Quinze Productions

🤫 La rétention des talents grâce au bien-être au travail, une recette secrète bien gardée ? 🤫 On le sait maintenant, le bien-être au travail regroupe plusieurs paramètres : santé et sécurité physique et mentale, autonomie, salaire, avantages, possibilités d'évolution, management performant et humain, communication, ... 👀 Les promesses sont là : ✨ Baisse du turnover ET amélioration de l'attractivité de l'entreprise pour recruter ✨ Meilleure productivité ET baisse de l'absentéisme ✨ Santé économique de l'entreprise Et tant d'autres ! Mais c'est un tout, un ensemble d'actions à mener, qu'on n'obtient pas d'un coup de baguette magique en une seule fois sans ne plus avoir à s'en soucier. 🪄 C'est une remise en question permanente et une recherche de progression constante qu'il faut nourrir en impliquant toutes les parties prenantes, sans oublier les équipes terrain ! 🤝 Alors, ça peut paraître beaucoup. Et parfois les entreprises veulent bien faire mais est-ce que c'est faisable ? Et comment ? 🤷♀️ Rêvons tous ensemble de cette entreprises de laquelle personne ne voudrait partir. Mieux : l'entreprise que nous voudrions tous rejoindre ! 💎 Aujourd'hui avec Quinze Productions et David Martin on s'est posé la question et on vous présente 8 secrets que cette entreprise de rêve utiliserait pour garder ses talents. Spoiler : il y a des entreprises qui commencent à cocher beaucoup de cases, la concurrence a de quoi s'inquiéter... Une compétition du bien-être au travail, ça serait beau à voir 🤩 Et si vous avez d'autres astuces à partager aux entreprises, dites-nous tout en commentaire ! 💭 🎁 Et comme chez nous une publication vient rarement sans son cadeau, je vous offre une nouvelle création de David : une affiche pour montrer à tout le monde que vous cultivez la bienveillance ! Je vous l'offre dans votre messagerie LinkedIn en usage libre, pour cela il faut simplement : 👉 Que nous soyons connecté/es sur LinkedIn 👉 Que vous commentiez "bienveillance" sous cette publication 📩 Et hop, c'est envoyé ! 🎁 #prévention #santé #sécurité #bienetre #travail #entreprise #bienveillance #qvct #sensibilisation #progrès 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 🦺 Si vous nous découvrez avec ce post (parce qu'on nous demande souvent ce qu'on propose !) : nous sommes Marion et David de Quinze Productions. Notre ambition ? Créer avec vous vos supports de prévention sur-mesure ou clé-en-main adaptés à votre réalité terrain pour engager vos équipes au quotidien dans la culture sécurité et QVCT. 🐈⬛🚀

🛣️ Prenons soin de nous pour des routes plus sûres ! 🛣️ Vous le savez sûrement mais le risque routier concerne tout le monde ! A partir du moment où vous sortez de chez vous pour vous rendre au travail : 🚶♀️➡️ à pieds 🚴♂️ à vélo ou trottinette 🏍️ en moto 👨🦼➡️ en fauteuil roulant 🚗 en voiture ou camion 🚌 en transports en commun Et pour certains travailleurs, la route et leur véhicule sont leur bureau ! Entre les déplacements d'un lieu de travail à un autre, les métiers du transport de marchandise ou encore de personnes ou de fonds, ... La liste est longue et parfois on oublie vite que beaucoup de personnes passent la majorité de leur temps de travail au volant. 🚚 C'est pour cette raison que le risque routier représente la première cause de mortalité au travail et 30% de l'ensemble des accidents mortels liés au travail (sources INRS France et Ministère du Travail). Et c'est aussi pour ça qu'il est primordial pour les entreprises et pour les travailleurs de se sensibiliser et de mener des campagnes de prévention sur la Sécurité routière ! 