RIVP

La transformation du quartier Python-Duvernois avance ! 👍 Le projet de renouvellement urbain du quartier Python-Duvernois (20e) continue de progresser et les habitants peuvent commencer à se projeter dans leur futur cadre de vie : 🔹 Côté logement : les travaux de construction et de réhabilitation ont démarré, en 2025 les premiers logements sociaux seront livrés. La RIVP et plus particulièrement les conseillers de la MOUS (Maîtrise d'Œuvre Urbaine et Sociale) accompagnement quotidiennement les familles pour leur garantir une transition dans les meilleures conditions possibles ; 🔹 Côté nature : l'été dernier a eu lieu l'ouverture d'une partie du jardin "Aretha Franklin", qui constitue environ 40% de la surface du futur parc, véritable poumon vert du quartier 🌷 ; 🔹 Côté équipement : une "Cité des sports" de 10 000 m² prendra place dans l'enceinte du centre sportif Louis-Lumière et une maison de santé ouvrira au coeur de l'îlot ; 🔹 Côté locaux d'activités : plus de 50 000 m² d'espaces d'activités et de bureaux sont prévus. En savoir plus sur le renouveau de ce quartier, consultez la lettre du projet #6 (février 2025) 👉 https://lnkd.in/eQnK6dDD Ville de Paris Mairie du 20e Arrondissement SEMAPA Mes locaux par la RIVP

La Café des Liens a fêté sa première année d'ouverture ! 🎇 ➡️ C'est un café pensé pour les sénior·e·s du quartier. Le lieu répond au besoin de lutter contre l'isolement de ce public dans le quartier Fougère-Le Vau, le quartier d'implantation de notre association. C'est un des 6 lieux que nous gérons avec également la ressourcerie Porte des Lilas, un atelier de couture, une boutique de mise en valeur de l'artisanat local et bientôt un tiers-lieu et un espace de répit pour les familles monoparentales ! Le Café des Liens en un an, c'est : ✔️ 300 personnes aidées au cours de 100 permanences sociales et administratives ✔️ 100 ateliers et événements organisés ✔️ 4 expositions artistiques 📣 Pour Laurent, l'arrivée du café a rimé avec "liberté et émancipation". Fatou, elle, aime son travail qui lui "permet de discuter avec les Anciens du quartier. Avec eux, on apprend toujours plein de choses !". L'idée d'un lieu dédié aux sénior·e·s du quartier est née dès la phase de préfiguration du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée Paris 20e. Ce projet répond en effet à une priorité pour les habitant·e·s du quartier des Portes du 20e et un besoin non couvert dans le quartier. 📣 "Avant les seniors n'avaient pas d'endroits où sortir. Ils sont très contents d'avoir maintenant un lieu qui leur est dédié, surtout avec toutes les sorties organisées. Ça leur a changé la vie !", explique Houria, salarié du Café. Désormais, impossible de déambuler sur le boulevard Mortier sans apercevoir la devanture bleue de notre cher café! 📣 Pour Clément, coordinateur du café, "Le Café des Liens, c'est d'abord tous ceux et toutes celles qui le fréquentent et qui y travaillent, une petite société où l'on fait attention les uns et les unes aux autres, dans la chaleur et le partage". Si vous n'êtes pas encore venu·e boire un café et/ou voir les expositions, le café est ouvert du mardi au vendredi de 9h30 à 17h30. Catherine Pollaci expose actuellement des photos réalisées avec son Afghan Box! On s'y retrouve ? Ville de Paris Veronique Levieux Afaf El Kaoun - Gabelotaud Mairie du 20e Arrondissement Eric Pliez Maxime Sauvage RIVP Territoires zéro chômeur de longue durée Cnav Frédéric Maynier Catherine Pollaci Emilie Barrau Clément d'Ornellas Berengere Marais

[🏗 Actu chantier] La réhabilitation, c'est aussi innover pour le confort de nos locataires ! 🏢✨ Sur notre opération située rue Boyer (Paris 20e), nous avons opté pour une solution inédite : l’utilisation d’un drone pour le nettoyage des façades. 🚁🧼   Le résultat ?   ✅ Un nettoyage précis et rapide ✅ Une satisfaction totale des locataires   Maître d'ouvrage : RIVP Maître d'œuvre : FRASK Architectes   #BuildBetterTogether

