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🌍 Titres Vacances : Investir dans le bien-être de vos équipes, c’est investir dans la performance de votre entreprise et soutenir l’économie locale ! 💼 Les vacances ne sont pas seulement un moment de repos, elles constituent aussi un levier économique et social majeur. En 2021, le tourisme représentait 3 % du PIB français, soit 67 milliards d’euros, avec une large majorité liée au tourisme domestique (70 %). En 2023, les destinations locales ont continué de gagner en popularité : 59 % des Français ont préféré la mer, tandis que la région Auvergne-Rhône-Alpes, avec ses stations de ski, a généré 1,5 milliard d’euros. Le tourisme intérieur, qui représentait 140 milliards d’euros de consommation en 2021, reste un moteur économique clé. 🏖️❄️ Pourtant d'autres chiffres sont frappants : seuls 42 % des ménages modestes partent en vacances, contre 76 % des personnes plus aisées. Cela pose une question cruciale pour les entreprises : comment créer un environnement où tous les collaborateurs, quel que soit leur revenu, peuvent bénéficier du repos dont ils ont besoin et participer ainsi à un renforcement de l'économie locale ? 🏖️ 💡 1. Bien-Être et Performance Le bien-être de vos équipes est un facteur clé de la performance de votre entreprise. Des collaborateurs reposés et soutenus dans l’accès aux vacances reviennent plus engagés, plus motivés et plus fidèles. En soutenant l’accès aux vacances, notamment pour les salariés à revenus modestes, vous réduisez le turnover, améliorez le climat social et diminuez l’absentéisme. 📈💼 🚀 2. Engagement et Leadership Proposer des titres vacances est un engagement fort de la part de l’entreprise. Créer une culture où chacun, du cadre au salarié, peut profiter de ses congés est essentiel pour maintenir un environnement de travail sain et productif. 🌟🤝 🌱 3. Responsabilité Sociale Les titres vacances s’inscrivent également dans une démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). En soutenant le bien-être de vos collaborateurs, vous contribuez aussi à l’économie locale. De plus, les vacances jouent un rôle crucial dans la relance économique, particulièrement dans des secteurs fragilisés comme les stations de ski. 🌍💚 💻 4. N01zet : Simplifiez la Gestion des Titres Vacances Grâce à N01zet, vous pouvez facilement gérer les titres vacances et les aides au départ via une plateforme digitale intuitive. Les subventions offertes par les entreprises sous forme de titres vacances ou de participations aux voyages touristiques (réductions tarifaires ou remboursements) sont exonérées de cotisations et de contributions sociales. L'exonération des charges est limitée par salarié et par an à 30 % du SMIC mensuel brut ce qui correspond à 530 €. Ces subventions peuvent aussi couvrir les vacances des enfants renforçant ainsi l'impact positif pour les familles. 🏝️🏞️ #EntreprisePerformante #BienÊtreAuTravail #VacancesPourTous #TitresVacances #N01zet #Leadership #RSE

🌿 Répondre à l'absentéisme, à ses coûts et à la baisse du pouvoir d'achat avec le don de congés payés 🌿 Selon l'OBSERVATOIRE DE LABSENTEISME AU TRAVAIL 👉 Analyse des Arrêts de Travail en France (2018-2021) : Taux d'absentéisme global : le taux est passé de 4,52 % en 2018 à 4,94 % en 2021, soit une augmentation de 9,3 %. Durée moyenne des absences : elle a augmenté de 20,4 % entre 2019 et 2021, passant de 19,6 jours à 23,6 jours. Proportion des salariés absents : stable autour de 35 % en 2019 et 2021, avec un pic de 42 % en 2020. De plus, Le coût moyen annuel de l’absentéisme au travail en France est estimé à 25 milliards d’euros, soit environ 3 500 euros annuels par salarié ou environ 7% de la masse salariale. 🔑 Le Don de Congés Payés : un geste solidaire et légal Le don de congés payés permet à un salarié de céder ses jours de congé à un collègue en difficulté (maladie grave d’un enfant, proche aidant…). Ce mécanisme soutient les employés dans des situations critiques tout en maintenant leur rémunération. 💡 Comment le Don de Congés Payés peut-il aider ? ➡️ Réduction des arrêts maladie : le don de congés peut permettre à un salarié de continuer à percevoir un revenu plutôt que de s'absenter sans solde ou de recourir à un arrêt maladie. ➡️ Amélioration du climat social : Il favorise la solidarité et peut avoir un effet positif sur l'engagement des équipes et la motivation globale, réduisant ainsi l’absentéisme. 