🦺 C'est un exemple parfait pour illustrer qu'en prenant soin de vous et de votre sécurité, vous prendrez aussi soin des autres ! ✅ Et ça commence avant même de prendre le volant ! Bien dormir, bien manger, ne pas consommer de substances pouvant altérer vos capacités, faire attention aux traitements que vous prenez et aux effets éventuels (éveil, attention, ...). Mais aussi faire attention à votre état émotionnel et physique. 💡 Alors aujourd'hui Quinze Productions, avec un superbe support créé par David Martin, vous propose 5 exemples de micro-exercices éclairs pour éviter les TMS mais aussi les RPS avant de prendre le volant et pendant vos pauses ! 🤸♀️ 🎁 Cette fois-ci David a préparé une affiche impactante sur le sujet pour sensibiliser vos équipes et collègues, et qui peut même servir en-dehors du milieu professionnel ! Je vous l'offre directement via LinkedIn, pour ça c'est tout simple : ✨ Nous devons être connecté/es sur LinkedIn (être abonné/e ne suffit malheureusement pas pour que je puisse vous envoyer un message !) ✨ Commentez "vroum !" sous cette publication Et je vous envoie l'affiche avec son carrousel en usage libre ! 🎁 Je remercie chaleureusement Gabriel Coirier , Princesse GRANVORKA PUISARD Maeva G. & Justine Sepeau qui ont accepté de nous accompagner pour comprendre la réalité terrain et créer un projet pour le Concours Innovation de la Sécurité Routière dont nous attendons les résultats ! La suite bientôt 👀 #prévention #risquesprofessionnels #qvct #support #communication #sécuritéroutière 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 🔸 🦺 Si vous nous découvrez avec ce post (parce qu'on nous demande souvent ce qu'on propose !) : nous sommes Marion et David de Quinze Productions. Notre ambition ? Créer avec vous vos supports de prévention sur-mesure ou clé-en-main adaptés à votre réalité terrain pour engager vos équipes au quotidien dans la culture sécurité et QVCT. 🐈⬛🚀

Ignorer les signaux de détresse professionnelle de vos collaborateurs ne les feront pas disparaitre ❌ En revanche cela met en danger votre entreprise 🫵 En l'exposant : ⚡à un risque d'arrêt de travail voire de départ définitif de votre collaborateur ⚡à des indemnités de départ importantes à régler ⚡à de lourdes condamnations financières en cas de poursuites judiciaires par l'ancien collaborateur ⚡à une baisse d'attractivité et de performance ⚡à une dévalorisation de votre marque employeur Alors laissez tomber la politique de l'autruche 🦤 Et passez à l'action en vous faisant accompagner ! 💪🚀 -- Si vous me découvrez avec ce post, je suis Laure Etienney - Avocate-Consultante QVCT Je défends le bien-être au Travail ➡️en aidant les Salariés en détresse professionnelle à retrouver une carrière professionnelle épanouissante ➡️en sensibilisant et accompagnant les Entreprises sur leurs démarches QVCT

🙅♂️ Handicap au travail, pas de place aux préjugés ! 🙅♀️ Pour conclure la SEEPH 2024 (Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées), je remercie encore Muriel Guyon pour ce projet de publications et pour son aide (et aussi pour son humour et sa vision des choses que j'adore et que j'admire) ! 🏆🤝 En début de semaine avec Quinze Productions on s'est adressé aux personnes handicapées pour leur montrer combien c'était une chance de les avoir dans une équipe de travail. Alors aujourd'hui on s'adresse aux entreprises, managers, collègues, qui ont des doutes ou qui ne se sentent pas à l'aise à l'idée de travailler avec une personne handicapée. ♿ Avoir des interrogations est normal, le changement fait toujours peur et la différence peut aussi amener son lot de questionnements, et malheureusement de préjugés... 