Tenzing Conseil

🎉 𝐍𝐨𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐦𝐢𝐬 𝐚̀ 𝐥’𝐡𝐨𝐧𝐧𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 Welcome to the Jungle France ! Chez Tenzing Conseil, nous avons conçu des avantages salariés adaptés aux besoins de nos collaborateurs, en tenant compte de leurs contraintes et en cohérence avec nos engagements. Ces initiatives, issues d’un dialogue social constructif, reflètent notre volonté de créer un environnement de travail équilibré et engagé, en phase avec notre culture d’entreprise. 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞-𝐭-𝐨𝐧 ? 👶 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ : prise en charge de la place en crèche 🏡 𝐓𝐞́𝐥𝐞́𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞 : pour concilier vie pro et perso 💰 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝’𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐠𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : abondement à 100 % par Tenzing, jusqu’à 1 000 € par an 🎨 Des activités 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 et 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 co-financées par le cabinet 🤝 𝐈𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : partage de la valeur crée à part égale 🍽️ 𝐓𝐢𝐜𝐤𝐞𝐭𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 : pour vos repas du quotidien 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐓𝐞𝐧𝐳𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐮-𝐝𝐞𝐥𝐚̀ 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 ? 📚 Des formations pour développer vos compétences et accompagner votre évolution 🌍 Une politique RSE concrète et un recrutement inclusif pour valoriser la diversité 💡 Un esprit d’équipe où chaque contribution compte 🧠 Des espaces d’échange sur les inégalités sociales et nos engagements Déjà distingués cet été pour la qualité de notre politique RSE, sa déclinaison RH est aujourd’hui mise en avant. 📩 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 ? 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐜𝐢 : bit.ly/4fNq78g 📥 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐧𝐨𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬, 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐞𝐭 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 : #AvantagesSalariés #EngagementRSE #RecrutementInclusif #Conseil

Hier matin, Eric Delannoy, président fondateur de Tenzing, figurait parmi les intervenants du Cercle de la Gouvernance organisé par le Cercle de Giverny à la MAISON DE LA CHIMIE. 🌍 Il s’est exprimé sur la transformation des modèles d’entreprises aux côtés de Carole BROZYNA, directrice du développement durable de Bridgepoint, Arnaud Lajoinie, directeur circularité et climat de LVMH et Pierre-Etienne Roinat, président-cofondateur de Recommerce Group lors d’une table ronde animée par Marion Darrieutort. 📰 Découvrez son intervention dans notre dernier article : https://bit.ly/4hWi0aJ Un grand merci au Cercle de Giverny et à Romain Mouton pour leur invitation et l’organisation de cette matinée. 

𝟓𝟎𝟎 𝐁 𝐂𝐎𝐑𝐏 𝐄𝐍 𝐅𝐑𝐀𝐍𝐂𝐄 🇫🇷 Aujourd'hui, nous célébrons un cap pour le mouvement B Corp en France : 500 entreprises sont engagées à faire de l’économie une force bénéfique pour les humains et le vivant ! 🌍 Chacune des parties prenantes de ce mouvement contribue à son échelle à améliorer son impact avec le temps vers une économie plus inclusive et plus équitable. 🌱 En tant qu'entreprise B Corp depuis 2018, nous sommes fiers de faire partie de ce mouvement et nous nous engageons chaque jour à accompagner les transformations des entreprises de manière responsable et durable. Ensemble, faisons entendre notre voix et continuons de transformer les règles du jeu du monde économique ! 🎯 #BCorp #500BCorpFrance #BLabFrance

🌐 Très heureux de participer au Giverny de la Gouvernance, mercredi 20 novembre prochain, de 8h30 à 13h à la Maison de la Chimie, Paris 7e, sur le thème de la Réinvention. 🗣️ L’événement rassemblera les acteurs incontournables du secteur : pouvoirs publics, dirigeants d'entreprises, administrateurs et investisseurs. Ce rendez-vous vise à fournir aux décideurs des solutions viables pour accompagner la réinvention des modèles d’affaires dans le respect des limites planétaires. 🎤 J’aurai le plaisir d’échanger sur la table ronde « Transformer les modèles d’affaires » avec Carole BROZYNA, directrice du développement durable de Bridgepoint et Pierre-Etienne Roinat , président de Recommerce Group. ➡️ la transformation des modèles d'affaires constitue une nécessité à enjeux multiples à la fois d'organisation (comment remettre en cause d'équilibres jugés efficaces ?), de rythme (comment apprécier les risques liées aux transitions ?), de gouvernance (jusqu'où mettre l'ambition ?) et de financement (l'entreprise doit-elle tout prendre à sa charge ?) Une matinée qui s'annonce passionnante ! 👇 Inscription obligatoire ➡️ https://lnkd.in/gPHBwGqK #RSE #Sustainability #Gouvernance #GivernyGouvernance Cercle de Giverny Romain Mouton Elodie Baussand Christian Fournier Kazem Tabrizi Arnaud Regnier Luna Dekker

