May on a mis en commun nos compétences pour vous offrir le guide ultime des avantages sociaux en entreprises. 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗗𝗥𝗛, 𝗼𝘂 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? Ce guide est fait pour vous 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗯𝗼𝘀𝘀 𝗻'𝗮 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗺𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 ? C'est le moment de lui faire un petit appel du pieds en glissant ce guide lors de votre prochain secret santa🎄 Le lien de téléchargement se trouve en premier commentaire 👇 #GestionDePatrimoine #AvantagesSociaux #RessourcesHumaines #PartageDeLaValeur #LoiPacte #Investissements

La législation française sur les primes est incompréhensible Résultat, 90% des des CEO ne font rien pour leurs salariés C’est dommage, parce que des options pour offrir des packages plus attractifs à moindre coût, il y en a énormément : - Les BSPCE - Les Avantages - Les Stock Options - La Prime d'Ancienneté - La Prime Macron (PPV) - La Prime de Participation - La Prime d'Intéressement Autant de dispositifs géniaux mais sous utilisés Et si on changeait ça ? On a rédigé un guide complet qui détaille 11 dispositifs super puissants pour offrir des meilleurs salaires, avec leurs avantages, leurs inconvénients, la fiscalité associée et combien ils permettent d’offrir en plus à ces salariés. Un grand merci à Pierre PELHATE pour ses précieux conseils et son aide sur cette publication. Si vous êtes dirigeant je vous conseille vraiment de plancher sur le sujet. Le lien pour télécharger le guide en commentaire 👇 Partagez le post pour nous aider à populariser ces dispositifs 🙏

C’est le casse tête N°1 des DRH & des Dirigeants Comment proposer une meilleure rémunération ? Le constat est irréfutable en 2024, beaucoup de PME veulent offrir la meilleure rémunération possible à leurs salariés mais ont du mal à vraiment changer la donne face à l’inflation. Pourtant Il existe une solution toute faite : → Proposer des compléments de rémunération 87% des salariés les trouvent essentiels pour leurs pouvoir d’achat* mais ils sont encore très peu mis en place, en particulier des PME, qui les considèrent à tort, comme complexes à implémenter. C’est donc ce sujet que nous avons choisi d’aborder avec Parlons RH le 28 novembre prochain à 11h : “Les stratégies de packages plus flexibles, simples et efficaces” Lors de cette conférence en ligne, nous battrons en brèche quelques idées reçues et partagerons avec vous les clefs de ces dispositifs qui visent à améliorer les conditions de vie et de travail de millions de salariés en France. Je serai pour cela accompagné de Muriel SERRET qui est une dirigeante et Président CP TPME de la branche Betic Hate de vous y voir ! Réservez votre place en commentaire  *Source : Baromètre OpinionWay 2024

Il y a quelques semaines, j'ai eu la chance d'être invitée par #may et Boris Jottreau pour un dialogue autour de l'expérience collaborateur chez #qonto. On a parlé de toutes les facettes de cette expérience 💎 et plus particulièrement de comment on s'attèle au sein de l'équipe People chez #qonto à ce que cette expérience soit positive, fluide et singulière, dès le premier contact et dans un contexte d'hyper-croissance effrénée 🚀. Conjuguer volume de nouveaux Qontoers et valeur ajoutée dans le développement et la rétention des talents, c'est ce que je me dédie à faire au quotidien avec l'aide de ma précieuse équipe, et pour filer la métaphore de la ballerine, c'est une chorégraphie qui requiert un bon jeu de jambes 💃! Encore merci pour cet échange qui permet aussi de prendre du recul sur le quotidien. Si vous souhaitez écouter le podcast, le lien est en commentaire 🙂 (le son n'est pas parfait car nous avons eu un petit souci de micro mais c'est écoutable!). Bonne écoute!

