SPRING LAB | B CORP

🤝 L’engagement des équipes : moteur de transformation ou simple mirage ? Dans un monde où les transformations environnementales, sociales et managériales s’accélèrent, comment mobiliser durablement les équipes et aligner valeurs, stratégie et actions concrètes ? Mercredi dernier, lors de la 4e édition d’À (pile) POIL, nous avons réuni Audelia Krief, CEO de SOLO Group, Benjamin Abittan, Directeur général de Châteauform' et Flore Cholley, Chief Sustainability Officer de Edenred, pour débattre et partager des pratiques sans filtres. À la Climate House, entre authenticité et sérendipité, nous avons exploré les leviers et défis d’un engagement durable. Les questionnements de la soirée : 👉 Comment faire vivre l’engagement des équipes lorsque la performance économique domine les esprits ? 👉 Quels sont les ingrédients d’une autonomie qui libère les talents ? 👉 Et surtout, comment engager l’ensemble des parties prenantes - actionnaires, Comex, collaborateur·rice·s - dans des projets de transformation ambitieux ? 🙏 🏡 Maïka 🌍 Nuti 💚, de nous avoir accueilli.es à la Climate House, ce lieu unique qui matérialise l’engagement, offre une safeplace pour connecter les énergies, et agit comme un véritable écrin pour engager durablement 🌍 🙏  Amandine HERSANT de Planète Urgence, dont les mots ont résonné avec force en début de soirée, nous rappelant l’importance de valoriser les associations, d’inscrire nos actions dans le temps long et d’aligner impact et raison d’être pour une cohérence durable 🌱 🙏  Christian JORGE de Omie et Thomas Lemasle de Oé pour avoir sublimé cette soirée avec un apéritif engagé et savoureux, preuve que plaisir et impact peuvent cohabiter pour inspirer et fédérer autour d’un monde plus responsable 🍷 Merci à tous·te·s les participant·e·s pour leur sincérité et leur enthousiasme. Votre engagement est le cœur de cet événement. ❤️ Et surtout, merci à la dream team de Canary Call, Perrine Grua et Perrine Pallez Daumont 🦋 , Vanessa Vierling et Marie Jadeau, architectes de ce moment d’intelligence collective ! Retrouvez les 7 enseignements clés de cette édition À (pile) POIL en carrousel 👇 — À (pile) POIL, c’est une série de rencontres sans complexe. Un nouveau rituel pour défricher les transformations des entreprises vers l’impact positif et se donner des clés pour passer à l’action. Des soirées qui misent sur la transparence, où l’on se parle vrai, et où l’on va sortir de sa zone de confort en prenant les idées à “rebrousse poil”. À (pile) POIL est conçu par Spring Lab et Canary Call." #Engagement #Leadership #Transformation #Innovation #RSE

🍫 Et si vous choisissiez votre tablette de chocolat autant pour le plaisir qu'elle procure que pour l'impact qu'elle a sur son écosystème ? Avec sa mission de mettre fin à l'exploitation dans l'industrie du cacao, Tony's Chocolonely fait partie de ces marques engagées et engageantes. Leur conviction : un morceau de chocolat est encore plus savoureux lorsqu’il repose sur des pratiques éthiques et durables. Le bémol ? Cette mission est loin d’être connue des consommateurs. 📣 Et c’est le challenge confié par l'équipe Innovation à Spring Lab : Comment faire en sorte que les engagements de la marque Tony’s Chocolonely deviennent un critère de choix pour les aficionados du chocolat ? Comment ? Par l’exploration de 3 terrains d’innovation ! 📦 Le packaging : quelle histoire, quelle approche éducative pour faire interagir le consommateur avec l'emballage afin de rendre l'expérience d'achat et de dégustation gratifiante ? 🍫Le produit : quelles formes, quels goûts, quelles textures pour sortir des sentiers battus et ainsi raconter que, pour transformer une industrie, il faut casser les codes ? 👅 L’expérience de consommation : quels moments, quels vécus sensoriels pour savourer son chocolat sans culpabiliser des conséquences sociales ? Chez Spring Lab, nous concevons des parcours expérientiels pour innover différemment. Cabinets de curiosité, appels mystères (🙏 merci Marguerite Laborde et Nicolas Gasiglia de vos mots pour challenger les participant·e·s), capsules d'inspiration… tout est fait pour soutenir la créativité et créer des concepts créateurs de valeur. Résultat après 7h de réflexion ?  Plus de 12 concepts dont 4 retenus pour entrer dans le pipe innovation. Merci à Sandrine Delabrière pour sa confiance ! Et quelle joie d’embarquer dans l'aventure Hélène Revat-Dontenwill de Agence Pixelis ! #Innovation #Créativité #Impact #Intelligencecollective 

