The Seed Crew

5 ans que The Seed Crew existe et on ne se connaît toujours pas ? On remédie à ça ! On vous présente notre responsable commercial Clement Spinelli aka le rugbyman de l’équipe 🏉 Vous voulez découvrir qui se cache derrière The Seed Crew ? Ça arrive très vite ! 🤗

Une bonne intégration, c’est plus qu’un accueil. C’est le socle de la réussite. Chez nous, tout commence dès le premier jour. 💙 Déjeuner d’accueil pour briser la glace. 💙 Accès aux outils, prise de la photo et de la signature. 💙 Une to-do-list pour suivre ses actions pas à pas 💙 Et surtout, un moment pour poser les bases : définir les attentes en termes de relations au travail, discuter des objectifs de formation et des premières missions confiées. Ensuite, place à un mois d’immersion: 💙 Un planning détaillé et formalisé sur Notion. 💙 Des temps de rencontre avec les équipes. 💙 L’essai de nos jeux vidéo. 💙 La découverte de nos projets en cours. Pour une meilleure acculturation avec notre brave space : une formation pour déconstruire les stéréotypes et prendre conscience des discriminations est organisée. Une étape essentielle pour s’aligner sur nos valeurs. On ne s’arrête pas là. À 1 semaine, puis à 1 mois, on échange. Ces retours d’expérience permettent d’affiner et d’améliorer en continu. Prendre soin de nos nouvelles recrues, c’est investir dans leur réussite… et celle de l’entreprise. Et vous, quelles actions proposez-vous pour vos nouvelles recrues ?

On sensibilise aussi les enfants ! Alix & Yanis : La disparition d’Albert le hamster est un de nos jeux vidéo qui permet d’aborder le sujet du handicap avec les élèves. 5 épisodes de 10 minutes pour prendre conscience des différents handicap qui peuvent toucher tout le monde et en prendre conscience. On a décidé de vous le présenter et même de vous y faire jouer ! 🤗 Bref, on a participé à l’événement majeur dédié à l'innovation dans l'éducation : le salon Educatech Expo. Une rencontre pour explorer les solutions innovantes qui transforment l’éducation, entre numérique, pédagogie et inclusion. Car pour nous, l’innovation passe par le jeu vidéo mais aussi et surtout par l’inclusion et la diversité. On vous dira peut être que Educatech c’est : 👉 Près de 15 000 participant·es 👉 Presque 300 stands 👉 3000 rendez-vous d’affaires Pour nous, ça a surtout été : 💙 1 réseau incroyable, la EdTech France 💙 3 jours de partages, d’énergie positive, de découverte (et aussi de rires) 💙 4 personnes mobilisées du Crew (coucou Clement Spinelli, Lola Viguier, Julie Landès, Fatiha H.) 💙 15 heures par jour sur 3 jours 💙 700 km parcourus depuis Toulouse 💙 110 prises de contact et de rencontres très enrichissantes ! 💙 Des retours constructifs sur le jeu grâce à vous 💙 Plus de 500 cadeaux gagnés (on a fait preuve de grande générosité oui) 💙 1 interview chez SQOOL TV (merci Philippine Dolbeau pour votre temps !) De la fatigue, mais surtout beaucoup de rires et une expérience incroyable en équipe ! #educatech #diversité #inclusion #équité #handicap

86% des salarié·es ne sont pas convaincues par l’engagement de leur employeur·se dans la lutte contre les discriminations ?! 🤯 Ça parait incroyable, mais c’est bien ce que nous révèle l’enquête menée par AFL Diversity & BVA People Consulting. En effet, d’après l’enquête, nous constatons que seulement 14% des personnes estiment que leur entreprise est engagée dans la lutte contre les discriminations… Un chiffre qui nous parait bien bas, au vu de la situation actuelle et des critères grandissant des nouvelles recrues sur ces sujets. Mais comment y remédier ? 🤔 💙 Communiquer sur les besoins réels des équipes sur ces biais (Connaître son équipe et leur besoins, c’est important !) 💙 Faire appel à un prestataire pour vos besoins en DEI (Il vous offrira des solutions clés en main et prêtes à l’emploi) 💙 Essayer RecovR ! (Le jeu vidéo catalyseur de diversité et d’inclusion pour vos organisations) RecovR vous permet d’expérimenter les discriminations à travers des situations réelles, en douceur et sans moralisation. Intéressé·e ? Contactez-nous pour avoir une démo gratuite du jeu ! 💬

