up to date learning

🌟 Prêt(e) à mettre fin au sexisme au travail pour les hommes et pour les femmes, voici comment ? 🌟 Vous êtes-vous déjà retrouvé face à des situations de sexisme au travail ? Ou peut-être avez-vous été témoin de comportements discriminatoires dans votre environnement professionnel ? Et aujourd’hui, vous pensez qu’il est temps que ces pratiques et comportements soient reconnus comme inappropriés dans la sphère professionnelle ? Comment faire ? Avec une formation mettant en avant la loi ? Avec une formation brandissant la menace des sanctions ? Avec une formation culpabilisante ? 🚫 𝗡𝗢𝗡 Je suis ravie de vous présenter aujourd'hui une approche différenciante pour traiter sereinement le sexisme au travail. 📽️ La vidéo: réalité professionnelle à l'honneur Imaginez des acteurs incarnant des scènes de la vie professionnelle, mettant en lumière des situations de sexisme au travail ! Ces instants sont autant de témoignages poignants qui résonneront pour de nombreux apprenants. Ces situations ne sont pas fictives, mais reflètent la réalité vécue dans de nombreuses entreprises. 🎭 Identification profonde et conscience collective Le choix délibéré d'utiliser des acteurs pour incarner ces situations vise à susciter une identification profonde. En visualisant des scènes de sexisme réellement vécues, les apprenants sont invités à se mettre à la place des personnes concernées. Cette immersion favorise une prise de conscience collective, jetant les bases d'une culture professionnelle plus respectueuse et équitable. 🤝 Une formation équilibrée : homme et femme sont concernés Si statistiquement les femmes sont les plus exposées, la formation ne néglige pas les hommes victimes également de sexisme au travail. Au-delà, la formation met en avant la courtoisie et la politesse pour renforcer les liens professionnels. 🔄 Micro-learning et quiz formatifs: une approche interactive Mais ce n'est pas tout ! Dites adieu à l'ennui des formations traditionnelles. Notre programme adopte le micro-learning, avec des modules courts et ciblés. Les apprenants peuvent progresser à leur rythme, intégrer les concepts au fur et à mesure, et renforcer leurs connaissances grâce à des quiz formatifs. Cette approche interactive garantit un engagement constant et des résultats durables. 🤝 Responsabilisation collective: à vous de changer les normes En participant à cette formation, vous faites partie d'une initiative plus vaste visant à éliminer le sexisme au travail. Chacun de nous a un rôle à jouer dans la construction d'un environnement professionnel respectueux et équitable. Rejoignez-nous et tester la formation. Et vous, comment participez-vous à créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous ? #Sexismeautravail #rps #rh --------------------------------------------- Si tu ne me connais pas encore je suis Laurence, ex-DRH avec 25 années d’expériences Fondatrice de up to date learning Créatrice de la formation sexisme au travail

🌟👩💼 Et si nous regardions d'une autre façon le chemin parcouru par les femmes ? En cette veille de la Journée Internationale de la Femme, prenons un moment pour réfléchir à l'importance de l'𝗘𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲. C'est un sujet toujours d'actualité. 💠 Il est important de se rappeler que nos structures professionnelles ont été initialement conçues par et pour des hommes. À une époque où les femmes étaient largement absentes des postes de direction, l'entreprise était souvent considérée comme le domaine exclusif des hommes. Le travail des femmes était souvent dévalorisé, limité par des stéréotypes de genre, et leur rôle de mère était priorisé, les reléguant souvent au foyer. 💠 Les modes d'organisation et les cultures d'entreprise initiales ont donc renforcé la place de l'homme et ont souvent écarté la mixité en entreprise. 💠 Cependant, au fil du temps, grâce 𝗮̀ des événements historiques, 𝗮̀ l'adoption de nouvelles lois et 𝗮̀ l'évolution des mentalités, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲́ à 𝗿𝗲́𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗮𝗿𝘁𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹. A la veille de cette journée spéciale, je vous invite à prendre un moment pour apprécier 𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗺𝗶𝗻 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘂. ▶ Je vous partage des images d'archives datant de 1964, extraites de la formation sur le sexisme au travail de uptodatelearning. C'est inspirant de constater les évolutions déjà réalisées. Continuons à créer un environnement de travail respectueux et inclusif. Et vous, constatez-vous que les mentalités continuent d’évoluer ? #EgaliteProfessionnelle #journeedelafemme Droits image INA                                                                           ----------------------------------- Si tu ne me connais pas encore je suis Laurence, Ex DRH avec 25 années d’expériences. 