📱 N01zet : Une solution simple et efficace Grâce à N01zet, les salariés peuvent facilement donner leurs jours de congés à des collègues dans le besoin, tout en respectant la législation. Avec notre plateforme digitale, tout est géré de manière fluide et en conformité avec les règles en vigueur. Le don de congés devient ainsi un levier d’action simple pour améliorer le bien-être des équipes et limiter les absences prolongées. 💼 Conditions pour faire un don : ➡️ Qui peut donner ? Tous les salariés du secteur privé ou agents publics peuvent donner des jours de la 5e semaine de congés payés, des RTT, ou des jours du compte épargne temps (CET). ➡️ Jours éligibles : seuls les jours excédant les 4 premières semaines de congés peuvent être donnés, garantissant ainsi le respect des congés minimum légaux. ➡️ Bénéficiaires : le don peut aider les salariés confrontés à la maladie d’un enfant, ou les salariés aidants. 🚀 Conclusion : alors que le taux d'absentéisme et la durée des arrêts de travail augmentent en France, le don de congés payés devient une solution concrète et solidaire pour soutenir les salariés en difficulté tout en maintenant une bonne dynamique de travail. #Solidarité #Absentéisme #DonDeCongés #PouvoirDAchat #N01zet #BienÊtreAuTravail #CongésPayés #RTT

🌍 𝗘𝗻 𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 : 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗴𝗮𝗺𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ; 𝗱𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀. Dans un monde où les employés cherchent de plus en plus à donner du sens à leur travail, les entreprises doivent non seulement répondre à cette quête, mais aussi relever les défis mondiaux, comme la protection de l’environnement. 💡 Aujourd’hui, de nombreux salariés se sentent déconnectés de leur emploi. En France, 29 % des employés déclarent ne pas trouver de sens à leur travail, les poussant à envisager une reconversion professionnelle. Dans un contexte de travail hybride croissant, la performance des entreprises repose sur une approche managériale renouvelée, une vision stratégique claire, et une adhésion collective à des valeurs partagées. De plus, 46 % des Français aspirent à un emploi ayant un impact positif sur la société, et 45 % sont prêts à changer de métier pour trouver un emploi plus porteur de sens. C’est là que l’économie du sens prend toute son importance. En chiffres : 10 070 euros par an et par employé, c’est le gain potentiel en productivité pour les entreprises, selon Mozart Consulting, si elles adoptent une approche positive. À l'inverse, cela représente le coût du désengagement en termes de perte de productivité. Dans le monde professionnel actuel, l'engagement ne se limite plus à offrir des avantages ou des récompenses matérielles. Il s'agit de connecter les efforts quotidiens des employés à un objectif plus profond. Quand le sens rencontre la gamification, les résultats sont transformateurs. 🎯 Chez N01zet, nous appliquons cette approche en créant des quêtes et des défis qui ne se contentent pas de résoudre des problèmes, mais qui inspirent les employés à agir avec un objectif plus large. 💡 L’idée est de montrer comment chaque tâche contribue à la vision globale et aux missions de l’entreprise. Mais cela ne s’arrête pas là. Nous utilisons également des nudges—de petites incitations subtiles—pour orienter les comportements vers des objectifs plus grands. Que ce soit un rappel pour encourager une meilleure collaboration ou une incitation à participer à une initiative durable, ces nudges créent une dynamique positive sans surcharger les employés. Pourquoi cette approche fonctionne-t-elle ? Les collaborateurs sont plus motivés lorsqu’ils voient le sens derrière leurs actions. Les défis gamifiés rendent la résolution de problèmes ludique et attrayante, tandis que les nudges encouragent une progression régulière par petites étapes. Aligner l'engagement des employés avec les objectifs de l'entreprise assure que chaque action a un impact significatif. 💡 Le résultat ? Une équipe motivée, innovante et pleinement alignée avec la mission de l’entreprise. Comment introduisez-vous le sens et les nudges dans votre entreprise ? #Engagement #Gamification #Sens #Nudge #Innovation #Leadership #RH #Why

🌟 𝗟𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗠𝗮𝗰𝗿𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲, 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗻𝗼𝗺 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 (𝗣𝗣𝗩) 🌟 Selon l'Urssaf Caisse nationale, le bilan 2023 est le suivant : ➡️ Secteur privé : 5,27 milliards d’euros ont été versés par 519 292 établissements à 5,89 millions de salariés, soit une prime moyenne de 885 euros par salarié. À titre de comparaison, en 2022, les primes exceptionnelles avaient atteint 5,40 milliards d'euros, dont 0,88 milliard sous la Prime PEPA au premier trimestre et 4,52 milliards sous la PPV à partir de juillet. Cependant, le montant total versé en 2023 a baissé de 2,4 % par rapport à 2022. Trois secteurs ont versé environ 36 % de la prime : le commerce, la finance/assurance et la construction. Les salariés de ces secteurs ont touché des primes variant entre 656 € et 1 308 € en moyenne. Le montant de la prime varie selon le secteur et la taille de l'entreprise. Les petites entreprises (moins de 10 salariés) versent en moyenne des primes plus élevées (1 141 €), tandis que les grandes structures (plus de 2 000 salariés) offrent des montants plus modestes (environ 730 € à 790 €). Les primes sont également plus importantes dans certains secteurs comme le textile, la finance, et l'énergie. En moyenne, les hommes ont reçu 906 €, légèrement plus que les femmes (861 €). Les personnes entre 35 et 50 ans touchent en moyenne les primes les plus élevées, tandis que les jeunes de moins de 20 ans ont reçu moins de 400 €. 🚀 En 2024, des changements notables sont à prévoir : La prime pourra être attribuée deux fois par an dans la limite des plafonds d’exonération (3 000 € ou 6 000 €) et pourra être placée sur un plan d’épargne salariale. Modalités 2024 : ➡️ 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟯 𝗦𝗺𝗶𝗰 𝗼𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 : 🔔 Exonération de cotisations sociales (hors CSG et CRDS) ⭐️ Suppression de l’exonération d'impôt sur le revenu, sauf si la prime est placée sur un plan d’épargne (exonération possible jusqu’à 3 000 € ou 6 000 €). ➡️ 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝟯 𝗦𝗺𝗶𝗰 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 : 🔔 Exonération de cotisations sociales 🚨 Maintien de l’exonération d'impôt sur le revenu jusqu’au 31 décembre 2026. 🚀 En dépit des incertitudes liées aux exonérations fiscales désormais restreintes aux petites entreprises, la PPV reste un outil attractif et flexible pour valoriser les salariés tout en optimisant les dispositifs d’épargne salariale. Notre plateforme, N01zet, intègre désormais la possibilité d'utiliser ces avantages liés à la PPV pour une gestion digitalisée simple et économique de ce dispositif ! 🚀 #PPV #PrimeMacron #PrimeDePartageDeLaValeur #RH #AvantagesSociaux #EpargneSalariale #N01zet #PPV

🚴♂️💼 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶 𝗱𝘂 𝗙𝗼𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗗𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 (𝗙𝗠𝗗) 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗡𝟬𝟭𝘇𝗲𝘁 ? 💼🚴♀️ En France, 74 % des actifs utilisent les transports en commun (soit 4 millions de personnes), tandis que 8 %, soit 2 millions, optent pour des mobilités actives comme la marche (6 %) et le vélo (2 %). Cependant, seuls 2 % des actifs se déplacent en deux-roues motorisé. Il est donc primordial d’encourager les modes de transport durables pour améliorer ces chiffres et réduire l’empreinte carbone des entreprises. Le Forfait Mobilités Durables (FMD) est un outil puissant pour favoriser cette transition. 🚗💰 Les coûts de transport en 2024 : une réalité à prendre en compte Pour les automobilistes, le coût annuel estimé des transports pour se rendre au travail en 2024 est d'environ 4 447 €. Pour les usagers des transports en commun dans les grandes villes (comme Paris), le coût est d'environ 1 009 € par an pour un abonnement aux transports. Avec de tels écarts, il est clair que promouvoir des modes de transport durables peut alléger la charge financière de vos salariés et réduire l'empreinte carbone de votre entreprise. 