500 B CORP EN FRANCE 🇫🇷 Aujourd'hui, nous célébrons un cap pour le mouvement B Corp en France : 500 entreprises sont engagées à faire de l’économie une force bénéfique pour les humains et le vivant, Spring Lab en fait partie ! 🌍 En 2024, obtenir la certification B Corp a été bien plus qu’une nouvelle étape pour nous : c’était un véritable tournant dans notre engagement. Ce label exigeant renforce notre qualité de Société à Mission et confirme notre ambition d’impact positif, en nous donnant des moyens concrets pour structurer, évaluer et mesurer nos actions. Grâce à B Lab France, nous avons désormais une feuille de route encore plus claire pour amplifier notre contribution à une économie plus durable et équitable, et incarner notre raison d’être “initier le mouvement vers un futur souhaitable”. Chacune des parties prenantes de ce mouvement contribue à son échelle à construire une économie plus inclusive, plus équitable et plus régénératrice. 🌱 En tant qu'entreprise B Corp, nous sommes fier·e·s de faire partie de ce mouvement. Ensemble, faisons entendre notre voix et continuons de transformer les règles du jeu du monde économique ! 🎯 Merci à notre comité mission Karen Lemasson, Bruno Vinay Caroline Degroote 🍓 et Emmanuelle Durand-Rodriguez et aux pionnier·ière·s qui nous ont montré la voie : Sophie Hersan et Dounia Wone de Vestiaire Collective, Mehdi Berrada d'Agronutris, Thomas Breuzard de norsys et Aurélie Baulard 🦊 de Green-Got. #BCorp #500BCorpFrance #BLabFrance

Et si le jeu venait au service des défis écologiques ? La transformation écologique peut sembler complexe, lointaine, voire intimidante. Pourtant, il existe des moyens ludiques et puissants pour engager individuellement et collectivement ! Imaginez : 🌱 Des ateliers qui vulgarisent les enjeux environnementaux ; 🔍 Des formats ludiques qui permettent à chacun·e de se projeter dans le changement de ses pratiques ; 💪 Des outils qui révèlent notre pouvoir d'agir individuel et collectif ! Chez Spring Lab, les démarches gamifiées font partie de nos “must-have” ! Dernier exemple en date ? Notre plateau de jeu pour le séminaire sur la transformation écologique de SARP CENTRE OUEST (👋 David Le Douguet Marie Borni) ! Notre palette d’outils rend accessible un vocabulaire nouveau, décomplexifie la compréhension des enjeux, libère l'enthousiasme, prend soin des sensibilités et crée l’interaction au service de la transformation des pratiques. L’apprentissage opère sans même sans rendre compte et les prises de conscience surviennent grâce au regard de l’autre. En bref, l’usage du jeu, c'est aborder un sujet sérieux sans se prendre au sérieux. Curieux·se d’en savoir plus ? Contactez-nous ! #Transformationécologique #RSE #Gamification #Sensibilisation #Engagement

