EOLE CONSEIL SOCIAL

🌟 Participation à un événement 100% féminin organisé par l'UBB ! Mardi soir, Camille, a eu le plaisir de participer à son 1er événement 100% féminin au sein du réseau UBB. Lors de cette soirée, nous avons abordé des sujets passionnants tels que la préparation mentale et l'accompagnement des joueurs de haut niveau. Une conférence très enrichissante qui nous a permis d'échanger et de partager nos expériences. Un grand merci à Union Bordeaux Bègles (UBB) pour ce bel événement et aux intervenants qui ont partagés leurs expériences. La soirée était parfaitement organisée, sous le signe de l'échange et de la rencontre, alliant échanges professionnels et convivialité. Nous avons hâte de participer à d'autres événements organisés par l’UBB. Nous tenons également à remercier chaleureusement Hôtentique Bordeaux de nous avoir accueilli dans ce cadre magnifique, ainsi que Cocotte Mijote pour le délicieux cocktail dinatoire. Merci à tous les participants et à notre invité Clémence Hermel pour cette soirée mémorable ! 🤝✨ #UBB #ÉvénementFéminin #Networking #Convivialité #Bordeaux #PartenairesUBB

🌟 Participation à un événement 100% féminin organisé par l'UBB ! Mardi soir, Camille, a eu le plaisir de participer à son 1er événement 100% féminin au sein du réseau UBB. Lors de cette soirée, nous avons abordé des sujets passionnants tels que la préparation mentale et l'accompagnement des joueurs de haut niveau. Une conférence très enrichissante qui nous a permis d'échanger et de partager nos expériences. Un grand merci à Union Bordeaux Bègles (UBB) pour ce bel événement et aux intervenants qui ont partagés leurs expériences. La soirée était parfaitement organisée, sous le signe de l'échange et de la rencontre, alliant échanges professionnels et convivialité. Nous avons hâte de participer à d'autres événements organisés par l’UBB. Nous tenons également à remercier chaleureusement Hôtentique Bordeaux de nous avoir accueilli dans ce cadre magnifique, ainsi que Cocotte Mijote pour le délicieux cocktail dinatoire. Merci à tous les participants et à notre invité Clémence Hermel pour cette soirée mémorable ! 🤝✨ #UBB #ÉvénementFéminin #Networking #Convivialité #Bordeaux #PartenairesUBB

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📢 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗟𝗲 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗕𝗼𝗿𝗱𝗲𝗮𝘂𝘅 ! 𝖭𝗈𝗎𝗌 𝗌𝗈𝗆𝗆𝖾𝗌 𝗋𝖺𝗏𝗂𝗌 𝖽𝖾 𝗉𝖺𝗋𝗍𝖺𝗀𝖾𝗋 𝖺𝗏𝖾𝖼 𝗏𝗈𝗎𝗌 𝗇𝗈𝗍𝗋𝖾 𝗋é𝖼𝖾𝗇𝗍𝖾 𝗂𝗇𝗍𝖾𝗋𝗏𝗂𝖾𝗐 𝗉𝖺𝗋𝗎𝖾 𝖽𝖺𝗇s Le Point 𝗕𝗼𝗿𝗱𝗲𝗮𝘂𝘅 📰 𝖣𝖺𝗇𝗌 𝖼𝖾𝗍 𝖾𝗇𝗍𝗋𝖾𝗍𝗂𝖾𝗇, 𝗇𝗈𝗎𝗌 𝗆𝖾𝗍𝗍𝗈𝗇𝗌 𝖾𝗇 𝗅𝗎𝗆𝗂è𝗋𝖾 𝗇𝗈𝗍𝗋𝖾 𝖾𝗑𝗉𝖾𝗋𝗍𝗂𝗌𝖾 𝖾𝗇 𝖾𝗑𝗍𝖾𝗋𝗇𝖺𝗅𝗂𝗌𝖺𝗍𝗂𝗈𝗇 𝖽𝖾 𝗅𝖺 𝗉𝖺𝗂𝖾 𝖾𝗍 𝖾𝗇 𝗀𝖾𝗌𝗍𝗂𝗈𝗇 𝗌𝗈𝖼𝗂𝖺𝗅𝖾, 𝖺𝗂𝗇𝗌𝗂 𝗊𝗎𝖾 𝗇𝗈𝗍𝗋𝖾 𝖾𝗇𝗀𝖺𝗀𝖾𝗆𝖾𝗇𝗍 à 𝖺𝖼𝖼𝗈𝗆𝗉𝖺𝗀𝗇𝖾𝗋 𝗇𝗈𝗌 𝖼𝗅𝗂𝖾𝗇𝗍𝗌 𝖽𝖺𝗇𝗌 𝗅'𝗈𝗉𝗍𝗂𝗆𝗂𝗌𝖺𝗍𝗂𝗈𝗇 𝖽𝖾 𝗅𝖾𝗎𝗋𝗌 𝗉𝗋𝖺𝗍𝗂𝗊𝗎𝖾𝗌 𝖱𝖧. 𝖣é𝖼𝗈𝗎𝗏𝗋𝖾𝗓 𝖼𝗈𝗆𝗆𝖾𝗇𝗍 𝗇𝗈𝗍𝗋𝖾 𝖺𝗉𝗉𝗋𝗈𝖼𝗁𝖾 𝗉𝖾𝗋𝗌𝗈𝗇𝗇𝖺𝗅𝗂𝗌é𝖾 𝖾𝗍 𝗇𝗈𝗍𝗋𝖾 𝗌𝖺𝗏𝗈𝗂𝗋-𝖿𝖺𝗂𝗋𝖾 𝗉𝖾𝗎𝗏𝖾𝗇𝗍 𝖺𝗂𝖽𝖾𝗋 𝗏𝗈𝗍𝗋𝖾 𝖾𝗇𝗍𝗋𝖾𝗉𝗋𝗂𝗌𝖾 à 𝗇𝖺𝗏𝗂𝗀𝗎𝖾𝗋 𝖾𝖿𝖿𝗂𝖼𝖺𝖼𝖾𝗆𝖾𝗇𝗍 𝖽𝖺𝗇𝗌 𝗅𝖾 𝗉𝖺𝗒𝗌𝖺𝗀𝖾 𝖼𝗈𝗆𝗉𝗅𝖾𝗑𝖾 𝖽𝖾 𝗅𝖺 𝗀𝖾𝗌𝗍𝗂𝗈𝗇 𝖽e la paye. 🤝🏻

