REVELACTION

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Formation technique et professionnelle

Valbonne, Provence-Alpes-Cote d'Azur 564 abonnés

Grandir et faire grandir - Vous accompagner dans votre développement professionnel

À propos

Formation en développement personnel et professionnel, management Conseil en ressources humaines Centre de bilan de compétences dans les Alpes Maritimes et dans plusieurs régions de France Organisme de formation certifié QUALIOPI

Site web
https://www.revelaction.fr
Secteur
Formation technique et professionnelle
Taille de l’entreprise
11-50 employés
Siège social
Valbonne, Provence-Alpes-Cote d'Azur
Type
Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
Fondée en
2018
Domaines
cohésion d'équipe, formation management, team building, conseil, formation, ressources humaines, human ressources, Bilans de compétences, Outplacement, Coaching, Intelligence collective, Burnout, Haut potentiel et soft skills

Lieux

Employés chez REVELACTION

Nouvelles

  • "En offrant un espace et une période de réflexion dédiés à son projet professionnel, il permet dans une grande majorité des cas d’aboutir à une situation changée et amène à transformer des vies et à réaligner les aspirations des bénéficiaires avec une activité professionnelle plus en cohérence." Notre équipe est à votre disposition pour créer avec vous cet espace de réflexion. Le 1er rdv est sans engagement.

    Le bilan de compétences : un dispositif plus que jamais d'actualité - Digiformag

    Le bilan de compétences : un dispositif plus que jamais d'actualité - Digiformag

    digiformag.com

  • merci Carole Grangier pour ces rappels...

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    Coach, formatrice, praticienne en bilan de compétences

    Idées reçues sur les bilans de compétences : 🙆♀️ Ils mènent forcément à des reconversions totales, à des virages à 360°. C'est effectivement possible, une hôtesse de l'air peut devenir avocate, un aide-soignant psychologue ou un pâtissier paysagiste. Mais ce n'est pas une généralité, pour certains, l'accompagnement permet d'évoluer dans un milieu professionnel qu'ils connaissent d'ores et déjà pour gagner en épanouissement ou de changer d'entreprise pour être plus en adéquation avec leurs envies et valeurs. 🌋 Vu la conjoncture économique, penser à des changements professionnels aujourd'hui c'est de la folie. Si ce n'est pas l'inflation, ce sera le réchauffement climatique, un genou qui vous fait mal, votre fils qui rentre à la fac, votre chaudière qui fuit etc... Il est toujours possible de trouver des raisons de ne pas bouger mais c'est justement en passant par un bilan de compétences que vous sécuriserez votre projet. Vous prendrez le temps de vous renseigner, de réfléchir, d'élaborer des stratégies afin de ne pas lâcher la proie pour l'ombre. 💰 C'est cher, pas accessible. Certes, le bilan a un coût mais il peut-être pris en charge en grande partie par le CPF, votre employeur, France Travail etc... Des solutions existent.

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  • Etre bien accompagnée par l'équipe de LGA, c'est pouvoir se concentrer sur son cœur de métier 😉 LGA CONSEIL Clara Hanoun Laura Vandeginste

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    349  abonnés

    Révéler le talent et le savoir-faire des individus ! C’est la mission que s’est donnée Sandrine Poulain lors du lancement de son entreprise en 2018 Révélaction est un organisme de formation certifié Qualiopi et un cabinet de Conseil RH qui s’apprête à lancer une plateforme LMS Les sujets de la formation et de l’inclusion vous parlent ? Découvrez l’interview d’une entrepreneuse inspirante sur notre blog  (lien en commentaire) #LGAConseil #organismedeformation #comptablechaville  #comptablevalbonne #comptablesaintmaurdesfosses

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  • Besoin de la légendaire solidarité vendéenne !

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    Révélaction Les Sables-d’Olonne Consultante en évolution professionnelle et Bilan de compétences Consultante recrutement indépendante

    Cher réseau Sablais et Vendée, j'ai besoin de vous pour aider SG, que j'accompagne dans le cadre de son évolution de carrière, à trouver une immersion (même 1 seule journée) et découvrir le métier de Technicien d'études du bâtiment en dessin de projet. Si vous ne pouvez pas l'accueillir mais que vous acceptez une petite interview, n'hésitez pas à me contacter. Sa reconversion dépend de ces actions ! Mille mercis pour lui. Le technicien d'études du bâtiment en dessin de projet est chargé, au sein des agences d'architecture, de maîtrise d'œuvre ou de construction de maisons individuelles, de la réalisation des documents graphiques et de la modélisation numérique des projets de bâtiment, en respectant les contraintes économiques et règlementaires.

