RévoXella Conseil

𝗨𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝗮𝗻𝘀, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 ? 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝟮𝟱 𝗮𝗻𝘀 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝟭𝟱 𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝘂𝗶. ⬇️ ❌"𝐷𝑒́𝑠𝑜𝑙𝑒́, 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑒𝑠 𝑡𝑟𝑜𝑝 𝑎̂𝑔𝑒́ 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑒" 𝗥͟ ͟𝗲͟ ͟𝗮͟ ͟𝗹͟ ͟𝗹͟ ͟𝘆͟ ͟ ͟?͟ Quand on parle d'expérience, on parle de vécu, de résilience, d'une vision qu'on n'apprend pas en 6 mois. .. C'est fou de se dire qu'aujourd'hui, dans certaines boîtes, si t'as passé la barre des 50 ans, tu deviens presque "trop vieux" pour décrocher un job ! 𝗝𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲̀𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲 : ✅ Un professionnel de 50 ans a encore 15 ans pour générer de la valeur.   ✅ Et surtout, il a 25 ans d'expérience précieuse 𝗟'𝗮̂𝗴𝗲 ? Je ne me focalise jamais sur la date de naissance, c'est contre-productif ! Si le candidat a envie d'en parler , il le fait en toute liberté. J'évalue compétences et expériences : 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝘂𝗹𝘀 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 sur le CV et en entretien. Pas l'âge chronologique enfèète ! 𝗠𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 ? L'expérience ne se remplace pas, elle se valorise. Alors pourquoi s'en priver ? On y a réfléchi à deux fois avant d'écarter un CV uniquement à cause de l'âge, no? On est ensemble 🤩 —--------— 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et vous, quelle a été votre meilleure expérience avec un collègue "senior" qui vous a impressionné ? 𝗣𝗦: N'hésitez pas à liker ou à commenter ce post pour qu'il passe sous les yeux de personnes que ça pourrait intéresser 😉 𝗣𝗦𝗦 : Novembre, c'est Movember ! Pensez à prendre soin de votre santé – une moustache, c'est bien ; un bilan, c'est encore mieux enfèète ! #Recrutement #RH #Expérience #Diversité ##Movember RévoXella Conseil

𝗘𝘁 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗳𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗲́𝗹𝗲́𝗯𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 RévoXella Conseil ! 𝗨𝗻 𝗮𝗻 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲́, 𝗲𝘁 𝗷𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗲𝗻𝘁 ⬇️ Parce qu'au fond, ce n’est pas d’où l’on vient qui compte, c’est la manière dont on choisit de se révéler à chaque étape enfèèète ! Vous vous souvenez de vos 18 ans ? Moi oui, et ils ont changé ma vie à jamais ! 😊 🔹𝗲́𝘁𝗲́ 𝟮𝟬𝟬𝟴, je décroche mon premier job d'été comme serveur dans une pizzeria alsacienne. Première paye, premiers pourboires, premières galères avec des clients râleurs... que de souvenirs ! J'y suis resté 3 mois avant de débarquer à Paris. 🔹𝟮𝟬𝟬𝟴, direction l'IUT de Sceaux pour un DUT Techniques de Commercialisation. J'avais monté un dossier papier à l'ancienne pour décrocher une chambre au CROUS à Antony (92). 9m2 avec douche et WC sur le palier, mais pour 150€/mois, ça me convenait! 🔹𝟮𝟬𝟬𝟴 - 𝟮𝟬𝟭𝟯 : Pendant mes études, j'enchaîne les petits boulots : hôte évènementiel, distribution de flyers, caissier à la Fnac... Il fallait bien payer le loyer et les pâtes ! 🍝 🔹𝟮𝟬𝟭𝟯, j'obtiens mon Master . Mais la com', très peu pour moi. Le recrutement me tend les bras. Bingo, j'ai trouvé ma voie ! 🔹𝟮𝟬𝟭𝟴, je plonge dans l'univers des RH Tech chez Deloitte. Une révélation. 🔹𝟮𝟬𝟮𝟯. L’année où j’ai osé. J’ai lancé RévoXella Conseil PDG de ma propre société, enfin ! Avec pour mission : challenger les pratiques RH, mettre l’innovation au service de la performance RH, et surtout… ne jamais faire comme on a toujours fait. Vous voyez, la vie n'a pas toujours été un long fleuve tranquille. J'ai dû me battre pour en arriver là où je suis aujourd'hui. Rien ne m'a été donné sur un plateau (Pas le fils de quelqu'un..) 𝗠𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗹𝗲 : ✅ Restez confiants, votre heure viendra aussi. ✅ Même dans l'obscurité, gardez espoir. Le soleil se lèvera à nouveau. ✅ Transformez vos épreuves en tremplin. Vous en sortirez grandis ! La vie est un éternel recommencement. Ayez foi en vous et en vos rêves. Le meilleur reste à venir, j'en suis convaincu ! Un an déjà que cette belle aventure a commencé, et je suis impatient de voir ce que l'avenir nous réserve. Alors à tous les jeunes qui lisent ce message : n'ayez pas peur de vous lancer. Votre destin n'attend que vous ! Slayyyy 💅 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et vous, quel souvenir marquant gardez vous de vos 18 ans ? 𝗣𝗦 : N'hésitez pas à liker ou à commenter ce post pour qu'il passe sous les yeux de personnes que ça pourrait intéresser 😉 #Parcours #Inspiration #RH #Entrepreneuriat   RévoXella Conseil

𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱'𝘂𝗻 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘂 𝗳𝗶𝘅𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗢𝘂 𝘀𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹'𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 ⬇️ Avant, le CDI était le Graal : job stable, congés payés, mutuelle. Mais aujourd'hui, l'entrepreneuriat séduit, surtout les jeunes. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 ? Parce que c'est l'occasion de : 🔹Être son propre patron 🔹Vivre de sa passion 🔹Profiter d'une flexibilité totale Oui, il y a des galères, mais l'épanouissement est à la clé. 𝗟'𝗮𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 ? Une tendance qui ne cesse de croître ! J'ai écrit un article qui creuse les avantages et inconvénients de ces deux voies. Si tu hésites encore, ce post est pour toi ! 🔥 —------------- 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 ⬇️ - Et toi, tu as choisi quoi ? 𝗣𝗦 : N'hésitez pas à liker ou à commenter ce post pour qu'il passe sous les yeux de personnes que ça pourrait intéresser 😉 #Recrutement #CDI #Freelance #Innovation RévoXella Conseil

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗳𝘂𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻𝗳𝗲̀𝗲̀𝘁𝗲 ⬇️ Retour sur une table ronde mémorable avec Tellent ! Le 20 juin dernier , j'ai eu l'immense plaisir de participer à une table ronde haute en couleurs aux côtés de mes talentueux pairs David BERNARD & Marie-Sophie Zambeaux 🦉, et notre incroyable animateur, Maxime DELORME Et quel sujet fascinant avons-nous abordé ? 𝗟'𝗘𝗫𝗣𝗘́𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧 ! Mais avant d'entrer dans les détails juteux de notre discussion, laissez moi vous raconter comment tout a commencé... Tout a débuté lors du salon HR Tech. ➡️ Imaginez un stand si stylé qu'on aurait cru entrer dans un salon de coiffure dans le Marais. Entre une coupe de cheveux imaginaire et des conversations passionnantes, j'ai rencontré des gens incroyables (cc Diane , Paul , Maxime , Matthias, Maxime ) Quelques semaines plus tard, je recevais ce message LinkedIn de leur part. Et paf ca fait des chocapics , une nouvelle rencontre se crée autour d’une table ronde. Lors de cette table ronde, nous avons exploré ensemble des pratiques innovantes pour transformer chaque étape du recrutement en moment 𝗪𝗢𝗪 : 🔹𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 : Transformer chaque interaction candidat en un moment mémorable. 🔹𝗛𝘂𝗺𝗼𝘂𝗿 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗵𝗼𝘂𝘀𝗶𝗮𝘀𝗺𝗲 : Rendre le processus aussi 𝗟𝗘́-𝗚𝗘𝗡-𝗗𝗔𝗜𝗥𝗘 qu'un show de drag queen. 🔹𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 : David et Marie-Sophie ont livré des anecdotes savoureuses , des astuces concrètes et des chiffres - On veut du factuel enfèèète ! 🔹𝗔𝗻𝗶𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 : Maxime a su animer avec brio, rendant la session interactive et captivante. Vous voulez découvrir comment ? 𝗦𝗽𝗼𝗶𝗹𝗲𝗿 𝗮𝗹𝗲𝗿𝘁 : 🔹ça implique des licornes, des arcs-en-ciel et des techniques secrètes que même les sorciers de Poudlard nous envient Si vous avez raté cette session captivante, pas de panique ! Le replay est disponible en commentaire. 𝗖𝗿𝗼𝘆𝗲𝘇-𝗺𝗼𝗶, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗻𝗲 𝘃𝗼𝘂𝗱𝗿𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝗿 : 🟢Les révélations croustillantes de David 🟢Les anecdotes savoureuses de Marie-Sophie 🟢Les questions sans filtre de Maxime —--------— 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 : ⬇️ - Et vous, quel a été votre passage préféré ? 𝗣𝗦 : N'hésitez pas à liker ou à commenter ce post pour qu'il passe sous les yeux de personnes que ça pourrait intéresser 😉 #ExperienceCandidat #Recrutement #InnovationRH #MarqueEmployeur RévoXella Conseil

