PREDILIFE

Alors que l'absentéisme de courte durée diminue, l'absentéisme de longue durée progresse significativement et son impact financier et organisationnel s'intensifie. Dans l’optique de comprendre les perceptions, attentes et facteurs influents,  nous avons mené cette 3ème étude exclusive IPSOS x Predilife qui va au-delà des données chiffrées pour révéler un angle inédit: la vision des salariés. 🔍 Quels sont les enseignements clés de l’étude ? - L’absentéisme vu par les salariés : causes et impacts - Zoom sur les arrêts de longue durée : raisons, conséquences et solutions  - Le rôle des entreprises dans la prévention/gestion de l’absentéisme : état des lieux et attentes des collaborateurs  - Le lien entre la santé et l’attractivité employeur : le poids des initiatives en santé dans le choix d’une entreprise  - L’impact des évolutions sociétales sur la santé des salariés et leurs attentes envers leur employeur  Un panorama essentiel pour comprendre et agir efficacement face à l’absentéisme. Inscrivez-vous maintenant pour accéder en avant-première à ces insights stratégiques :  🗓 Vendredi 7 mars à 14h00 : https://lnkd.in/eBk9c-v5 🗓 Mardi 11 mars à 12h30 : https://lnkd.in/ed4TvhiX Ne manquez pas cette opportunité unique d’obtenir des clés pour mieux prévenir et gérer l’absentéisme. Inscrivez-vous dès maintenant !

Le stress et l’anxiété touchent un grand nombre de salariés, avec des impacts bien réels sur la santé et la vie professionnelle. Adopter les bons réflexes permet de mieux les anticiper et d’en limiter l’impact. 🔎 Quels sont les signes avant-coureurs ?  💡 Quelles actions mettre en place pour réduire son stress ?  📞 À qui s’adresser en cas de besoin ? Découvrez notre infographie pour mieux comprendre et agir ! #PréventionSanté #BienÊtreAuTravail #SantéMentale#QVCT

Un bilan de santé, c’est bien. Un bilan de santé PERSONNALISÉ, c’est mieux. Aujourd’hui, la prévention en santé évolue. L’IA et la personnalisation offrent de nouvelles perspectives pour mieux anticiper les risques et agir efficacement. Depuis 25 ans, nous œuvrons pour une médecine personnalisée et participative, accessible à tous, avec un objectif clair : réduire le nombre de maladies graves. Pionniers de la médecine prédictive, nous avons conçu une approche de prévention unique et totalement personnalisée avec un score de risque calculé via notre modèle d'IA à partir des dernières données scientifiques. 👉Ce score de risque personnalisé permet d'évaluer la survenance de certaines maladies  afin de définir un protocole de suivi et des recommandations personnalisées adaptées à son profil. L’objectif :  réduire et agir sur les facteurs de risque. -->Des bilans de santé prédictifs pour une prévention ciblée et accessible à tous vos salariés ➕Bilans prédictifs (40 ans et +) Cancer du sein ou Multipathologies Connaître son risque de survenance de cancers (sein/prostate, colorectal, poumon, mélanome) et maladies cardiovasculaires. ➕Bilan de santé global (pour tous) Faire le point sur sa santé globale (mode de vie, stress, bilan sanguin, alimentation, statut vaccinal ...). 💡Pourquoi choisir les bilans Predilife pour vos salariés💡 ✅Des bilans de santé UNIQUES qui allient bilan de santé traditionnel + médecine prédictive : une innovation médicale majeure ✅Des bilans de santé + des outils de communication prêts à l'emploi : on s'occupe de tout pour vous ✅Des bilans qui augmentent de manière significative le bien-être : + 62 % (enquête satisfaction patient Predilife2024) 🚀Prêt à faire de la prévention un véritable levier de bien-être pour vos collaborateurs ? Pour en savoir plus c'est par ici → https://lnkd.in/ehcRybJK #IA #IAhealth #Bilandesanté  #Prévention #healthtech

🎗️ 4 février 2025 – Journée mondiale contre le cancer 🎗️ Depuis l’an 2000, la Journée mondiale contre le cancer, portée par l’UICC (Union for International Cancer Control), est bien plus qu’un événement de sensibilisation : c’est un appel mondial à l’action. En 2023, 433 000 nouveaux cas de cancers ont été diagnostiqués en France*. Mais à l’image de la campagne officielle de cette année, "Unis par l’Unique", derrière chaque chiffre, il y a bien plus qu’une maladie : il y a une personne, une histoire, un combat. Dans cette lutte, nous avons tous un rôle à jouer : prévention, dépistage, accompagnement, équité d’accès aux soins… Chaque action compte ! 📺 Plongez au cœur de la campagne 2025 avec cette vidéo https://lnkd.in/ghceprnM *l’Institut national du cancer #JournéeMondialeContreLeCancer #UnisParLUnique #Prévention #Dépistage

Le Dry January se termine… mais la prévention continue ! Limiter sa consommation d’alcool, c’est protéger sa santé au quotidien. Pourtant, les risques liés à l’alcool restent souvent sous-estimés. 🔎 Quels sont les impacts à court et long terme ? 💡 Quelles bonnes pratiques adopter pour une consommation maîtrisée ? Découvrez notre infographie pour mieux comprendre et sensibiliser vos équipes. Prendre soin de soi, c'est tout au long de l'année ! #PréventionSanté #DryJanuary

RH 2025 : des défis stratégiques à relever pour transformer votre organisation. La performance des entreprises repose plus que jamais sur leur capacité à valoriser leur capital humain. Les DRH doivent s’affirmer comme de véritables partenaires stratégiques, au cœur de la croissance et de la compétitivité, tout en répondant aux attentes des collaborateurs. 👉 Découvrez dans cette infographie 4 des enjeux à intégrer dès aujourd’hui : chiffres clés, outils pratiques et actions concrètes pour réussir 2025. 