📢 Réforme des congés payés, on vous explique ⬇️ La loi du 22 avril 2024 introduit des changements significatifs concernant l'acquisition des congés payés pour les salariés en cas de maladie. 💡 Ce qu'il faut retenir : Grâce à cette nouvelle loi, les salariés continuent désormais d'acquérir des congés payés même lorsqu'ils sont en arrêt maladie non professionnelle. 🔷 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲-𝘁-𝗶𝗹 ? 🔹Situation avant la réforme : Un salarié est arrêté pour maladie pendant 1 mois.                                 Le salarié n'acquérait pas de jours de congés payés durant cette période. 🔹Situation après la réforme : Le même salarié est arrêté pour maladie pendant 1 mois.                Le salarié continue d’acquérir des jours de congés payés à hauteur de 2 jours pour ce mois. 💡 Pourquoi cette réforme est importante ? •   𝗖𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁é : Appliquer les dispositions de l’Union Européenne au droit français •   𝗘𝗾𝘂𝗶𝘁é : Cette mesure garantit que tous les salariés ont droit à leurs congés payés, même en cas de maladie. 🔍 𝗘𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶é: 9 mois de travail effectif + 3 mois d’arrêt maladie non professionnelle 👉 Avant la réforme : 22.5 jours ouvrables acquis (9*2.5) 👉 Après la réforme : 28.5 jours ouvrables acquis (9*2.5 + 3*2) ⚠️  𝗟𝗲𝘀 𝗟𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗿é𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 : •   𝗗𝘂𝗿é𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗿𝗿ê𝘁𝘀 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲  : Cette réforme peut avoir des implications financières pour les entreprises en cas de maladies de longue durée, car elles devront gérer l’acquisition continue des congés payés. •   𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 : : Les entreprises devront adapter leurs systèmes de gestion de la paie et des congés pour s’assurer qu’ils sont conformes à la nouvelle législation, ce qui peut nécessiter des investissements en temps et en ressources. 🔴 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗱’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝟭.   𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁é 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 Cette nouvelle réforme n'est pas si simple à mettre en œuvre. Elle nécessite des mises à jour des systèmes de gestion de la paie et des ressources humaines. 𝟮.   𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝘀 : Les entreprises doivent anticiper les impacts financiers liés à l'acquisition continue des congés payés pendant les périodes d'arrêt maladie. 𝟯.   𝗡é𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁é 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Il est crucial de former les équipes RH et les managers sur les nouvelles modalités pour assurer une application correcte de la réforme. Il s’agit que d’une partie de la réforme, nous reviendrons compléter ces informations prochainement 📄 En tant que spécialistes de l'externalisation de la paie et de la gestion sociale, nous sommes là pour vous aider à comprendre et à mettre en œuvre ces changements. Nous vous aidons à adapter vos pratiques RH pour garantir une conformité totale et une gestion optimale de vos ressources humaines. #CongésPayés #LoiDDADUE #Maladie #GestionSociale  

