WOMEN FIRST

Le Next Women 40 pour + de femmes à la tête du CAC 40 ! ⬇️ Les Conseils d’Administration et Chasseurs de Têtes ne pourront plus dire qu’ils ne trouvent pas de dirigeantes en mesure de prendre la tête des plus grands groupes ! A ce jour, 3 femmes dirigent des groupes du CAC 40 : 👉 Catherine MacGregor (Engie) 👉 Christel Heydemann (Orange) 👉 Estelle Brachlianoff (Veolia) 3 femmes sur 40 postes, soit 7,5% 🫣 𝗗𝗲 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗶 𝗖𝗼𝗽𝗲́-𝗭𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗻 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗹𝗼𝗶 𝗥𝗶𝘅𝗮𝗶𝗻 : Si la 𝗹𝗼𝗶 𝗖𝗼𝗽𝗲́-𝗭𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗻 notamment a permis de féminiser les Conseils d'Administration à hauteur de 48%, le ruissellement escompté vers les Comités Exécutifs n’a pas eu lieu. Les femmes doivent encore être accompagnées pour accéder aux fonctions exécutives. Et elles sont encore trop cantonnées à des 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 (communication, ressources humaines…). La 𝗹𝗼𝗶 𝗥𝗶𝘅𝗮𝗶𝗻 a aujourd’hui un impact 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗳 sur la féminisation des instances dirigeantes : faisons attention qu’il soit également 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗳, et que les femmes accèdent également des 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀. C’est pourquoi, l’ONG Actives livre sa propre sélection de femmes jugées en capacité de diriger une entreprise du CAC 40. 𝗠𝗮𝗿𝗹𝗲̀𝗻𝗲 𝗦𝗰𝗵𝗶𝗮𝗽𝗽𝗮 : « 𝐿𝑎 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒 𝑞𝑢'𝑜𝑛 𝑛'𝑎 𝑝𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑜𝑢𝑣𝑒́𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑎𝑡𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑑𝑢 𝐶𝐴𝐶 40 𝑒𝑠𝑡 𝑐𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑞𝑢'𝑜𝑛 𝑛'𝑎 𝑝𝑎𝑠 𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒́𝑒 » 𝗖𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝟰𝟬 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 : 👉 Disposer d'une expérience conséquente de dirigeante (hors entreprises familiales) 👉 Avoir été responsable d'un compte d'exploitation (P&L) 👉 Avoir une vision stratégique de l'entreprise 👉 Etre dotée d'une expérience internationale 👉 Etre en capacité de porter la voix de l'entreprise dans les médias et sur les médias sociaux 👉 Savoir interagir avec les actionnaires ou un conseil d'administration 👉 Etre en situation de fort leadership Une attention particulière a été portée sur les épreuves surmontées, les engagements et l'incarnation. Une prise de références sur les pratiques managériales est venue compléter le processus. A noter : cette démarche menée par l’ONG de coalition Actives, est unilatérale car aucune de ces dirigeantes ne s’est portée candidate. 𝗙𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗯𝗼𝘂𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝘀 ! 📣 Citez en commentaire d’autres femmes qui gagnent également à être connues Source : Les Echos / ONG Actives _________ 💡 Women First : pour que les femmes prennent LEUR place dans la société. 𝗡𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝘇 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 ! 📣 Cliquez sur la cloche 🔔 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗙𝗶𝗿𝘀𝘁 ? 👉 Cliquez sur “𝗦𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲” 𝗖𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 ?  🙋🏻♀️ Mentionnez-la/le en commentaire !

