Hier c'était la deuxième étape du voyage Solaire avec les Ouverts Astucieux de The field ✈️☀️ Retour dans le bocal… mais cette fois, pour mieux en sortir ! 🎯 Lors de cette session de speed growing, l'équipe a exploré ses modèles mentaux, identifié ses parois, et surtout redécouvert ce petit point, cette force singulière qui rend chacun unique. Les modèles mentaux, ce sont ces schémas de pensée qui simplifient notre quotidien. Mais lorsqu'ils deviennent rigides, ils transforment notre vision du monde en un bocal, limitant notre capacité à évoluer et à collaborer. Se cogner aux parois, c'est rester bloqué dans des habitudes et des croyances qui freinent notre performance et notre épanouissement. L'objectif ? Que chacun prenne conscience de ses forces, de celles du collectif, pour mieux s'appuyer dessus, renforcer l'entraide et créer une dynamique d'équipe qui brille. En s’appuyant sur ce qui nous rend singuliers, nous pouvons transformer les défis en opportunités et déployer une véritable puissance collective. 🙏 Merci à toute l'équipe pour sa belle énergie et son engagement, et un immense merci à Charline Nuttin pour son accueil dans les locaux (chantants) de Leroy Merlin ! 💡 Et vous, êtes-vous prêts à explorer vos modèles mentaux et à révéler la magie de votre singularité pour une meilleure collaboration ? 📩 Contactez-nous pour découvrir notre approche et transformer vos défis en opportunités.
Soolaire
Services et conseil aux entreprises
Comprenez ce qui vous limite, activez ce qui vous rend unique ☀️
À propos
Qui sommes-nous vraiment ? Cette question fondamentale guide chacune de nos stratégies. Chez Solaire, nous croyons que chaque organisation, équipe et individu détient une flamme intérieure unique, une singularité qui, une fois reconnue et cultivée, devient un levier puissant de différenciation et de succès. Dans un monde de plus en plus incertain, comprendre et valoriser cette singularité est essentiel pour naviguer dans la tempête sans se perdre. C'est la ressource ultime face à l'adversité. Solaire est un cabinet de stratégie spécialisé dans la transformation des organisations grâce à une approche novatrice basée sur les modèles mentaux. Notre mission est d'accompagner les entreprises et leurs équipes à gérer leurs modèles mentaux collectifs, leur permettant de s'adapter aux défis du monde moderne et de prospérer dans un environnement en constante évolution. Contactez-nous pour découvrir comment exploiter vos forces uniques et avoir un impact durable !
- Site web
-
www.soolaire.com
Lien externe pour Soolaire
- Secteur
- Services et conseil aux entreprises
- Taille de l’entreprise
- 2-10 employés
- Siège social
- Paris
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 2024
Lieux
-
Principal
Paris, FR
Employés chez Soolaire
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Faustine Duriez
Avec Solaire, je permets aux équipes de comprendre ce qui les limite et les rend unique. Avec HumanSide, je forme vos managers au Management par le…
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Béatrice Rousset - Petit point 💫
Auteure,🫙&petit point, co-fondatrice de SOLAIRE, joueuse de modèles mentaux, conférencière, (dé)formatrice.
