TOD

𝐓𝐞́𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐠𝐞 🔗 https://lnkd.in/d_QHQqTt C'est dans le cadre d'une récente #levée de #fonds que Ludovic ESCOUBAS, CEO de la #deeptech 3L-OPTRONICS, a confié à TOD la réalisation d'un #diagnostic de son #capital #humain. Le Fonds Iron Hands Capital souhaitait avant d'investir disposer d'une visibilité sur l'ensemble du capital humain, et pas uniquement les dirigeants. 💡 Une démarche bénéfique à tous, pour mieux se connaître, détecter des décalages chez certains collaborateurs entre leurs aspirations et leur profil, ou au contraire des alignements spectaculaires chez des personnes clés. 🎤 « Au-delà des résultats individuels, j’ai apprécié de pouvoir raisonner à l’échelle de l’équipe. Ancien rugbyman, je sais que pour créer une bonne dynamique, il est indispensable d’avoir une richesse de profils, y compris des visions différentes, des contradicteurs… » Témoignage complet à retrouver ici ➡️ https://lnkd.in/d_QHQqTt Gaëlle Monteiller Olivier PETIT Annaïk Barbé #rh #ressources #humaines #capitalhumain #performance

Cette année encore, nombre de nos contacts ont (re)internalisé le #recrutement et ils nous ont fait part de la difficulté récurrente à recruter leurs futurs collaborateurs. Malgré l'usage d'#ATS et #tests_de_personnalité, ils avouent se tromper encore bien souvent, avec toute la difficulté, par exemple, à faire fi de #biais_cognitifs lors d'entretiens successifs. Comment s'assurer qu'un candidat sera le "bon", de son #intégration à sa #légitimité et son #engagement reconnus dans la fonction ensuite, bien au delà de ses seules compétences, expériences ou connaissances que tant d'autres candidats partagent ? Depuis bientôt 8 ans, TOD a permis à ses clients de recruter le bon collaborateur du premier coup dans 75% des cas et 98% des candidats sont toujours en poste 18 mois après, quelque soit leur CSP. Nous vous accompagnons à l'usage très simple de notre outil #SaaS #T2BbyTOD (sur Microsoft AZURE) qui intègre l'inversion des processus "classiques" et implique les #opérationnels tout autant que les #RH en supprimant les biais mais en révélant l'invisible. Le deuxième avantage majeur réside dans la #diversité et l'#inclusion de nouveaux profils qui vont booster votre #attractivité et la #fidélisation de vos collaborateurs donc in fine la #performance de toute votre organisation. Si la valorisation de votre #capital_humain est essentielle pour vous, alors laissez vous tenter, vous serez bluffés ! 😉 Gaëlle Monteiller Marie Dubois Marine D Virginie Améaume Dominique GOUJON-TESTART Murielle Cagnat-Fisseux

❓Savez-vous quelle perte financière représente la non mobilisation de 100 % des #forces et #leviers de vos équipes ? Quelle est la part de vos #ressources #humaines que vous exploitez pleinement ? Quels sont vos principaux #leviers de #compétitivité humains et managériaux ? ➡️ C’est à ces questions que propose de répondre le #diagnostic du #capital #humain au travers de l’#IVCH** : deux outils uniques développés par TOD. Le diagnostic permet de  🔹Identifier les forces, #valeurs et moteurs d’#engagement de vos équipes, 🔹Les confronter aux pré-requis de l’entreprise et de ses besoins pour identifier les gisements de #performance, 🔹Mettre en place un #plan par étapes pour exprimer tout son potentiel et atteindre le maximum de compétitivité. 🚀Vous pouvez reprendre la main sur votre capital humain pour en faire votre premier levier de croissance, de développement et d’attractivité ! * Le capital humain sous-jacent représente 100% de l'énergie humaine mobilisable dans l'entreprise. ** L'Indice de Valorisation du Capital Humain (IVCH®) mesure le taux de mobilisation effective de cette énergie à l'instant T. Gaëlle Monteiller Olivier PETIT

"𝙐𝙣 𝙙𝙞𝙧𝙞𝙜𝙚𝙖𝙣𝙩 𝙖 𝙗𝙚𝙨𝙤𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙨𝙥𝙖𝙧𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙣𝙚𝙧𝙨" #Témoignage - Pablo Libreros, OMNI-PAC GROUP 🔗https://lnkd.in/eGfFC8eC Les deux missions que nous avons menées pour OMNI-PAC sont à l'image des enjeux business 🚀 et de transformation 🌱 de l'entreprise, spécialiste de l'emballage alimentaire : ✅ le recrutement d'un responsable du #développement #commercial ✅ celui d'un #manager de #transition pour l'#Allemagne. Dans les deux cas, le bon candidat du premier coup, y compris un "mouton à cinq pattes" ! Cela, grâce à nos outils et notre démarche unique. 🎤 "J’ai apprécié la capacité de TOD à me challenger et à objectiver ce que « matcher » veut dire !" Lire le témoignage : https://lnkd.in/eGfFC8eC Gaëlle Monteiller Olivier PETIT

🖼 Un dessin vaut mieux qu'un long discours ! Nous vous proposons de découvrir de façon visuelle comment TOD donne aux dirigeants le pouvoir de définir et piloter leur #Système de #Management du #Capital #Humain :  Une infographie pour visualiser ⭐ les #forces, #valeurs et #engagement de vos équipes, ⚠ les #alertes managériales, 📈 vos potentiels gains de #productivité 🗺 et les #étapes pour y parvenir... Face aux enjeux de transformation, de transmission, d’innovation et de compétitivité des entreprises, le capital humain s'impose comme leur premier #levier de #croissance, de #développement et d’#attractivité. Identifier tous les leviers de performance managériale et permettre l’expression du plein potentiel de chaque collaborateur sont les clés pour le mobiliser de façon optimale. 𝐅𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ ! Gaëlle Monteiller Olivier PETIT Merci à Juud l'agence pour cette mise en images !

𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 Le #replay 🎥 https://lnkd.in/gch6qPjP Si vous avez manqué notre webinaire du 16 octobre dernier, nous vous proposons une séance de rattrapage ! 💡 En 30 minutes, Gaëlle Monteiller, Présidente et co-fondatrice de TOD, vous invite à découvrir comment préserver et valoriser votre capital humain, premier #levier de #compétitivité pour les acteurs économiques, Au programme 1️⃣ Pourquoi mettre en place un système de #management de la #valeur et du #capital #humain ? 2️⃣ Les outils de diagnostic humain de l’entreprise : mesure de la #performance #managériale et évaluation #financière des gisements de productivité. 3️⃣ Les principaux éléments d’un système de management de la valeur et du capital humains. 4️⃣ Les bénéfices pour l’entreprise, les managers et les collaborateurs de cette nouvelle approche. ℹ Face au désengagement, au mal-être des salariés, aux démissions qui explosent, la préservation du capital humain devient un enjeu vital pour les entreprises. La nouvelle approche du management proposée par TOD vise à faire du capital humain le premier levier de productivité des entreprises à travers l’identification, la cartographie et l’évaluation des gisements et leviers de performance managériaux et humains. 🔗 https://lnkd.in/gch6qPjP #webinaire #ingenierie #capital #humain #RH #HR

Que ferez vous le mercredi 16 octobre 2024 de 9h à 9h45 ? Si valoriser le #capital_humain de votre organisation est une priorité pour vous afin d'améliorer significativement #fidélisation, #attractivité et #productivité avec vos équipes en place aujourd'hui, alors vous serez des nôtres pour ce webinaire ! En effet, TOD permet d'actionner votre principal levier de #compétitivité, les #hommes et #femmes qui sont mobilisés pour vos services ou produits, pour mieux les engager autour des #valeurs, du #sens et de la #performance qui caractérisent votre organisation. Grâce à une approche et des outils innovants, TOD est un expert de l'ingénierie du #capital_humain comme vous allez pouvoir le découvrir et je ne doute pas que ces sujets soient vos essentiels pour garantir la #croissance et le #développement de votre #entreprise. https://lnkd.in/ebgf4iMQ A mercredi prochain donc 😊 ! Gaëlle Monteiller Marie Dubois Virginie Améaume Dominique GOUJON-TESTART

La première source de #compétitivité des entreprises sont les hommes et les femmes qui la composent. Mais les entreprises n'ont pas toujours les clés pour assurer leur engagement et leur mobilisation au service de l'#excellence_opérationnelle. TOD vous invite à découvrir comment préserver et valoriser votre #capital_humain, comment comment retrouver sens et valeurs et construire des équipes fidèles et performantes au service de votre croissance et de votre développement. Voir le #replay du webinaire du 16 octobre 🎥 https://lnkd.in/gch6qPjP

𝐔𝐧 𝐰𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 🔗 https://lnkd.in/e5EU2XVR Face au désengagement, au mal-être des salariés, aux démissions qui explosent, la #préservation du #capital #humain devient un enjeu vital pour les entreprises. ➡ Gaëlle Monteiller, Présidente et co-fondatrice de TOD, vous invite à découvrir comment préserver et valoriser votre capital humain, premier #levier de #compétitivité pour les acteurs économiques, 📅 le mercredi 16 octobre 2024 de 9h à 9h45. Au programme 1. Pourquoi mettre en place un système de management de la valeur et du capital humain ? 2. Les outils de diagnostic humain de l’entreprise : mesure de la performance managériale et évaluation financière des gisements de productivité. 3. Les principaux éléments d’un système de management de la valeur et du capital humains. 4. Les bénéfices pour l’entreprise, les managers et les collaborateurs de cette nouvelle approche. ℹ La nouvelle approche du management proposée par TOD vise à faire du capital humain le premier levier de productivité des entreprises à travers l’identification, la cartographie et l’évaluation des gisements et leviers de performance managériaux et humains. Inscriptions ici 👉🏼 https://lnkd.in/e5EU2XVR #webinaire #gratuit #capitalhumain #rh #ingenierie #capital #humain Olivier PETIT Virginie Améaume

#Risques #Humains Dans son rapport récemment publié et partagé par Le Lab RH, le cabinet Mercer livre la synthèse d'une étude menée auprès de professionnels des #Ressources #Humaines et des Risques 👉🏼 https://lnkd.in/eiGCrri4 ⚠ Classés 3e et 4e sur 10 selon le score de notation du cabinet : le #management #inefficace et les stratégies non-compétitives en matière de #talents. 💡"Les gains de productivité durables commencent par la satisfaction des besoins fondamentaux des salariés, en les dotant des outils dont ils ont besoin et en renforçant leur résilience" analyse Mercer qui résume ses conseils : "Optimisez la productivité de vos collaborateurs : luttez contre la fatigue et améliorez les performances en investissant dans les besoins fondamentaux des employés, la conception de l’environnement de travail, les compétences et les outils." 🚀 Nous pensons pour notre part que le levier fondamental d'un management efficace et d'une bonne #performance #RH est avant tout l'adéquation entre les postes, les moteurs d'engagement des salariés et les enjeux de l'entreprise. En bref, que chacun trouve du #sens et de la #motivation à effectuer sa tâche. Et vous, quels sont les risques que vous identifiez dans vos organisations ❓ Olivier PETIT Gaëlle Monteiller