Découvrez l’incroyable parcours de Stéphanie Delestre : d’Eurosport à la vente de son entreprise Qapa pour près de 100 M€, jusqu’à sa nouvelle aventure avec Volubile.AI. Une success story inspirante à ne pas manquer ! ⬇️ 𝗦𝗮 𝗯𝗶𝗼 Stéphanie Delestre est une entrepreneure passionnée et visionnaire. Son parcours, jalonné d’expériences enrichissantes au sein d'entreprises comme Eurosport, Qype et Qapa, illustre son expertise en création, innovation et management d’équipes performantes. Animée par une vision axée sur l'innovation, elle encourage la créativité et soutient les entrepreneurs émergents, en restant persuadée que l'entrepreneuriat est un moteur clé de transformation. 𝗦𝗮 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀 𝘀𝘁𝗼𝗿𝘆 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗤𝗮𝗽𝗮 Fondée en 2011, Qapa s'est imposée comme une plateforme innovante de mise en relation entre candidats et recruteurs grâce à un algorithme performant, visant à automatiser et simplifier le processus de recherche d'emploi en intérim. Stéphanie a su anticiper les besoins d'un marché en mutation, en proposant une approche basée sur la flexibilité et l'efficacité, séduisant entreprises et candidats en quête de solutions modernes. Après avoir solidement implanté Qapa comme un acteur clé dans le domaine, son aventure entrepreneuriale a culminé en 2021 avec la vente de l'entreprise à Adecco, un leader mondial des services en ressources humaines. 𝗩𝗼𝗹𝘂𝗯𝗶𝗹𝗲.𝗔𝗜 : 𝗿𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 Aujourd'hui, Stéphanie Delestre se concentre sur Volubile.AI, sa nouvelle startup. Volubile utilise l'intelligence artificielle conversationnelle pour transformer la gestion des interactions clients. Grâce à l'IA générative, cette solution optimise les appels téléphoniques commerciaux et le service client, offrant une véritable révolution dans le domaine. Volubile.AI s’inscrit dans la transformation technologique actuelle, témoignant encore une fois de l’avant-gardisme de Stéphanie dans ses projets. 𝗨𝗻𝗲 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲́𝗲 Stéphanie Delestre partage un témoignage touchant sur son quotidien : "Ça ne se voit pas, mais la moitié de mon temps, je le passe à m'occuper de ma mère." Au-delà de ses multiples projets professionnels, elle incarne la réalité de nombreux aidants familiaux. 𝗦𝗼𝗻 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 "𝗢𝗻 𝗹𝗮̂𝗰𝗵𝗲 𝗿𝗶𝗲𝗻" En janvier 2024, Stéphanie a lancé le podcast "On lâche rien", une série d’interviews inspirantes. Elle y donne la parole à des entrepreneurs, investisseurs et influenceurs pour partager leurs parcours, défis et succès. 𝗦𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻 𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲 : 𝗟𝗮 𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 Enfin, Stéphanie annonce son nouveau livre, La rage d’entreprendre, à paraître début 2025. Cet ouvrage, qu'elle qualifie de guide personnel et pratique, s’adresse à toutes celles et ceux qui osent entreprendre. À travers ses expériences et conseils, Stéphanie nous partagera des clés essentielles pour transformer ses idées en réalité.

Qui sont ces 40 femmes qui pourraient diriger les 40 plus grandes entreprises françaises ? ⬇️ Grace à l’ONG Actives, les Conseils d’Administration et Chasseurs de Têtes ne pourront plus dire qu’ils ne trouvent pas de dirigeantes en mesure de prendre la tête des plus grands groupes ! A ce jour, 3 femmes dirigent des groupes du CAC 40 : 👉 Catherine MacGregor (Engie) 👉 Christel Heydemann (Orange) 👉 Estelle Brachlianoff (Veolia) 3 femmes sur 40 postes, soit 7,5% 🫣 𝗡𝗲𝘅𝘁 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻 𝟰𝟬 : 👉 Maud BAILLY, CEO Sofitel 👉 Valérie BAUDSON, CEO Amundi 👉 Véronique BÉDAGUE, Présidente Directrice Générale Nexity 