𝟱 𝗲𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗵𝗿𝗮𝘀𝗲 𝗱’𝗮𝗰𝗰𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀𝗾𝘂𝗲 𝗷'𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁⬇️ Enfèète, c'est très simple : 1️⃣ Je ne cherche pas juste un CV exceptionnel, je cherche une histoire exceptionnelle. La vôtre m'a captivé. Êtes-vous prêt à écrire le prochain chapitre avec nous? ➡️ Dans quelle mesure tendez-vous l’oreille? 2️⃣ J'ai entendu dire que les meilleurs talents aiment les défis. Chez Inventiv IT, nous les créons tous les jours. ➡️Vous sentez vous prêt à relever le nôtre? 3️⃣ Chez nous, on dit souvent qu'on n'embauche pas des compétences, mais des 𝗶𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝘀. Votre profil suggère que vous pourriez en être un. ➡️Qu'en pensez-vous ? On s’en parle? 4️⃣ On m'a souvent dit que les vrais leaders ne suivent pas les chemins tracés, ils les créent. Votre parcours suggère que vous êtes de ceux-là. ➡️Dans quelle mesure pouvons nous façonner le vôtre chez Inventiv IT? 5️⃣ J'ai vu de nombreux profils, mais le vôtre a quelque chose de différent. Vous n'êtes pas juste un candidat, vous m'avez tout l’air d’un game changer. ➡️Êtes-vous prêt à changer les règles avec nous ? 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 : Lorsque vous recevez un appel de ce genre, saisissez cette opportunité unique. Soyez prêts à vous démarquer, à partager votre passion et à montrer votre vraie valeur au-delà de votre CV. 𝗠𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲̀𝗴𝘂𝗲𝘀 𝗥𝗛 : Je vous encourage à briser le moule. Osez ces approches audacieuses, car c'est là que réside l'essence de la véritable innovation en recrutement. ❓ 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀 : 𝑆𝑖 𝑙𝑒 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡 𝑒𝑠𝑡 𝑟𝑎𝑝𝑖𝑑𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑛𝑖𝑏𝑙𝑒 𝑒𝑡/𝑜𝑢 𝑒𝑛 𝑝ℎ𝑎𝑠𝑒 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒́, 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑑'𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑢𝑟𝑟𝑒𝑛𝑡𝑠 : 𝐿𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑡𝑖𝑒𝑛𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑙𝑠 ? 𝑇𝑟𝑜𝑝 𝑏𝑎𝑛𝑎𝑙𝑠. 𝑃𝑎𝑟𝑙𝑜𝑛𝑠 𝑣𝑟𝑎𝑖 𝑎𝑢𝑡𝑜𝑢𝑟 𝑑’𝑢𝑛 𝑑𝑒́𝑗𝑒𝑢𝑛𝑒𝑟.  𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑒𝑠 𝑙𝑖𝑏𝑟𝑒 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑟𝑒̀𝑔𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑛𝑜𝑢𝑠 ? —--------— 𝗣𝗦 : N'hésitez pas à liker ou à commenter ce post pour qu'il passe sous les yeux de personnes que ça pourrait intéresser 😉 #Recrutement #Innovation #ExpérienceCandidat RévoXella Conseil