🚀 𝗤𝘂'𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗗𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 ? Le FMD permet aux entreprises de prendre en charge tout ou partie des frais engagés par leurs salariés pour des modes de transport alternatifs et écoresponsables sur le trajet domicile-travail. Il est un levier fiscal qui exonère à la fois les employeurs et les salariés de charges sociales et fiscales dans la limite de 700 € par an et par salarié (800 € en cas de cumul avec un abonnement de transport public). 🎯 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗺𝗼𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲́𝘀 ? L'employeur peut choisir de couvrir différents modes de mobilité douce et partagée, tels que : 🚴♀️ Le vélo personnel (avec ou sans assistance électrique) ou d’autres engins de déplacement personnel motorisés (trottinette électrique, gyropode…) 🚗 Le covoiturage (en tant que conducteur ou passager) 🚍 Les services de mobilité partagée, tels que l’autopartage, la location de trottinettes ou de scooters électriques 🚇 Les transports publics (hors abonnements déjà remboursés à hauteur de 50 % par l’entreprise) 📈 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗮̀ : Adopter des mobilités durables permet de : 🔻 Réduire les émissions de gaz à effet de serre de votre entreprise 🌱 Améliorer le bien-être des salariés 💸 Bénéficier d’incitations fiscales et d’aides pour soutenir vos actions 🎯 Grâce à N01zet, la gestion du Forfait Mobilités Durables n’a jamais été aussi simple. Offrez à vos salariés la possibilité de bénéficier d’un trajet plus écoresponsable tout en optimisant votre fiscalité. 🌍 #ForfaitMobilitésDurables #MobilitéDurable #RSE #TransitionÉcologique #EntrepriseResponsable #Transports #BienÊtreAuTravail #N01zet #WellBeingAtWork

💼👶 💼👶 Facilitez l'accès à la garde d'enfants et soutenez vos collaborateurs ! 💡💸 La FFEC, en collaboration avec EY et Cekoïa Conseil, a publié le premier baromètre économique de la petite enfance. Avec 4,5 millions de jeunes enfants, dont 2,2 millions de moins de 3 ans, la petite enfance représente un défi majeur. Bien que ce soit une priorité nationale, la France n'est pas encore à la hauteur des besoins d’accueil. Il révèle que 60% des enfants de moins de trois ans sont principalement gardés par leurs parents ou proches, faute d’alternatives adaptées. Parmi eux, 46% des familles souhaiteraient accéder à d'autres solutions, comme les crèches, assistantes maternelles ou garde à domicile. 🔴 Des besoins encore insatisfaits : 42% des demandes de places en crèches ne sont pas comblées. Les aides de l'État sont souvent complexes et insuffisantes pour répondre aux besoins réels des familles. 💼 Nouveau en 2024 : Exonération des aides employeurs et CSE Dès le 1er janvier 2024, les employeurs et les CSE pourront verser une aide au financement des services à la personne, avec une exonération de charges fiscales et sociales dans la limite de 2 421 € par an. Ce montant est cumulable pour deux salariés du même foyer travaillant dans la même entreprise, offrant ainsi davantage de flexibilité pour les familles. 🌍 Égalité professionnelle et impact économique L'accès aux modes de garde est directement lié à l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. Selon la Convention d’objectif et de gestion (COG) 2013-2017,, l’arrivée d’un enfant affecte particulièrement le taux d’emploi des femmes. Si leur taux d’emploi égalait celui des hommes, la France pourrait gagner 0,4 point de croissance annuelle. 🔑 Les avantages des aides à la garde d'enfants financées par l'entreprise : ⬆️ Augmentation du pouvoir d'achat ⬆️ Meilleure conciliation travail-famille : Les parents, surtout les mères, peuvent mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle, réduisant ainsi les absences liées aux problèmes de garde. ⬆️ Augmentation de la productivité : Des employés moins stressés par la garde d’enfants sont plus concentrés et engagés dans leur travail. ⬆️ Réduction des inégalités professionnelles : En facilitant la garde d'enfants, les femmes peuvent maintenir une carrière active, réduisant ainsi l'écart de taux d'emploi avec les hommes. ⬆️ Retour facilité après un congé parental : Les dispositifs de garde permettent aux femmes de revenir plus rapidement et durablement sur le marché du travail. ⬆️ Attraction et rétention des talents : Les entreprises offrant des aides à la garde d'enfants sont perçues comme plus attractives, aidant ainsi à fidéliser et attirer des collaborateurs. 