WeSiReport

WeSiReport présent au forum #Handamos vous fait matcher. impatient de vous rencontrer !! #réseau, #emploi, #inclusion

Une expérimentation riche de sens et d'enseignements à laquelle nous avons eu le plaisir de contribuer. Un colloque qui le sera tout autant pour partager les retours d'expériences avec toutes les parties prenantes... n'hésitez pas à vous y inscrire !

🙋♂️ WeSiReport s'associe à la campagne de communication du ministère du travail et de l'emploi. Cette campagne de prévention souligne un manque de sensibilisation des acteurs et rappel que l'employeur est responsable de la santé et de la sécurité des travailleurs. Cette responsabilité est complexe à porter pour ces employeurs devant le faible accompagnement qu'ils bénéficient sur ces risques et la pauvreté des outils qu'ils peuvent utiliser. Il faut que les moyens déployés pour prévenir ces risques soient à la hauteur des enjeux et surtout n'oublions pas les risques psycho sociaux qui n'ont pas la même visibilité mais ne font pas moins de dégâts.

Burnout, le mal du siècle ! 😱 D’après le Baromètre d’Empreinte Humaine et Opinion Way, publié en septembre 2024, 30 % des actifs français ont déjà été en burnout modéré ou sévère au moins une fois au cours de leur carrière… 60 % des actifs se sentent stressés au moins une fois par semaine (enquête People At Work 2024)… Et cela impacte nécessairement leur bien-être et leur engagement. ❓ Une fatalité ? Certainement pas si on prend le problème à la source … 👉 Comment ? En repérant précocement les salariés en situation de mal être et en développant une politique RH et QVCT qui permet de prendre en compte les situations individuelles des collaborateurs. Notre solution de détection des signaux faibles analyse les besoins uniques de chaque salarié, permet une personnalisation des mesures de soutien et un repérage précoce des besoins. ✔️ Résultats : une culture du bien-être au travail, un absentéisme et des burnout évités ! . #RessourcesHumaines #BienEtre #SignauxFaibles

Chers #ESAT ! J-2 pour vous inscrire.... #WiKiKap vous attend ! 🎁🎞️

Absentéisme de longue durée : ça monte encore … ⁉ +31 %, c’est l’augmentation du taux d’absentéisme de longue durée en 5 ans ! Il représente 61 % de l’absentéisme global en 2023, concerne 5,3 % des salariés (+ 43 % en 5 ans). (16ième Baromètre de l’absentéisme – Ayming/AG2R LA MONDIALE) 👉 Les solutions : ✔ Développer la prévention et accompagner / écouter les salariés ✔ maintenir le lien durant l’absence, ✔ sécuriser le retour au travail, ✔ développer les dispositifs de maintien dans l’emploi, ✔ travailler en collaboration avec la médecine du travail, ✔ s’appuyer sur les différents dispositifs prévus dans la loi comme l’essai encadré ou le rendez-vous de liaison 📢 En cette semaine de la QVCT, agissons ensemble pour inverser la courbe ! #QVCT #rh #ressourceshumaines #bienêtre #prévention

une très belle initiative à laquelle nous sommes fiers d'avoir pu participer !

Recruter des salariés en situation de handicap, votre stratégie gagnante !   T’HOMPOUSS Consultants accompagne votre Mission Handicap et/ou votre service recrutement pour optimiser son sourcing, ses process, former ses recruteurs… Nous venons en renfort de vos équipes pour assurer une présence sur les salons (physique ou virtuelle) et sécurisons avec vous l’intégration de salariés en situation de handicap au sein des collectifs de travail.   Cliquez ici pour en savoir plus 👇 https://lnkd.in/djf-3TsT #HandicapAuTravail #RecrutementInclusif #ThompoussConsultant

👉 "On essaie de limiter les temps d'écran de nos bénéficiaires ... 👎donc on ne veut pas les encourager à utiliser toujours plus d'écrans"... 😒😞😖 Eh oui ... c'est bien un des arguments que nous avons déjà entendu au sujet de WeSiReport. Il s'agissait de le proposer à des personnes en situation de handicap dans une démarche inclusive dans l’emploi. 🧐 Et si on regardait le sujet sous un autre angle: 1/ 👽 Et si les écrans développaient aussi des aptitudes?  🌈Fonctions visuo-spatiales, support de communication et de créativité, lutte contre l'isolement,(...) s'il est évident que le digital transforme l'individu et le rapport au collectif, nous sommes convaincu qu'il s'agit aussi d'un formidable levier. 2/ 📲 💻 🖱 Et si la présence des écrans concernait déjà aujourd'hui toutes les tranches d'âges et toutes les catégorie socio professionnelles?   🤔 Regardons autour de nous ... dans ce cas, est ce que le fait de parier sur un environnement "EcransFree" n'est pas une forme de marginalisation? 3/ ⏳ et si WeSiReport ne le faisait pas?  D'autres le ferons...des plus connus, plus grands, plus puissants et il le ferons certainement moins bien!  🙌En choisissant wesireport vous choisissez un acteur local, une expérience solide issue du terrain et une entreprise à échelle humaine, et ça pour nous ça change tout. Reste à vous expliquer que: WeSiReport est un outil d'inclusion avant tout. Il permet de devancer les situations critiques et d'aller à la rencontre des utilisateurs sans qu'ils aient besoin de se manifester (= inclusion). Et sinon ce n'est même pas vraiment du temps d'écran puisque l'utilisateur répond à des sms ... ...mais si on avait commencé par ça on n’ aurait pas pu vous parler de nos convictions🙏

🔥 Aujourd’hui la flamme est à Bordeaux, comme nous ! L’occasion rêvée pour vous dire que de notre côté, on l’a toujours la flamme ! 👉 On parle beaucoup à l’occasion des JO d’accessibilité universelle, et c’est tant mieux, on a encore beaucoup à faire dans le domaine… A notre (modeste) façon, on a cherché de notre côté à apporter une réponse accessible à tous pour lutter contre la désinsertion professionnelle, prévenir et éviter les ruptures de parcours, favoriser le retour et le maintien en emploi. Avec cette conviction solidement ancrée que le numérique peut, et doit, être au service de tous, et donc accessible à tous, on a conçu, en mode UX (bon, on s’est fait aider par des pros aussi, merci yumaneed et iUserLab - Le Lab de l'Innovation Utilisateur 😉 ) une solution simple, adaptable et modulable qui sécurise et améliore les parcours professionnels et de formation notamment (mais pas que) de chacun, en fonction des besoins. ✔ Et si notre flamme brule toujours, c’est parce qu’on a la conviction (et la démonstration) que mettre en place dans les organisations, dans les services RH et pour les managers des outils de prévention adaptés, c’est allier performance et inclusion ! Bon JO à tous ! #accessibilitéuniverselle #inclusion #solutionsRH #maintienenemploi #RessourcesHumaines #prevention