PAYRFECT

#Blackfriday je t’adooooore ! 🤩 🎉 C’est surtout parti… pour faire du tri ! 🗑️ Le Black Friday déferle avec ses promotions XXL et ses dizaines de newsletters qui saturent nos boîtes mail. Mais si on transformait cette avalanche en opportunité ? 💡 Mon astuce : faire le ménage dans nos abonnements mailing ! Chaque newsletter est une invitation à cliquer sur “Se désabonner”. ➡️ Plus de pub inutile, moins de pollution numérique, et une boîte mail qui respire mieux ! 🌿 🌍 Être responsable, c’est aussi alléger notre empreinte numérique. Alors, on dit bye-bye aux spams et bonjour à une boîte mail zen et efficace ! Qui est prêt à cliquer aujourd’hui ? #BlackFriday #TriDigital #CSR #RSE #responsabilité #sobriété #numerique

Quels avantages intégrer dans votre politique de #rémunération pour attirer et fidéliser les salariés ? Voici les 4 catégories clés ! Proposer un package de rémunération n’est pas une mince affaire pour les #RH. Cela se complique d’autant plus lorsqu’on y ajoute des contraintes budgétaires. Quels avantages peut-on mettre en place pour aller au-delà d’un simple salaire brut et des obligations légales et conventionnelles ? Je vous propose des idées détaillées en #infographie réparties en 4 catégories: 1️⃣ Rémunération “cash” et avantages en nature : le but ici est d’améliorer le pouvoir d’achat mensuel des salariés grâce à différents dispositifs venant compléter le salaire brut. Ces compléments ont généralement des régimes fiscaux et sociaux très attractifs. 2️⃣ Avantages santé & care : prendre soin de ses salariés est indispensable, d’autant plus à l’heure où les remboursements des soins par la sécurité sociale baissent. Proposer de belles garanties en matière de santé et de prévoyance s’avère très intéressant. 3️⃣ Congés et conditions de travail : l’argent ne fait pas tout ! Proposer également du temps à ses salariés et un environnement propice à préserver  leur santé physique et mentale est un incontournable. Mais derrière les déclarations d’intention, attention à incarner cela par des actions concrètes. 4️⃣ Partage de la valeur : intéresser les salariés à la performance de l’entreprise permet de lier engagement des collaborateurs et augmentation de la rémunération annuelle. Quels que soient vos choix, ils auront des incidences sur : ✅ L’attractivité de votre entreprise et la fidélisation de vos salariés ✅ Le coût financier pour l’entreprise ✅ La législation sociale à respecter et les processus administratifs à mettre en place ✅ Le traitement de tous ces avantages par vos équipes paie / ADP Comme un post LinkedIn est loin d’être suffisant, nous avons approfondi ces aspects dans un livre blanc co-rédigé avec Florence BERNIER-DEBBABI, Pierre-Alexandre Marcaillou et les équipes Cegid for HR . Vous pouvez le télécharger grâce à ce lien 👉 https://lnkd.in/di5rW9W3 J’espère que cette lecture vous offrira des clés utiles pour optimiser la gestion de ces avantages, d’autant plus cruciales dans un contexte de hausse des contributions patronales. Bonne journée à toutes et tous 👋 #collaborationcommerciale

📢 Les anciens modèles d’avis d’inaptitude ressortent du tiroir ! 🩺 Un arrêté du 5 novembre publié au JO du 21 (et qui est donc applicable aujourd’hui) abroge l'arrêté du 26 septembre 2024 concernant la modification de plusieurs modèles de documents remis aux salariés après une visite médicale. 🚨 Ce report vise à donner aux Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) le temps nécessaire pour adapter leurs outils informatiques. 💻 Cette décision n'est pas définitive : elle permet simplement un délai supplémentaire avant la mise en application des nouveaux modèles, en lien avec les évolutions de la loi santé au travail de 2021. 🔑 Les principaux documents concernés sont : 1️⃣ Attestation de suivi individuel de l'état de santé 2️⃣ Avis d'aptitude et d'inaptitude pour le suivi renforcé 3️⃣ Avis d'inaptitude remis à l'issue de toute visite médicale 4️⃣ Document précisant les mesures d'aménagement de poste ⏳ Le nouveau délai de mise en œuvre des documents modifiés pourrait intervenir d’ici mars/avril 2025. Dans l’attente, il faut réutiliser les anciens modèles issus de l’arrêté du 16 octobre 2017 ! 📅 Pour les RH, RRH, DRH, gestionnaires de paie et experts-comptables : soyez vigilants, car cette réforme touche directement la gestion des dossiers de santé au travail et nécessite une parfaite conformité avec la législation en vigueur. #RH #RRH #DRH #expertcomptable #expertisecomptable #droitsocial