👩💼👨💼 Ensemble, donnons aux familles plus de pouvoir d'achat et simplifions la gestion des frais de garde avec N01zet ! #GardeDEnfants #Babysitting #PouvoirDAchat #CESU #Innovation #N01zet #SoutienAuxFamilles #ServiceAlaPersonne

📚 Prime de rentrée scolaire : la réponse à la baisse du pouvoir d'achat et à ses impacts sur la scolarité des enfants des salariés ! 🎒 Selon les prévisions du ministère de l'Éducation, près de 11,9 millions d'écoliers, collégiens et lycéens feront leur rentrée dans les établissements scolaires publics et privés sous contrat cette année. 📚 Coût de la rentrée scolaire : un fardeau toujours important pour les familles 💸 Malgré une légère diminution cette année, le budget moyen pour la rentrée scolaire demeure élevé, en particulier pour les collégiens et lycéens : 💰 236 € en primaire, 💰 324 € au collège, 💰 398 € au lycée. Cette baisse ne compense cependant pas les augmentations des années précédentes, laissant le coût de la rentrée scolaire toujours lourd pour de nombreuses familles. 💰 Qu'est-ce que la prime de rentrée scolaire ? Bons d'achat/cadeaux : Ces bons permettent aux parents d'acheter des fournitures scolaires essentielles telles que des livres, des cartables, de la papeterie, de l'équipement informatique, ou même des vêtements. C'est une manière flexible et pratique de soutenir les familles. 📋 Le versement de la prime de rentrée scolaire par l'entreprise n'est pas une obligation légale. Cependant, il peut être prévu par certaines conventions collectives. 🎯 Qui peut bénéficier de cette prime ? Parents salariés : La prime est destinée aux salariés ayant des enfants scolarisés, qu'ils soient ou non bénéficiaires de l'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) versée par la CAF. Critères d'éligibilité : L'entreprise peut définir des critères d'éligibilité objectifs tels que le niveau de scolarité des enfants ou les revenus des parents, mais il est interdit de discriminer en fonction de l'âge ou de l'ancienneté. ⚖️ La prime est-elle soumise à des cotisations sociales ? Bons d'achat/cadeaux : Ces derniers peuvent être exonérés de cotisations sociales, à condition que : ➡ Ils soient réservés aux enfants scolarisés de moins de 26 ans. ➡ Le montant par enfant ne dépasse pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (193 € pour 2024). ➡ Ils soient distribués en lien direct avec la rentrée scolaire. ➡ Un justificatif de scolarité soit fourni par les parents salariés. ➡ Ils soient utilisés pour des achats liés à la rentrée scolaire dans des enseignes spécifiques. La prime de rentrée scolaire est un excellent moyen pour l'entreprise et ses dirigeants de soutenir ses salariés en allégeant le fardeau financier lié à la scolarité de leurs enfants. La plate-forme N01zet apporte une gestion rigoureuse et transparente pour maximiser ses avantages tout en respectant les règles fiscales en vigueur. #Rentrée2024 #Éducation #Scolarité #Écoles #CSE #RentréeScolaire #AvantagesSalariés #PrimeRentrée

🚶♂️ Promouvoir l'activité physique et sportive au sein de l'entreprise 🏃♀️ Le rapport de France Stratégie met en lumière un enjeu de société essentiel : intégrer l'activité physique et sportive dans nos modes de vie au quotidien. Il est temps de repenser nos habitudes et notre environnement pour lutter contre la sédentarité croissante qui touche un nombre alarmant de Français. Alors que nos modes de vie modernes nous entraînent vers une sédentarité préoccupante, les bienfaits de l'activité physique sur la santé physique et mentale ne sont plus à démontrer. Pourtant, près d'un Français sur trois déclare ne pratiquer aucune activité sportive selon le sondage OpinionWay & Sofinco S.A. De plus, 62% des Français trouvent que faire du sport coûte trop cher. Or, le lieu de travail peut devenir un vecteur d'opportunités pour encourager et financer la pratique régulière. 