👩💻 𝗝𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲 𝗮̀ 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗵𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝘂𝘅. Fondatrice up to date learning to date Learning : formations destinées à prendre soin de la santé mentale et psychique des collaborateurs 𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 Suis-moi sur Linkedin et consulte le site uptodatelearning

🚀✨ Ça y est, c’est en ligne dans son nouvel écrin ! Je vous présente mon nouveau site web ! C'est avec un grand plaisir que je vous annonce le lancement du site internet "𝘂𝗽 𝘁𝗼 𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴" ! up to date learning n'est pas simplement un organisme certifié Qualiopi proposant des formations ; c'est une plateforme qui va révolutionner la manière dont nous abordons la formation. Avec des programmes 𝗘-𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, interactifs, adaptatifs, en mode micro-learning et accessibles depuis n'importe quel appareil, nous redéfinissons l'apprentissage pour répondre aux enjeux cruciaux de notre temps. 🌐Et devinez quoi? Le secret pour rendre l'apprentissage aussi captivant qu'instructif réside dans l’engagement de l’apprenant avec : 💠 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗰𝗲̀𝗻𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗹𝗺𝗲́𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝘀, reproduisant des situations vécues en entreprise 🎥, 💠 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗲́𝗲𝘀 (podcast, vidéos, documents, images interactives, etc), 💠 𝗱𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶𝘇 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 pour monter en compétence tout au long de leur formation, 💠 𝗱𝗲 𝗹'𝗜𝗔 𝗽𝗲́𝗱𝗮𝗴𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 pour adapter le contenu. 🌟 Et surtout, au-delà de la manière d’aborder la formation, le sens des formations que j’ai créées est de contribuer à instaurer un 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗵𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝘂𝘅. J’y ai mis toute mon expertise et mon expérience de DRH spécialisée en conduite du changement pour des formations au plus proche de vos préoccupations et participer à la transformation culturelle des organisations. Je suis convaincue qu’une entreprise où il fait bon vivre, avec un discours commun et des valeurs partagées, favorise l'épanouissement individuel de chacun. ▶ C’est ainsi que la 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 "𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ?" est bien plus qu'un simple programme. C'est un appel à la prise de conscience et à l'action. Et parce-que je crois en une transformation réelle, les formations ont toutes trois objectifs: sensibiliser, outiller, et surtout, permettre d'agir et de réagir. Et vous, êtes-vous convaincu que le sexisme n'est pas seulement un sujet, c'est une réalité que nous devons changer ? Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eD4riRX2 #uptodatelearning #sexismeautravail -------------------------------------------------------------- Si tu ne me connais pas encore je suis Laurence, Ex DRH avec 25 années d’expérience. 👩💻 𝗝𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲 𝗮̀ 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗵𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝘂𝘅. Fondatrice de up to date learning : formations destinées à prendre soin de la santé mentale et psychique des collaborateurs. Créatrice de la formation sexisme au travail