🍔🥗 #TicketsRestaurant L'Assemblée nationale prolonge jusqu'au 31 décembre 2026 le régime d’exception permettant d’utiliser ses tickets restaurant pour acheter des produits alimentaires « non directement consommables » (notamment en grandes surfaces), qui devait s'éteindre en fin d'année 2024. ➡️ Les députés avaient pérennisé cette mesure en commission, mais un compromis a finalement été trouvé pour la prolonger "seulement" de deux années supplémentaires. 📅 Le texte va désormais être envoyé au Sénat, pour une adoption dans les prochains jours.

🎯 lundi juridique 📣:  ALERTE RH: imaginez, vos salariés recevant un message et un correctif indiquant que la paie a mal été faite.... C'est ce qui arrivera en 2026 avec la DSN de Substitution 😱 :   À partir de 2026, si une anomalie dans une DSN de 2025 n'est pas corrigée malgré les notifications de rappel envoyées via le CRM (Compte rendu métier), l'Urssaf et la MSA émettront une DSN de substitution pour ajuster les données erronées.   La DSN de substitution est donc un dispositif automatisé permettant de corriger les anomalies non rectifiées dans les déclarations sociales des employeurs. Son but est d'assurer la précision des droits sociaux.   Les salariés concernés seront informés des corrections suggérées aux bulletins de paie erronés.   Si ce mécanisme améliore la fluidité des échanges d'informations entre organismes et renforce la fiabilité des droits sociaux, il peut également avoir des répercussions directes sur l'image de marque de l'employeur et sur la confiance des salariés dans la fiabilité des bulletins de paye fournie. Conclusion: vérifiez tout de suite si votre solution paie le permet!   Source : https://lnkd.in/eDaWX349 🙏 un grand merci Jérôme RICARD pour la veille et le contenu.

Préparez-vous à l’obligation de négocier le partage de la valeur avec vos salariés #ppv à partir de 2025

💡 Partage de la valeur : l’#infographie indispensable pour comprendre l’essentiel des dispositifs en un coup d'œil. Soyons honnêtes, le partage de la valeur et l’#épargnesalariale ne sont pas les thèmes les plus simples à aborder. Pourtant, #RH, chef d’entreprise, salariés, tout le monde est concerné, y compris dans les TPE / PME. D’ailleurs, dès le 1er janvier 2025, les entreprises comptant entre 11 et 49 salariés devront, si elles ont été bénéficiaires durant trois années consécutives (bénéfice ≥ 1% de leur chiffre d’affaires) mettre en place au moins un des dispositifs suivants : ➡️ Participation ➡️ Intéressement ➡️ Prime de partage de la valeur ➡️ Verser de l’abondement sur un plan d’épargne salarial (PEE/PERCOL) 🚨Les entreprises comptant au moins 50 salariés sont quant à elles déjà soumises à l’obligation d’un accord de participation. Mais au-delà des obligations légales, ces dispositifs de partage de la valeur constituent des leviers importants pour attirer et fidéliser les salariés, à des conditions fiscales et sociales très avantageuses. C’est également une stratégie clé pour améliorer le montant de sa #retraite, une préoccupation majeure pour de nombreux Français. Pour vous aider à plonger dans ce sujet, je vous propose cette synthèse qui, je l’espère, vous éclairera davantage. Et visiblement il y en a besoin lorsque l’on interroge les acteurs sur le terrain (je vous mets le lien de ma vidéo sur le sujet en commentaire) ! Et pour passer de la théorie juridique à des dispositifs concrets d’attractivité pour vos salariés, n’hésitez pas à consulter le simulateur mis en place par Harmonie Mutuelle via ce lien : hmutuelle.fr/pxbkbo  Cet outil vous apportera une vision plus claire et adaptée à la situation de votre entreprise. Bonne journée à toutes et tous 👋 #collaborationcommerciale