👉 Cécile BÉLIOT-ZIND, Chief Executive Officer Bel Group 👉 Marguerite BÉRARD, Administratrice 👉 Eva BERNEKE, CEO Eutelsat 👉 Sophie BOISSARD, CEO Directrice générale Clariane 👉 Bénédicte de BONNECHOSE, Executive VP President Michelin 👉 Christel BORIES, Présidente Directrice Générale ERAMET 👉 Agathe BOUSQUET, Présidente France Publicis 👉 Anne BROWAEYS, CEO Club Med Europe & Africa 👉 Cécile CABANIS, Directrice financière LVMH 👉 Natacha CAMBRIELS, Présidente & DG BUTAGAZ 👉 Anne-Laure de CHAMMARD, EVP Siemens Energy 👉 Marine CHARLES, CEO de B&B HOTELS Western Europe 👉 Caroline DASSIÉ, Directrice Exécutive Clients, Marques, Data Carrefour 👉 Audrey DUVAL DERVELOY, Executive VP President Sanofi 👉 Delphine ERNOTTE, Présidente France Télévisions 👉 Hinda GHARBI, Group CEO Bureau Veritas 👉 Ana GIROS, Présidente Exécutive BELUX & ANZ EQUANS 👉 Anne-Sophie GROUCHKA, CEO Solvd Group 👉 Isabelle GUICHOT, CEO SMCP 👉 Lydie HIPPON-DARDE, Managing Director Allianz Partners 👉 Catherine JESTIN, Executive Vice Présidente Digital Airbus 👉 Ilham KADRI, CEO Syensqo 👉 Barbara LAVERNOS, Deputy Chief Executive Officer L'Oréal 👉 Frédérique LE GREVES, Présidente STMicroelectronics France 👉 Isabelle LOC, Directrice Banque Commerciale en France BNP Paribas 👉 Delphine MAISONNEUVE, Directrice Générale Groupe VYV 👉 Emmanuelle MALECAZE-DOUBLET, CEO PMU 👉 Émilie MOUREN-RENOUARD, Directrice Pôle Europe Industries Air Liquide 👉 Sue NABI, CEO COTY 👉 Leena NAIR, Global CEO Chanel 👉 Stéphane PALLEZ, PDG La Française des jeux 👉 Caroline PAROT, Chief Executive Officer Technicolor Group 👉 Anne RIGAIL, Directrice Générale Air France 👉 Fidji SIMO, CEO Instacart 👉 Pascale SOURISSE, CEO Thales International 👉 Florence VERZELEN, Directrice générale adjointe Dassault Systemes 👉 Stéphanie ZOLESIO, CEO Casino Immobilier 𝗙𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗯𝗼𝘂𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝘀 ! 📣 Citez en commentaire d’autres femmes qui gagneraient également à être connues ? Source : Les Echos / ONG Actives _____________ 💡 Women First : pour que les femmes prennent LEUR place dans la société. 𝗡𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝘇 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 ! 📣 Cliquez sur la cloche 🔔 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗙𝗶𝗿𝘀𝘁 ? 👉 Cliquez sur “𝗦𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲”

Le 27 novembre 1909, il y a 115 ans, le congé maternité est instauré en France. ⬇️ Cette avancée législative, proposée par Fernand Engerand, député conservateur du Calvados, est un tournant pour les droits des femmes travailleuses en France. Pour la première fois, un cadre légal protégeait les femmes avant et après l’accouchement, en interdisant aux employeurs de rompre leur contrat de travail pendant une période de 8 semaines. 𝗟𝗮 𝗟𝗼𝗶 𝗘𝗻𝗴𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱 : 𝘂𝗻 𝗹𝗼𝗻𝗴 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗮𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀 Fernand Engerand dépose cette proposition de loi dès 1906, inspiré par les revendications sociales de l'époque et les initiatives de figures comme Albert de Mun, défenseur du catholicisme social. Dès 1886, Albert de Mun proposé de mettre en place un congé maternité, mais cette proposition est rejetée au cours du vote en 1892. La proposition de Fernand Engerand, simple mais puissante, précisait : « La suspension du travail de la femme, pendant huit semaines consécutives, dans la période qui précède et suit l’accouchement, ne peut être une cause de rupture, par l’employeur, du contrat de louage de services et ce à peine de dommages-intérêts au profit de la femme. » Il faudra trois ans avant que cette loi soit votée. Finalement adoptée le 27 novembre 1909, elle impose également à l’employeur de maintenir le poste de la travailleuse en congé maternité. 