🤔 Premier réflex : communiquer ! Parlez-en avec votre manager (vos questions, vos doutes, quels sont les aménagements, est-ce que j'aurai un rôle à jouer ?) la clef c'est d'être préparé. Si votre futur collègue handicapé l'accepte ce sera même votre meilleur interlocuteur pour le comprendre, atour d'une rencontre formelle ou informelle ! En plus il commence à faire froid, l'occasion pour une boisson chaude ! N'oubliez pas qu'avant d'être handicapé, on est une personne. ☕ L'inclusion est une chance pour tous. Les éventuelles adaptations peuvent vous servir à vous aussi : accès améliorés, nouveaux logiciels, ... Et surtout, vous ferez partie des futurs ambassadeurs de l'inclusion parce qu'une fois qu'on a vu ses bienfaits, on la vante partout ! 😎 Les clefs d'une bonne ambiance inclusive : dialogue, communication, transparence... et même HUMOUR ! Muriel m'a beaucoup fait changer de regard sur ces petites bourdes qui finalement ne font pas de mal et peuvent être tournées en dérision. Dire par mégarde "eh t'as vu la nouvelle affiche de prévention ?" à son collègue aveugle, et bien ce n'est pas grave ! On s'excuse et on en fait une blague. ✅ 🎁 David Martin vous a préparé des bannières mail pour montrer fièrement votre engagement pour l'inclusion des personnes handicapées ! Et comme d'habitude je vous les offre en usage libre après 2 petites étapes : 💬 Invitez-moi à nous connecter sur LinkedIn (sinon je ne peux pas vous envoyer de message 😿) 💬 Commentez "ensemble" sous cette publication 🤩 Et c'est dans votre messagerie ! Racontez-moi vos plus belles histoires inclusives ou encore votre DuoDay FR en commentaire ! 💌 Agefiph Ministère du Travail Cap Emploi #inclusion #seeph #handicap #ensemble #équipe #travail #entreprise #progrès #prévention #sensibilisation #communication

☢ Quand la toxicité managériale devient aussi un risque de sécurité en entreprise ☢ Vous avez certainement déjà entendu que "on ne quitte pas une entreprise mais son manager", ainsi que le terme de manager toxique. Et on voit de plus en plus de documentation et de publications sur le sujet et sur les risques liés : ⚠ Désengagement des équipes ⚠ Turnover ⚠ Epuisement professionnel, burnout ⚠ Mauvaise réputation entreprise, marque employeur en berne ⚠ Voir parfois : contentieux allant jusqu'aux Prud'hommes (harcèlement, ...) Mais si on vous disait que le management toxique a aussi un impact sur la sécurité et la santé mentale, mais aussi physique ! 🙀 On vous en parle aujourd'hui avec Quinze Productions ! Ces fameuses bombes à retardement en sécurité qu'il faut conscientiser et prévenir, avec des astuces évidemment. 🛎 Le problème c'est notamment qu'en France et dans d'autres pays, le management est vu comme une promotion. On récompense le savoir-faire technique par la promotion à un poste de manager. Oui... MAIS NON ! ❌ Manager est un métier à part entière, être bon dans son domaine ne veut pas dire avoir les compétences nécessaires pour accompagner d'autres collaborateurs. Parce que c'est ça, manager (entre autres) ! La charge mentale sur les épaules des managers est énorme. Il est nécessaire de les former, de les accompagner et de leur donner les outils. ✅ La QVCT c'est pour tout le monde : salariés, cadres, managers, dirigeants. Et ça commence par l'écoute (parce qu'entendre ne suffit pas). Donc David Martin a eut l'idée de vous préparer une affiche sous forme de signalétique pour montrer à vos équipes que votre porte est ouverte et que vous êtes là pour les écouter en toute sécurité POUR leur sécurité ! 😎 💝 Je vous l'offre directement dans votre messagerie LinkedIn en usage libre, pour ça rien de plus simple (et je ne prends même pas vos informations pro ni perso) : 🚀 Invitez-moi à rejoindre votre réseau (nous devons être connecté/es pour que je puisse vous envoyer un message !) 🚀 Commentez "dialogue" sous cette publication 🎁 Et c'est cadeau ! 🎁 Vous avez des sujets que vous souhaiteriez voir illustrés par les chats noirs de la prévention ? Dites-moi tout en commentaire 😉 #prévention #bienetre #management #managementtoxique #sécurité #santé #santémentale #safeplace #entreprise #dialogue #communication #qvct #qvt #changement #bienveillance #santéphysique #risqueprofessionnel #progrès #équipe #manager