Retour sur la Semaine de Découverte des Métiers à la RIVP ! 📅 Du 27 au 31 janvier 2025, nous avons organisé une nouvelle édition de la « Semaine de Découverte des Métiers ». En accord avec notre projet stratégique 2032, une initiative qui offre à nos collaborateurs l'opportunité de découvrir les missions et les fonctions de leurs collègues au sein de l’entreprise. 24 collaborateurs ont accepté d'être Accueillants et ont partagé leur expertise avec 24 collègues Accueillis. Cette rencontre a permis de faire connaissance, de mieux appréhender les enjeux et les missions de certains métiers, de renforcer les relations entre salariés. 📊 96% de satisfaction globale pour l’ensemble des participants. Une belle réussite pour cette démarche d’entreprise qui aborde sa transformation vers plus de transversalité, de fluidité et d’agilité. Un grand merci à tous les collaborateurs qui ont participé et contribué à rendre cette initiative aussi enrichissante ! #RIVP2032 #DécouverteDesMétiers #Innovation #marqueemployeur #talents #savoirfaire

Ce lundi 10 février, le Maire du 13ème arrondissement Jérôme Coumet a pu découvrir des avancées concrètes de la Direction Territoriale Sud en faveur des seniors, dans le cadre de notre Agenda 21 de la longévité. 👉 Au programme, la découverte d'un logement adapté au vieillissement : un appartement qui a bénéficié d'une opération de rénovation dans le cadre du dispositif "Coup de neuf" destiné à améliorer le confort et la sécurité des résidents âgés. En compagnie des membres de la DTS et de l'agence Nationale, ce fut ensuite l'occasion de visiter le local associatif intergénérationnel, un espace de rencontre où des activités variées sont proposées pour lutter contre l'isolement des seniors. Yoga, couture, cuisine, ateliers numériques, chorale : autant d'initiatives qui favorisent les liens sociaux et l'épanouissement des aînés. 👍 Cette visite a permis de mettre en avant l'investissement des équipes de gardien(ne)s, du responsable technique de secteur, de l'équipe de développement social et urbain ainsi que le pôle accessibilité vieillissement qui jouent un rôle clé dans le succès de ces projets. 😊 Mairie du 13e Arrondissement de Paris Jérôme Coumet Christine Laconde Amélie Darley Ludovic Raichvarg

Le 11 février 2005, l’Assemblée nationale adoptait largement la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap. 20 ans après la RIVP est fière de partager son engagement continu en faveur de l’adaptation et de l’accessibilité des logements de son parc. 👏 Depuis deux décennies, nous œuvrons pour une ville plus inclusive et écologique, en accord avec notre projet stratégique 2032. 🧾 En 2014, une première convention a été signée et renouvelée en 2020 accompagnée par notre projet social de territoire : l’Agenda 21 de la longévité. La RIVP, comme la Ville de Paris, continue son engagement et considère que 100% des logements neufs devraient être accessibles dès l’origine afin de garantir l’égalité de toutes et tous face au logement. 🏢 Aujourd’hui, 46% de nos logements sont accessibles, soit près de 32 000 logements, et la RIVP s’est fixé comme objectif d’atteindre 50% de logements accessibles d’ici 2026. S’agissant de l’adaptation, 12% de nos logements sont adaptés et 1 100 logements ont été aménagés en 2024. Ce sont Par ailleurs 3 200 logements qui ont été séniorisés entre 2023 et 2024 Visant 15% de logements adaptés et 20% de logements séniorisés d’ici à 2032, la RIVP déploie un « pack confort » d’adaptation globale du logement et revendique un droit à l’adaptation au profit de ses locataires. Malgré les progrès réalisés, nous sommes conscients des défis qui persistent. La loi ELAN de 2018 a réduit l’obligation de logements accessibles dans les nouvelles constructions à 20%. Cependant, la RIVP reste déterminée à dépasser ces exigences minimales pour répondre aux besoins croissants de notre population vieillissante et des personnes en situation de handicap. 🤝 Ensemble, nous continuons à construire une ville où chacun trouve sa place, quel que soit son âge ou sa situation. La RIVP s’engage à rester un acteur majeur de cette transformation sociale et urbaine pour les années à venir. #RIVP #LoiHandicap #LogementSocial #Adaptation David Belliard

