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Pas besoin d’un Bac+5 pour avancer dans sa carrière. 7 qualités essentielles pour faire la différence. Ces 7 qualités, attitudes, savoir être souvent négligées, peuvent faire toute la différence dans votre carrière et peuvent vous aider à vous démarquer. 👉 Elles ne demandent aucun diplôme, aucune expertise technique juste de la volonté et de la discipline. 👉 Elles sont accessibles à toutes et tous. 7 compétences comportementales qui ne demandent aucun talent : 1️⃣ Être à l’heure - Le respect des horaires montre votre fiabilité. Bonus : prévenir si vous êtes en retard fait toute la différence. 2️⃣ Faire preuve de bienveillance - Respect et empathie ne coûtent rien, mais renforcent tout : vos relations, votre réseau, votre impact. - Un simple "Bonjour", "Merci", "Bravo", "Au revoir" c'est la base et cela peut faire toute la différence. 3️⃣ Être impliqué - La loyauté et la confiance ne se demandent pas. Elles se prouvent. Faites le job correctement et rigoureusement. Soyez honnête. 4️⃣ Prendre des initiatives - Agir avant qu’on ne vous le demande. Être force de proposition. 5️⃣ Être coachable - Rester curieux, apprendre de ses erreurs, chercher à s’améliorer. 6️⃣ Écoute active - N’écoutez pas pour répondre, mais pour comprendre. Cela change toute la dynamique. 7️⃣ Reconnaître ses erreurs - Admettre qu’on s’est trompé est un signe de maturité. C’est aussi le premier pas vers l’excellence. L’humilité est une force. Ces compétences ne demandent aucun talent. Juste une vraie volonté de progresser. Cultivez-les, et vous ferez partie des 5% qui se démarquent. 👉 Et vous, laquelle de ces compétences trouvez-vous la plus importante ? Partagez votre avis en commentaire ⬇️ ♻️ Partagez ce post pour inspirer votre réseau. 🔔 Suivez-moi pour d'autres conseils pratiques. #compétences #softskills #savoirêtre #compétencescomportementales #compétencesprofessionnelles #qualités #force #attitude Source : Adapté d’un post de Victoria Repa

🔴 𝙇'𝙀𝙓𝙋𝙀́𝙍𝙄𝙀𝙉𝘾𝙀 𝙎𝘼𝘾𝙍𝙄𝙁𝙄𝙀́𝙀 𝙎𝙐𝙍 𝙇'𝘼𝙐𝙏𝙀𝙇 𝘿𝙀 𝙇'𝘼̂𝙂𝙀 ? 🔴 🎂  𝙀𝙣𝙘𝙤𝙧𝙚 𝙪𝙣𝙚 𝙗𝙤𝙪𝙜𝙞𝙚 𝙙𝙚 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙚 𝙜𝙖̂𝙩𝙚𝙖𝙪 ! Mais pour bien des quinquas et plus, souffler leurs "cinquante" n’est plus forcément synonyme de fête et de cadeaux. C’est souvent l’angoisse de la case "𝙨𝙚𝙣𝙞𝙤𝙧" sur le CV… 𝙎𝙮𝙣𝙤𝙣𝙮𝙢𝙚 𝙙𝙚 𝙢𝙞𝙨𝙚 𝙖𝙪 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙖𝙧𝙙 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢𝙢𝙚́𝙚. 🤔 𝙐𝙣𝙚 𝙗𝙤𝙪𝙜𝙞𝙚 𝙙𝙚 𝙥𝙡𝙪𝙨… 𝙚𝙩 𝙙𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚́𝙩𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙢𝙤𝙞𝙣𝙨 ? Comme si, du jour au lendemain, une simple bougie supplémentaire effaçait des 𝙖𝙣𝙣𝙚́𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙨𝙖𝙫𝙤𝙞𝙧-𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙚𝙩 𝙨𝙖𝙫𝙤𝙞𝙧-𝙚̂𝙩𝙧𝙚 durement acquis. C'est pourtant la triste réalité de nombreux professionnels de plus de 50 ans, écartés pour cause de 𝙧𝙚𝙨𝙩𝙧𝙪𝙘𝙩𝙪𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨, 𝙘𝙤𝙪𝙥𝙚𝙨 𝙗𝙪𝙙𝙜𝙚́𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚𝙨 𝘰𝘶 𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙧𝙧𝙤𝙣𝙚́𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙍𝙃. ⚠️ 𝙐𝙣 𝙞𝙢𝙢𝙚𝙣𝙨𝙚 𝙜𝙖̂𝙘𝙝𝙞𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚𝙨 ! Mettre ces talents de côté, c’est : ❌ Se priver de ressources précieuses. ❌ Freiner la performance et l’innovation. ❌ Accentuer chômage et précarité. ✅ 𝙀𝙩 𝙨𝙞 𝙤𝙣 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚𝙖𝙞𝙩 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙜𝙖𝙧𝙙 ?👇 Il n'y a pas de solution miracle à ce problème, mais il est temps de revoir nos perceptions et nos pratiques concernant l'âge dans le monde du travail. L'expérience des travailleurs de plus de 50 ans est un atout que nous ne pouvons plus nous permettre de négliger. Leurs compétences, leur savoir-faire et leur regard sont essentiels pour bâtir des entreprises résilientes, innovantes et prospères.  