📢 Réforme des congés payés, on vous explique ⬇️ La loi du 22 avril 2024 introduit des changements significatifs concernant l'acquisition des congés payés pour les salariés en cas de maladie. 💡 Ce qu'il faut retenir : Grâce à cette nouvelle loi, les salariés continuent désormais d'acquérir des congés payés même lorsqu'ils sont en arrêt maladie non professionnelle. 🔷 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲-𝘁-𝗶𝗹 ? 🔹Situation avant la réforme : Un salarié est arrêté pour maladie pendant 1 mois.                                 Le salarié n'acquérait pas de jours de congés payés durant cette période. 🔹Situation après la réforme : Le même salarié est arrêté pour maladie pendant 1 mois.                Le salarié continue d’acquérir des jours de congés payés à hauteur de 2 jours pour ce mois. 💡 Pourquoi cette réforme est importante ? •   𝗖𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁é : Appliquer les dispositions de l’Union Européenne au droit français •   𝗘𝗾𝘂𝗶𝘁é : Cette mesure garantit que tous les salariés ont droit à leurs congés payés, même en cas de maladie. 🔍 𝗘𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶é: 9 mois de travail effectif + 3 mois d’arrêt maladie non professionnelle 👉 Avant la réforme : 22.5 jours ouvrables acquis (9*2.5) 👉 Après la réforme : 28.5 jours ouvrables acquis (9*2.5 + 3*2) ⚠️  𝗟𝗲𝘀 𝗟𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗿é𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 : •   𝗗𝘂𝗿é𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗿𝗿ê𝘁𝘀 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲  : Cette réforme peut avoir des implications financières pour les entreprises en cas de maladies de longue durée, car elles devront gérer l’acquisition continue des congés payés. •   𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 : : Les entreprises devront adapter leurs systèmes de gestion de la paie et des congés pour s’assurer qu’ils sont conformes à la nouvelle législation, ce qui peut nécessiter des investissements en temps et en ressources. 🔴 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗱’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝟭.   𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁é 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 Cette nouvelle réforme n'est pas si simple à mettre en œuvre. Elle nécessite des mises à jour des systèmes de gestion de la paie et des ressources humaines. 𝟮.   𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝘀 : Les entreprises doivent anticiper les impacts financiers liés à l'acquisition continue des congés payés pendant les périodes d'arrêt maladie. 𝟯.   𝗡é𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁é 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Il est crucial de former les équipes RH et les managers sur les nouvelles modalités pour assurer une application correcte de la réforme. Il s’agit que d’une partie de la réforme, nous reviendrons compléter ces informations prochainement 📄 En tant que spécialistes de l'externalisation de la paie et de la gestion sociale, nous sommes là pour vous aider à comprendre et à mettre en œuvre ces changements. Nous vous aidons à adapter vos pratiques RH pour garantir une conformité totale et une gestion optimale de vos ressources humaines. #CongésPayés #LoiDDADUE #Maladie #GestionSociale  

🍇 Excursion dans le vignoble de Saint Emilion au restaurant La Terrasse Rouge pour des liens plus forts. Chez EOLE CONSEIL SOCIAL, nous croyons fermement que la cohésion d'équipe est la clé de notre succès et de votre satisfaction. Fin avril, notre équipe a eu l'opportunité de partager un moment convivial autour d'un délicieux repas chez l'un de nos clients, lors de la grande semaine des primeurs. Ce moment de partage renforce non seulement nos liens internes, mais aussi notre proximité avec nos clients. 💼 💬 En les rencontrant dans un cadre détendu et convivial, nous développons une relation de confiance essentielle pour répondre à leurs besoins de manière personnalisée et efficace. Pourquoi cela est important pour vous ? 🔹 Cohésion et collaboration : une équipe unie travaille mieux ensemble pour vous offrir des solutions sur mesure. 🔹 Proximité et écoute : des relations solides et de confiance avec nos clients nous permettent de mieux vous comprendre et d’anticiper vos besoins. 🔹 Engagement et bien-être : des moments partagés comme celui-ci renforcent notre engagement et notre motivation à vous offrir le meilleur service. En tant que spécialistes de la gestion sociale et paye, nous sommes les premiers à recommander le bien-être au travail. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à appliquer ces principes nous-mêmes, et ces moments conviviaux en sont un parfait exemple 🍷 Merci à la Maison Faber Lascombes de nous avoir accueillies pour ce moment de partage.