Nouvelles
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Nous vivons dans des bocaux. Mais qu’est-ce qu’un bocal ? C’est une métaphore de nos modèles mentaux, ces cadres invisibles qui filtrent notre réalité, façonnent nos décisions, et nous protègent de l’inconnu. À l’origine, ces modèles mentaux sont là pour nous aider : ils nous permettent de donner du sens à un monde complexe et de nous sentir en sécurité. Mais, avec le temps, nous nous identifions à ces cadres. Nous croyons que leur réalité est la réalité. Et c’est là que le danger commence. 🔒 Le bocal devient une prison Ces modèles mentaux, censés nous protéger, finissent par nous enfermer. Nous nous tapons la tête contre leurs parois, limités dans nos choix, incapables de voir au-delà. Nous nous séparons de la vie, étouffés par des certitudes, des peurs et des routines qui nous éloignent de ce que nous sommes vraiment. 🌟 Pourquoi ce mécanisme est-il si puissant ? Parce qu’il agit pour contenir une peur fondamentale : non pas celle de l’échec, mais celle de notre propre lumière. Cette peur, profonde et sourde, nous pousse à nous réfugier dans le bocal pour éviter de la confronter. En nous identifiant à ces limites, nous nous coupons non seulement de nous-mêmes, mais aussi des autres. 💡 Briser le bocal, c’est transformer l’équipe et l’organisation Pour une entreprise, le bocal collectif se manifeste par des routines rigides, des croyances limitantes et une résistance au changement. Briser ces parois, c’est offrir à chaque collaborateur la possibilité de se reconnecter à son potentiel unique et à celui de l’équipe. Cela ouvre la voie à des décisions plus audacieuses, des interactions plus authentiques et une transformation collective. 👉 Chez Solaire, nous aidons les organisations à : - Identifier les modèles mentaux collectifs qui freinent leur transformation. - Libérer l’énergie individuelle et collective. - Créer un contexte où chaque talent peut s’exprimer pleinement pour une performance partagée. Et si vous donniez à votre équipe la liberté de vivre pleinement, sans filtres ni limites ? 🌟 #ModèlesMentaux #TransformationCollective #Leadership #Innovation #SolaireApproach
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🌟 Pourquoi viser trop loin peut freiner vos transformations ? 🌟 La transformation des organisations repose souvent sur une vision claire et ambitieuse. Mais paradoxalement, cette même vision peut devenir un obstacle si elle détourne notre regard de ce qui est déjà là, ici et maintenant. Figer une vision trop tôt, c’est risquer de rejeter la réalité actuelle et d’enclencher des résistances naturelles, ce que nous appelons "les forces de rappel". Résultat ? Une dynamique de changement qui peine à décoller et des collaborateurs qui se sentent déconnectés ou désabusés. Dans ce carrousel, nous vous proposons une autre approche : 🔍 Comment partir de vos ressources actuelles. 🎯 Pourquoi se concentrer sur "ce qui peut être" plutôt que "ce qui devrait être". 🌱 Comment transformer vos modèles mentaux pour ouvrir de nouvelles perspectives. 💡 Et si le changement commençait par l’acceptation de ce qui est ? Découvrez comment cette méthode peut transformer vos approches de transformation. 👉 Faites le premier pas : échangeons sur vos défis de transformation ! #Transformation #Leadership #Management #Innovation #ModèlesMentaux #Changement #Vision #CultureDEntreprise #Croissance #Solaire #Évolution #Collaboration #Développement
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🌟 Antifragilité : transformer les défis en forces avec l’équipe The field Hier, lors de la troisième étape de notre voyage solaire avec l’équipe de The Field, Béatrice et Faustine ont invité l’équipe à explorer un concept clé : l’antifragilité. Mais alors, c’est quoi l’antifragilité ? C’est la capacité à non seulement résister aux chocs, mais à s’en renforcer. Contrairement au fragile, qui casse, ou au robuste, qui reste figé, l’antifragile grandit grâce à l’adversité. 🔎 Lien entre antifragilité, bocal et petit point : 1️⃣ Le bocal est fragile : Nos routines, certitudes et croyances nous enferment, et le moindre choc peut briser ce fragile équilibre. 2️⃣ La robustesse protège le petit point : Mais sans chocs, pas de croissance. On stagne. 3️⃣ L’antifragilité expose le petit point : En affrontant des défis, en explorant nos “pièges” et “allergies”, on renforce notre singularité. Antifragilité et organisations Face à une résistance naturelle au changement, décréter une transformation n’est souvent qu’un leurre. Le vrai changement vient d’une reconstruction collective de la réalité : passer du bocal au petit point, en mobilisant les énergies créatives de chacun. Antifragilité et moi Le stress et les défis ne sont pas nos ennemis. Ils sont des indicateurs précieux qui nous incitent à adapter notre approche. En apprenant à naviguer entre le mode automatique (bocal) et le mode flexible (petit point), nous pouvons transformer l’inconfort en opportunité de création et de dépassement. Comme le disait Sénèque : “Aucun homme n’est plus malheureux que celui qui n’est jamais confronté à l’adversité. Car il ne lui est pas permis de faire ses preuves.” 🚀 L’équipe The Field a relevé le défi ! En explorant leur propre antifragilité, ils ont appris à transformer leurs tensions en forces créatrices et à se préparer pour les défis de demain. Et vous, êtes-vous prêts à faire de vos parois un tremplin pour votre petit point ? 🌞 Contactez-nous pour en savoir plus si le sujet vous intéresse ! #Antifragilité #ModèlesMentaux #Leadership #Transformation #DéveloppementPersonnel #TheField
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Le leadership n’est pas une simple posture : c’est une expression de votre singularité, de vos valeurs et de votre vision. Avec notre formation Leadership Inspirant, explorez ce qui vous rend unique et apprenez à mobiliser vos équipes avec authenticité et impact. Un programme conçu pour révéler votre potentiel de leader Durant cette formation, vous découvrirez les modèles mentaux qui influencent votre manière de diriger, révélerez vos forces uniques et apprendrez à incarner une posture alignée avec vos valeurs. À travers des mises en situation, des ateliers collaboratifs et des études de cas inspirants, vous développerez une vision mobilisatrice et des stratégies pour naviguer avec confiance dans la complexité de votre environnement. Quels bénéfices pour vous et vos équipes ? - Inspiration : Incarnez une posture de leader alignée sur votre singularité pour captiver et fédérer. - Impact : Mobilisez vos équipes autour d’une vision claire et authentique qui donne du sens à leurs actions. - Épanouissement : Cultivez un leadership qui reflète vos valeurs personnelles et professionnelles. - Résilience : Renforcez votre capacité à surmonter les défis et à inspirer dans un environnement en mutation. 👉 Faites le choix d’un leadership qui inspire et mobilise. Contactez-nous pour découvrir comment cette formation peut transformer votre manière de diriger et d’influencer !