📣𝐍𝐨𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 ✨Cette semaine marque l’arrivée de deux nouveaux membres au sein de notre comité de mission : antoine sire, conseiller pour l’économie à impact et l’inclusion sociale du groupe BNP Paribas et Vincent Jarousseau, photojournaliste, réalisateur, documentariste et auteur de romans photos, dont le dernier "𝐿𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠 𝑑𝑢 𝑙𝑖𝑒𝑛" paru en 2022.   ⬇️Découvrez leur témoignage.  #sociétéàmission #comitédemission #conseil #RSE Samantha Ragot Elodie Baussand Laëtitia Tea Marie-Hélène Plainfossé ELISE C. Emmanuel Rivat Gregoire Borst

𝐒'𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐱𝐢𝐭𝐞́ : 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 🌍 Dans un monde où l'incertitude et la complexité règnent, prendre des décisions stratégiques demande de regarder loin devant. Tenzing Prism explore avec vous le 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐥𝐨𝐧𝐠 pour anticiper les défis des 15 prochaines années, et ainsi mieux préparer le moyen terme. 🔮 En réponse aux défis du monde VUCA (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu), nous transformons les rapports de 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 en outils pédagogiques immersifs. Grâce à des 𝐟𝐫𝐞𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬, des 𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧, et des 𝐬𝐜𝐞́𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬 𝐯𝐢𝐝𝐞́𝐨 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢𝐟𝐬, nous aidons les organisations à 𝐬’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬, 𝐢𝐦𝐚𝐠𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐜𝐞́𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐬 et 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞. 🌐 Nos outils permettent de : • 𝐐𝐮𝐢𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞́𝐞 𝐥𝐢𝐧𝐞́𝐚𝐢𝐫𝐞 : manipulez des tendances économiques, sociétales ou géopolitiques pour structurer des scénarios prospectifs. • 𝐄𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : plongez vos équipes dans des récits immersifs pour réfléchir ensemble aux futurs possibles. • 𝐒’𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧  : co-construisez une vision partagée avec l’aide de méthodologies inspirées du design thinking. 🚀 Avec Tenzing Prism, engageons vos équipes vers une 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 dans l’incertitude. Ensemble, concevons des futurs qui orientent vos choix stratégiques ! Romain Helaudais Romain François-Marsal Cyrielle Marconnet Pathum BILA-DEROUSSY #prospective #strategiedelinnovation #futurethinking #VUCA #conseil

🌍 Quand la RSE oublie le “S” de Social 🌍 Découvrez le dernier article d’Elodie Baussand paru dans Usbek & Rica, qui met en lumière une dimension souvent négligée de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : le volet social. Elodie y présente des exemples concrets et des solutions pour une RSE véritablement inclusive et bénéfique pour tous. 💬 Et vous, quelles initiatives sociales avez-vous mises en place dans votre entreprise ? Partagez vos expériences en commentaires ! #RSE #Social #ConditionsDeTravail #Transformation

"𝐴𝑠𝑠𝑢𝑟𝑒́/𝑃𝑎𝑠 𝑎𝑠𝑠𝑢𝑟𝑒́ ; 𝐴𝑠𝑠𝑢𝑟𝑎𝑏𝑙𝑒/𝑃𝑎𝑠 𝑎𝑠𝑠𝑢𝑟𝑎𝑏𝑙𝑒" notre dernière étude en collaboration avec le cercle Lab Seroni est maintenant en ligne !🛡️📓 Ces deux dernières années, les médias, spécialisés ou non, ont largement couvert le sujet. Inondations, sécheresse, émeutes, etc. : la question de l’assurabilité est dans toutes les têtes. 𝐀𝐥𝐨𝐫𝐬, 𝐢𝐧𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐨𝐮 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ ? 🏚️ L’habitation est tout de suite questionnée, mais qu’en est-il des autres risques ?🚗💻 Peut-on séparer la réflexion de l’assurabilité, c’est-à-dire le point de vue du « fabricant » du point de vue de l’assuré avec sa perception du risque, ses besoins et ses contraintes ? Voici les questions que nous nous posons dans cette étude, construite avec nos observations du marché à travers notre expérience en tant que cabinet de conseil, mais également avec la vision et le retour d’expérience de professionnels du secteur : AXA, Generali, Covéa Insurance, CCR Re, PLANETE CSCA, Groupe VYV, Crédit Agricole Assurances, et France Assureurs. Anne Douang Benjamin Pasquiers Kazem Tabrizi Eric Delannoy Cercle LAB x i3 #assurance #assurabilité #transition #adaptation #conseil