Hier, j'ai eu le privilège de participer au colloque organisé par Marie-Pierre Rixain sur le thème "Ré-inventer la santé des femmes". Cet événement fut bien plus qu'une simple conférence ; il a résonné comme un véritable appel à l'action pour chacun d'entre nous. 💠 Savez-vous qu'investir 1$ dans la santé des femmes pourrait rapporter jusqu'à 3$ de croissance ? Ces chiffres soulignent l'urgence de combler les inégalités d'accès à la santé entre les sexes. Les femmes vivent plus longtemps que les hommes, mais leur qualité de vie est souvent compromise en raison de l'attention inégale accordée à leur santé par la recherche médicale. C'est un déséquilibre coûteux qui pourrait être corrigé, stimulant ainsi l'économie mondiale à hauteur de 1000 milliards de dollars par an d'ici à 2040. La FemTech, avec une valeur estimée à 50 milliards de dollars d'ici 2025, offre des opportunités significatives, mais reste confrontée à des obstacles majeurs, notamment en termes de financement et d'accès au marché. Il est important de reconnaître le rôle historique souvent sous-estimé des femmes dans le domaine médical. Leur contribution est inestimable et mérite d'être valorisée. Pourtant, malgré ces avancées, les défis persistent. Les récentes données du Baromètre sur les comportements sexistes (IPSOS DDL Jansen 2023) révèlent une triste réalité : 78% des femmes médecins ont été victimes de comportements sexistes, et près de 30% ont subi des gestes à connotation sexuelle, voire des agressions. Ces statistiques révèlent l'ampleur du problème et soulignent la nécessité urgente de créer des environnements de travail plus inclusifs et respectueux. ▶ Comment pouvons-nous avancer vers un avenir meilleur ? Il est impératif de construire des pratiques professionnelles inclusives qui garantissent à chaque individu des conditions de travail dignes et sécurisées. L'égalité professionnelle ne peut être atteinte que si nous éradiquons le sexisme au travail et créons des cultures d'entreprise fondées sur le respect et la confiance. Les entreprises les plus performantes en matière de RSE sont celles qui intègrent pleinement les questions d'égalité et d'équité dans leurs politiques. Il est temps que nous agissions collectivement pour transformer ces idéaux en réalités tangibles. En conclusion, je suis convaincue que notre engagement envers la santé des femmes et l'égalité professionnelle ne se limite pas à des obligations morales, mais représente également une opportunité de croissance et de prospérité pour tous. -------------------------------------- Si tu ne me connais pas encore, je suis Laurence, ex-DRH avec 25 années d’expérience. 👩💻 Je post sur tout ce qui contribue à instaurer un environnement de travail harmonieux et respectueux. Fondatrice de up to date Learning : formations destinées à prendre soin de la santé mentale et psychique des collaborateurs Créatrice de la formation sexisme au travail Suis-moi sur LinkedIn et consulte up to date learning

𝗛𝗜𝗦𝗧𝗢𝗜𝗥𝗘 𝗩𝗘𝗖𝗨𝗘 « Tu as vu Léa, depuis qu’elle a pris son nouveau poste, on dirait un mec ! » C'est l'histoire de Léa, un manager femme avec qui je travaillais et pour laquelle j'avais beaucoup d'admiration. Elle avait réussi à concilier sa vie professionnelle et sa vie de famille, elle était connue pour sa féminité et son élégance. Une mobilité interne lui a été proposée dans une autre filiale. C’était un beau poste avec de nombreuses responsabilités et des projets à gérer. Léa était fière ; elle avait de quoi. Elle a quitté la filiale et quelques mois plus tard, elle est revenue pour une réunion. Je savais qu'elle était présente ce jour-là. Au cours de la journée, tout à coup, au détour d'un couloir, j’aperçois une personne que je ne connaissais pas (ou que je ne reconnaissais pas). La personne s'avançait vers moi, elle était vêtue d’un pantalon large, sans forme, avec un pull à col roulé. Et tout à coup, je reconnus ma Léa. Quel changement ! Quel choc ! Léa, sans en avoir conscience, avait opté pour une apparence neutre, afin de s'intégrer plus facilement dans son nouvel environnement, majoritairement masculin. 👉 𝗤𝘂𝗲 𝘀'𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁-𝗶𝗹 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲́ ? 💠 Ce choix vestimentaire correspond à une 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗱'𝗲́𝘃𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, une manière pour Léa de contourner les obstacles potentiels liés au sexisme dans le milieu professionnel. 💠 De nombreuses femmes adoptent des comportements similaires pour contourner et éviter de subir tout forme de sexisme. De même, certaines femmes peuvent éviter de prendre la parole lors de réunions pour ne pas être jugées de manière différente par rapport à leurs collègues masculins. 💠 Malheureusement, ce type de stratégie peut avoir des conséquences négatives sur la confiance en soi et la performance au travail. De nombreuses femmes estiment que le sexisme peut entraver leur progression professionnelle et les dissuader de prendre de nouvelles responsabilités. ▶ Plus largement, le sexisme est un véritable obstacle au parcours professionnel : près de 8 personnes sur 10*, homme comme femme, estiment que les attitudes et réflexions sexistes peuvent conduire à ne pas prendre de nouvelles responsabilités. Et vous, pensez-vous que le sexisme puisse décourager la prise de responsabilités ?   *𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : HCE – 1er état des lieux du sexisme en France ------------------------------------------ Si tu ne me connais pas encore je suis Laurence, ex-DRH avec 25 années d’expériences. 👩💻 𝗝𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲 𝗮̀ 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗵𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝘂𝘅. Fondatrice de up to date Learning : formations destinées à prendre soin de la santé mentale et psychique des collaborateurs 𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 Suis-moi sur LinkedIn et consulte up to date learning

Vous pensiez qu'interpeller une femme avec : «Ma belle », c'était de l'histoire ancienne. Et pourtant ! 🙄 J'étais récemment dans le hall d'accueil d’une entreprise, attendant mon client, quand j'ai été témoin d'une scène qui m'a interpellé. Un collègue, café à la main, s'approchait d'une collègue en lui lançant un "Ma belle, tu es drôlement bien habillée aujourd'hui." Sa collègue, mal à l'aise, ne savait vraisemblablement pas comment réagir. Elle a marqué comme un recul. Et l'homme, percevant son embarras, a ajouté : "Un compliment dès le matin, c'est sympathique, non ? ». C'est à ce moment que je me suis dit qu'il était temps d’agir sur 𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗶𝗻𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀.  🤔💼 🚫 Dire "Ma belle", "Ma jolie" ou "Ma petite" peut sembler anodin, mais c'est une forme de paternalisme dépassée et totalement inappropriée au travail. 👎✋ 🚫 Dire « Tu es drôlement bien habillée aujourd’hui », sous couvert de compliments, réduit la collègue à une simple apparence ou à un objet de désir. Ces formulations, bien que souvent sous-estimées, font partie des 𝗮𝗴𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. Il est temps de prendre conscience de leur impact sur notre quotidien professionnel pour créer un environnement de travail harmonieux. 🌈🤝 𝗥𝗲𝘄𝗶𝗻𝗱 : comment aurait dû se dérouler cette situation pour créer un impact positif et respectueux? ➡️ Manifester du respect sans appellation familière. ➡️ Faire un compliment sur l'objet porté plutôt que sur la personne. Ainsi, 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗽𝘂 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲́𝗲 de manière bienveillante et professionnelle : "Bonjour, tu sembles en pleine forme ce matin ; elle est très jolie ta veste ; allons boire un café ensemble si tu le veux bien ?" ☕🌞 ▶ C’est tout simple, en sensibilisant sur les comportements appropriés au travail, nous contribuons à instaurer un environnement de travail où le respect et la considération sont au cœur des relations professionnelles. 🌐💼 🌍🌈 Et vous, savez-vous pratiquer le non-sexisme bienveillant ? #sexisme #rps #rh --------------- Si tu ne me connais pas encore je suis Laurence, Ex DRH avec 25 années d’expériences. 👩💻 𝗝𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲 𝗮̀ 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗵𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝘂𝘅. Fondatrice de up to date Learning : formations destinées à prendre soin de la santé mentale et psychique des collaborateurs 𝗖𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 Suis-moi sur Linkedin et consulte up to date learning

🔊👩💼 Et si tu me laissais finir mon propos ? Je t’explique pourquoi 👇 Un jour, en Comité de Direction, la DRH, présente un projet de offboarding. Le DG s’adresse à elle en regardant sa montre : « c’est à vous. Ouh la la ! le temps file. Vous avez 5 minutes. C’est beaucoup ! ». La DRH, ton inquiet, yeux aux aguets, comme prise en faute : « Alors, le projet de offboarding consiste à maîtriser l’art de dire au revoir aux collaborateurs. Nous avons dressé la liste des impacts positifs de ce dispositif et la check-list pour organiser ce départ réussi. » Le DG ne la regardant pas, reprenant la feuille sur lequel est noté l’ordre du jour : « Merci, comme le temps presse, pouvez-vous nous envoyer tout ceci par mail ? Allez directement à la conclusion. La DRH : « Très bien…… et je vais donc vous envoyer les éléments par mail pour que vous puissiez en prendre connaissance. » Le DG l’interrompant une fois de plus : « Vous nous ferez un retour pour le prochain Codir. Vous pourrez vérifier si nos concurrents ont ce dispositif et si c’est bien nécessaire. ». La DRH : « au-delà des concurrents, des impacts positifs … ». Le DG : « Je vous remercie, vous nous en parlerez au