🚨 ALERTE RECRUTEMENT 🚨 Nous sommes à la recherche de notre prochaine pépite ! Un·e Consultant·e et Chef·e de Projet Junior pour un stage de 6 mois, à partir de janvier 2025, à Paris ou Toulouse. Ton rôle ? En tant que Consultant·e et chef·fe de Projet Junior, tu seras au cœur de nos missions d’accompagnement et de transformation aux côtés de nos client·e·s. Polyvalent·e et proactif·ve, tu auras un impact direct sur les projets en cours en collaborant étroitement avec nos consultant·e·s pour co-concevoir des livrables impactants et gérer des missions de A à Z. 🎯 À quoi ressembleront tes principales missions chez nous ? Conseil & Gestion de projet :  👉 Concevoir des livrables pour chaque mission (analyses, protocoles de facilitation, tableaux blancs digitaux…),  👉 Participer à la gestion de projet : plannings, co-animation de réunions, comptes-rendus. 👉 Produire des livrables impactants tant sur le fond que sur la forme, 👉 Contribuer aux recommandations pour nos client·e·s en français et en anglais. Marketing & Communication : 👉 Soutenir notre positionnement stratégique avec des analyses concurrentielles et une veille régulière, 👉 Faire rayonner Spring Lab grâce à l’animation éditoriale de nos comptes sur les réseaux sociaux (LinkedIn, pages vitrines), 👉 Suivre les performances de nos contenus pour maximiser leur impact, 👉 Mettre à jour les contenus de notre site internet. Tu es… 🎓 Étudiant·e en Bac+4 ou Bac+5, en École de Commerce, d’Ingénieur, ou Sciences Politiques, avec une spécialisation en développement durable ou management de l’innovation ✍️ Doté·e d’un sens aiguisé de la synthèse, un·e perfectionniste du détail 📢 Naturellement force de proposition, tu aimes le travail en équipe 🌍 Sensible aux enjeux de transition écologique et sociale 🇬🇧 À l’aise en anglais, à l’écrit comme à l’oral Envie de nous rejoindre et de contribuer à une transformation positive ? Viens découvrir notre offre sur @Welcome to the Jungle ! 👉 https://lnkd.in/eAWKMyg4 ____________________ Société à mission, labellisée B corp, Spring Lab est un cabinet de conseil en stratégie d’innovation, de transformation et d’engagement. Nous sommes aussi et surtout une équipe soudée avec une raison d’être audacieuse : Initier le mouvement vers un futur souhaitable. 🚀✨ #Recrutement #Stage #Chefdeprojet #Communisation #Conseil

Vous êtes dans une réunion et les discussions semblent tourner en rond ? Les idées partent dans tous les sens, les avis divergent, aucune décision n’est prise, et au final, tout le monde ressort frustré… Et si c’était un·e facilitateur·rice dont vous avez besoin ? 🤔 Son rôle ? Multidimensionnel !  🛠 Architecte : Il·elle clarifie les besoins de son client, propose un cadre de travail adapté et conçoit un atelier aligné avec des objectifs fixés et des livrables identifiés. 🌟 Guide : Il·elle insuffle l’énergie au groupe, veille à l’inclusion de chacun·e, crée un environnement propice aux échanges pour faire progresser le groupe au rythme qui est bon pour lui. 🚀 Pilote : Il·elle garde le cap, gère les éventuelles turbulences et mène le groupe d’un point A à un point B, sans perdre personne en chemin. Ses postures ? Tête-cœur-corps ! 👂 L’écoute active : Plus que d’entendre, le·la facilitateur·rice capte les non-dits, comprend les besoins afin de mieux désamorcer les tensions. ⚖️ La neutralité bienveillante : En veillant à ne pas prendre parti, à ne pas émettre de  jugement, le·la facilitateur·rice aide chacun·e à trouver sa place dans la conversation. 🌀 L’adaptabilité : Puisqu’aucun groupe, aucun projet ne se ressemble, le·la facilitateur·rice sait ajuster son approche et son langage à la maturité du groupe.  🤲 L’empathie : Parce qu’il·elle inspire la confiance au groupe, le·la facilitateur·rice crée un climat où chacun·e se sent libre de contribuer sans peur de l’échec. En bref, être facilitateur·rice, c’est manier l’art de rendre facile une discussion, une réflexion collective, une prise de décision, en permettant à chaque voix de s’exprimer et à chaque idée de trouver sa place. Envie de vous former ou de former vos équipes à la facilitation ? Contactez-nous ! #Facilitation #IntelligenceCollective #LeadershipCollaboratif 