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On pense souvent qu’une réunion ou un call suffit pour "se rencontrer". Mais est-ce vraiment le cas ? Souvent, on se croise, on échange des idées, mais on ne se rencontre pas. Une vraie rencontre, c’est tout autre chose : c’est le moment où deux personnes alignent leur vision du monde et partagent un diagnostic commun. C’est le point de départ indispensable à toute action collective. ✨ Une rencontre, c’est plus qu’une discussion : - C’est se comprendre au-delà des mots. - C’est accorder ses modèles mentaux pour parler de la réalité avec les mêmes termes. - C’est la base pour construire un engagement fort et durable. 💡 Prenons l’exemple d’un consultant qui installe des chaises longues pour améliorer le bien-être au travail. Une belle initiative, mais sans rencontre réelle autour des modèles mentaux en place (comme l’association travail/performance et non repos/performance), le projet est voué à l’échec. Pour réussir, il aurait suffi d’une rencontre authentique, où les dirigeants eux-mêmes montrent l’exemple en utilisant les chaises longues, ouvrant ainsi la discussion. Les grandes transformations naissent toujours d’une rencontre. Qu’il s’agisse d’un duo entrepreneurial comme Michel et Augustin ou d’une conversation autour de la machine à café, tout commence par une idée partagée, un objectif commun, et une volonté d’avancer ensemble. 👉 Chez Solaire, nous croyons profondément en la puissance des vraies rencontres pour créer des mouvements sociaux au sein des organisations. En alignant les modèles mentaux et en engageant les bonnes personnes, nous aidons les équipes à transformer leurs idées en actions durables. Et vous, quand avez-vous vécu une vraie rencontre qui a tout changé ? 🌞 #Engagement #Transformation #Leadership #SolaireApproach
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💡 Et si on osait agir, même dans l’incertitude ? Transformer une organisation ne commence pas par une révolution spectaculaire. Ça commence par une simple question : 👉 « Au pire, qu’est-ce que je perds ? » Dans le quotidien des organisations, les modèles mentaux, ces habitudes invisibles qui dictent « comment les choses se font ici », freinent souvent l’innovation. Vous avez une idée ? On vous répond : 🗣️ « Ce n’est pas possible. » 🗣️ « Ici, on ne fait pas comme ça. » 🗣️ « Ça ne marchera jamais. » C’est frustrant, mais pas une fatalité. Le Modèle n° 2 : Agir en perte acceptable propose une approche simple et puissante : oser essayer dans les limites du raisonnable. Plutôt que de s’écraser contre un mur d’habitudes, vous crackez un modèle mental en douceur. 🔑 Comment faire ? Quand une idée semble impossible, posez-vous cette question : 👉 « Que risque-t-on vraiment en essayant ? » Souvent, la réponse est bien plus rassurante qu’il n’y paraît. Un test rapide, une perte limitée… et parfois, une grande avancée. L’impact ? ✔ Vous ouvrez le champ des possibles. ✔ Vous remettez en question des certitudes figées. ✔ Vous créez une culture d’expérimentation qui libère l’innovation. 💡 Envie d’aller plus loin ? Chez Solaire, nous aidons les organisations à transformer leurs modèles mentaux en moteurs d’action. Avec notre méthode, apprenez à légitimer le test-and-learn et à cultiver une culture d’audace mesurée. Parce qu’un petit pas peut mener à un grand bond collectif. 🌟 #ModèlesMentaux #Leadership #Innovation #Management #Transformation #Solaire
