🎬 Ce chiffre risque de vous surprendre ! La qualité de vie au travail est un facteur de plus en plus crucial pour les actifs. Découvrez l’insight du jour dans la fenêtre n°3 de notre calendrier de l’avent RH. 💬 Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour améliorer la QVT dans votre organisation ? Partagez vos idées ! 👇 #LeSaviezVous #QVT #QualitéDeVieAuTravail #EngagementCollaborateur #RHStratégique #CalendrierDeLaventRH
Syntonie RH
Services et conseil aux entreprises
L'harmonie pour une entreprise performante et humaine.
À propos
Notre vision : Bâtir des environnements de travail où l'épanouissement individuel et la performance collective sont en équilibre, pour un développement durable de l'entreprise. Nos missions : • Accompagner les entreprises dans leurs projets de développement RH. • Accompagner les entreprises à la définition de leur stratégie RH. • Développer une culture d'entreprise positive et performante. • Améliorer le bien-être des collaborateurs et leur engagement. • Optimiser des processus RH pour une meilleure efficacité. Notre approche : • Personnalisée • Orientée résultats • Axée sur l'humain Sous quels formats ? • Management de transition : Intervention de l’expert RH de manière temporaire pour une mission spécifique et de durée limitée (souvent en cas de crise ou de changement). • Management relais : Remplacement temporaire d'un DRH/RRH pour assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. • Audit RH : Évaluation approfondie des pratiques et des politiques RH de l’entreprise. • Mission de conseil : Apport d'une expertise externe pour résoudre une problématique RH spécifique. • Mission d'accompagnement : Accompagnement sur le long terme de la transformation RH d'une entreprise. • Temps partagé : Mise à disposition d'un professionnel RH à temps partiel au sein d'une entreprise (pour une expertise RH régulière mais flexible).
- Secteur
- Services et conseil aux entreprises
- Taille de l’entreprise
- 1 employé
- Siège social
- Asnières-sur-Oise
- Type
- Société civile/Société commerciale/Autres types de sociétés
- Fondée en
- 2024
Lieux
-
Principal
Obtenir l’itinéraire
Asnières-sur-Oise, FR
Employés chez Syntonie RH
Nouvelles
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🎬 Et si la clé de la productivité était... Découvrez notre astuce du jour pour booster le bien-être et l'efficacité de vos équipes dans la fenêtre n°2 de notre calendrier de l’avent ! 💬 Vous aussi, partagez vos meilleures astuces RH pour allier performance et sérénité au travail. 👇 #AstucesRH #BienÊtreAuTravail #Productivité #RHStratégique #EngagementCollaborateur #CalendrierDeLaventRH
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🎬 Certains moments inattendus en RH peuvent vraiment nous faire réfléchir ! Découvrez une histoire surprenante dans la fenêtre du jour de notre calendrier de l’avent. 💬 Cette situation soulève une vraie question : vos grilles salariales sont-elles alignées avec le marché ? 👉 Une gestion proactive des rémunérations peut éviter ce genre de (més)aventures ! Et vous, avez-vous déjà été confronté à des situations insolites dans la gestion RH ? Partagez-les en commentaire ! #AnecdoteRH #RHInsolite #GestionDesTalents #InspirationRH #EngagementCollaborateur
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⚠ ALERTE DSN : N’oubliez pas de déclarer les expositions à la pénibilité de vos salariés lors de votre DSN de décembre. La date limite approche pour remplir cette obligation essentielle (5 ou 15 janvier 2025 en fonction de vos effectifs) ! En tant que dirigeant/ RH, votre rôle est crucial pour protéger la santé de vos collaborateurs. Pourquoi c'est essentiel : ⚖ Obligation légale : Le non-respect de la déclaration peut entraîner des sanctions financières. ❤️ Bien-être des salariés : Prouvez votre engagement pour leur santé et leur sécurité au quotidien. 🛡 Prévention des maladies professionnelles : Identifiez les risques pour mettre en place des actions correctives et durables. 💡 N’oubliez pas d’informer votre CSE de cette déclaration et impliquez-le dans la réflexion sur les mesures de prévention à adopter. 🎯 Besoin d’aide ? Nous vous accompagnons pour : ✔️ Identifier les expositions à la pénibilité. ✔️ Définir les éléments de langage pour votre CSE ✔️ Remplir correctement votre DSN en toute sérénité. 👉 Contactez-nous dès aujourd'hui pour sécuriser cette démarche essentielle ! Et vous ? Quels outils ou bonnes pratiques avez-vous mis en place pour réduire la pénibilité dans votre entreprise ? Partagez vos idées en commentaires, votre expérience peut inspirer d’autres dirigeants. #DSN #SantéAuTravail #Sécurité #Pénibilité #CSE #Prévention