L’expérience collaborateur peut elle être “Haute Couture” ? Chez Qonto, ils affirment que oui Je vous présente Margaux Reboul Elle est en charge de la gestion des talents chez Qonto Et la gestion des talents, en Hypercroissance, ça ne rigole pas. Qonto recrute 70 personnes PAR MOIS, a qui il faut offrir la meilleure expérience collaborateur possible. Alors on l’a invité dans le Podcast May pour qu’elle nous raconte tout ça.  Dans ce nouvel épisode, on a discuté :  - De son parcours de danseuse professionnelle à spécialiste RH - De la gestion des talents qui est presque un produit chez Qonto - Des défis du télétravail quand on est en Hypercroissance - Et de sa vision de l'excellence dans l'expérience collaborateur Un énorme merci à Margaux pour ce super moment de discussion et pour nous avoir partagé sa vision de l'entreprise de rêve. Pour accéder à l'épisode : → Likez le post pour remercier Margaux et nous donner de la visibilité → Lien vers l'épisode en commentaires 👇 (Youtube / Spotify / etc…) PS : Dites nous qui vous voulez inviter au prochain épisode ! Bonne écoute 🔥

Je suis heureux de vous annoncer que May lance une nouvelle offre TPE-PME dédiée à la CP-TPME de la branche BETIC (90 000 entreprises - 600 000 salariés) en partenariat avec la Fédération Cinov et les partenaires sociaux. Les TPE-PME, souvent dépourvues de CSE, voyaient rarement leurs salariés bénéficier d’activités sociales et culturelles et d'avantages salariés en général. En s'alliant la CP-TPME et May permettent aux entreprises d'abonder, en quelques clics, une cagnotte au bénéfice de chacun de leurs salariés, en franchise d’impôts et de cotisations sociales dans les limites réglementaires pour : - Alimentation : restaurants, courses alimentaires - Loisirs : cinéma, théâtre, concerts, parcs d’attractions - Vacances : séjours, voyages - Sports : adhésion à des clubs sportifs, stages - Culture : cours, ateliers - Famille : aide aux devoirs, garde d’enfants - Télétravail : loyer, matériel, énergie - Mobilité : transport en commun, vélo Pour en bénéficier : - Demandez votre offre personnalisée sur May - Participez au webinaire de présentation de cette nouvelle offre ce vendredi 4 octobre Les deux liens sont en commentaires Un grand merci à Muriel SERRET, Dominique Tissot et à Dominique Van Moerkercke d'avoir été à l'origine de ce projet à très forte valeur pour les TPE et PME françaises.

Robert et Philippine travaillent dans 2 entreprises différentes. 🧔🏼♂️ Robert a un salaire fixe de 3000€ par mois. 👩🏻🦰 Philippine gagne 2600€ par mois, mais sa rémunération est plus importante que celle de Robert. 🤨 Vous me direz, bizarre, non ? Ba en fait, pas tant que ça ! Du moins, si l’on considère que l’entreprise de Philippine propose un package d’avantages super intéressant à ses salariés. Et des avantages, il en existe plein ! Dont certains peuvent être vraiment différenciants. 👉🏼 À travers cet épisode, enregistré avec mon ami Boris Jottreau, Fondateur et CEO de May (la plateforme d'avantages salariés), vous découvrirez : 1️⃣ Quels sont les avantages les plus répandus en entreprise 2️⃣ Ceux que l’on peut acquérir au mérite 3️⃣ Le Top 3 des avantages les plus demandés par les salariés 4️⃣ Comment challenger son employeur sur ces sujets 5️⃣ Tout un tas de choses super intéressantes pour booster sa rémunération Un très grand merci à toi Boris pour cet échange, depuis le temps que je voulais proposer un épisode sur cette thématique 🙏🏼 🔗 Podcast "L'influenceuRH" disponible sur toutes les plateformes. #emploi #vieprofessionnelle #conseils #podcast #avantages

90% des salariés en attendent plus de leurs dirigeants ! C’est le résultat de notre 2ème étude réalisée avec OpinionWay sur les avantages salariaux, qui sort cette semaine dans les Echos Les retours des salariés sont plutôt alarmants : - 50% des salariés souffrent de l’inflation - 49% sont insatisfaits de leurs avantages salariaux - 54% estiment percevoir des montants trop faibles… Pourtant la solution semble assez évidente quand on sait que les avantages salariés coûtent 48% moins que le salaire brut en moyenne Et qu’ils permettent de donner du pouvoir d'achat direct sur les besoins quotidiens (restaurant, crèche, pratique sportive, etc.) de tous ses salariés. Toujours aussi frustrant donc, de voir qu’ils sont si peu utilisés par les entreprises. Si vous souhaitez consulter l'étude complète, le lien en commentaire 👇 Et vous, vous faites quoi pour vos salariés ?