Le bien-être des salariés est-il la priorité des entreprises ? En tout cas, les travailleurs y aspirent de plus en plus. En France, 64 % des personnes interrogées estiment que leur employeur est responsable de leur bien-être au travail. Or, elles sont 40 % à penser que les entreprises font tout leur possible pour améliorer leur bien-être et leur bonheur. Plusieurs mesures peuvent être mises en place par les entreprises pour favoriser le bien-être au travail, à retrouver dans mon 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗲́𝗰𝗿𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗜𝗻𝗱𝗲𝗲𝗱 𝗟𝗲𝗮𝗱 (lien en commentaire 👇). — Ancienne journaliste devenue copywriter, j'analyse et transmets les perspectives et ressources sur l'emploi, le recrutement et le futur du travail. 💡

En 2024, la quête de sens au travail est plus prégnante que jamais, avec la QVCT (Qualité de Vie au Travail) prenant une place centrale dans la rétention des talents. L'étude récente de Great Place To Work® France met en lumière l'importance de l'expérience collaborateur dans la création d'une entreprise où il fait bon travailler. Les organisations qui se distinguent se concentrent sur une stratégie axée sur l'humain, favorisant la confiance, l'équité et la collaboration. Les salariés aspirent désormais à plus que simplement un salaire, recherchant des missions en accord avec leurs valeurs et des relations authentiques au travail. Cette tendance souligne un changement majeur dans les attentes des travailleurs, mettant en avant des aspects émotionnels et relationnels de leur vie professionnelle. Pour les entreprises, devenir un lieu où il fait bon travailler ne se limite pas à reconnaître les compétences, mais implique également de valoriser chaque individu, indépendamment de son rôle ou de sa position. La création d'une culture inclusive et respectueuse devient ainsi essentielle pour assurer une performance économique et sociale durable. Face à cette évolution, comment votre entreprise s'engage-t-elle à créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir ? #bienetre #leadership #qvct #lincon

📊 23 % : c’est le pourcentage mondial d’employés engagés au travail en 2023 selon une étude de Gallup. Les autres ? 59 % ne se sentent pas concernés par leur job et 18 % sont activement désengagés. Et en France, c’est encore plus bas… Comment en est-on arrivé là ? Le désengagement ne se limite pas aux bureaux. Il se reflète dans la communication interne, dans la reconnaissance des employés et dans l’implication au quotidien. 👉 Pourtant, l’engagement des employés n’est pas une utopie. Ce n’est pas seulement une question de salaire ou de poste. C’est aussi un sentiment d’appartenance, une capacité à se sentir écouté, et la fierté de contribuer à quelque chose de plus grand. Avec BeAmby, je veux redonner cette voix aux salariés. Que chaque collaborateur puisse prendre part à la visibilité de son entreprise. Que cette visibilité ne soit plus un monologue, mais un dialogue, un effort collectif où tout le monde peut briller. Car un salarié qui se sent utile et reconnu, c’est une entreprise qui progresse. Mathieu ✌️😊

🎯 Quelques mois après la publication du Baromètre Bien-Être WTW France 2024, les chiffres continuent de résonner dans nos réflexions sur le bien-être au travail. https://ow.ly/1amB50UpWP3 Cette enquête, menée auprès de 147 employeurs en France et représentant plus d’un million de collaborateurs, met en lumière un enjeu crucial : 💡 59% des employeurs reconnaissent l’importance des initiatives pour améliorer le bien-être des salariés, mais seulement 27% des salariés jugent ces politiques pertinentes. 👉 Cet écart soulève des questions essentielles : Que faut-il adapter dans les politiques actuelles de bien-être mises en place ? Comment mieux aligner les initiatives des employeurs avec les attentes des collaborateurs ? Nos expertes en France sur le sujet Géraldine Guimaraes et Maud Sebenne Fagundes sont disponibles pour vous aider à évaluer et à améliorer le bien-être au sein de votre organisation. 📩 Contactez-nous pour en savoir plus et obtenir un diagnostic personnalisé. #WTWFrance #Wellbeing #BienEtre

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🌿 Le bien-être au travail : un enjeu majeur pour les employeurs et les salariés 🌿 Une récente étude révèle que les mesures de bien-être au travail sont souvent jugées peu efficaces par les employeurs. Pourtant, ces initiatives sont cruciales pour attirer et retenir les talents. https://zurl.co/uFuk Culture RH #RH #QVT