♿ L'inclusion, une chance pour les entreprises et les équipes : SEEPH 2024 ♿ Environ 12 millions de personnes handicapées en France, dont 80% ont un handicap invisible (chiffres de APF France handicap). Visible ou non, le handicap ne doit aujourd'hui plus être un tabou. Dans la vie quotidienne ou dans le monde professionnel : parlons-en ! 📢 Mais parlons-en bien ! ✅ Et pour ça je remercie Muriel Guyon, une formidable rencontre grâce à LinkedIn ! Elle a mis toutes ses casquettes (et elle en a beaucoup !) et m'a dit "mais on peut faire quelque chose de super sur le sujet du handicap pour la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées !". 💡 Evidemment que cette idée nous a plu chez Quinze Productions. Muriel m'a donc donné de son temps et de son expertise de formatrice pour adultes et référente handicap. Elle m'a appris énormément de choses mais surtout à changer de regard ! Parce que moi-même qui ai travaillé dans l'insertion professionnelle, j'ignorais plein de choses ! 😱 Handicapé ou en situation de handicap ? 🤷♀️ 👉 Une personne qui a un handicap est handicapée MAIS ! 👉 Elle n'est en situation de handicap que lorsque son handicap lui pose une contrainte ✅ Une personne handicapée n'est donc pas forcément en situation de handicap dans un contexte donné ! Si l'environnement est adapté il n'y a pas de situation de handicap. D'ailleurs les entreprises s'engagent de plus en plus et ce progrès doit se généraliser et se poursuivre. Les structures de médecine du travail et l'Agefiph notamment sont là pour aider ! Et des évènements comme le DuoDay FR permettent de dépasser certains stéréotypes. 🤝 Aujourd'hui avec David Martin on vous parle donc de l'emploi des personnes handicapées, en leur parlant à elles ainsi qu'aux entreprises et aux équipes ! Parce que comme Muriel me l'a expliqué, c'est parfois angoissant d'arriver à un nouveau poste quand on est handicapé, et ça peut amener une charge mentale énorme. 😣 Mais n'oublions pas : être pris à un poste signifie que vous avez les compétences, les capacités ! Que l'entreprise VEUT s'adapter et va le faire. Mais surtout : votre différence n'est-elle pas votre meilleur atout ? Encore mieux : vous allez montrer combien l'inclusion est un cadeau pour tout le monde ! 🏆 🎁 Je vous offre un poster réalisé par David sur ce sujet à afficher, envoyer, partager ! 🎁 Pour ça : 🎯 Invitez-moi à rejoindre votre réseau 🎯 Commentez "Power" sous cette publication Et partagez avec nous vos meilleures anecdotes en commentaire ! 💬 #seeph #seeph2024 #emploi #inclusion #handicap #ensemble #prévention #sensibilisation #santé #sécurité Agefiph APF France handicap Ministère du Travail DuoDay FR

🗣 La prévention c'est aussi une histoire de communication ! 🗣 Plus on en parle, plus on en voit, et plus on retient les bonnes pratiques. Mais attention de ne pas lasser, il faut donc varier régulièrement l'information, les moyens et supports de prévention pour innover ! 💡 Parce que le risque est présent au quotidien, la prévention doit l'être aussi. Quelques petits exemples de postures qu'on a tous déjà pris ✨ des centaines de fois ✨ au bureau et qui doucement nous font prendre la pente des ..... TMS ! (vous le saviez, parce qu'on en parle chaque fois) 🤕 Cette fois-ci, si vous commentez "POSTURE" sous ce post (ou un petit message LinkedIn, allé), je vous envoie en retour des bannières mails préparées par David Martin de Quinze Productions 😳 🎉 L'avantage avec les bannières mail ? 