L’engagement des équipes : moteur de transformation ou simple mirage ? Voilà un sujet brûlant. 💥 Comment mobiliser les collaborateur·rice·s pour des transformations qui ne restent pas que des mots ? Comment, face à l'urgence de se transformer, aux attentes générationnelles et aux difficultés de mesure, mobiliser les collaborateur·rice·s ? Comment rendre le changement concret et impactant ? Le 20 novembre, nous explorerons ce sujet à la Climate House lors d’une nouvelle édition d’À (pile) POIL aux côtés de 3 éclaireur·euse·s :  👉 Audelia Krief, CEO de SOLO Group, partagera comment elle bouscule les codes d’une industrie textile en pleine mutation. 👉 Benjamin Abittan, Directeur Général de Châteauform', expliquera comment la “roue de l’impact” unit les équipes autour d’une mission commune. 👉 Flore Cholley, Chief Sustainability Officer d’Edenred, dévoilera la transformation RSE au cœur de la stratégie du groupe. La soirée démarre fort avec le témoignage inspirant d’Amandine HERSANT, Directrice Générale de Planète Urgence, qui nous confiera ses clés pour engager et s'engager au quotidien. À (pile) POIL, c’est une série de rencontres sans complexe, conçues et animées par Vanessa Vierling et Marie Jadeau de Spring Lab et Perrine Grua et Perrine Pallez Daumont 🦋 de Canary Call, où l’on défriche les chemins de la transformation avec authenticité. Des soirées où l’on y parle vrai, sans filtre, et où l’on ressort avec des clés pour agir concrètement. Convivialité incluse ! Nous aurons le plaisir de conclure la soirée avec Thomas Lemasle, et de déguster les vins engagés d’Oé, qui repense la viticulture pour des sols régénérés et une production durable. 🌱🍷 Infos pratiques : 📅 20 novembre 2024 à 18h30  📍 Climate House, 39 rue du Caire, Paris 2e Tic-tac, tic-tac, il reste quelques places ! Demandez votre inscription pour cette soirée éclairante 👉 https://lu.ma/4pxwuqrg Venez avec vos questions et repartez avec des clés pour faire bouger les lignes ! #Engagement #Transformation #Leadership #Impactpositif #RSE

💡 “Notre codéveloppement était extrêmement intéressant. Vous m’avez, à travers cet atelier, ouvert des pistes intéressantes, car je suis à la même étape que vous.” C’est ce que partageait Alexandra Rigal à l’issue d’un atelier de codéveloppement facilité par Spring Lab. Ces retours précieux ont eu lieu lors du Meet-Up organisé par WoGiTech (Bénédicte Pasquet, Sandrine Delage) aux côtés de Anne Deslandes de La Poste Groupe dans l’espace d’innovation Tom Le Spot. Le sujet au cœur des discussions de cette rencontre ? Femme et Handicap : défis, initiatives et bonnes pratiques. Notre mission pro bono ? Encourager le partage de bonnes pratiques, accélérer la résolution de problèmes et bénéficier du regard de ses pairs pour adresser un sujet qui n’est pas des moindres : la place et l’empowerment des femmes dans la Tech.  Un sujet qui nous est particulièrement cher et qui résonne avec l’un des objectifs statutaires de notre qualité de Société à Mission : "Inspirer les femmes à entreprendre leurs parcours de vie". 🤯 Saviez-vous que :  50 % des jeunes femmes qui choisissent un emploi dans la Tech le quittent avant l’âge de 35 ans, contre 20 % dans d’autres secteurs d’activité ?  60 % des femmes occupant des postes dans la Tech manquent de nouvelles compétences ? Envie d’en savoir plus ? Découvrez le collectif Women & Girls in Tech : https://wogi.tech/ #WoGiTech #mixité #inclusion #IntelligenceCollective