✨𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐧𝐭(𝐞)𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐢𝐧 𝐝'𝐞𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐣𝐚𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 ?  Rejoignez Tenzing et développez vos compétences avec nous ! 🚀   Nous nous engageons à promouvoir un recrutement inclusif, basé sur les compétences et non sur le parcours académique. 𝐒𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐳 : 💠 À travailler sur une variété de projets (optimisation de processus, analyse de marché, transformation digitale, gestion de projet de transformation organisationnelle, accompagnement au changement, etc.), 💠 À développer des compétences dans des domaines divers, de la stratégie à l’innovation, 💠 À construire un réseau professionnel solide en collaborant avec de nombreux clients et partenaires de différents secteurs, 💠 À avoir un impact direct en aidant des organisations à résoudre des problématiques complexes et à améliorer leur performance, 💠 À évoluer en équipe et partager vos idées pour co-créer des solutions, 💠 À relever des défis dans un environnement dynamique, Alors, le rôle de 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭 est fait pour vous ! Intégrez notre équipe et contribuez à des projets qui comptent vraiment.   Dès votre premier jour, vous serez accompagné(e) par un 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐞 pour soutenir votre 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, votre 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 et votre 𝐞𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. Nos missions de conseil variées vous plongeront au cœur de la stratégie opérationnelle et des projets internes de notre entreprise. 𝐃𝐮𝐫𝐞𝐞 : 6 mois   📩 : Postulez directement à notre offre ou contactez Cindy P. pour en savoir plus En tant qu'entreprise certifiée #BCorp, Tenzing s'engage activement dans la réduction des inégalités sociales à travers le partage de valeur, l'ouverture et la mobilité sociale. #Recrutement #Stage #Impact #Conseil #Engagement #Stratégie

𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐚𝐛𝐥𝐞 : 𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐮 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 ? La rémunération variable est un sujet complexe et perçue différemment par les dirigeants et les salariés. Pour certains elle représente un moyen efficace de renforcer la motivation des salariés et d'améliorer la performance globale de l'entreprise. Pour d'autres, elle peut engendrer de la compétition, du stress et des comportements contraires à la stratégie voire à la morale. D'après une étude récente, 𝟗𝟏% 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐃𝐑𝐇 estiment que la rémunération variable renforce la motivation des salariés, 𝟖𝟕% pensent qu'elle permet  un meilleur partage de la valeur ajoutée, et 𝟖𝟎% considèrent qu'elle améliore la performance globale de l'entreprise[1]. Cependant, les salariés ont une vision plus ambivalente, soulignant les pressions et les risques de compétition interne. 𝟕 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝟏𝟎 estiment que la rémunération variable peut inciter à la compétition entre collègues et augmenter le stress. [1] Avec l'évolution de la réglementation européenne sur la Transparence des salaires prévue pour 2026, il est crucial de repenser nos systèmes de rémunération pour qu'ils soient à la fois équitables et motivants. Votre avis nous intéresse ! Avec la nouvelle réglementation européenne sur la 𝑇𝑟𝑎𝑛𝑠𝑝𝑎𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠, partagez vos réflexions dans les commentaires. [1] 𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝑠𝑜𝑛𝑑𝑎𝑔𝑒 𝐼𝐹𝑂𝑃 𝑥 𝑃𝑟𝑖𝑚𝑒𝑢𝑚 𝑚𝑎𝑟𝑠 2023, 1000 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑟𝑜𝑔𝑒́𝑒𝑠 + 400 𝑑𝑖𝑟𝑖𝑔𝑒𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑡 𝐷𝑅𝐻 (𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑑𝑒 50 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠 𝑒𝑡 +) #RémunérationVariable #DRH #MotivationAuTravail #RH #TransparenceDesSalaires Cécile Chéramy Ingremeau Alexandra Perrault Solène Dewilde Elliott Ellis Elodie Baussand