Plein Sens

[Semaine de 4 jours]   De quoi parle-t-on au juste quand on parle de « semaine de 4 jours » ? Au-delà des fantasmes qu’elle cristallise, qu’elle soit perçue comme une véritable révolution du temps de travail ou bien comme une utopie déceptive, la semaine de 4 jours mérite d’être interrogée à l’aune d’une analyse du "travail réel". En effet, il ne suffit pas d'établir une solution théorique dans l’espoir qu’elle fonctionne. Il faut rechercher les contraintes de l'activité qui ne sont pas forcément explicites et s'assurer que la semaine de 4 jours ne va pas créer de nouveaux problèmes ou accentuer des difficultés d’ores et déjà existantes dans la réalisation du travail. #Semainede4jours #Tempsdetravail #Dialoguesocial #DPG Pierre-Guillaume Ferré Aurélie Ghemouri Krief Eric Moliere Etienne Forcioli Conti Nils Veaux

Sandra Lacanilao, consultante senior chez Plein Sens, est revenue sur ses pas pour partager son expérience et son parcours avec les étudiants du Master de sociologie de l'Université Paris-Sorbonne. Son témoignage illustre ce qui nous anime collectivement chez Plein Sens : la volonté de relier savoirs, expériences et aspirations pour mieux comprendre le monde du travail et agir sur ses transformations.

Qu'est-ce que cela signifierait pour un cabinet de conseil de "désintervenir" ? C’est la question que nous nous sommes posée, il y a quelques semaines, chez Plein Sens, lors de notre premier atelier-recherche, animé par Maud DEGRUEL et François Cueille, qui sont tous deux à la fois chercheurs et consultants au sein du cabinet. Ce cycle d’ateliers a pour objectif de questionner le rôle et la posture d’intervention de nos consultant·e·s et associé·e·s dans l’accompagnement de nos clients. Voici un article qui reprend quelques unes des réflexions qui ont émergé lors de cette démarche réflexive, avec notamment Aurélie Ghemouri Krief, Inès Haeffner et Alexandre Chernet : https://lnkd.in/eRUWXA53 Et vous, qu'est-ce que la notion de "désintervention" vous évoque ?

[𝐋𝐞𝐬 𝐕𝐨𝐢𝐱 𝐝𝐞 𝐏𝐥𝐞𝐢𝐧 𝐒𝐞𝐧𝐬] Avez-vu déjà eu l'occasion d'écouter le dernier épisode de notre podcast ? Dans cet épisode, Jean-Christophe MICHEL, Directeur Conseil chez Plein Sens, nous éclaire sur la notion de dialogue professionnel et son importance dans un contexte de transformation des modes de travail, marqué notamment par l'intensification de l'activité et la montée en puissance du télétravail. ➡ Plus que jamais, nous avons besoin de créer des espaces pour discuter collectivement du travail afin notamment de participer à l'amélioration des conditions dans lequel il est réalisé. 🎤 𝐏𝐚𝐫 𝐢𝐜𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐥'𝐞́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 : https://lnkd.in/df-Tx_DU #EDT #QVCT #RessourcesHumaines #RH #DRH #Espacesdediscussionsurletravail #DialogueProfessionnel #Dialoguesocial #RisquesPsychosociaux #Management #Podcast #LesVoixdePleinSens

Bienvenue à Astrid Bouzard au sein de l'équipe de Plein Sens ! Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée d'Astrid Bouzard qui nous rejoint en tant que consultante, en CDI, après avoir effectué une année d'apprentissage chez Plein Sens, au sein du Master 2 Conseil et Accompagnement du changement de l'Université Paris Dauphine- PSL. Grâce à son expertise et son engagement, elle contribuera à accompagner nos clients notamment dans la prévention des risques professionnels, la transformation de leurs organisations et l'amélioration de la qualité de vie au travail. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐫 𝐢𝐜𝐢 : https://lnkd.in/ejQS3CiC #RH #recrutement #talents #Pleinsens #consultante

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗹𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁 ? C’est la question à laquelle Olivier Mériaux, Directeur des études et des synthèses de Plein Sens a tâché de répondre hier aux côtés de Vésiez Didier, Vincent Thiennot, Gregory Lewandowski et Alia Iassamen, Dr lors d’un live organisé avec Miroir Social dans le cadre de son cycle « Quels élus pour demain ? ». Olivier Mériaux y explique notamment que la reconnaissance des compétences des élus ne peut pas se limiter à une évaluation tous les 4 ans, lors des entretiens de fin de mandat. Il s’agit plutôt de favoriser un croisement des regards entre #RH et #managers pour reconnaître davantage les compétences acquises, tout en se laissant la possibilité d’innover pour encore mieux les valoriser, à l’avenir. Merci Rodolphe Helderlé, responsable éditorial de Miroir Social, pour l’organisation de ce cycle de conférences et d’avoir proposé à Plein Sens de porter cette séquence.