Vous connaissez l’effet “bande-annonce” ? Vous l’avez très certainement déjà vécu :  - « Tu as vu le nouveau film qui vient de sortir !? Il a l’air G.É.N.I.A.L ! » - « Oui, et je suis même allé le voir le premier jour de sa sortie. » - « Et alors ? Dingue, non ? » - « Nul. Il y avait tellement de longueurs…. » - « Mais la bande-annonce est hyper dynamique, on dirait un film d’action ! » - « Ouais…. Bah, c'est l’effet bande-annonce. » Figurez-vous que cela s’applique aussi aux entreprises ! Ça s’appelle une culture d’entreprise mal soignée. C’est ce moment où, lorsque l’on intègre une entreprise, ce ne sont ni les valeurs, ni les croyances, ni les comportements qui transpirent de la communication externe ou présenté lors du processus de recrutement. Et ça coûte bien plus cher qu’un ticket de cinéma :  ❌ Hausse du turnover ❌ Faible innovation  ❌ Difficultés à recruter ❌ Manque de compétitivité ❌ Faible engagement des collaborateur·rice·s Ça ressemble à quoi une culture d’entreprise soignée ?  ✅ Un récit fondateur partagé ✅ Une vision cohérente et engageante ✅ Des valeurs qui servent la stratégie globale ✅ Des rites partagés ✅ Des codes visibles et incarnés Comment passe-t-on de l’effet bande-annonce à la culture comme super-pouvoir ? 👇 Pour le savoir, découvrez les 4 étapes pour activer sa culture d’entreprise dans notre carrousel ! Et vous, quel est votre secret pour rendre votre culture d’entreprise puissante ? #CultureEntreprise #Valeurs #Engagement #Transformation

200 000 recrutements en 10 ans ! C’est le besoin d’EDF pour mener la transition énergétique. Comment préparer les métiers de demain ? Comment faire émerger la nouvelle génération qui va contribuer à décarboner l’énergie face au défi climatique et mener les transformations dans le respect du vivant et de la planète ?  C’est le challenge auquel nous avons contribué avec l’équipe de Sylvain Vidal et Thomas VALLEJO EDF Occitanie ! Pour le relever, voici nos partis pris pour une approche : 🤝 Fédératrice autour d’un sujet de société majeur : “comment réduire radicalement l’impact carbone des grands événements sportifs ou culturels ?” Le partenariat d’EDF avec les Paris 2024 - Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 offre un formidable terrain d’innovation ! (poke Tony Estanguet un effet héritage 🌱) 💪 En #coalition : qui peut imaginer relever un tel défi seul ? INSA Toulouse - Institut National des Sciences Appliquées de Toulouse est un partenaire de choix qui prépare les ingénieur·e·s à façonner le monde de demain. 🧪 En mode test & learn : un pilote en #Occitanie avant de déployer à l’échelle 🎯 Immersive pour faire comprendre la complexité des enjeux matériels concrètement. 🙏  Stade Toulousain Rugby de nous accueillir !  🚀 Expérientielle pour donner envie de s’engager dans les métiers de l'énergie décarbonée. 🙏 aux ambassadeur·ice·s EDF, Dalkia, Enedis d'être si présent·e·s aux côtés des étudiant·e·s. Ainsi est né #GénérationD, un programme innovant lancé par EDF destiné aux étudiant·e·s pour les mobiliser autour de la transition énergétique et construire un avenir neutre en CO2. Vanessa Vierling a eu le plaisir d’animer le premier acte ce 21 octobre avec Ugo DIDIER champion paralympique et étudiant INSA qui a partagé sa vision du sport de demain. La suite à venir prochainement 🤗 #innovation #décarbonation #impactpositif #marqueemployeur #métiers