prochain Codir ». Selon le rapport annuel 2020-2021 du HCE, deux tiers des femmes interrogées ont déclaré se sentir marginalisées ou dévalorisées lors de réunions, notamment par le non-respect de leur temps de parole, la non-reconnaissance de leurs avis ou le fait d'être sollicitées pour prendre des notes. Ces comportements, bien que insidieux, ont un impact significatif sur la confiance en soi. 90 % des femmes sondées estiment que le sexisme, en altérant leur sentiment d'efficacité, a réduit leur performance au travail. Il est primordial pour l'entreprise de réaliser qu'elle est affectée elle-même. Lorsque les femmes expriment clairement les répercussions négatives par ces incivilités en réunion, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗹'𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲́. Regardons ceci comme une opportunité. Comment ? Si ce sujet est pris en considération au sein même des négociations collectives, si les membres de l'entreprise sont sensibilisés au travers de formation ou d’atelier, alors un environnement professionnel où chacun se sent valorisé et respecté sera encouragé et une culture du respect mutuel et de l'égalité de traitement infusera et composera l’ADN de l’entreprise. Et vous, comment contribuez-vous à créer un environnement où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise ? Si tu ne me connais pas encore je suis Laurence, ex-DRH avec 25 années d’expérience. 👩💻 Je post sur tout ce qui contribue à instaurer un environnement de travail harmonieux et respectueux. Fondatrice de up to date Learning : formations destinées à prendre soin de la santé mentale et psychique des collaborateurs Créatrice de la formation sexisme au travail Suis-moi sur Linkedin et consulte up to date learning

🌟Je peux enfin le dire !   Aujourd'hui, à l'occasion de la journée nationale contre le sexisme, je dévoile un projet qui a mûri au fil des cinq dernières années et que je façonne méticuleusement depuis deux ans.   Ce projet représente bien plus qu'une simple idée ; il incarne l'aboutissement de réflexions et de convictions profondes. Au cours de ces cinq années, j'ai nourri cette vision, la faisant grandir avec chaque rencontre professionnelle, chaque expérience, chaque enquête menée et chaque leçon apprise. Les deux dernières années ont été consacrées à une préparation minutieuse, à l'affinement des détails et à la construction d'une base solide pour que ce projet puisse voir le jour.   Aujourd'hui, je suis enchantée de partager avec vous cette aventure qui a pris forme.   Préparez-vous à découvrir une formation e-learning unique sur le sexisme au travail forgée par la créativité, la bienveillance et l'engagement.   Créativité : imaginez des acteurs donnant vie à des situations vécues en entreprise, suscitant une identification profonde et une prise de conscience collective. Des scènes filmées incrustées tout au long du e-learning. Avec des modalités d'apprentissage novatrices, en mode micro-learning, et avec des quizs formatifs, cette formation va bien au-delà des simples diapositives.   Bienveillance : j'ai été aux côtés de salariés présumés victime ou harceleur, j’ai mené des enquêtes, j’ai accompagné des DRHs dans ces situations difficiles et une chose est sûre : on ne peut comprendre la souffrance des victimes de sexisme tant qu'on ne l'a pas ressenti de près.   Engagement : la législation s'est renforcée avec une nouvelle définition du harcèlement sexuel englobant les agissements sexistes. Il est crucial de savoir les éviter, pour prévenir des débordements qui peuvent non seulement détruire des carrières, mais aussi des réputations.   J'ai mis toute mon énergie dans ce projet, car je crois en un environnement de travail égalitaire et respectueux. Ensemble, brisons les barrières, éduquons-nous, et faisons de nos entreprises des espaces où la diversité et l'inclusion sont au cœur de la culture.   Rendez-vous la semaine prochaine pour la suite de cette aventure qui ne fait que commencer…   #SexismeAuTravail #FormationInnovante #DiversitéEtInclusion #JournéeNationaleduSexisme #ChangementCulturel #25janvier   —---------------------------------------------------------- Si tu ne me connais pas encore je suis Laurence, Ex DRH avec 25 d'expériences Fondatrice de Up to date Learning - Formations destinées à prendre soin de la santé mentale et psychique des collaborateurs Créatrice de la formation sexisme au travail 👩💻 Je publie régulièrement sur le sexisme, les tips sur les Ressources Humaines, la conduite du changement et le management . Suivez-moi sur LinkedIn et sur up to date learning