𝗨𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 La loi Engerand est accueillie avec soulagement, malgré l’absence d’indemnité pour les femmes en congé maternité. Elle devient rapidement un modèle, inspirant de futures avancées législatives. En 1913, le sénateur Paul Strauss fait adopter une nouvelle loi qui introduit une indemnité pour les femmes en congé maternité, marquant ainsi une étape supplémentaire. Cette loi de 1913 intègre les travaux scientifiques de médecins, soulignant l’importance du soutien aux mères et leur droit au repos pour la santé de leurs enfants. Enfin, en 1928, la France institue la gratuité des soins médicaux et des indemnités compensatrices pour les mères travailleuses dans le cadre des assurances sociales, consolidant les allocations de maternité comme un droit fondamental pour les travailleuses. 𝗤𝘂𝗮𝗻𝘁 𝗮𝘂 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́ 𝗽𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝘁𝗲́ Celui-ci a une histoire beaucoup plus récente. 👉 2001 : instauration du congé paternité en France « Art. L. 122-25-4. - Après la naissance de son enfant et dans un délai fixé par décret, le père salarié bénéficie d'un congé de paternité de 11 jours consécutifs ou de 18 jours consécutifs en cas de naissances multiples entraînant la suspension de son contrat de travail. » 👉 2021 : durée du congé paternité prolongée de 11 à 28 jours, dont sept jours obligatoires (gouvernement Castex)

[ 𝐑𝐎𝐋𝐄 𝐌𝐎𝐃𝐄𝐋𝐄 ] : en ce 27 novembre, rendons hommage à Ada Lovelace, décédée en 1852, à  à Marylebone, à l'âge de 36 ans. 🕊️ 𝐿𝑎 𝑝𝑟𝑒𝑚𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑚𝑒𝑢𝑠𝑒 𝑑𝑒 𝑙’ℎ𝑖𝑠𝑡𝑜𝑖𝑟𝑒 Née Augusta Ada Byron le 10 décembre 1815 à Londres, Ada Lovelace est aujourd’hui reconnue comme la première programmeuse de l’histoire. Fille du célèbre poète Lord Byron et d’Anne Isabella Milbanke, Ada reçoit une éducation stricte axée sur les mathématiques et les sciences, encouragée par sa mère pour l’éloigner de l’esprit artistique de son père. Ada fait des rencontres déterminantes, notamment celle de Charles Babbage, inventeur de la "machine analytique", ancêtre de l’ordinateur moderne. Elle se passionne pour cette machine et, au fil de ses recherches, va au-delà des simples calculs en formulant les premiers algorithmes destinés à être exécutés par une machine. En rédigeant des notes détaillées sur les fonctions de la machine analytique, elle crée le premier programme informatique de l’histoire. 𝗨𝗻𝗲 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲́𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗲́𝗽𝗼𝗾𝘂𝗲 Ada ne se limite pas aux possibilités de calcul des machines et anticipe leur potentiel au-delà des mathématiques. Elle imagine, dès le XIXe siècle, que les machines pourraient être utilisées pour générer de la musique ou des œuvres d’art, préfigurant ainsi des concepts modernes de l’intelligence artificielle. Son esprit visionnaire voit le potentiel des ordinateurs bien avant leur existence concrète. Malheureusement, la machine analytique n'est jamais construite de son vivant, et Ada Lovelace décède à l'âge de 36 ans, en raison de complications liées à un cancer de l'utérus, le 27 novembre 1852 à Marylebone. 𝗨𝗻 𝗵𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 Bien que la machine analytique de Babbage ne voie jamais le jour de son vivant, les travaux d’Ada Lovelace sont redécouverts et célébrés dans le monde moderne. Dans les années 1970, le Département de la Défense américain rend hommage à sa contribution en nommant "Ada" un langage de programmation. Son portrait figure également sur les hologrammes de produits Microsoft, et en 2019, Paris inaugure l'Ada Tech School, une école de code inclusive.

