UMAMI

« Mais concrètement UMAMI vous faites quoi ❓ » 🍽 Au menu ces jours-ci, le Team Building, avec comme mise en bouche “Dans quel cas y avoir recours ?” Il est probable que la lecture de “Team Building” ait évoqué en vous ces activités récréatives, à l’occasion d’un séminaire, permettant de renforcer la cohésion des équipes 🎉⛳🥂 Dans notre approche UMAMI, le Team building va bien au-delà, il permet à un groupe de travail de se transformer en une unité soudée : ▪ les membres de l'équipe partagent des attentes communes, ▪ ils coopèrent dans un cadre de confiance, ▪ avec à la fois un soutien mutuel et le respect des différences individuelles. Pour faire cela, notre accompagnement fera vivre à l’équipe 3 types de temps, selon le modèle ORF : ▪ Opération : un travail sur vos enjeux, vos objectifs, ▪ Régulation : des temps où l’on prend soin des relations dans l’équipe, notamment par des feed-backs ou de la régulation, ▪ Formation : un partage de nos grilles de lecture, de nos concepts pour vous permettre de développer votre autonomie. Cela peut être utile dans de multiples situations : 🎯 Pour développer les compétences collectives, l’engagement ou la créativité,  🎯 Pour améliorer les réunions, offrir des espaces de résolutions de problèmes, faciliter l’appropriation des changements, décloisonner,  🎯 Et à différents niveaux de la vie des équipes : lancement d’une équipe projet, définition de la vision, intégration d’un nouveau collaborateur, fusion de deux équipes, etc. Le Team building s’adresse donc à toutes les équipes, quelle que soit leur situation, et peut schématiquement peut prendre 2 formes : ✅ En mode « curatif » quand il y a dysfonctionnement, crise ou tension, ✅ En mode « préventif » dans un objectif d’amélioration de la performance des équipes. A quand un prochain Team Building avec la saveur Umami ? Laurence Besson, Ghislaine LACOTE, Jessie Viejo Del Val, Olivier FAVIER

"Mais concrètement UMAMI vous faites quoi ❓" 🍽 Au menu ces jours-ci, le Coaching Individuel, avec en dessert “Cas concrets & témoignages” Après la mise en bouche “Dans quel cas y avoir recours ?” et comme plat principal “Nos outils et grilles de lectures” (↘ liens en commentaire), partageons quelques exemples de ce que permet ce type d’accompagnement, avec quelques éléments de contexte et en restant dans la confidentialité liée à notre déontologie de coach. 👩🏼 Perte de sens et d’équilibre pro/perso "Ce coaching sur 6 mois m'a permis d’accéder à tous les chemins déjà en moi, mais révélés et mis en lumière par le coach. Il m’a apporté une écoute véritable et sincère, la prise en compte précise de mon objectif et je suis repartie avec des outils adaptés à ma personnalité et mon besoin" ******** 🙋🏼♀️ En difficulté dans son poste actuel, notamment avec sa hiérarchie directe qui ne lui accorde aucune autonomie "Vivant une période un peu compliquée, j'ai rencontré Laurence avec qui j'ai effectué plusieurs séances de coaching. Au début, j'étais très anxieuse et remplie de doutes, mais grâce à son écoute, sa bienveillance et ses conseils, j'ai pu poser des mots sur ce que je ressentais, voir plus loin et mettre en perspective mes difficultés. Elle m'a aidée à prendre du recul, à me questionner et à mieux comprendre ma relation à l'autre au travail. Merci pour tout Laurence, pour ta patience et ton écoute. Je te recommande sans hésiter !” ******** 👨🏼💼 En vue de l’obtention d’un poste "Nos temps d'échange m'ont permis de me recentrer sur moi, mes envies, mes attentes et de me dégager du "je veux ce poste coûte que coûte" jusqu'à me dénaturer. Ils m'ont également permis d'aborder les valeurs qui me sont chères et qui reflètent la manière de concevoir le job et la vie de manière plus générale. ******** 👩🏼💼Dans le cas de difficultés avec un associé "Les entretiens m'ont permis de mettre le doigt sur des problématiques dans mon travail, de m'éclairer et de changer ma posture, de débloquer des situations : ça stimule ! Et ça m’a donné envie d'aller vers de nouveaux projets professionnels"  ******** 👩🦱 Accompagnement sur le fait de rester à son compte ou d’accepter une offre d’emploi. “J'ai eu la chance d'être coaché par Jessie durant une période de transition clé dans ma carrière professionnelle. Grâce à son écoute attentive et à ses questions judicieuses, j'ai pu rapidement trouver mes propres solutions. Je la recommande vivement à tout professionnel confronté à une décision stratégique, souhaitant s'assurer que celle-ci soit en parfaite harmonie avec ses valeurs profondes." ******** 🎯 Perte de sens, recherche de nouvel équilibre, difficultés dans son poste ou avec sa hiérarchie, décisions à prendre … Nous vous accompagnons sur les sujets essentiels pour vous, d’où que vous démarriez, et peut importe où vous souhaitez aller. Laurence Besson, Ghislaine LACOTE, Jessie Viejo Del Val, Olivier FAVIER