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✨ TO DO RH de décembre : dernière ligne droite pour une fin d’année réussie ! ✨ Entre déclarations, bilans et préparatifs pour 2025, ce mois de décembre est crucial pour boucler vos obligations RH tout en anticipant l'année à venir : 📌 Pénibilité : évaluation, DSN, et communication au CSE. 📌 Relations sociales : calendriers 2025 et bilan formation. 📌 Paie : primes, RTT, et gestion des compteurs. 📅 Et n’oublions pas les dates clés pour sensibiliser vos équipes à des enjeux globaux. 💡 Retrouvez tous les détails dans votre TO DO RH de décembre et préparez sereinement la transition vers 2025 ! 🎯 #GestionRH #Paie #RelationsSociales #Calendrier2025 #SantéAuTravail #Climat #Solidarité #FinDAnnée
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🎄 Calendrier de l’Avent RH : chaque jour une surprise vous attend ! 🎁 Cette année, préparez-vous à vivre un mois de décembre inspirant et récréatif pour vos pratiques RH ! ✨ À partir du 1er décembre, découvrez chaque jour sur cette page un message exclusif pour vous rythmer votre quotidien. 👉 Comment être sûr(e) de ne rien manquer ? 🔹 Suivez notre page dès maintenant. 🔹 Activez les notifications (cliquez sur la cloche 🔔 en haut de la page). 🔹 Rendez-vous dans quelques jours pour débuter cette aventure unique et festive. 🎅🎄 Et vous, que vous évoque le mois de décembre dans vos pratiques RH ? #RH #CalendrierdelAvent #InspirationRH #ConseilsProfessionnels
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Syntonie RH a republié ceci
👨⚕️🧑⚕️ #Inaptitude #VisitesMédicales Attention : retour en arrière sur les avis d'inaptitude ou d'aptitude, proposition d'aménagement de poste ou autre attestation de suivi. ❌ Alors qu'un arrêté avait mis à jour en octobre dernier ces modèles de documents remis au travailleur à l'occasion des visites réalisées par la médecine du travail, un nouvel arrêté abroge cette mise à jour à compter du 22 novembre 2024. ⚠️ Il faut donc, de nouveau, utiliser les anciens modèles fixés par un arrêté du 16 octobre 2017. 👉 https://lnkd.in/ghJJ74FZ
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👉 Le rôle d’un RH va bien au-delà des décisions difficiles. Il s’agit d’incarner l’humanité dans toutes les situations. Et vous, comment percevez-vous cette responsabilité essentielle ?
"Qu’est-ce que ça fait du bien d’avoir une DRH si… humaine !" Cette phrase, je l’entends régulièrement, et elle me fait toujours plaisir. Mais elle me pousse aussi à réfléchir : devrait-on s’étonner de l’humanité d’un RH ? Oui, un RH doit parfois être lucide et prendre des décisions difficiles. Parfois même intransigeantes. Mais si elles sont justes, adaptées, et portées avec respect et empathie, alors elles prennent tout leur sens. Je me souviens de collaborateurs que j’ai dû licencier, et qui pourtant m’ont remerciée. Pourquoi ? Parce qu’ils ont senti que, malgré la dureté de la situation, ils étaient considérés avec dignité. Non, un RH n’aime pas licencier. Ce n’est jamais une partie de plaisir. Mais nous avons une responsabilité : accompagner, écouter, respecter. Jusqu’au bout. 👉 Et vous, selon vous, qu’est-ce qu’un RH doit incarner avant tout ? ------------------------------------------------------------------------------------- Avec 15 ans d’expérience en RH, dont 10 en tant que DRH, j’aide les entreprises à relever leurs défis RH, que ce soit en temps partagé ou en management de transition. Besoin d’un accompagnement sur mesure ? Parlons-en !
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🚨 Augmentation du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) 🚨 À partir du 1er janvier 2025, le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) sera revalorisé à 3 925 €, contre 3 864 € actuellement, soit une augmentation de 1,6%. 💼 Quelles implications pour les entreprises ? 🔹 Cette revalorisation impacte plusieurs domaines, tels que : - 📊 Les cotisations sociales plafonnées (retraite complémentaire, assurance maladie, etc.), qui seront réajustées en fonction du nouveau montant du PMSS. - 💰 Les indemnités journalières de sécurité sociale, qui peuvent être affectées par cette revalorisation. - 🏥 Une augmentation possible des cotisations « frais de santé » si celles-ci sont calculées sur un pourcentage du PMSS. 🔑 En tant qu'employeurs et/ou RH, il est essentiel de mettre à jour vos systèmes de paie pour intégrer cette nouvelle valeur du PMSS dès janvier 2025. 📄 Pour plus de détails, consultez l’annonce officielle dans le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale : 🔗 Le plafond de la sécurité sociale au 1er janvier 2025 - Boss.gouv.fr #PMSS #SécuritéSociale #Entreprises #CotisationsSociales #FraisDeSanté #ActualitéEconomique