🎂 Faisons en sorte que chaque bougie ajoutée sur le gâteau d’anniversaire soit synonyme de 𝙧𝙚𝙘𝙤𝙣𝙣𝙖𝙞𝙨𝙨𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙫𝙖𝙡𝙤𝙧𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣, 𝙚𝙩 𝙣𝙤𝙣 𝙙'𝙤𝙪𝙗𝙡𝙞 𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙢𝙞𝙨𝙚 𝙖̀ 𝙡'𝙚́𝙘𝙖𝙧𝙩. 💬 𝙌𝙪’𝙚𝙣 𝙥𝙚𝙣𝙨𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 ? 𝘼𝙫𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙚́𝙩𝙚́ 𝙩𝙚́𝙢𝙤𝙞𝙣 𝙤𝙪 𝙫𝙞𝙘𝙩𝙞𝙢𝙚 𝙙𝙚 𝙘𝙚 𝙥𝙝𝙚́𝙣𝙤𝙢𝙚̀𝙣𝙚 ? 𝙋𝙖𝙧𝙩𝙖𝙜𝙚𝙯 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙚𝙭𝙥𝙚́𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙚𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚. 👇 #Expérience #Senior #Emploi #RH #Compétences #Diversité #Inclusion

🚨 L’âge, c’est un chiffre. L’expérience, c’est une richesse !🚨 On parle de pénurie de talents, de difficultés à recruter, mais combien d'entreprises passent à côté de compétences précieuses simplement parce qu’un candidat a plus de 50 ans ? On ne cesse d’entendre : 👉 « On ne trouve personne ! » 👉 « Il y a une pénurie de talents ! » 👉 « Les jeunes ne restent pas en poste ! » Mais quand un candidat expérimenté postule, que se passe-t-il ? Silence radio. Depuis quand l’expérience est un défaut ? On parle de pros qui ont déjà vécu plusieurs transformations du marché ! 💡 La vérité, c’est qu’un senior est un atout : compétent, fiable, efficace. Entreprises, agences d’interim, il est temps d’évoluer. Recruter des profils expérimentés/experts, ce n’est pas une prise de risque, c’est un investissement rentable. Je suis convaincue que le binôme jeunes talents/profils expérimentés est la combinaison gagnante. Alors, qui veut miser sur le talent plutôt que sur la date de naissance et franchir le pas ? ---------- Fort de ce constat, et à la suite d’une recherche d’emploi classique depuis 45 jours, j’ai pris le parti d’écrire une lettre de motivation décalée. "Si vous recherchez un profil jeune, branché et adepte des selfies dans l’open space, alors je préfère être honnête : vous perdez votre temps avec cette lettre. Avec 30 années d’expérience dans la vente, la formation et le management de BU, et j’ai connu des fax qui faisaient plus de bruit qu’un moteur diesel, des ordinateurs qui pesaient plus lourd qu’une machine à laver, et des deadlines qu’on respectait sans avoir besoin de quinze rappels par notification, je suis à la recherche d’un nouveau poste (69). La joint-venture de ma dernière entreprise n’est pas allée à son terme. Autant dire que je suis parfaitement rodée à l’art de m’adapter… et de rester zen face aux imprévus. Certes, je suis de la génération Nokia, mais j’ai appris à dompter la technologie moderne (avec brio, si je puis me permettre), le pack office et autres CRM/ERP n’ont aucun secret pour moi. Ma plus grande force ? Mon expérience, bien sûr. Je sais ce que signifie "tenir la barre" dans une tempête, parce que je l’ai fait un nombre incalculable de fois. Je suis celle qui reste calme quand tout le monde panique, celle qui trouve une solution quand tout semble perdu, et celle qui peut réparer une machine à café à mains nues (ou presque). Alors pourquoi moi ? Parce que je suis une valeur sûre : j’écoute activement sans préjugé, je n’ai pas besoin de mentor et je ne risque pas de partir à Bali en pleine haute saison. Je serais ravie de vous prouver que l’âge n’est qu’un prétexte pour ne pas embaucher quelqu’un de fabuleux. Et si jamais vous hésitez encore, dites-vous qu’un senior, c’est comme un bon vin, avec les années, on devient plus précieux. Dans l’attente d’un entretien où je promets de ne pas parler de mes rhumatismes, je vous adresse mes salutations les plus dynamiques." ---- #attitudepositive #motivée#confiante 😉