« Mais concrètement UMAMI vous faites quoi ❓ » 🍽 Au menu aujourd’hui, le Coaching Individuel, avec comme plat principal “Nos outils et grilles de lectures” Après la mise en bouche “Dans quel cas y avoir recours ?” (↘ lien en commentaire), voici 2 des ingrédients, issus de l’approche Coach & Team,  qui font la saveur UMAMI en coaching individuel : ▪ L’Alliance des Princes (Carlo Moïso, transactionnaliste) ▪ La Pédagogie Blanche (Alice Miller, philosophe, psychanalyste et psychologue). ************************** 👑 L’Alliance des Princes Carlo Moïso considère que chacun d’entre nous arrive au monde avec une partie lumineuse (notre « puissance », notre « prince » ou « princesse »), composée de désirs, de ressources, de besoins mais aussi d’appétit à créer et à entrer en relation. Chemin faisant, nous rencontrons rapidement les 4 « I »  ℹ Inadéquation : ce que j’obtiens n’est pas ce que je souhaite, ℹ Injustice : les autres obtiennent plus ou mieux que moi, ℹ Imprévisibilité : l’incertitude que je vis me place en situation d’insécurité,  ℹ Inéluctabilité : face à la perte et l’irrévocable. Ces situations viennent nous amoindrir, nous conduisant à nous mettre en mode réaction plutôt qu’en mode action. Nous développons alors en nous : 🐸 Un crapaud prêt à bondir sur tout ce qui bouge 😷 Un masque social pour à la fois nous protéger et nous rendre acceptable en société. Faire alliance entre les 2 princes -(le coach & le coaché), c’est permettre de réveiller cette part lumineuse tapie en nous, de mobiliser sa puissance personnelle pour la mettre au service de ses projets propres. ************************** 👩🏼🏫 La pédagogie Blanche ⚫La pédagogie dite “noire” vise à acquérir des connaissances, à être en conformité avec le savoir attendu, sous l’autorité d’un maître sachant, expert, évaluateur ne pouvant être dépassé ni égalé.  ⚪La pédagogie blanche, fondée sur l’alliance des princes, invite le coach à rendre l’autre apprenant, en reconnaissant ses compétences, en accompagnant et soutenant son développement, son propre chemin, sans jugement. Le coaching individuel est donc un moyen de retrouver son prince et de se mettre en action pour atteindre ses buts. Laurence Besson, Ghislaine LACOTE, Jessie Viejo Del Val, Olivier FAVIER

« Mais concrètement UMAMI vous faites quoi ❓ » 🍽 Au menu aujourd’hui, le Coaching Individuel, avec comme mise en bouche “Dans quel cas y avoir recours ?” Notre travail en tant que coach n’est pas de faire à la place de, mais de créer les conditions pour que notre client devienne l’acteur de son propre changement s’il le souhaite. Lui apprendre à pêcher plutôt que de lui donner du poisson. Accompagner notre client dans des situations qui posent problème, lui permettre un pas de côté afin de se reconnecter à ses ressources et de retrouver de la liberté d’agir. Cela peut être utile dans de multiples situations : 🎯 Changement de poste, 🎯 Tensions avec des collaborateurs ou les manager 🎯 Nouveaux défis à relever ou changements majeurs, 🎯 et plus généralement pour être en capacité de mieux gérer ses équipes, faire face à la charge de travail, au stress, aux sur-sollicitations ou encore trouver un meilleur équilibre vie privée, vie professionnelle. Il peut être question aussi tout simplement de se donner un espace dans lequel venir se ressourcer et sortir de la solitude. Dans notre approche, nous ne formulons pas de conseil (à la différence d’un coach sportif qui, après évaluation des capacités physiques de ses clients et de leurs niveaux, établi pour eux, un programme d’entraînement 🏃🏼♂️ ), mais apportons un soutien à travers notamment : ▪ de l’écoute (dans un triple sens : premier, non verbal, et d’attention à nos propres ressentis face à ce que nous entendons et percevons), ▪ de la reformulation, ▪ du feed-back. Cet accompagnement peut prendre 2 formes : ✅ En direct avec des personnes ✅ Auprès de collaborateurs d’une entreprise à la demande de leur direction. Nous intervenons alors dans le cadre d’un contrat tripartite entre le coaché, son manager et les RH. Laurence Besson, Ghislaine LACOTE, Jessie Viejo Del Val, Olivier FAVIER