👉 Le sport en entreprise est également un levier puissant pour améliorer la qualité de vie au travail : L’activité physique régulière présente de nombreux bénéfices, tant pour le salarié que pour l’employeur. La prise en charge de l’abonnement à la salle de sport en entreprise contribue à réduire le stress et la sédentarité des collaborateurs, tout en améliorant la productivité et l’image de marque de l’entreprise. Le sport étant une activité sociale et culturelle, l'entreprise mobilise le budget des œuvres sociales pour subventionner la pratique sportive des équipes ; soit en participant aux frais d’inscription des activités, soit en proposant des tarifs préférentiels dans les clubs et salles de sport partenaires. Le remboursement du sport bénéficie d’une exonération de cotisations sociales dans une limite annuelle égale à 5% de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale (PMSS = 183.30€). 🎯 Notre plateforme N01zet se distingue en combinant la gamification avec l’utilisation de tokens sportifs numériques. Cette approche innovante motive les employés à participer aux activités sportives en rendant l'expérience ludique et engageante. Grâce à N01zet, les entreprises peuvent facilement créer et distribuer ces tokens à leurs employés, favorisant ainsi un accès simplifié aux activités sportives et un engagement accru. Ce système renforce la participation, tout en contribuant à une meilleure qualité de vie et à un environnement de travail plus dynamique. 🎉 Les Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 ont été et sont une opportunité unique de soutenir cet élan. Ces événements majeurs sont l'occasion idéale pour inspirer et motiver l'ensemble de la société à adopter des modes de vie plus actifs et à intégrer l'activité physique dans le quotidien de chacun. En mobilisant les citoyens autour de ces valeurs, nous pouvons transformer cet objectif en une réalité durable. Ensemble, mobilisons-nous pour un avenir plus actif et en meilleure santé ! #Santé #Sport #Prévention #BienÊtre #CohésionSociale #QualitéDeVieAuTravail #MarqueEmployeur #N01zet #Gamification

📢 𝐓𝐢𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 : 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐥𝗮 𝗯𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱'𝗮𝗰𝗵𝗮𝘁 𝗲𝘁 𝐚̀ 𝘀𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗵𝗮𝘁𝘀 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝘀 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 💥 Avec la diminution du pouvoir d'achat, les Français voient leur budget culturel impacté. Les nouveaux frais de port de 3€ pour les livres commandés en ligne aggravent cette situation. Selon une étude d'Amazon et de l'GROUPE IFOP, 40% des acheteurs de livres ont réduit leurs achats 📚, affectant surtout les ménages modestes et ruraux. 📈 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗲 : Adoption du numérique : 42% des consommateurs achètent des biens culturels dématérialisés 📱, et 51% des foyers disposent d'abonnements à des services numériques 🎵. Avantages des achats en ligne : 90% des acheteurs soulignent la simplicité et la disponibilité des achats en ligne 🛒. Disparités géographiques : 70% des acheteurs ruraux se tournent vers les achats en ligne en raison de l'isolement géographique 🏞️. 💡 Impact des frais de port : Les frais de port affectent 63% des acheteurs de livres, touchant particulièrement les ménages modestes. 71% des transferts d'achats se dirigent vers les hypermarchés et supermarchés 🏬, tandis que seulement 26% profitent aux librairies indépendantes 📚. 🌿 Les campagnes et zones rurales sont pénalisées par ce coût de 3€, car les librairies y sont rares ou très éloignées, rendant l'accès plus coûteux. Un exemple de bonne intention qui pourrait être améliorée pour mieux inclure les populations rurales. 