Et vous, quel chrono faites-vous au Marathon ? ⬇️ À 70 ans, Laurence Alnet a couru le Marathon de La Rochelle en 3 heures, 26 minutes et 40 secondes, un chrono extraordinaire qui témoigne d'une incroyable endurance et détermination. C'est le deuxième record du monde de sa catégorie Master 7 (70-74ans). 🏆 Bien que ce temps n'établisse pas un nouveau record du monde, il mérite d'être célébré comme une prouesse remarquable dans le monde du sport. Revenons ensemble sur cette performance et ses enjeux. 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗟𝗮𝘂𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗔𝗹𝗻𝗲𝘁 : 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗮̂𝗴𝗲 🏁 Le Marathon de La Rochelle est connu pour son parcours exigeant mais rapide, attirant des athlètes de tous horizons. Laurence Alnet s’est distinguée avec une allure moyenne de 12,25 km/h sur les 42,195 kilomètres. À un âge où beaucoup ralentissent leur rythme de vie, Laurence prouve que la passion et l’entraînement peuvent repousser les limites physiques. Ce temps exceptionnel la place parmi les meilleures performances féminines en France dans la catégorie des Masters 7. 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘁𝗲𝗻𝘂 𝗽𝗮𝗿 𝗝𝗲𝗮𝗻𝗻𝗶𝗲 𝗥𝗶𝗰𝗲 🌍 Bien que Laurence ait réalisé un exploit impressionnant, le record mondial dans cette catégorie appartient à Jeannie Rice, une Américaine d’origine coréenne. En 2019, Jeannie a terminé le Marathon de Berlin en 3 heures, 24 minutes et 48 secondes, établissant un record pour les femmes âgées de 70 à 74 ans. Véritable légende du marathon, elle incarne une discipline rigoureuse et une passion pour la course à pied qui inspire des générations. Ce record reste inégalé à ce jour et rappelle les incroyables capacités humaines même après 70 ans. 𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿 𝟳 ? 🏆 La catégorie Master 7 regroupe les athlètes âgés de 70 à 74 ans dans les compétitions d’athlétisme et de course sur route. Ces catégories permettent de valoriser les performances des seniors et de montrer que le sport n’a pas d’âge. _________________ 💡 Women First : pour que les femmes prennent LEUR place dans la société. 𝗡𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝘇 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 ! 📣 Cliquez sur la cloche 🔔 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗙𝗶𝗿𝘀𝘁 ? 👉 Cliquez sur “𝗦𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲” 𝗖𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂’𝘂𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 ?  🙋🏻♀️ Mentionnez-la/le en commentaire !

2.017 offres sont déjà disponibles sur le Job Board Women First ! ⬇️ Rejoignez le Job Board Women First et découvrez les entreprises qui s'engagent ! 👩💻 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 𝗮𝘂 𝗝𝗼𝗯 𝗕𝗼𝗮𝗿𝗱 (𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁.𝗲) ? 👩🏫 ✅ Découvrez des entreprises engagées pour la féminisation de leurs équipes ✅ Explorez des opportunités de carrière au plus haut niveau ✅ Rejoignez des organisations qui mettent l’égalité femmes-hommes au cœur de leurs priorités Le Job Board Women First : une initiative décisive pour recruter les meilleurs talents féminins du marché. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗝𝗼𝗯 𝗕𝗼𝗮𝗿𝗱 (𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲) ? 📣 💼 Recrutez des talents féminins de premier plan 🌐 Boostez votre marque employeur avec une visibilité maximale auprès de 257,000 abonné·e·s 🤝 Accélérez la féminisation de vos équipes et diversifiez vos candidatures 𝗔𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗲 𝘃𝗶𝘁𝗿𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗱𝗶𝗲́𝗲, 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 : ✨ Postes à pourvoir (en illimité) via votre ATS ✨ Collaborateurs (photos, vidéos) ✨ Valeurs fortes en matière d'égalité femmes-hommes 🙋♀️ Vous êtes des milliers de femmes à nous adresser vos CV en quête d'un nouveau poste... 🤷♂️ Et parallèlement, de nombreuses entreprises disent peiner à recruter des femmes ! 👉 Pour consulter les offres, RDV en 1er commentaire ⬇️