📣 Événement : déploiement de l'Economie Circulaire à Grenoble ⛰ ! 💥 Lancement officiel de Circul'Alpes 💥 Conférence de l'Institut National de l'Économie Circulaire (INEC) 💥 Réseautage avec des acteurs impliqués autour d'un buffet Un évènement qui allie coopération, sens, impact et convivialité ...ça ne pouvait que parler à UMAMI ! Venez nous rencontrer parmi les 30 co-fondateurs pour en savoir plus sur ce projet Circulaire. -> c'est le 28/11 à 16h30 à Alpexpo Olivier FAVIER - Laurence Besson - Jessie Viejo Del Val - Ghislaine LACOTE

« Mais concrètement UMAMI vous faites quoi ❓ » C’est une des questions qui nous est posée régulièrement ces derniers temps. En quelques mots, cela se résume à : ✅ Du coaching Individuel ✅ Du Team Building ✅ De l’accompagnement à la transformation Nous inaugurons donc ce jour une série de posts qui vont, au cours des prochaines semaines vous détailler ces 3 dimensions d’accompagnement, à travers 3 axes : ➡ Dans quel cas y avoir recours, et pour quels bénéfices ?  ➡ Quelques uns de nos outils et grilles de lectures pour les curieux ➡ Des exemples de mises en oeuvre Laurence Besson, Ghislaine LACOTE, Jessie Viejo Del Val, Olivier FAVIER

📢 Retrouvons-nous le 5 décembre lors de l’AG de SoluCir Nous serons ravis de découvrir le projet à 5 ans de l’asso, de retrouver l’énergie si particulière que nous avons tant apprécié au Salon… et sommes curieux quant à ces gangsters unijambistes ! #EconomieCirculaire Laurence Besson - Jessie Viejo Del Val - Ghislaine LACOTE - Olivier FAVIER

🎇 Notre intégration au Mouvement Impact France 📅Mardi 8 octobre dernier nous avons fait la connaissance de nos ambassadeur·ices régionaux du Mouvement Impact France, premier mouvement des dirigeantes et dirigeants français qui mettent l’impact écologique et social au cœur de leur entreprise. Le temps d’un petit déjeuner nous avons pu découvrir les 3 missions essentielles du Mouvement  : ✅ Fédérer en sensibilisant, soutenant et outillant les dirigeant.es dans la transformation de leurs entreprises,  ✅ Porter la voix d’une économie robuste, juste et respectueuse des limites planétaires, ✅ Et faire progresser l’écosystème. Nous avons aussi pu appréhender l’outil Impact score (https://www.impactscore.fr), ce qui nous permettra de situer le degré d'engagement d'UMAMI (et nos voies de progrès) sur 3 piliers clés : ▪ Limitation des externalités négatives (sociales et écologiques) ▪ Partage du pouvoir et de la valeur ▪ Stratégie à impact positif 🙏🏼 Merci à : ▪ Nos ambassadeurs Mathilde Arrault (Le Moulin) et Guillaume HERISSON (Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale)) pour leur accueil ▪ Fatma Chouaieb de Hello Charly pour son témoignage ▪ Marjolaine Pin et Mathilde Stoupy de l’équipe du mouvement Impact France Ghislaine LACOTE, Jessie Viejo Del Val, Laurence Besson, Olivier FAVIER

📣 UMAMI rejoint le Mouvement Impact France 💬 L'ambition du mouvement : faire de l’engagement des entreprises un facteur de compétitivité et d’attractivité. Nous, entrepreneurs, partageons la conviction que nous avons un rôle et une responsabilité essentiels dans l’édification d’une économie prospère, juste, et respectueuse des limites planétaires. Convaincu.e.s, chez UMAMI, que nos accompagnements pouvaient nous permettre de servir une cause qui nous dépasse, d’aller notamment vers du plus durable et du plus inclusif, rejoindre le Mouvement Impact France était une évidence. Et vous, êtes-vous enthousiaste à l’idée de vous engager également dans cette voie ? Laurence Besson - Jessie Viejo Del Val - Ghislaine LACOTE - Olivier FAVIER

🎯 Participer à La Fresque de l'Economie Circulaire le mardi 15 octobre à Annecy, c’est : ✅ Prendre conscience des limites et des risques du modèle économique linéaire, aujourd’hui prépondérant ✅ Obtenir des clés pour transformer, individuellement et dans vos organisations, ce modèle vers l’économie circulaire ✅ Dans une ambiance conviviale, riche de la diversité des participants Infos pratiques 📆 Le mardi 15 octobre matin 🗺️ Pépinière Galileo de l’Agglomération du Grand Annecy, à Chavanod ↘️ Lien d’inscription en commentaire Une fresque proposée par UMAMI, co-animée par Ghislaine LACOTE & Olivier FAVIER