YES WE ARE

💡 Clap de fin pour la SEEPH 2024 : où en sommes-nous sur l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), qui a eu lieu du 18 au 24 novembre, représente chaque année un moment clé pour sensibiliser et mobiliser tous les acteurs et actrices clés sur le sujet de l'inclusion professionnelle. 📊 Pour illustrer au mieux cette réalité, l’Ifop a récemment mené une étude pour l’Agefiph, le Fiphfp et LADAPT. Voici les données importantes à retenir : ➡️ 64 % des personnes en situation de handicap interrogées ont dû changer de poste à cause de leur handicap ➡️ Les discriminations sont encore présentes à toutes les étapes clés du parcours professionnel : formation, embauche, promotion, quotidien au travail ➡️ Et pourtant, la question de l’égalité des chances pour ces personnes reste moins prioritaire aux yeux des recruteurs que d'autres problématiques, comme l'égalité femmes-hommes Cette étude nous montre qu’il reste du chemin à parcourir, pendant la SEEPH mais aussi tout au long de l’année. Durant la SEEPH 2024, nos équipes et intervenant(e)s se sont mobilisés auprès de nombreuses entreprises pour présenter diverses conférences, actions de sensibilisation et moments d'échange pour faire bouger les lignes. 👉 Mais cela ne s’arrête pas là ! Chez YES WE ARE, nous croyons que le sujet de l’inclusion des personnes en situation de handicap est une problématique qui doit être adressée sur le long-terme, car l’inclusion est une mission de chaque instant. C’est pourquoi nous accompagnons au quotidien les entreprises pour faire du milieu professionnel un lieu toujours plus inclusif, où chaque talent peut s’épanouir. 📩 Vous souhaitez agir en transformant vos convictions en actions concrètes ? Contactez-nous dès aujourd’hui ! _____________________ Si vous découvrez YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI. #YESWEARE #Equité #Diversité #Inclusion #SEEPH2024 #Handicap

📣 La news coup de cœur de l’agence : AXA France s’engage contre l'âgisme ! Avec plus de 40% de ses effectifs composés de collaborateurs et collaboratrices de 50 ans et plus, AXA en France prend de nouvelles mesures pour renforcer la solidarité intergénérationnelle. En signant la Charte des 10 engagements en faveur de la place des 50 ans et plus en entreprise, du Think Tank « Club Landoy », AXA montre l’exemple en valorisant les talents seniors. La signature de cette charte intervient un an après le lancement de « L’Audace n’a pas d’âge », un programme d’accompagnement pour les salarié(e)s séniors, associé à une campagne de sensibilisation destinée au grand public. Grâce à ses prises de position et ses actions concrètes en interne et en externe, AXA France participe activement à accélérer la prise de conscience des stéréotypes liés à l’âge, très ancrés dans la société actuelle. Un grand bravo pour cette démarche qui ouvre la voie à une culture d’entreprise plus inclusive ! 💪 Chez YES WE ARE, nous accompagnons les entreprises sur le sujet de l’intergénérationnel, grâce à plusieurs actions clés : ➡️ Nos conférences sur la solidarité intergénérationnelle et le management des différents générations ➡️ Notre programme sur-mesure pour les seniors afin de continuer à les accompagner dans leur carrière (coaching, codéveloppement…) ➡️ Des campagnes de communication pour sensibiliser le plus grand nombre … et bien d’autres choses encore ! Contactez-nous pour en savoir plus ! 📩 ___________ Si vous découvrez @YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI. #YESWEARE #Diversité #Inclusion #Equité #D&I #DEI #BienEtreAuTravail #SeniorsEnEntreprise #Agisme

👁️ Le regard des autres en entreprise : un handicap supplémentaire ? À l'approche de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH), nous avons été particulièrement touché(e)s par la dernière campagne de LADAPT, imaginée par l’agence BETC. 👉 Cette campagne met en scène un combat parfois ignoré : le poids des regards extérieurs sur les personnes en situation de handicap. Le film suit l’histoire d’une jeune femme en situation de handicap physique, tout au long de sa carrière. Chaque jour de travail, elle fait face à des regards intrusifs et persistants – symbolisés par des yeux omniprésents – qui bloquent son avancée jusqu’à l’empêcher de décrocher une promotion pourtant méritée. Un jour, elle décide de s’opposer à ces regards et finit par triompher, forte et fière. Cette campagne illustre l'impact du regard des autres, ici comme un obstacle à l'évolution professionnelle. Elle nous invite tous et toutes à questionner notre regard sur le handicap, pour que cette barrière invisible n’en soit plus une. 🌍 À l'occasion de la SEEPH prévue du 18 au 24 novembre 2024, contactez l’agence YES WE ARE pour vous proposer plusieurs actions à mettre en oeuvre : ➡️ Nos conférences clé en main d’une heure en visio ou en présentiel sur les handicaps invisibles, les aidant(e)s et pleins d’autres encore ! ➡️ Nos animations de sensibilisation des COMEX pour adresser à ces enjeux ➡️ Nos ateliers d’intelligence collective pour penser collectivement les meilleures actions ➡️ Nos kits de communication pour toucher le plus grand nombre … et bien d’autres contenus ! Contactez-nous pour en savoir plus ! 💪 _____________________________ Si vous découvrez YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI. #YESWEARE #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Sensibilisation

📊 Égalité professionnelle : les inégalités entre les hommes et les femmes cadres stagnent La dernière étude de l’APEC souligne un problème persistant dans la quête de l’égalité professionnelle : en 2024, les hommes cadres gagnent en moyenne par an 6,9% de plus que les femmes cadres, à profil identique. Un chiffre qui stagne depuis plus de cinq ans… Voici les quelques données clées révélées par l’étude : 💰 Inégalités salariales : Les hommes cadres gagnent en moyenne 12% de plus que les femmes cadres, tous profils confondus. Parmi ces dernières, 49% jugent leur rémunération inéquitable. Pourtant, certaines mesures bien identifiées (sensibilisation des managers, enveloppe salariale pour réduire les écarts...) ne sont mises en place que par une minorité d'entreprises. 📉 Carrières freinées : Un tiers des femmes cadres perçoivent un obstacle à leur avancement uniquement en raison de leur genre. En effet, seulement 33% d’entre elles occupent des postes managériaux (contre 46% des hommes). ⚖️ Conciliation vie pro - vie perso : 45% des femmes cadres rapportent des difficultés à concilier travail et vie privée, contre 40% des hommes. Cela s’explique principalement par les inégalités persistantes dans la répartition des tâches domestiques (enfants en bas-âge, tâches ménagères…). 🙇 Burn-out ou épuisement professionnel : 54% des femmes cadres rapportent ressentir un épuisement professionnel, versus 42% des hommes. 🚫 Sexisme : malgré tous les efforts mis en place pour sensibiliser les entreprises à ce sujet, 4 cadres sur 10 sont témoins de comportements sexistes dans leur entreprise. Les résultats de cette étude montrent qu’il reste du chemin à parcourir. Les actions déjà mises en place doivent être renforcées pour enfin atteindre une vraie égalité ! 🌍💪 Chez YES WE ARE, nous accompagnons les marques et entreprises sur le sujet de l’égalité professionnelle, grâce à plusieurs actions concrètes : - Missions de conseil : diagnostics, benchmarks, plans d’action et recommandations stratégiques  - Conférences clé en main : pour mieux acculturer les équipes et les dirigeant(e)s au sujet de l’égalité professionnelle  - Eléments de communication : pour donner de la visibilité à vos convictions et actions tout en sensibilisant le plus grand nombre ! … et pleins d’autres choses encore : contactez-nous pour en savoir plus ! 💬 _____________________ Si vous découvrez YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI. #YESWEARE #Equité #Diversité #Inclusion #EgalitéProfessionnelle #EgalitéHommesFemmes 

🌍 Diversité & inclusion en entreprise : les temps forts à ne pas rater cette année 👉 Nous sommes ravi(e)s de vous présenter quelques-uns des moments clés de cette fin d’année 2024 - début 2025 ! Pour chacun de ces temps forts, nous avons développé des conférences co-animées avec nos expert(e)s abordant des thématiques cruciales. Ces événements, ce sont des occasions uniques pour sensibiliser, échanger des idées et promouvoir des actions concrètes en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. 🗓️ Du 18 au 22 novembre : SEEPH Avec notre conférence d’1h « Parlons handicaps invisibles ! Comprendre le handicap invisible et œuvrer pour plus d’ inclusion au travail. » 🗓️ 25 janvier 2025 : Journée Nationale contre le Sexisme Avec notre conférence d’1h « Sexisme ordinaire : Il est temps d’agir pour plus d’inclusion ! » 🗓️ 8 mars 2025 : Journée Internationale des Droits des Femmes Avec nos 2 conférences miroir : « Les femmes face aux grands enjeux de la parité et de l’inclusion », suivie de la conférence « Les hommes face aux grands enjeux de la diversité et de l’inclusion ». 🗓️ 29 avril 2025 : Journée Européenne de la Solidarité Intergénérationnelle Avec notre conférence d’1h « La diversité générationnelle, une force en entreprise ! 🗓️ Juin 2025 : Mois des fiertés Avec notre conférence d’1h « L’inclusion LGBT+ en entreprise, l’affaire de toutes et tous pour un environnement de travail authentique ». 🗓️ 06 octobre 2025 : journée des aidant(e)s : Avec notre conférence d’1h « Aidants et aidantes, Toutes et tous concerné(e)s en entreprise ! » 💬🤝 Si vous êtes une entreprise et que ces sujets vous intéressent, n’hésitez pas à nous contacter pour plus de détails sur chacune de ces conférences. _____________________________ Si vous découvrez YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI. #YESWEARE #DEI #égalitéprofessionnelle #handicap #LGBT+ #intergénérationnel #diversitéraciale #diversitésociale

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👁 Handicap visuel : déconstruire les préjugés persistants Les résultats de l'enquête Ifop-UNADEV publiée en septembre 2024 révèlent que les préjugés sur le handicap visuel restent profondément ancrés dans notre société. 🔍 Quelques chiffres marquants :  🔹 73% des français(e)s estiment que les personnes en situation de handicap visuel doivent "en faire plus" que les autres au quotidien. 🔹 76% pensent qu'elles ne peuvent pas se déplacer sans une canne blanche ou un chien guide. 🔹 56% imaginent que ces personnes ont plus de difficultés à faire des rencontres amoureuses, et 47% à nouer des relations sociales. 🔹 77% ont envie de leur porter une attention particulière, et près de la moitié des français(e)s expriment encore un « malaise » dans leurs interactions avec elles. Ces clichés sur les personnes en situation de handicap visuel freinent leur pleine intégration dans la société, alimentant une vision biaisée de leur quotidien et de leur vie sociale. Il est essentiel de déconstruire ces croyances pour bâtir une société fondamentalement inclusive, où chacun et chacune peut s'épanouir librement. 👉 En tant qu’agence de conseil et de communication, YES WE ARE accompagne les marques et entreprises dans tous les sujets liés à la diversité et l’inclusion. Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons briser ces préjugés et faire du monde professionnel un lieu inclusif ! Pendant la Semaine de l’Emploi pour les Personnes en situation de Handicap (SEEPH), prévue du 18 au 22 novembre, nous accompagnons les entreprises à briser ces stéréotypes grâce à plusieurs contenus clés en main : - Une conférence d’une heure sur les handicaps invisibles - Des animations auprès des COMEX pour adresser à ces enjeux - Des ateliers d’intelligence collective pour penser collectivement les meilleures actions - Des kits de communication pour sensibiliser le plus grand nombre … Et bien d’autres contenus sur-mesure. 📩 Contactez-nous pour en savoir plus ! 📸 Crédit photo : Campagne de sensibilisation Unadev - Union Nationale des Aveugles et Déficients Visuels (2024) par Isabelle DAVID-PERETTO. Bravo pour cette belle campagne ! #HandicapsInvisibles #Inclusion #Diversité #HandicapVisuel #HandicapInvisible #SEEPH2024 #YESWEARE  ___________ Si vous découvrez YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI.

🧠 Le bien-être mental des Français(es) : un bilan contrasté Le baromètre 2024 sur le bien-être mental des Français(es), réalisé par la Fondation AESIO et l’IFOP, révèle des tendances préoccupantes. 📊 Voici quelques données marquantes : ➡️ Selon l’étude, 43 % des Français(es) se considèrent en « très bon » ou « excellent » état mental. Un signe positif dans un contexte où la santé mentale est plus que jamais au cœur des préoccupations sociétales (AESIO, IFOP, 2024). ➡️ Cependant, les inégalités demeurent bien réelles : 30 % des femmes de moins de 35 ans rapportent un état moyen à mauvais, contre seulement 12 % des hommes. Ce constat met en lumière la nécessité d'une attention particulière aux jeunes femmes, souvent confrontées à des pressions multiples (IFOP, 2024). ➡️ Par ailleurs, 53 % des Français(es) ont expérimenté des épisodes de souffrance psychique au cours de l'année, un chiffre alarmant qui souligne l’importance d’un environnement de travail sain. En effet, les troubles psychiques, y compris les burn-out, figurent parmi les principales causes d’arrêt maladie, impactant non seulement la santé des individus, mais aussi la performance globale des entreprises (INSEE, 2022). ➡️ Avec 81% des salarié(e)s français(es) qui considèrent les initiatives de bien-être et de santé mentale au travail comme critère clé de sélection d’entreprise (Ipsos 2024), il est essentiel d’instaurer une culture d’ouverture et de soutien. Les entreprises ont la responsabilité de prioriser la santé mentale et d’adopter des pratiques qui favorisent le bien-être au sein des équipes. Chez YES WE ARE, nous accompagnons les entreprises sur tous les sujets liés à la diversité et à l’inclusion, pour faire du milieu professionnel un lieu où chacun(e) se sent valorisé(e) et écouté(e). 🌍💪 Nous vous aidons à transformer vos engagements en actions concrètes, grâce à plusieurs leviers :  - Diagnostic et audit - Conférences clés en main - Kits de communication  - Outils pour les managers ... et bien d'autres actions ! Contactez-nous pour en savoir plus 💬 #SantéMentale #BienÊtre #Inégalités #Leadership #RH #AESIO #IFOP   __________ Si vous découvrez YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI.