TGTHR - À vos marques, prêts… Recrutez ! 🚀 La référence ne vous a pas échappé, n’est-ce pas ? L’organisation de notre évènement n’est peut-être pas aussi conséquente que celle des Jeux Olympiques mais on sait d’ores et déjà qu’il est tout aussi attendu par les professionnels des ressources humaines et du recrutement ! 😉 Pourquoi ? Parce qu’on a décidé de faire les choses en grand et d’organiser un évènement 100% digital pour tous les RH et recruteurs qui souhaitent perfectionner leurs méthodes de recrutement en s’inspirant de toutes les tendances et méthodes indispensables du moment. La promesse ? Pas de blabla ! Que des retours d’expérience pertinents, des conseils et leviers à actionner dès la fin de l’évènement et le déclic qu’il vous manquait pour faire passer votre stratégie de recrutement au niveau supérieur ! Le petit truc qui fait la différence ? Plus qu’un évènement, vivez une véritable expérience immersive. Imaginez 11 experts RH et recrutement reconnus dans leur domaine, filmés dans une ambiance “comme à la maison”, en train d’échanger sur des sujets actuels encore trop peu explorés qui, une fois maîtrisés, vous permettront de vous démarquer et d’optimiser vos stratégies de recrutement. Les fameux sujets ? 1. Intelligence Artificielle avec Julien Matsis directeur général de Tellent, Jonathan Goldfarb, directeur du développement des RH de Synergie et Nicolas Pasetti CEO d’OAK 2. Marque Employeur avec Charlène HEMERY fondatrice de Talent catcher, Anaïs Le Digarcher créatrice de contenus ALD et Camille Goni Head of Talent Acquisition de Shine 3. Expérience Candidat avec Fabian CALDARELLA 🥊 fondateur de RévoXella Conseil, David BERNARD CEO et fondateur d’AssessFirst et Marie-Sophie Zambeaux fondatrice de ReThink RH 4. Growth Hiring avec Alexis Bouvet co-fondateur de Growth Hiring 5. RecOps (autrement dit : la data dans le recrutement) avec Dorian Liégeois Talent Acquisition et RecOps Expert d’in Residence | WEFY Group Quand ? Le jeudi 20 juin où que vous soyez (au bureau, chez vous, en déplacement) notre évènement est 100% en ligne ! Le hic ? Encore un mois à attendre ! Mais pas d’inquiétude, on vous a réservé de nombreuses surprises pour vous aider à patienter. En attendant, on vous encourage vivement à regarder cette vidéo ! Toutes les informations y sont présentes. 🤩 Le meilleur pour la fin ? L’inscription est gratuite ! Il vous suffit simplement de vous rendre en commentaire et de cliquer sur le lien et pour le reste… on s’occupe de tout. 😌 #RH #recrutement #online #TGTHR

𝐋𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐇 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. 𝐄̂𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐞̂𝐭 ? ⬇️ Découvrez comment la fonction RH se transforme en un véritable partenaire stratégique, embrassant la digitalisation, l'intelligence artificielle, et répondant aux nouvelles attentes des collaborateurs. Cet article est une mine d'or pour quiconque souhaite comprendre et s'adapter aux évolutions du secteur, pour faire la différence dans l'ère moderne du travail. Ne manquez pas cette lecture. Lisez, réagissez, partagez ! 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐥𝐨𝐫𝐬 : Êtes-vous à la page ? —--------— 📌Si tu me découvres à travers ce poste, sache que j’ai créé RévoXella Conseil afin de révéler l’importance de l’innovation et la performance RH, de challenger les pratiques, en lien avec les enjeux business : sans langue de bois! 🌈 #Innovation #Stratégie #RH #Expériencecollaborateur

𝐒𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝟕𝟎% 𝐝𝐞𝐬 𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐬𝐞 ?⬇️ Les croyances limitantes et les ancrages, ces freins invisibles, pourraient être ce qui vous retient ! 🟢 Imaginez atteindre votre plein potentiel en brisant ces chaînes mentales. Des études montrent que c'est possible. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫𝐦𝐨𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐨𝐲𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 ? Commencez dès aujourd'hui à écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle ! —--------— 📌Si tu nous découvres à travers ce poste, sache que nous accompagnons chaque organisation vers l’excellence du recrutement ; de la conception stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle.

𝐋𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐛𝐚̂𝐭𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐭𝐞-𝐜𝐢𝐞𝐥 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐧𝐭, 𝐭𝐮 𝐯𝐨𝐢𝐬 ? 👇 Tout part de solides fondations pour élever quelque chose de génial ! 𝐈𝐦𝐚𝐠𝐢𝐧𝐞 𝐜̧𝐚 : des valeurs au rez-de-chaussée, une communication au premier étage, du leadership en plein milieu et, oh, ne pas oublier, un toit cool pour reconnaître et chouchouter les employés. 𝐕𝐢𝐞𝐧𝐬, 𝐨𝐧 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐜̧𝐚 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 : on commence avec les valeurs de l'entreprise, puis on monte à l'étage de la communication et de la collaboration, tout en admirant la conception de leadership qui donne le ton. Et là-haut, au sommet, c'est la reconnaissance et l'engagement qui font briller le toit de notre gratte-ciel d'entreprise ! Chez RévoXella Conseil, nous comprenons ces défis et les opportunités qui se cachent derrière chaque intention de transformation. 📢 𝐄̂𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐞̂𝐭 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐧𝐨𝐮𝐬 ?  —--------— 📌Si tu nous découvres à travers ce poste, sache que nous accompagnons chaque organisation l’excellence du recrutement ; de la conception stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle.