Octopus Développement RH Bassin de Thau

La QVCT, une priorité pour nos équipes... et pour les vôtres ! Aujourd’hui, nous partageons les nouvelles ressources de l'Anact, qui a publié trois affiches dédiées pour sensibiliser aux enjeux de la QVCT et inspirer les entreprises. 🌱 Améliorer la QVCT signifie offrir un cadre de travail où chacun se sent respecté, en sécurité, et bien accompagné. Ces affiches proposent : 📌Affiches 1 & 2 : Pour informer sur les engagements QVCT pris en interne ou interpeler l'ensemble des acteurs de l'entreprise (direction, salariés, représentants) autour de ces enjeux. 📌Affiche 3 : Entièrement personnalisable, elle valorise une démarche QVCT déjà en place, en rappelant ses fondements et en partageant ses engagements avec les équipes. Chez FAVA, la QVCT est au cœur de nos engagements, pour nos équipes et pour toutes celles qui utilisent nos distributeurs de protections hygiéniques en entreprise. En installant des distributeurs de protections hygiéniques, vous vous engagez pour le bien-être au travail et la réduction de la charge mentale liée à la gestion des menstruations. Merci à l’Anact pour ces outils précieux qui permettent à chacun de placer la QVCT au cœur de son organisation ! 🌍 #Fava #QVCT #Anact 

📣Dernier RDV des Lundis CCI pour 2024 - L’Afterwork réseautage des dirigeants du Bassin de Thau le 25 novembre à 18h au Casino Circus de Balaruc-Les-Bains 👉 https://lnkd.in/d29WWmbX 🤝Profitez de cette soirée, pour faire connaître votre entreprise en quelques minutes et créer de nouveaux contacts avec les dirigeants du territoire. ⏱Le concept est simple : des tables de 10 participants, chacun disposant de 5 minutes pour se présenter et faire connaître son activité. Un évènement co-organisé par la CCI Hérault et Purple Campus Sète en partenariat avec Blue | Invest in Sète Cap d'Agde Méditerranée Jasmine BOUDJEMAA Marion Borg Sersante Cécile CLEMENT Aurore CABASSOT Hélène NTSAME #PurpleCampus #alternance #Sète #formationprofessionnelle #tourisme

Le nombre de procédures collectives ouvertes par les entreprises en difficulté progresse, mais il n’y a pas de fatalité. Toutes les réponses – défensives comme offensives – à ces fragilités doivent être mobilisées. ➡ Changer de braquet sur les solutions collectives devant être activées (activité partielle, transitions collectives, reconversions…) qui sont aujourd’hui trop complexes et pensées pour des problématiques conjoncturelles. Je m’y emploierai dans les prochaines semaines avec les opérateurs et les partenaires sociaux. Avec les régions aussi, qui sont compétentes sur l'orientation et le développement économique. ➡ Exiger des entreprises l’exemplarité dans les plans de restructurations, surtout quand elles font des bénéfices. La formation est un outil utile dans ces plans, pour faciliter les reconversions vers d'autres emplois dans les territoires concernés. ➡ Mais aussi améliorer notre compétitivité et notre montée en gamme à travers la politique de l’offre et l’innovation, le soutien à la décarbonation et une réponse européenne ferme aux concurrents internationaux qui ne jouent pas le jeu. C’est à ces conditions que nous défendrons l’activité et donc l’emploi en France dans les prochains mois et les prochaines années. C’est dans ces conditions que nous assurerons la continuité professionnelle de chacun dans le monde du travail d’aujourd’hui. Il n’y a pas de cohésion sociale sans compétitivité économique, et inversement. Etat, Régions, opérateurs, organisations syndicales de salariés et organisations patronales, c’est ensemble que nous réussirons. Mon interview dans Le Journal du Dimanche aujourd’hui ⤵️ https://lnkd.in/exT79NqS

📣 Pour son premier anniversaire 🎂 OCTOPUS, le réseau d’appui RH vous propose 📅le 13 décembre une matinée suivie d'un cocktail afin de prolonger les échanges INSCRIPTION 👉 https://lnkd.in/diXi5Ck3 Ce temps fort sera animé par les partenaires qui composent OCTOPUS, mais aussi par des intervenants qui viendront enrichir les sujets d’actualité RH : ✔ Intervention sur l’Intelligence Artificielle, quels impacts sur l’entreprises et ses RH ? ✔ Qualité de Vie et Conditions de Travail : Quels enjeux ? Comment prendre en mains le sujet ? ✔Présentation de l’actualité juridique et sociale 🤩 Une occasion de rencontre et de partage des bonnes pratiques qui sera suivie d’un cocktail réseau. 🤝 France Travail Mission Locale du Bassin de Thau Transitions Pro Occitanie CCI Hérault #DDETSHerault #DREETSOcctinaie Delphine GUIBAL Mehdi JOUHAR Ministère du Travail PREFECTURE DE L HERAULT Sète Agglopôle Méditerranée Blue | Invest in Sète Cap d'Agde Méditerranée Pauline Ayats Pascal PINTRE Cécile CLEMENT La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée CPME Hérault Réseau Medef Hérault Montpellier OCAPIAT Opco des Entreprises de Proximité BALARUC LES BAINS EAU THERMALE

QVCT : Qualité de Vie et des Conditions de Travail L'ANACT met à votre disposition un référentiel intéressant - Les 10 idées clés de la QVCT - Les 3 dimensions de la QVCT Sujets :  Organisation, contenu et réalisation du travail Compétences et parcours professionnels Égalité au travail Projet d’entreprise et management Dialogue social et professionnel Santé au travail et prévention Vous pouvez le télécharger afin d'en prendre connaissance !! Si vous souhaitez, nous pouvons échanger sur le sujet A savoir, que je participe régulièrement à des matinales consultants au sein de l'ARACT : QVCT, l'égalité professionnelle, le maintien des séniors dans l'emploi etc.... #QVCT #ANACT #ARACT