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🧠 Pourquoi est-il si difficile de changer ses habitudes, même quand on le veut vraiment ? Nous avons tous des réflexes bien ancrés : ces comportements, croyances ou réactions automatiques qui nous définissent, mais qui peuvent aussi nous freiner. Ces "modèles mentaux" sont essentiels pour naviguer dans un monde complexe, mais lorsqu’ils deviennent rigides, ils peuvent agir comme une prison invisible. ❌ Pourquoi est-ce si dur de craquer ces modèles mentaux ? ✅ Et comment les transformer en alliés du changement, que ce soit pour soi ou pour son organisation ? Dans notre dernier carrousel, nous explorons : ✔️ Pourquoi nos modèles mentaux sont si profondément enracinés. ✔️ Comment ils influencent notre identité et nos décisions. ✔️ Ce qu’il faut faire pour dépasser les résistances et amorcer une véritable transformation. 👉 Swipez pour découvrir des clés essentielles pour mieux comprendre et ajuster vos modèles mentaux. 🌟 Prêt à aller plus loin ? Chez Solaire, nous accompagnons les individus et les organisations à craquer leurs modèles mentaux pour transformer leurs résistances en leviers d’innovation et d’adaptabilité. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos ateliers et formations. #Transformation #Leadership #ModèlesMentaux #Changement #DéveloppementPersonnel
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Et si la singularité de votre organisation devenait un atout majeur pour renforcer la diversité et l’inclusion ? Notre formation Diversité et Inclusion accompagne vos équipes dans la compréhension des mécanismes d’inclusion et leur donne les outils pour transformer la diversité en un levier puissant de performance et de créativité. Un programme pour bâtir une culture inclusive Cette formation aide vos collaborateurs à identifier les modèles mentaux qui façonnent les comportements inclusifs ou exclusifs au sein de votre entreprise. Elle explore les biais inconscients, valorise la singularité organisationnelle et co-construit un cadre d’inclusion concret. À travers des ateliers et un suivi progressif, nous développons ensemble des pratiques managériales inclusives qui favorisent la collaboration, la créativité et l’engagement de tous. Quels bénéfices pour votre entreprise ? - Une culture inclusive : Transformer la diversité en un moteur de cohésion et de performance. - Une créativité accrue : Exploiter les différences pour enrichir les perspectives et innover. - Un engagement renforcé : Créer un environnement où chaque individu se sent valorisé et respecté. - Un impact organisationnel fort : Faire de l’inclusion un avantage stratégique pour attirer et fidéliser les talents. 👉 Faites de la diversité un atout stratégique. Contactez-nous pour découvrir comment cette formation peut enrichir votre organisation !
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Cette phrase résonne puissamment avec la réalité des modèles mentaux. Ces cadres invisibles que nous portons tous agissent comme des bocaux : ils filtrent, réduisent, organisent notre perception du monde pour nous protéger du chaos de l’océan – ce vaste réel qui nous entoure. Mais à quel prix ? 🔍 Le double visage des modèles mentaux : - Ils nous donnent un sens et une direction, nous évitant de nous noyer dans l’immensité. - Mais ils nous enferment aussi, créant une tension destructrice entre ce que nous voyons et ce que nous ne pouvons accepter. 💥 Cette tension peut nous paralyser... ou devenir une force. Lorsqu’elle reste inconsciente, elle nous pousse à reproduire sans cesse les mêmes schémas, à vivre enfermés dans un bocal sans même le réaliser. Mais si nous l’observons pour ce qu’elle est – une tentative maladroite de donner un sens à l’immensité – cette tension peut devenir créatrice. ✨ La clé : rendre visible l’invisible. Prendre conscience de nos modèles mentaux, c’est élargir notre horizon. C’est admettre qu’il est impossible de tout contenir, mais que nous pouvons ajuster notre bocal, le rendre plus transparent, plus adapté, pour mieux naviguer dans l’océan. 👉 Chez Solaire, nous vous aidons à transformer cette tension en moteur de créativité et d’adaptation, que ce soit à titre individuel ou collectif. Découvrez comment nos ateliers sur les modèles mentaux peuvent vous aider à redéfinir vos cadres pour embrasser l’incertitude. 🌟 #ModèlesMentaux #Leadership #Transformation #Créativité #SolaireApproach