Le 11 février 2005, l’Assemblée nationale adoptait largement la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap. 20 ans après la RIVP est fière de partager son engagement continu en faveur de l’adaptation et de l’accessibilité des logements de son parc. 👏 Depuis deux décennies, nous œuvrons pour une ville plus inclusive et écologique, en accord avec notre projet stratégique 2032. 🧾 En 2014, une première convention a été signée et renouvelée en 2020 accompagnée par notre projet social de territoire : l’Agenda 21 de la longévité. La RIVP, comme la Ville de Paris, continue son engagement et considère que 100% des logements neufs devraient être accessibles dès l’origine afin de garantir l’égalité de toutes et tous face au logement. 🏢 Aujourd’hui, 46% de nos logements sont accessibles, soit près de 32 000 logements, et la RIVP s’est fixé comme objectif d’atteindre 50% de logements accessibles d’ici 2026. S’agissant de l’adaptation, 12% de nos logements sont adaptés et 1 100 logements ont été aménagés en 2024. Ce sont Par ailleurs 3 200 logements qui ont été séniorisés entre 2023 et 2024 Visant 15% de logements adaptés et 20% de logements séniorisés d’ici à 2032, la RIVP déploie un « pack confort » d’adaptation globale du logement et revendique un droit à l’adaptation au profit de ses locataires. Malgré les progrès réalisés, nous sommes conscients des défis qui persistent. La loi ELAN de 2018 a réduit l’obligation de logements accessibles dans les nouvelles constructions à 20%. Cependant, la RIVP reste déterminée à dépasser ces exigences minimales pour répondre aux besoins croissants de notre population vieillissante et des personnes en situation de handicap. 🤝 Ensemble, nous continuons à construire une ville où chacun trouve sa place, quel que soit son âge ou sa situation. La RIVP s’engage à rester un acteur majeur de cette transformation sociale et urbaine pour les années à venir. #RIVP #LoiHandicap #LogementSocial #Adaptation David Belliard

Voici un bel exemple de ce que peut être la ville de demain : verte, solidaire et innovante.

🤝 La RIVP et CVSI EA s’associent pour un nouveau partenariat inclusif et responsable ! La RIVP est fière d'annoncer la signature d'un nouveau marché avec CVSI, entreprise adaptée qui emploie 70% de salariés en situation de handicap. Ce partenariat porte sur la fourniture et la pose de plaques signalétiques QR codes pour nos ascenseurs. CVSI, spécialiste de la signalétique industrielle, illustre parfaitement comment performance et inclusion peuvent aller de pair. Outre le recrutement à la RIVP et les mesures que nous mettons en place pour faciliter l’intégration professionnelle dans notre entreprise, cette nouvelle collaboration marque notre soutien pour l'emploi des personnes en situation de handicap et pour la qualité de service et des équipements proposés aux locataires. #RSE #Inclusion #Handicap #Partenariat #RIVP

🤝 La Direction du #Patrimoine de la RIVP rencontrait ce mardi 4 février les entreprises prestataires pour un séminaire dédié aux fournisseurs qui assurent l’entretien régulier de notre patrimoine #RIVP.   Organisée au Réfectoire des Cordeliers, cette rencontre a été le moyen pour ces professionnels de mieux connaître notre politique active en matière d’entretien et de maintenance du patrimoine. Après une présentation de l'enquête de satisfaction 2024 et un état des lieux sur la situation actuelle en matière d'entretien des immeubles; la direction du patrimoine a détaillé les nouveautés prévues pour cette année 2025 : - guide des bonnes pratiques, - charte entreprise pour tous les fournisseurs, - organisation de rendez-vous réguliers conviviaux en pied d'immeuble qui permettront aux prestataires et équipes de terrain #RIVP de discuter et mieux se connaître. 🎤 Une table ronde a clos ce séminaire avec une discussion autour des sujets liés au recrutement et à la fidélisation des salariés : un enjeux important pour ces entreprises de travaux parfois en recherche de personnel. Merci à Catherine Prevel, Rebeca G., ARNAUD HABERT et Christophe MAHAIS pour leur participation à cette table ronde. 👍 Destiné à être renouvelé tous les 2 ans, ce séminaire est un exemple des moments de partage et de rencontre nécessaires pour progresser, s'améliorer collectivement et garantir une qualité de service optimale ! Merci à tous les participants pour leur venue à ce séminaire. Christine Laconde Simon Molesin david ferrand Mehdi CHAABANE Claire Simon David Magalhaes