🌟 Le coup de cœur de l’agence : la mini-série « Aidants : Il est temps de les aider ! » Le 6 octobre a eu lieu la Journée Nationale des Aidant(e)s. Une occasion précieuse de mettre en lumière celles et ceux qui consacrent leur temps à aider et soutenir leurs proches dans le besoin. À cette occasion, France Télévisions a rendu hommage à ces héros du quotidien à travers la mini-série documentaire « Aidants, il est temps de les aider », présentée par le chroniqueur et para-athlète Théo Curdin. 🤝 On y découvre deux célébrités, Clémentine Celarié et Bruno Solo, qui endossent pendant 48h le rôle d’aidant(e) auprès d’un(e) aidé(e) afin de vivre et comprendre la réalité de l’engagement de tous les instants que ce rôle demande. Deux épisodes poignants qui sensibilisent à la question de l’aidance, un sujet encore trop peu abordé dans notre société. Pour rappel, voici quelques chiffres sur la situation des aidant(e)s en France : ➡️ On compte environ 11 millions de personnes aidant(e)s (source : Ministère des solidarités, 2024) ➡️ 57% d’entre elles ne sont pas conscientes qu’elles occupent ce rôle (source : Baromètre 2022, Fondation April) ➡️ 50% des aidant(e)s sont des salarié(e)s (source : Ocirp-Viavoice, 2022) ➡️ En moyenne, les salarié(e)s aidant(e)s consacrent 9,8 heures par semaine à s’occuper de leur(s) proche(s) (source : association Je t’Aide, 2024) Chez YES WE ARE, nous accompagnons les entreprises sur tous les sujets liés à la diversité et l’inclusion. Alors si vous êtes une entreprise et que vous souhaitez mieux accompagner vos salari(é)s aidant(e)s et sensibiliser le reste de vos équipes à ce sujet crucial, contactez-nous ! 🎯 Notre conférence clé-en-main d’une heure intitulée « Aidants et aidantes : tous et toutes concerné·es en entreprise ! » explore toutes les facettes de l’aidance, de ses impacts sur le monde du travail jusqu’aux solutions concrètes pour mieux sensibiliser et soutenir ces collaborateurs et collaboratrices. Écrivez-nous pour en discuter 💬 ___________ Si vous découvrez YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI. #YESWEARE #Diversité #Inclusion #Equité #D&I #DEI #aidance

🙋♂️ Liberté, égalité… #Paternité ! Peut-être avez-vous vu passer ces images insolites de (faux) nourrissons accrochés par des porte-bébés à de célèbres statues masculines londoniennes. C’est l’œuvre du collectif anglais The Dad Shift, qui a réussi à créer un lien entre ces figures emblématiques et une problématique cruciale : la reconnaissance des jeunes pères et le besoin urgent d’améliorer les dispositifs de congés paternité au Royaume-Uni. 🙅♂️ En effet, les jeunes pères anglais ont un congés paternité de seulement 2 semaines : c’est parmi les plus courts d’Europe. De plus, selon une étude de Working Families, seulement 40 % des pères prennent tout ou partie de leur congé de paternité, souvent en raison de la pression au travail ou d'une culture qui ne valorise pas la paternité active. 👉 Dans des pays comme la Suède, les pères ont jusqu'à 90 jours de congés, et en Norvège, jusqu'à 15 semaines. En France, la durée est de 25 jours, avec un taux de prise de congés en hausse, atteignant environ 70 %. En soutenant les jeunes pères, nous contribuons à l'égalité des genres et à un meilleur équilibre vie pro - vie perso pour toutes les familles. Bravo à Dad Shift pour cette initiative inspirante qui nous rappelle l'importance d'une paternité engagée et équitable ! 🙏 Chez YES WE ARE, nous accompagnons les entreprises dans tous les enjeux liés à la diversité et l’inclusion, en proposant de nombreuses actions concrètes pour enfin faire bouger les lignes autour de la parentalité. Contactez-nous pour en savoir plus ! 💬 ______________________ Si vous découvrez YES WE ARE par ce post, nous sommes une agence de conseil, de communication et de contenus sur tous les sujets liés à la diversité et l'inclusion. Abonnez-vous à notre page pour suivre toutes les actualités DEI.  #YESWEARE #Diversité #Inclusion #Equité #DadShift #Parentalité #CongésPaternité