  • Et de 2 certifiés dans l'équipe. La qualité est importante chez Révélaction. Pour pouvoir continuer à vous accompagner au mieux, l'ensemble de l'équipe se mobilise pour répondre aux attentes de nos interlocuteurs institutionnels. Bravo Céline de ROBERT et merci.

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    🌱J'accompagne les managers à trouver leur juste place et atteindre leurs objectifs dans des environnements complexes et contraignants 👉 Formation I Intelligence Collective I Coaching I Bilan de compétences

    🌱 Une étape de plus en 2024 ! Je partage avec vous ma toute récente certification QUALOPI pour : - les actions de formation - les bilans de compétences 👉 Au delà d’une obligation réglementaire, j’y ai trouvé (ou plutôt j’ai CHOISI d’y trouver) un enrichissement : en effet, après 3 ans d’activité en tant que sous-traitante, cela m’a amené à revisiter et structurer mes méthodes de travail. 🎤 Comme aux Oscars, cette étape n’aurait pas été réalisée sans le soutien et l’accompagnement de mes chers partenaires organismes de formation et centre de bilan de compétences 👍 mention spéciale à mon partenaire historique REVELACTION 🙏Sandrine Poulain qui m’a conseillée et mentorée dans la préparation à la certification. Mon expérience de la certification avec ICPF a été très positive et je remercie également toute l’équipe pour leur professionnalisme et leur accompagnement. ⁉️C’est quoi la suite ? ✔️Continuer à travailler en sous-traitance de mes partenaires organismes de formation certifiés en utilisant le référentiel Qualiopi 👉 Parce que j’adore par dessus tout construire des projets en équipe, apprendre et progresser à leur contact ✔️ Être en mesure également de proposer les formations Les Hardi•e•s en permettant à mes clients directs de bénéficier de financements. Allez hop, ça, c’est fait ✅, je me suis prouvée que c’était accessible #syndromedelimposteur bonjour 👋 et, en plus, c’était enrichissant. Et vous vous l’avez vécu comment votre certification ? À bientôt pour la suite des projets 2024, Céline #bilandecompetence #formation #qualiopi #organismedeformation

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    564  abonnés

    La qualité est importante chez Révélaction. Pour pouvoir continuer à vous accompagner au mieux, l'ensemble de l'équipe se mobilise pour répondre aux attentes de nos interlocuteurs institutionnels. Bravo Christel Louvet Bonnargent

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    🍀 Coach Professionnelle certifiée CoS / Praticienne Narrative / Formatrice / Consultante en bilan de compétences / Praticienne MBTI

    📌 J'ai le plaisir de vous annoncer que j'ai obtenu ma certification Qualiopi en tant que sous-traitant pour les actions de #bilansdecompétences et les actions de #formation pour une durée de 3 ans à compter du 18/03/2024 !

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  • Et voilà une des pépites de notre belle équipe. Merci d'être toi Laetitia Mistretta

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    Coaching ⚡ Communication ⚡ Développement professionnel

    ⚡Accompagner, c'est avant tout se rencontrer⚡ De belles rencontres, j'en ai eu plein ces derniers mois à travers l'éventail de mes activités. Voici quelques témoignages et retours, que je souhaite partager avec vous, issus de mes sessions d'accompagnement en coaching, bilans de compétences et formations. 🌟Un immense merci à toutes celles et ceux qui ont choisi de cheminer avec moi. Votre confiance est le fondement de notre collaboration. Merci pour ces moments de partage et d'évolution.🌟 REVELACTION , Sandrine Poulain, Idéallis, Convergence RH, Sébastien DUBRULLE, FM2J, Association Comme les Autres, Caroline AYMARD Isabelle Mollard Rolland #coaching #bilandecompétences #arbredevie #accompagnementprofessionnel

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    "Ne nous y trompons pas : les vrais responsables du stress et du burn-out ne sont pas l’incapacité des collaborateurs à gérer la pression. Ce sont les responsabilités floues, les horaires à rallonge, le manque de moyens, les personnalités toxiques, ou encore le micro-management… Il faut donc aller au-delà du curatif, et attaquer de front ces dysfonctionnements organisationnels." Un article intéressant qui rappelle quelques élémentaires du bon sens...

    « Et si on repensait nos organisations au lieu de proposer des psys à nos salariés » | Welcome to the Jungle

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    welcometothejungle.com

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