Coralie Delfosse est nommée Directrice du développement et de la transformation RH à la Caisse nationale de l’Assurance retraite ! ⬇️ 𝗖𝗼𝗿𝗮𝗹𝗶𝗲 𝗗𝗲𝗹𝗳𝗼𝘀𝘀𝗲 : « Mon rôle est de dessiner et déployer une politique RH qui anticipe et accompagne aussi bien les projets et transformations métiers que les tendances sociétales qui font évoluer les attentes de nos salarié·es. Au quotidien, mes équipes et moi-même sommes également mobilisées pour recruter, accompagner et développer les compétences des salarié·es de l’Assurance retraite, tant pour répondre aux enjeux de notre activité qu'à leur propre quête de développement professionnel. » 𝗦𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 Coralie Delfosse obtient en 2017 un master en psychologie du travail, des organisations et du personnel (Paris Descartes), avec la particularité de s'investir autant « sur le terrain » au sein d'une entreprise de services du numérique que dans celui de la recherche universitaire. L'ancrage dans la réalité du travail était au cœur de ses travaux de recherche portant sur la créativité et l’innovation managériale. « La question était la suivante : la créativité et l'innovation managériale ne prendraient-elles pas plutôt racine dans l'existence de contradictions, de difficultés, dans l'inconfort, plutôt que dans un environnement a priori particulièrement propice à l'innovation ? » Toujours attirée par le terrain et la dynamique d'action associée, elle décide en 2018 de se consacrer à son activité de conseil dans le cabinet Greenworking. Elle s'investit dans la mise en place de nouvelles organisations de travail et dans le déploiement de transformations managériales, notamment auprès d’organismes de la Sécurité sociale. En 2023, mue par le souhait profond de s'engager dans une structure ayant pour objet une mission de service public et particulièrement interpellée par le dynamisme de sa politique RH, Coralie Delfosse rejoint la Caisse nationale de l’Assurance retraite. 𝗦𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 « L'attention singulière portée à l'autre ne peut plus être qu'un imaginaire souhaité. Il nous faut résolument proposer une personnalisation de l'expérience de travail, qu'elles soient les singularités et besoins de nos salarié·es, tout en ne perdant jamais de vue notre raison d'être : assurer le meilleur service rendu à nos assuré·es. » 𝗔 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗔𝘀𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲 L’Assurance retraite est le service public de la retraite de la Sécurité sociale. Premier organisme français de retraite, l’Assurance retraite (Caisse nationale, l’Assurance retraite Île-de-France, Carsat, CGSS et CSSM) gère la retraite du régime général de la Sécurité sociale et les actions de prévention en faveur du vieillissement actif en santé et de la préservation de l’autonomie des retraités.    Chaque année, l’Assurance retraite verse près de 149,5 milliards d’euros de prestations à plus de 15 millions de retraités et gère la carrière de près de 23,5 millions de cotisants.

[𝐑𝐎𝐋𝐄 𝐌𝐎𝐃𝐄𝐋𝐄] : En ce 25 novembre, rendons hommage à Irene Cara, une icône de la musique et du cinéma, décédée il y a 2 ans, à l’âge de 63 ans. 🕊️ 𝑊ℎ𝑎𝑡 𝑎 𝑓𝑒𝑒𝑙𝑖𝑛𝑔 ! 𝐼 𝑐𝑎𝑛 ℎ𝑎𝑣𝑒 𝑖𝑡 𝑎𝑙𝑙, 𝑛𝑜𝑤 𝐼'𝑚 𝑑𝑎𝑛𝑐𝑖𝑛𝑔 𝑓𝑜𝑟 𝑚𝑦 𝑙𝑖𝑓𝑒 Née le 18 mars 1959 dans le Bronx, New York, Irene Cara, de son vrai nom Irene T. Escalera, est une chanteuse, actrice et chorégraphe américaine, connue pour avoir marqué les années 80 avec ses performances inoubliables dans les films musicaux "Fame" et "Flashdance". Son talent éclot très tôt lorsqu’elle fait ses débuts à Broadway en 1967 dans la comédie Maggie Flynn – elle n’a alors que huit ans mais rêve déjà de briller sur la scène musicale et cinématographique. Après quelques apparitions dans des téléfilms et séries, Irene Cara connaît la consécration en 1980 avec son rôle de Coco Hernandez dans "Fame", d’Allan Parker, où elle interprète la chanson titre du film. Ce morceau culte lui vaut un Oscar et scelle sa place dans l’univers de la musique pop. En 1982, elle se lance dans une carrière solo avec son premier album "Anyone Can See", qui rencontre un vif succès et se hisse dans les tops américains. 𝗨𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹 𝗮𝘃𝗲𝗰 "𝗪𝗵𝗮𝘁 𝗮 𝗙𝗲𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴" C’est en 1983 qu’Irene Cara atteint le sommet des classements mondiaux avec le titre "What a Feeling", extrait de la bande originale du film "Flashdance". Ce succès phénoménal lui vaut le Grammy Award de la meilleure chanteuse pop en 1984 ainsi qu’un deuxième Oscar. La chanson devient instantanément un hymne et un symbole d’émancipation pour toute une génération. 𝗖𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗺𝘂𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲 Irene Cara poursuit sa carrière en signant des bandes originales de films tels que "D.C. Cab", "City Heat", et "All Dogs Go to Heaven". En 1987, elle sort son second album "Carasmatic", comprenant des titres populaires comme "Girlfriends" et "I Can Fly". Bien que sa carrière d’actrice ne rencontre pas le même succès que sa musique, elle reste active dans les années 80 et 90 avec des rôles dans des films comme "Busted Up", "Paradiso", et la série "Gabriel’s Fire". Le 26 novembre 2022, sa manager Judith Moose annonce son décès en Floride, à l'âge de 63 ans. Irene Cara laisse derrière elle un héritage musical puissant et un impact profond sur la culture pop des années 80.