🤷♀️ ✅ Visibles au quotidien ✅ Faciles à mettre en place ✅ Renouvelables à l'infini (et l'au-delà) ✅ Impliquent vos équipes, vos collègues mais aussi vos parties prenantes ! (clients, partenaires, prospects, ...) Et donc, ça vous rend très cool (c'est aussi bon pour votre RSE) 😎 (Puisque les chats font l'unanimité, je vous offre aussi la présentation si elle vous plaît !) #prévention #santé #sécurité #tms #risque #implication #interne #externe #communication #sensibilisation #entreprise #rse

🚧 Construire une culture santé, sécurité et QVCT, c'est surtout communiquer sur ces sujets ! 🚧 Nous en avons parlé précédemment, mais bien communiquer est crucial au quotidien et aussi au travail. Mais d'autant plus quand les informations à faire passer concernent la santé, la sécurité et le bien-être au travail. 🚨 Enjeux majeurs pour l'entreprise, ce sont des sujets parfois délicats. En faire trop ou pas assez, ne pas réussir à engager les équipes, manquer d'inspiration, ... Ce n'est pas toujours simple de trouver LA bonne mesure et LA bonne façon de faire : parce qu'il n'y en a pas qu'une, mais qu'il faut s'adapter à chaque entreprise et équipe ! 🎯 Mais quelques astuces de base peuvent aider à construire la base d'une bonne communication, pierre angulaire de la culture santé-sécurité-QVCT ! 👀 On a beaucoup appris en interrogeant plus de 200 professionnels terrain pour écrire notre livre blanc. Le but ? Exposer 9 méthodes pour transformer la bête noire qu'est parfois la prévention, en atout. Les retours nous ont permis d'appréhender les difficultés réelles vécues par différents acteurs de la prévention. 💡 Et aujourd'hui avec Quinze Productions et David Martin nous vous parlons d'erreurs qu'on peut retrouver parfois en communication prévention, et surtout leurs solutions ! Des erreurs vécues, des solutions testées sur le terrain ! 😎 Et pour les personnes qui ne l'ont pas encore, nous vous offrons de nouveau notre livre blanc (on ne prend même pas votre mail ni vos infos pro/perso !). Pour celles et ceux qui l'ont déjà et qui l'ont apprécié, je vous propose de participer à notre prochain projet collaboratif ! Vous serez donc mis au courant en avant-première, la classe non ? 🤫 🚀 Pour recevoir le livre blanc Prévention simplifiée et efficace : 9 méthodes pour transformer la bête noire en atout", rien de plus simple 🚀 : 🏹 Rejoignez mon réseau LinkedIn 🏹 Commentez "Chat" sous cette publication 📩 Et je vous l'envoie en version digitale ! 📩 🔜 Pour les personnes souhaitant participer à notre prochain projet collaboratif (un nouveau livre blanc !), envoyez-moi un message ou dites-le en commentaire ! 🤗 #prévention #santé #sécurité #qvct #qvt #communication #com #entreprise #équipe #salarié #manager #dirigeant #collaborateur #tousconcernés #astuce

💬 Ensemble c'est bien, bien ensemble c'est parfait ! 🗨 Nous le disions lors de notre visio avec Séverine Gambardella la semaine dernière, "l'humain est un animal social". 🤝 Au quotidien nous sommes en communauté mais il nous est possible d'éviter les interactions ou de les choisir en fonction de nos envies, de notre humeur et de nos priorités. En revanche au travail, c'est différent ! 👀 Qui n'a jamais vécu ce genre de situation : 👉 Etre concentré sur une tâche pénible qu'on doit terminer rapidement, et là hop le collègue qui débarque parce qu'il a une question 👉 Le téléphone qui sonne en pleine saisie compliquée 👉 Des collègues qui échangent un peu bruyamment alors qu'on est en visio dans le bureau d'à côté Dans ces exemples, on s'imagine bien le ressenti qu'on pourrait avoir... C'est pénible, ça peut vite créer des tensions alors qu'aucun protagoniste n'était mal intentionné. Et nous savons comment on peut éviter soit que ces situations arrivent soit qu'elles n'impactent négativement la dynamique d'équipe : la communication bienveillante. 