France Travail Pro : le partenaire RH des entreprises ! Ce soir, les fédérations professionnelles et les acteurs du monde économique sont à nos côtés pour découvrir France Travail Pro. Notre ambition ? Poursuivre ce que font déjà au quotidien nos 550 conseillers entreprise pour vous accompagner dans vos besoins de recrutement. Méthodes de recrutement innovantes, anticipation de vos besoins de formation, experts sectoriels à vos côtés… Les solutions existantes pour réduire les difficultés de recrutement sont déjà nombreuses. Alors, concrètement, qu’est-ce qui change ? 📞 Accessibilité accrue : à partir du 1er décembre 2024, les horaires d’accès au 39 95 seront élargis. Cette ligne directe pour les entreprises sera ouverte de 7h30 à 20h, du lundi au samedi, avec un accueil téléphonique pour répondre à diverses questions : informations sur les aides, assistance à la création de comptes en ligne et délivrance d'attestations employeur. 💬 Proximité et personnalisation renforcées : nos conseillers dédiés se mobilisent pour aller à la rencontre des entreprises et établir des relations de confiance. Nous ambitionnons de doubler ces rencontres pour faciliter les recrutements tout en offrant des opportunités d'emploi et d'insertion aux demandeurs d’emploi encore plus nombreuses. 🖱 Efficacité améliorée : une refonte des pages destinées aux employeurs sur pro.francetravail.fr vous permettra de mieux valoriser votre marque employeur. Vous pourrez enrichir votre contenu pour présenter vos valeurs, équipes, engagements et processus de recrutement, tandis que les candidats auront un accès simplifié aux pages des entreprises qui recrutent. 📝 Simplification des formations : nous fusionnons les dispositifs de formation préalable au recrutement en offrant une plus grande flexibilité dans les modalités pédagogiques et de de mise en œuvre (tutorat, organismes de formation, ou en situation de travail). À partir de novembre 2024, le paiement des POEI à 100 % tutorat sera simplifié, sans facture à émettre. Plus de 37 000 entreprises nous font déjà confiance en Provence-Alpes-Côte d’Azur. 88% sont satisfaites de leur dernière opération de recrutement Pascal KUHN Hervé PROKSCH Laurent NOE Olivier Cazzulo Virginie FLAVIO Christine BAZE Laurent Vromet Cabinet CLV Eric FERRIERES Didier ANTONIOL Fabrice GREFFET Sonia Sebahi Elodie Meissel Matthieu Berille @Anne charlotte DEBARBIEUX Dominique BLANCHIER @Xavier MICHOUX Bruno Girodengo @Marie Bordonneau Claude PONSOT jean luc Pieretti @Dominique Carmignani Samah Ben Dhia Valentin Marmonier, AFT PACA Corse Thierry Schifano Emmanuel Ducos de la Haille Ivan PION GOUREAU

⚠️ #SMIC au 1er Novembre 2024 ‼️ Est publié, au JO du jeudi 24 octobre 2024, le Décret n° 2024-951 du 23 octobre 2024 « portant relèvement du salaire minimum de croissance ». ✅ Ce décret fixe les montants applicables au 1er novembre 2024 du salaire minimum de croissance national et du minimum garanti. ✅ Le texte entre en vigueur le 1er novembre 2024. ✅ A compter du 1er novembre 2024, en métropole, le montant du #SMIC brut horaire est fixé à 11,88 euros, soit 1 801,80 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. ✅ Cette augmentation de 2 % correspond à un « relèvement anticipé » de « l'application de la formule du calcul de la revalorisation annuelle du SMIC, telle qu'elle est réalisée en fin d'année » (au vu des prévisions actuelles d'évolution des prix à la consommation et du salaire horaire des ouvriers et des employés). ✅ Le minimum garanti est également relevé à 4,22 euros au 1er novembre 2024. 🔎 À surveiller : Nous attendrons des précisions de l’administration quant à l’impact ou non de cette hausse sur les dispositifs d’allègements de charges sociales patronales en 2024 ( RGCP, taux d’assurance maladie, taux d’allocations familiales). Pour tout accompagnement en Paie - RH - Droit Social, French Payroll Services secrétariat social est à votre disposition. #frenchpayrollservicessecrétariatsocial #paie #RH #juridique

💶 #Smic C'est officiel ! À compter du 1er novembre 2024, le montant du Smic sera revalorisé de 2% pour atteindre : - 1.801,80 € bruts mensuels ; - 1.426,30 € nets mensuels ; - 11,88 € bruts par heure ; - 9,40 € nets par heure. ➡️ Ces différents chiffres ont été communiqués dans le compte-rendu du Conseil des ministres. [MAJ] Comme prévu, le décret actant de l’augmentation du SMIC au 1er novembre 2024 a été publié au Journal officiel le 24 octobre 2024.