En ce 25 novembre, nous célébrons la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. ⬇️ Le Gouvernement s'est engagé à accélérer l'égalité entre les femmes et les hommes sur le plan professionnel, économique et social en adoptant un plan d'action interministériel. Cette initiative a été annoncée le 8 mars 2023 et couvre la période 2023-2027. Le plan d'actions s’articule autour de quatre piliers : 👉 l'action contre les violences faites aux femmes 👉 la santé des femmes 👉 l’égalité professionnelle et économique 👉 la culture de l’égalité 𝟱 𝗮𝗻𝘀 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻... Depuis 2017, le Gouvernement est mobilisé avec l’ensemble des acteurs qui œuvrent au quotidien sur le terrain, pour protéger les femmes partout sur le territoire. De la création d’une cellule interministérielle de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, à l’élaboration d’une grille d’évaluation du danger, le grenelle a permis d’adopter 54 mesures, dont 46 sont effectives et 8 en cours de réalisation. Concrètement, cela représente : 👉 60.000 policiers et gendarmes formés pour un meilleur accueil et accompagnement des victimes 👉 416 intervenants sociaux en commissariats et gendarmeries 👉 Plus de 9.300 places d’hébergement dédiées aux femmes victimes de violences : + 80% depuis 2017 👉 4.367 téléphones grave danger déployés à ce jour et 3 183 d’attribués en septembre 2022 👉 900 bracelets anti-rapprochement actifs au 1er septembre 2022 👉 266 conventions signées pour faciliter la prise de plaintes à l'hôpital et simplifier la prise de parole de victimes 👉 3.363 examens réalisés dans le cadre du recueil de preuves sans dépôt de plainte à l'hôpital (augmentation de 40% par rapport à l'année 2021). ...𝗲𝘁 𝗱'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Le Gouvernement renforce encore son engagement pour lutter contre les violences faites aux femmes : 👉 11.000 places d’hébergements : 10.000 places opérationnelles sur le territoire et 1.000 places supplémentaires ouvertes pour mieux doter certaines zones 👉 Augmentation du nombre d’intervenants sociaux en gendarmerie et dans les commissariats d’ici 2025 👉 Mise en place d’une mission parlementaire pour faire le bilan et améliorer le traitement de ces violences 👉 Renfort de la présence policière dans la rue et du nombre d’enquêteurs spécialisés 👉 L’outrage sexiste sera délictualisé dans les cas les plus graves et l’amende verra son montant triplé. 👉 Lancement d’une expérimentation sur un nouveau dispositif « pack nouveau départ », pour faciliter le départ du domicile des femmes bénéficiant de mesures de protection. __________ 💡 Women First : pour que les femmes prennent LEUR place dans la société. 𝗡𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝘇 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 ! 📣 Cliquez sur la cloche 🔔 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗪𝗼𝗺𝗲𝗻 𝗙𝗶𝗿𝘀𝘁 ? 👉 Cliquez sur “𝗦𝘂𝗶𝘃𝗿𝗲”