📢 Réforme des congés payés, on vous explique ⬇️ La loi du 22 avril 2024 introduit des changements significatifs concernant l'acquisition des congés payés pour les salariés en cas de maladie. 💡 Ce qu'il faut retenir : Grâce à cette nouvelle loi, les salariés continuent désormais d'acquérir des congés payés même lorsqu'ils sont en arrêt maladie non professionnelle. 🔷 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲-𝘁-𝗶𝗹 ? 🔹Situation avant la réforme : Un salarié est arrêté pour maladie pendant 1 mois.                                 Le salarié n'acquérait pas de jours de congés payés durant cette période. 🔹Situation après la réforme : Le même salarié est arrêté pour maladie pendant 1 mois.                Le salarié continue d’acquérir des jours de congés payés à hauteur de 2 jours pour ce mois. 💡 Pourquoi cette réforme est importante ? •   𝗖𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁é : Appliquer les dispositions de l’Union Européenne au droit français •   𝗘𝗾𝘂𝗶𝘁é : Cette mesure garantit que tous les salariés ont droit à leurs congés payés, même en cas de maladie. 🔍 𝗘𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶é: 9 mois de travail effectif + 3 mois d’arrêt maladie non professionnelle 👉 Avant la réforme : 22.5 jours ouvrables acquis (9*2.5) 👉 Après la réforme : 28.5 jours ouvrables acquis (9*2.5 + 3*2) ⚠️  𝗟𝗲𝘀 𝗟𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗿é𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 : •   𝗗𝘂𝗿é𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗿𝗿ê𝘁𝘀 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲  : Cette réforme peut avoir des implications financières pour les entreprises en cas de maladies de longue durée, car elles devront gérer l’acquisition continue des congés payés. •   𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 : : Les entreprises devront adapter leurs systèmes de gestion de la paie et des congés pour s’assurer qu’ils sont conformes à la nouvelle législation, ce qui peut nécessiter des investissements en temps et en ressources. 🔴 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗱’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝟭.   𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁é 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 Cette nouvelle réforme n'est pas si simple à mettre en œuvre. Elle nécessite des mises à jour des systèmes de gestion de la paie et des ressources humaines. 𝟮.   𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝘀 : Les entreprises doivent anticiper les impacts financiers liés à l'acquisition continue des congés payés pendant les périodes d'arrêt maladie. 𝟯.   𝗡é𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁é 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Il est crucial de former les équipes RH et les managers sur les nouvelles modalités pour assurer une application correcte de la réforme. Il s’agit que d’une partie de la réforme, nous reviendrons compléter ces informations prochainement 📄 En tant que spécialistes de l'externalisation de la paie et de la gestion sociale, nous sommes là pour vous aider à comprendre et à mettre en œuvre ces changements. Nous vous aidons à adapter vos pratiques RH pour garantir une conformité totale et une gestion optimale de vos ressources humaines. #CongésPayés #LoiDDADUE #Maladie #GestionSociale  

🍇 Excursion dans le vignoble de Saint Emilion au restaurant La Terrasse Rouge pour des liens plus forts. Chez EOLE CONSEIL SOCIAL, nous croyons fermement que la cohésion d'équipe est la clé de notre succès et de votre satisfaction. Fin avril, notre équipe a eu l'opportunité de partager un moment convivial autour d'un délicieux repas chez l'un de nos clients, lors de la grande semaine des primeurs. Ce moment de partage renforce non seulement nos liens internes, mais aussi notre proximité avec nos clients. 💼 💬 En les rencontrant dans un cadre détendu et convivial, nous développons une relation de confiance essentielle pour répondre à leurs besoins de manière personnalisée et efficace. Pourquoi cela est important pour vous ? 🔹 Cohésion et collaboration : une équipe unie travaille mieux ensemble pour vous offrir des solutions sur mesure. 🔹 Proximité et écoute : des relations solides et de confiance avec nos clients nous permettent de mieux vous comprendre et d’anticiper vos besoins. 🔹 Engagement et bien-être : des moments partagés comme celui-ci renforcent notre engagement et notre motivation à vous offrir le meilleur service. En tant que spécialistes de la gestion sociale et paye, nous sommes les premiers à recommander le bien-être au travail. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à appliquer ces principes nous-mêmes, et ces moments conviviaux en sont un parfait exemple 🍷 Merci à la Maison Faber Lascombes de nous avoir accueillies pour ce moment de partage.

☀️Qui a dit qu'il fallait attendre janvier pour prendre de bonnes résolutions ? Certainement pas nous chez Eole Conseil Social ! 🌻Ce printemps, notre résolution est de dynamiser notre présence sur LinkedIn pour vous faire découvrir notre mission et celle de notre équipe de choc, composée de 6 femmes passionnées. En tant que chef d'entreprise, vous méritez un accompagnement de qualité en gestion sociale : de la gestion de la paie aux conseils stratégiques et tout ce qui concerne les ressources humaines de votre entreprise, nous sommes là pour vous. Pourquoi rejoindre le mouvement sur LinkedIn ? Parce que nous voulons partager notre expertise, vous informer des nouvelles règles dans notre domaine et moderniser notre communication pour mieux vous servir. Alors, si vous avez des questions sur la gestion sociale, les RH ou tout autre sujet concernant notre métier, laissez-nous un commentaire ! Nous serions ravies de vous apporter des réponses et de vous accompagner dans votre réussite. 🤝💼