💡 Verbale ou non, la communication est souvent la clef pour mieux vivre avec nos collègues, collaborateurs et équipes. Parce qu'ensemble c'est bien, mais bien ensemble c'est ça qu'on veut ! 😎 ✅ Poser les limites ✅ Exprimer des envies ou des peurs ✅ Apprendre à comprendre l'autre ✅ Et tant d'autres choses encore ! Pour ça il faut déjà bien se connaître, savoir ce qu'on veut faire comprendre à l'autre et quelques astuces pour bien faire passer le message. Oui, parce que parfois entre ce qu'on veut dire et ce que l'autre comprend il y a vraiment un gouffre... 🙃 Posons les bases avec Quinze Productions aujourd'hui : 5 exemples de ce que cette action toute simple de parler (et d'écouter ! 👂) peut apporter à vos relations professionnelles. 🎯 Et peut-être même vous inspirer pour votre communication au quotidien, hors du travail ! 😁 Et comme à notre habitude, David Martin vous a préparé une infographie sous forme de flash sécurité sur le thème de l'équilibre vie pro/vie perso, que je vous offre en usage libre directement via LinkedIn. Pour cela : 👑 Connectons-nous sur LinkedIn 👑 Commentez "présent" sous cette publication 🎁 Et c'est dans la boîte 🎁 Vous avez des exemples à vous de petites astuces de communication au travail que vous appliquez ? Dites-moi tout en commentaire 🤗 #prévention #santémentale #sécurité #équipe #entreprise #communication #bienveillance #ensemble #collectif #dialogue #échange

🔵🧔 Movember : en Novembre, la question de la santé des hommes s'invite aussi au travail ! 🧔🔵 Après Octobre Rose, place à Novembre bleu ! 🌹🔷 Merci beaucoup à Nancy HENRY qui m'a contactée par message sur ce sujet et nous a inspiré 👏 Vous connaissez sûrement Movember, ou Novembre Bleu, c'est un événement international sur la santé des hommes. Pourquoi ? Parce que certains problèmes de santé touchent essentiellement la gente masculine, et qu'en parler c'est aussi éveiller les consciences et permettre de mieux dépister et prendre en charge ces pathologies telles que le cancer de la prostate ou encore des testicules ! 👍🎗 Mais aussi parce que certains sujets sont plus tabous chez les hommes. Notamment en ce qui concerne la santé mentale ! 🤕 Et rien de mieux pour briser des tabous que d'en parler et d'être ensemble pour cette cause 💪📢 La charge mentale et les préoccupations masculines ne sont parfois pas les mêmes que celles des femmes. Etre inclusif c'est favoriser l'intégration et le bien-être de tout le monde, et parfois ça implique de connaître les différents besoins de chacun pour s'y adapter. 💎 Alors en Novembre, toutes et tous en bleu, on se laisse pousser la moustache ou tout simplement : intéressons-nous aujourd'hui avec Quinze Productions à des petits signes qui peuvent montrer que notre collègue, notre manager ou notre dirigeant n'est pas dans son assiette ! 😟 Mais surtout quelques petites astuces pour tendre la main dans ces moments-là 🤝 🎁 David Martin vous a préparé un poster de Chat'Moustaches pour l'occasion, et je vous l'offre comme à notre habitude après ces deux petites étapes 🎁 : 🔹 Connectons-nous sur LinkedIn (en plus comme ça vous ne louperez plus les nouvelles publications 🙀) 🔹 Commentez "Movember" sous cette publication 💬 📨 Et c'est parti direction votre messagerie LinkedIn ! 🤗 Et si vous avez d'autres idées d'actions à mettre en place pour Movember, ou de prochains sujets pour nos publications, dites-moi tout en commentaire ! 💭 On se retrouve juste en-dessous de cette publication ! ☑💙 #movember #santémasculine #santé #prévention #sensibilisation #ensemble #novembrebleu #bleu