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📢 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 𝗱𝘂 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗮𝗴𝗲 : 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? La bonne réponse était : 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀. D’après le Rapport sur les tendances du recrutement 2022 (Deloitte), 𝟴𝟱 % des employeurs adoptent des programmes de bien-être pour 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 et fidéliser leurs équipes. Ce levier améliore aussi l’engagement et la productivité à long terme. 🎯 💬 Vous souhaitez dynamiser vos recrutements et valoriser vos initiatives RH ? 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : lien

🔍 𝗦𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗖𝗩 ! Recruter sans CV, c'est miser sur les compétences et le potentiel, bien au-delà des parcours. 𝗖𝗲 𝘁𝘆𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 𝗻𝗲́𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗵𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗲 pour identifier les meilleurs talents. 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝟴 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁. 🌟 Une approche gagnante pour valoriser votre marque employeur et diversifier vos talents. 👉 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗱'𝗶𝗻𝗳𝗼𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 : https://lnkd.in/eUrxXSW2

🤔 𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? Selon vous, pourquoi 85 % des employeurs investissent dans des initiatives de bien-être au travail ?* 📊 Donnez votre réponse et découvrez l’impact de ces initiatives dans notre prochain post ! *Source : Rapport sur les tendances du recrutement, Deloitte, 2022. #BienÊtreAuTravail #Recrutement #MarqueEmployeur #Emploi

🤝 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 : 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀. Aujourd’hui, 𝟴𝟬 % 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻* pour favoriser la diversité. 🌍 Recruter de manière inclusive, c’est bien plus qu’une obligation : ✔️ 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 tous les talents en éliminant les biais. ✔️ 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 l’innovation grâce à des équipes diversifiées. ✔️ 𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 l’image employeur et attirer des profils engagés. ✨ Promouvoir l’égalité des chances, c’est aussi contribuer à un environnement de travail plus juste et plus performant. 👉 𝗢𝘂̀ 𝗲𝗻 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲𝘀 ? 𝗘́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗯𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 : https://lnkd.in/ey7rw3gw *Source : Étude sur les pratiques de recrutement inclusives, Diversity Best Practices, 2022

🎓 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝘁 ? 𝗨𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 ! L’alternance offre aux entreprises l’opportunité d’accueillir des profils motivés, tout en bénéficiant d’avantages concrets : 1️⃣ 𝗨𝗻𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗿𝘂𝗲 : Des candidats engagés, prêts à apprendre et à appliquer leurs connaissances. 2️⃣ 𝗨𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝘃𝗲 : Une formation adaptée sur plusieurs mois pour une montée en compétences maîtrisée. 3️⃣ 𝗨𝗻 𝗿𝗲𝗴𝗮𝗿𝗱 𝗻𝗲𝘂𝗳 : Des idées nouvelles et des pratiques innovantes issues du milieu académique. 4️⃣ 𝗨𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗮𝗹𝗲 : Favorisez l’insertion professionnelle des jeunes et engagez-vous dans une démarche RSE. 5️⃣ 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝘂̂𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘂𝘅 : Des dispositifs d’aides et un investissement rentable pour l’entreprise. 👉 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹’𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 : https://lnkd.in/e-BCyXzn Recruter des talents en alternance, c’est préparer l’avenir tout en dynamisant vos équipes ! 💼

🎯 𝗟𝗲𝘀 𝟯 𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱’𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲 : 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 ! Un feedback bien formulé, qu’il soit positif, constructif ou de confirmation, est essentiel pour offrir une expérience candidat de qualité et renforcer l’image de votre entreprise. ✔️ 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 : Valorise les points forts du candidat. ✔️ 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗳 : Propose des axes d’amélioration. ✔️ 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Valide les compétences et encourage. 📈 Les candidats partagent souvent leur expérience de recrutement. Prenez donc le temps d’intégrer le feedback dans votre processus et démarquez-vous ! 👉 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 : https://lnkd.in/e8VqCzmf

📈 #Bilan | Retour en chiffres sur les tendances du marché de l’emploi en novembre 📍𝟭𝟰𝟬 𝟭𝟴𝟵 offres d’emploi en Pays de la Loire, Bretagne et Normandie 📝 Près de 𝟱𝟯 % des offres proposées en CDI 🔧 𝗧𝗼𝗽 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 : L’industrie et l’artisanat ne cessent de dominer le marché 🔍 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́𝗲 : Les agents d’entretien continuent de dominer les offres d'emploi dans le Grand Ouest avec 3258 offres sur le mois de novembre.

🎉 𝗢𝘂𝗲𝘀𝘁-𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗹’𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱 ! Nous sommes ravis d’annoncer que notre plateforme a été reconnue par Les Echos et Statista comme l’𝘂𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗠𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗣𝗼𝗿𝘁𝗮𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱. Cette distinction repose sur des recommandations recueillies auprès de professionnels et candidats et illustre notre engagement à accompagner efficacement les entreprises dans leur recherche de talents. 💼 ✨ Merci à tous nos clients et partenaires pour leur confiance ! Continuons à construire ensemble des recrutements innovants et performants. 👉 𝗘𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱’𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ? 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶 : https://lnkd.in/eUS3Fue4

𝗭𝗼𝗼𝗺 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗡𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝗶𝘀𝗲 𝗣𝗲𝘁 𝗙𝗼𝗼𝗱 Normandise Pet Food, expert français de la nutrition animale, est une entreprise familiale engagée dans l’innovation et la qualité au service du bien-être des animaux de compagnie. 🐈 𝗢𝘂𝗲𝘀𝘁-𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗡𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗱𝗶𝘀𝗲 𝗣𝗲𝘁 𝗙𝗼𝗼𝗱 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 grâce à notre plateforme et à des contenus engageants, tels que des vidéos immersives valorisant leurs valeurs et leur environnement de travail mais également des articlés dédiés. 💻 Avec 12 offres d’emploi disponibles, l’entreprise recrute activement pour des postes comme technicien d’information, régleur ou encore coordinateur méthodes opérationnelles. 💼 🌟 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶, 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : https://lnkd.in/eUS3Fue4

📋 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 ? 𝗦𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲𝘇 𝘀𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸-𝗹𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́𝗲 ! L’intégration est une étape clé pour fidéliser vos talents dès le premier jour. Une bonne organisation renforce leur engagement et leur permet de s’épanouir rapidement dans leur poste. ✅ 𝗔𝘃𝗲𝗰 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸-𝗹𝗶𝘀𝘁, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗿𝗲𝘇 : ➡️ Préparer efficacement l’arrivée d’un nouveau salarié ➡️ Faciliter son intégration dans l’équipe et l’entreprise ➡️ Assurer une expérience collaborateur réussie 📩 𝗧𝗲́𝗹𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 !