[𝗟𝗲𝘀 𝗩𝗼𝗶𝘅 𝗱𝗲 𝗣𝗹𝗲𝗶𝗻 𝗦𝗲𝗻𝘀] Dans ce troisième épisode du podcast 𝘓𝘦𝘴 𝘝𝘰𝘪𝘹 𝘥𝘦 𝘗𝘭𝘦𝘪𝘯 𝘚𝘦𝘯𝘴, Jean-Christophe MICHEL, Directeur Conseil au sein de Plein Sens, partage son expertise en matière de formation au dialogue professionnel. En tant que spécialiste de la conception de programmes de formation, Jean-Christophe explore l'importance de créer des espaces d’échange autour des pratiques de travail, et des relations professionnelles. Il nous explique comment il sensibilise les organisations à instaurer des environnements propices au dialogue, favorisant ainsi la compréhension mutuelle et l'amélioration des dynamiques de travail. ➡ 𝗘𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗹'𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 : https://lnkd.in/eJ2kgGQg #Dialogueprofessionnel #Espacedediscussionsurletravail #EDT #Formation

𝟒𝟔 % ➡ C’est la part des femmes qui ont l’impression d’avoir été moins bien traitées en raison de leur sexe dans le travail (embauche, promotion, augmentation) ; versus 19% chez les hommes. 𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝐿𝑒 𝑏𝑎𝑟𝑜𝑚𝑒̀𝑡𝑟𝑒 𝑠𝑒𝑥𝑖𝑠𝑚𝑒 𝑑𝑢 𝐻𝑎𝑢𝑡 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑎̀ 𝑙’𝑒́𝑔𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ (2022). Les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) ont des conséquences importantes tant sur les trajectoires individuelles que sur les collectifs. Leur prévention constitue une obligation de la part de l’employeur au même titre que les autres risques professionnels. Pour accompagner l’action de nos clients, nous les appuyons dans la formalisation d’accords égalité professionnelle et leur proposons des formations de sensibilisation pour les directions, les managers et les salariés. A l’occasion de trois séances d’une journée chacune, toute l’équipe de Plein Sens s’est ainsi réunie pour renforcer son expertise sur les VSST. En effet, en tant qu’intervenant et intervenantes sur cette thématique auprès de nos clients, il nous paraît primordial de continuer à questionner nos connaissances et nos expériences en échangeant sur nos pratiques et nos vécus. La lutte contre les VSST nécessite toujours : 1️⃣ d’actualiser son savoir 2️⃣ de ne jamais se murer dans ses certitudes 3️⃣ et de constamment dialoguer autour de ses éventuels biais. #VSST #Sexisme #Entreprise #Harcèlement #Egalité Jean-Christophe MICHEL Fanny Sorrentino Mathilde Fochesato Eric Moliere Aurélie Ghemouri Krief 

Je suis très heureux avec les Professeurs Pascal Ughetto (sociologue) et David Smadja (politiste) de vous annoncer la création du Diplôme Universitaire #Conflictualitésautravail en partenariat avec l'Université Gustave Eiffel et Plein Sens. Nous avons l'ambition avec ce diplôme de développer les professionnalités en entreprise pour comprendre et analyser les causes de ces conflictualités, savoir y faire face et les prévenir. Si vous êtes intéressés (professionnels en RH, en RS, en santé au travail, élus de CSE/CSSCT) pour intégrer la première promotion de ce DU qui s'étalera sur 23 jours de janvier à décembre 2025 (les cours auront lieu à Paris), je vous invite à prendre contact avec moi en m'adressant votre CV à l'adresse suivante moliere@pleinsens.fr Au plaisir de futurs échanges avec vous

𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗹𝘂𝘀 𝗱𝘂 𝗖𝗦𝗘 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁-𝗶𝗹𝘀 𝗷𝗼𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗵𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? C'est la question à laquelle Guilhem Servente, Directeur Conseil chez Plein Sens, répond dans le dernier numéro de Social CSE. 𝗖𝗮𝗿, 𝗲𝗻 𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁, 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗹𝘂𝘀 𝗷𝗼𝘂𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗰𝗹𝗲́ 𝗮̀ 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝘁𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 : ➡ 𝙀𝙣 𝙖𝙢𝙤𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙡'𝙚𝙣𝙦𝙪𝙚̂𝙩𝙚 : Ils orientent et conseillent les personnes signalantes, en les aidant notamment à préciser les faits, rassembler des éventuelles preuves et les soutenir dans leur démarche. ➡ 𝙋𝙚𝙣𝙙𝙖𝙣𝙩 𝙡'𝙚𝙣𝙦𝙪𝙚̂𝙩𝙚 : Les élus, dont le référent harcèlement, peuvent faire partie de la commission chargée du suivi de l'enquête, lorsqu'elle est paritaire. Ils veillent alors au respect de la méthode, formulent un avis à partir des faits présentés et identifient des pistes d'action pour éviter que des conflits similaires n'apparaissent. ➡ 𝘼𝙥𝙧𝙚̀𝙨 𝙡'𝙚𝙣𝙦𝙪𝙚̂𝙩𝙚 : Soumis au devoir de confidentialité, les élus jouent plus largement un rôle de préventeur, en lien avec le plan de prévention des risques de l'entreprise, concernant les situations de harcèlement au travail. 𝗖𝗵𝗲𝘇 𝗣𝗹𝗲𝗶𝗻 𝗦𝗲𝗻𝘀, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗿𝗲́𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝘂𝗻 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲. ↪ Pour en savoir plus : https://lnkd.in/d8de4eBY cc Eric Moliere #Enquête #Harcèlement #CSE #Prévention #Conflit #Entreprise