L'ESG et la CSRD sont devenus des piliers incontournables pour guider la durabilité et la responsabilité des entreprises. Que signifient ces termes et pourquoi sont-ils complémentaires ? L'ESG : Un cadre pour la performance globale L’ESG (Environnement, Social, Gouvernance) évalue les pratiques durables des entreprises, en analysant leur impact environnemental, social et de gouvernance, au-delà des indicateurs financiers. Pourquoi intégrer l’ESG ? 👉 Environnemental (E) : Les pratiques environnementales ne concernent pas uniquement les grandes industries. Les entreprises de toutes tailles peuvent intégrer des mesures durables dans leurs opérations. 👉 Social (S) :  Le pilier social est là pour garantir bien-être, inclusion et droits des travailleurs. Un de ses aspects particulièrement pertinent concerne la santé des salariés 👉 Gouvernance (G) : Elle vient soutenir l’ensemble de la structure. Elle garantit des décisions éthiques, transparentes et conformes aux attentes des parties prenantes.   En intégrant ces critères, vous pouvez non seulement améliorer vos résultats, mais aussi renforcer le bien-être de vos équipes et l’engagement de vos parties prenantes. La CSRD : Une obligation pour plus de transparence La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) va plus loin en transformant le cadre volontaire de l’ESG en une obligation légale pour les entreprises européennes. De quoi s'agit-il ?  Une directive européenne qui impose un reporting extra-financier standardisé, permettant d’améliorer la transparence, l’engagement et la durabilité des organisations. Des obligations claires : déclarer ses impacts environnementaux, sociaux et en gouvernance, et détailler les risques financiers liés au climat. Un champ d'application précis : Cela concerne des catégories d'entreprises spécifiques, telles que : - Les grandes entreprises européennes : Si elles remplissent au moins 2 des 3 critères suivants : 250+ salariés / Chiffre d'affaires >40 M€ / Total de bilan >20 M€ - Les PME cotées : Celles cotées sur un marché européen devront se conformer d'ici 2026, avec des exigences simplifiées. - Les entreprises non européennes :  (obligatoire à partir de 2028) Si elles génèrent un chiffre d'affaires de >150 M€ dans l'UE et ont une filiale/succursale dans l'UE. Quels en sont les objectifs ? 🎯 Harmoniser le reporting dans l’UE via des normes (ESRS) et aider les parties prenantes (investisseurs, régulateurs, société civile) à mieux comprendre votre impact ESG et CSRD : Un duo gagnant  Si l'ESG est un guide pour piloter votre stratégie durable, la CSRD en est la traduction réglementaire en Europe. Se conformer à la CSRD est un levier pour renforcer votre crédibilité, tout en assurant votre compétitivité face à des attentes croissantes en matière de durabilité et de transparence. 👉 Anticipez dès aujourd’hui : Mettez en place des actions ESG solides qui alignent votre entreprise aux exigences CSRD pour répondre aux attentes de demain.

🎉 Bonne année 2025 ! 🎉 Toute l’équipe de Predilife vous présente ses meilleurs vœux pour une année remplie de bonheur, de sérénité et de succès. 🌟 Plus que jamais, nous restons engagés à vos côtés pour prendre soin de ce qui compte le plus : votre santé et celle de vos équipes. 💙 Parce que prévenir, c’est agir, faisons ensemble de cette nouvelle année un temps de bien-être et de prévention. #BonneAnnée2025 #PréventionSanté #BienÊtre #QVCT #RSE

🎯 Bonnes résolutions 2025 : Je prends soin de ma santé  Quand la santé va tout va ! Alors pourquoi ne pas adopter quelques résolutions concrètes et atteignables pour prendre soin de vous? Voici quelques pistes pour démarrer. La clé du succès ? Choisissez des actions simples pour qu’elles puissent durer dans le temps. Sélectionnez 2 ou 3 résolutions qui ont du sens pour vous et concentrez-vous sur elles pendant 3 semaines. Il est dit qu'il faut environ 21 jours pour adopter une nouvelle habitude. Une fois ce cap franchi, continuez à progresser étape par étape. Si nécessaire, ajustez vos objectifs pour qu’ils restent ambitieux mais réalisables.  Cette année j’adopte cette devise “En 2025, je prends soin de moi”. Toute l’équipe Predilife vous accompagne dans cette démarche ! #QVCT #Santé #Prévention

Le Dry January est de retour ! 🫗 💦 Avez-vous déjà relevé le fameux défi de janvier : suspendre votre consommation d’alcool pendant un mois pour offrir à votre corps une pause bien méritée ? Faites un premier pas dès aujourd’hui : inscrivez-vous sur Dry January pour recevoir des conseils hebdomadaires, des témoignages et des outils pour atteindre votre objectif. Chaque jour sans alcool est un pas vers une meilleure santé et un meilleur bien-être.  🎯 #DryJanuary