🎬 Clap de fin pour Educatech Expo 2024 ! Nous avons été ravis de vivre ces 3 jours intenses la semaine dernière aux côtés de nos adhérents et de nos partenaires. Merci d’avoir partagé avec nous vos idées, vos projets et vos avancées au service de l’éducation. 🙌 Cette édition a été une nouvelle occasion de constater que la vitalité entrepreneuriale française n’a jamais été aussi forte (il manque plein de personnes sur notre photo) ! On garde en tête l’enjeu principal : notre école doit faire mieux. Les EdTechs proposent des solutions concrètes pour cela : pour une école plus inclusive, plus performante, plus apaisée et mieux adaptée aux défis du 21è siècle 🚀 Nous continuons à oeuvrer pour mettre le meilleur de la tech française entre les mains de nos enseignants et de nos élèves. Un grand bravo à toutes nos edtech et merci à tous ceux qui nous ont rejoints, sont passés nous voir, ont participé ou assisté aux tables rondes auxquelles nous sommes intervenus. Nous sommes plus que jamais engagés pour porter haut la voix de l’innovation au service de l’éducation et soutenir le passage à l’échelle de nos solutions 💡✨ Aude Blanckaert Guéneau, Anaïs Prétot, Clément Meslin, Deborah Elalouf-Lewiner, Jean-Marie Cognet, Nadia Jacoby PhD, Nicolas Montetagaud, Mélanie Viénot, Pascal Julie, Orianne Ledroit, Joffrey Renaux, Valentina Redondo, Banque des Territoires, Alexandra Szmania, Alice Bouteloup, Josephine Bry, Secretary general for investment, Direction du numérique pour l'éducation, Bpifrance, CNED, Réseau Canopé, Académie de Versailles, Académie de Grenoble, ACADEMIE D'ORLEANS TOURS, Académie de Paris, Academie de Creteil, Academie Nancy-Metz, AMPIRIC - Pôle pilote de formation des enseignants et de recherche pour l'éducation, IDEE

Chez Sodexo, nous avons mené un atelier RecovR au sein de l’équipe de restauration de la Clinique Saint-Joseph, groupe ELSAN. Un moment de réflexion et de dialogue autour des stéréotypes et préjugés autour du sexisme qui peuvent influencer nos comportements au travail. Une prise de conscience qui a permis à toute l’équipe de mieux comprendre la mécanique Stéréotype - Préjugé - Discrimination et d’avoir plus de vigilance sur l’usage des paroles familières, qui peuvent blesser et sont souvent le reflet de stéréotypes. Nous sommes fier·es d’avoir contribué à l’ouverture d’esprit et l’engagement de chaque personne face à ce sujet essentiel ! #diversité #inclusion #équité #discriminations

On a mis en place les congés illimités pour nos équipes. Pour leur bien-être. Mais, c'est un échec. Je lance avec mes associés ce projet des congés illimités, plein•e d'enthousiasme. Notre idée : Donner plus de flexibilité à nos équipes et de temps pour elleux. Au début, on est surexcité de lancer ce projet parce que : - c'est un avantage pour nos équipes - ça renforcerait leur bien-être - ça soulagerait leur stress et leur charge mentale - ça leur permettrait de s'organiser comme iels le souhaitent Tout le monde est surpris, positivement. Sauf qu'après un an, c'est la déception. On constate que : - nos équipes n'utilisent pas cet avantage - ça complexifie la gestion de la charge de travail et des projets - ça crée une ambiguïté : combien de jours sont "socialement acceptables" à prendre Résultat : ça a créé un malaise. Car les cultures d'entreprises classiques ne valorisent pas ce type de pratique. Et c'est cette conséquence à laquelle on fait face. Mais on ne se débine pas. Et on décide de tout pour faire réussir le projet. Du coup, cette année : - on repose le cadre de la politique de congés illimités afin qu'elle soit clairement expliquée et bien comprise - on fixe des lignes directrices orientées "objectifs'' et pas "temps de travail présentiel" - on accompagne à la gestion de sa propre charge de travail - on encourage à prendre des congés régulièrement - on ajuste la politique en fonction des retours En fait, la mise en place des congés illimités est un point de départ — pas une destination. Alors, on va se concentrer sur la mise en place d'une culture de confiance et de responsabilité.

Retrouvez-nous au salon Educatech Expo les 13, 14 et 15 novembre 2024 ! 🎉 Venez découvrir notre jeu “Alix & Yanis : la disparition d’Albert le hamster”, qui a pour but de sensibiliser au handicap dès l’école. Ce jeu à destination des enfants du cycle 2 (CP au CE2) permet d’aborder la thématique du handicap qu’il soit visible ou invisible ! Le numérique éducatif a prouvé qu’il peut rendre l’apprentissage plus personnalisé, interactif et collaboratif. Cette 28ème édition d’Educatech est l’occasion de nous RE-CONNECTER autour de ces enjeux ! Retrouvez-nous sur place pour partager et tester notre jeu qui vise à rendre l’école plus inclusive pour toutes et tous les élèves et enseignant·es. 📍Lieu : Parc des Expositions de la Porte de Versailles 2, place de la Porte de Versailles, 75015 Paris 📆 Dates et horaires : Mercredi 13 novembre : 09h00 - 21h00 Jeudi 14 novembre : 09h00 - 18h00 Vendredi 15 novembre : 09h00 - 17h00 Nous vous attendons nombreuses et nombreux à l’emplacement Start-up 1 sur le Village 9 ! 😊 #educatech #handicap #inclusion #ecole #jeuvidéo

Saviez-vous qu’au Royaume-Uni, la semaine de 4 jours a permis de réduire de 71% les burn-outs et de 65% les arrêts-maladies 🎉 Aujourd'hui, c'est au tour de la France de franchir le pas en instaurant la semaine de 4 jours, avec une attention particulière portée aux parents divorcés. En tant que responsable, il est probable que vous ayez des membres de votre équipe concernés par cette situation. Pourquoi cette nouvelle loi serait-elle une avancée bénéfique ? 🧐 On vous donne les clés pour y faire face 🗝 Vous souhaitez en apprendre plus sur ce sujet ? On est là pour vous accompagner 👋

En 2010, l'égalité professionnelle c’était : 👉 Des quotas de femmes imposés uniquement dans les CA 👉 Des pseudo-initiatives pour promouvoir la diversité 👉 Des inégalités salariales ignorées dans de nombreux secteurs Mais les temps ont changé. En 2024, l'égalité professionnelle c’est : 👉 Des quotas appliqués et pas seulement au sommet 👉 Des politiques ambitieuses pour lutter contre les biais inconscients 👉 Des audits réguliers et la transparence sur les écarts de rémunération En 15 ans, le domaine des RH et de la gestion des talents a évolué et l'exigence d'équité a augmenté considérablement pour atteindre une vraie égalité des chances. C’est pour ça qu’il faut s’adapter. Désormais, le seul moyen d’y arriver, c’est de mettre en place des stratégies concrètes d’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise, avec des processus de recrutement et d’évaluation transparents et équitables. C’est pour cela que The Seed Crew accompagne les entreprises à mettre en place des actions mesurables et durables pour réduire les écarts et améliorer la diversité. Si tu es dirigeant‧e ou responsable RH et que tu te reconnais dans ces défis. J'ai un truc gratuit et sans engagement à te proposer : un RDV 👉🏼 Prends un RDV sur mon agenda (lien de mon profil) pour découvrir comment notre jeu, l'Oracle de l'ÉGAPRO peut t'aider à atteindre des résultats mesurables en matière d'égalité professionnelle.