🌟 𝗦𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲́𝗲 : 𝗟𝗲𝘀 𝗧𝗶𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 Le Titres culture est un avantage offert par les entreprises à leurs collaborateurs, permettant d'acheter des biens et services culturels variés (spectacles 🎭, cinéma 🎬, concerts 🎶, livres 📚) à des tarifs négociés. Non plafonné, son montant dépend de l'engagement de l'entreprise. ⬆ 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 : ➡ Accès facilité à la culture 🎨 ➡ Tarifs avantageux (exonérations de charges sociales) 💸 ➡ Pas de plafond sur le montant 🔝 ➡ Flexibilité maximale 📈 ➡ Bien-être des employés 😊 💡 𝗟𝗲𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗧𝗶𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 : envisager l’introduction des Titres culture au sein de votre entreprise pourrait atténuer les effets négatifs des nouveaux frais de port et de la baisse du pouvoir d’achat, tout en renforçant l’engagement et la satisfaction de vos équipes. Cette solution permettrait également de compenser le fossé créé par les nouveaux frais de transport, offrant un soutien précieux à vos employés. 🌟 Utilisez notre plateforme N01zet : Les titres culture peuvent être offerts facilement et efficacement en utilisant notre plateforme N01zet, garantissant une mise en place simple et une gestion optimisée. En travaillant ensemble pour le 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻, les entreprises peuvent avoir un impact significatif sur le bien-être de leurs employés et contribuer positivement à la société. #PouvoirDAchat #TitresCulturels #RH #AvantagesSalariaux

💼 Les notes de frais : pouvoir d’achat invisible 💸 👔 Les cadres français et la gestion de leurs notes de frais Selon une étude du groupe GROUPE IFOP en 2022, 80% des cadres français réalisent des notes de frais. En moyenne, 8 notes de frais par an sont faites par les cadres, principalement par les hommes, les 35 ans et plus, les habitants des communes rurales, les cadres d’entreprises de 10 à 19 salariés, ans le secteur du transport et de la logistique. La plupart des notes de frais couvrent des montants entre 100 et 499 euros (38%), et concernent principalement la restauration (87%), les transports (81%), et le logement (60%). Dans le monde professionnel, les notes de frais jouent un rôle crucial mais souvent sous-estimé. Ce concept de "pouvoir d'achat invisible" peut avoir un impact significatif sur notre bien-être financier. Explorons ensemble pourquoi les notes de frais sont bien plus qu'une simple formalité administrative. 📈✨ 🔍 Avantage invisible Les remboursements de frais peuvent augmenter considérablement le pouvoir d'achat d'un employé. Que ce soit pour des déplacements, des repas ou des hébergements, ces coûts couverts par l'employeur permettent aux employés de conserver leurs ressources pour d'autres besoins personnels. 🏨🍽️✈️ 💡 Planification financière Pour une gestion financière optimale, il est essentiel de comprendre l'impact des notes de frais. En intégrant ce "revenu invisible" dans leur budget, les employés peuvent mieux planifier leurs dépenses et épargner davantage. 💰📊 🏦 Implications fiscales En France, les remboursements de frais ne sont pas imposés comme des revenus dans les limites fixées par l'URSSAF. Cela signifie que cet argent a une valeur supérieure à un salaire brut équivalent, offrant ainsi un avantage fiscal non négligeable. 📜⚖️ 🤝 Culture d'entreprise et satisfaction des employés Des politiques de remboursement généreuses et transparentes renforcent la satisfaction des employés. Sentir que l'entreprise soutient ses collaborateurs dans leurs déplacements et missions contribue à un climat de confiance et de motivation. 🌟👥 💡 N01zet utilise la technologie blockchain dans la gestion des notes de frais afin d'offrir une solution robuste pour éviter la perte des justificatifs de dépenses, améliorer la sécurité, et faciliter les audits et la conformité. Adopter cette technologie peut non seulement réduire les risques et les coûts associés à la gestion des notes de frais, mais aussi améliorer la confiance et la transparence au sein de l'entreprise. 🎯 Les notes de frais, bien qu'invisibles sur les fiches de paie, sont un véritable levier de pouvoir d'achat. Elles jouent un rôle essentiel dans la gestion financière personnelle et professionnelle. En reconnaissant leur importance, entreprises et employés peuvent mieux tirer parti de cet avantage souvent négligé. #FinancePersonnelle #PouvoirDAchat #NotesDeFrais #RH