Post de Émir MEHINAGIC

Après un entretien, il peut arriver que le service RH ne vous contacte plus, même lorsque vous essayez de les joindre par téléphone ou par e-mail. Cette absence de réponse peut être déconcertante, surtout lorsqu'on attend des nouvelles. Je comprends à quel point cela peut être frustrant. Néanmoins, il est important de rester serein et de ne pas laisser cette situation vous décourager. Continuez à avancer, à postuler ailleurs et à garder votre motivation intacte. Vous êtes sur le bon chemin et chaque expérience vous rapproche de votre objectif.

C'est la règle d'or que 90% des recruteurs oublient. Traiter les candidats comme des êtres humains, pas comme des CV. Et pourtant, on continue à : → Ne pas répondre aux candidats → Poser des questions pièges → Faire patienter des semaines → Ghoster après 3 entretiens Pendant ce temps, personne ne se met à leur place. Tu imagines postuler à 50 offres sans réponse ? Prendre une demi-journée de congé pour un entretien annulé ? Attendre 3 semaines pour un "non" ? Stop aux mauvaises pratiques : 🚫 Les retours inexistants 🚫 Les fausses promesses 🚫 Les processus interminables 🚫 Le manque de transparence Voici ce que tu dois faire : ✓ Répondre à chaque candidature ✓ Rester honnête sur le poste ✓ Donner des délais clairs et les tenir ✓ Expliquer tes décisions C'est simple : applique la réciprocité. Si tu veux attirer les meilleurs talents, commence par les respecter. Parce qu'un jour, ce sera peut-être toi de l'autre côté du bureau. Et tu seras content qu'on te traite avec respect.

C'est la règle d'or que 90% des recruteurs oublient. Traiter les candidats comme des êtres humains, pas comme des CV. Et pourtant, on continue à : → Ne pas répondre aux candidats → Poser des questions pièges → Faire patienter des semaines → Ghoster après 3 entretiens Pendant ce temps, personne ne se met à leur place. Tu imagines postuler à 50 offres sans réponse ? Prendre une demi-journée de congé pour un entretien annulé ? Attendre 3 semaines pour un "non" ? Stop aux mauvaises pratiques : 🚫 Les retours inexistants 🚫 Les fausses promesses 🚫 Les processus interminables 🚫 Le manque de transparence Voici ce que tu dois faire : ✓ Répondre à chaque candidature ✓ Rester honnête sur le poste ✓ Donner des délais clairs et les tenir ✓ Expliquer tes décisions C'est simple : applique la réciprocité. Si tu veux attirer les meilleurs talents, commence par les respecter. Parce qu'un jour, ce sera peut-être toi de l'autre côté du bureau. Et tu seras content qu'on te traite avec respect.

Envie de partager quelques '𝐩𝐞𝐫𝐥𝐞𝐬' de mon quotidien de recruteuse indépendante! 😅 Quand un prospect recommandé par un client me donne rendez-vous pour discuter de ses besoins en recrutement, je m'attends à une conversation fluide et constructive entre chefs d'entreprises. Mais cette fois-ci, au moment de lui présenter mes services, sa réaction est mémorable : "Ah mais c'est payant ?!" Eh oui, mon cher, toutes les meilleures choses dans la vie ont un prix. " 🤑 ⏰ Il y a ce moment où je réserve du temps dans mon agenda pour rencontrer un candidat. Mais au lieu d'arriver à l'heure, il est en retard, sans même un petit coup de fil pour prévenir. Et quand il est finalement installé en face de moi, sa première question est : "C'est pour quel poste déjà ?" Voilà qui prouve qu'on peut être en retard même dans ses propres pensées ! ..... Surtout quand on valide le rendez-vous deux jours avant après un échange téléphonique de 15minutes! 🔄 Et puis, il y a ceux qui sont tout simplement dans leur univers. Comme ce candidat qui, après s'être emmêlé dans ses rendez-vous de recrutement, pensait venir postuler pour un tout autre poste, pour une toute autre entreprise. On peut dire qu'il avait de la motivation ... juste pas le bon timing ! 🤷♀️ La liste est longue! Mieux vaut en rire (d'où la photo ) ! Partageons et régalons-nous de ces moments qui rendent notre quotidien si unique 😄 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐞𝐜𝐝𝐨𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐦𝐞́𝐦𝐨𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 ? #Viederecruteuse #Recrutement #Humour Crédit photo : BIRIEN Christophe

🔊 Contre les candidats fantômes! 🔊 Actuellement dans la finalisation des recrutements saisonniers pour l'un de mes clients, j'ai fait un constat: Chers candidats, il est temps de parler d'un problème récurrent que nous rencontrons lors de nos recrutements. Nous comprenons que tout le monde peut avoir des imprévus, mais certaines attitudes rendent le processus de recrutement frustrant et inefficace. Voici ce que nous vivons trop souvent : Candidats qui ne rappellent jamais 📞 Absences aux rendez-vous sans prévenir ❌ Silence radio face aux messages et appels 📲 Intérêt initial pour le poste, mais disparition ensuite 👻 Ces comportements non professionnels affectent non seulement notre temps, mais aussi les autres candidats sérieux et motivés. Le respect et la communication sont essentiels dans tout processus de recrutement. Un simple message pour prévenir d'un changement de plan ou d'une perte d'intérêt peut faire toute la différence. Nous encourageons vivement tous les candidats à faire preuve de respect et de professionnalisme. Cela facilite le travail de tout le monde et crée une expérience plus positive pour toutes les parties impliquées. On parle souvent du recruteur qui ne donne pas de réponse face aux candidatures mais rarement des candidats. Qu'en pensez-vous? #CoupDeGueule #Recrutement #Professionnalisme #Communication #Respect #ProcessusDeRecrutement

Coup de gueule après un recrutement mal organisé. Le recrutement est tout aussi important que la formation, l'administration du personnel ou l'activité de paie, car: ¶ il parmet à l'entreprise d'acheter une nouvelle compétence. ¶ d'accroître sa productivité. ¶ et d' apporter une plus value. D'où l'importance d'une organisation stricte et rigoureuse. Je ne ferai pas une mise en situation , je me contenterai de partager ces quelques conseils afin d'affiner cette activité. Ce qu'il faut faire ¬ Organiser l'activité sur 2 jours minimum: ça permet à l'entreprise de prendre le temps qu'il faut avec chaque candidat. ¬ Confier la tâche à un RH: ça évitera de passer à côté du meilleur profil, le RH est un psychologue , il a le flaire du profil adéquat. ¬ informer le postulant 1 ou 2 jours à l'avance et non la veille: non seulement ça donne une bonne image à l'entreprise mais aussi ça permettra une meilleure préparation au postulant. ¬ Booker les rendez-vous en les espaçant de 30 minutes: ça évitera de créer un embouteillage humain dans la salle d'attente(surtout si elle n'est pas climatisé et sans vestiaires)et réduira l'attente de 5h qui est souvent infligée aux postulants prétextant le fait que ça prouve une certaine détermination. ¬ se passer des phrases comme présente-toi en 5min: tout est généralement dit dans le curriculum. ¬ Questionner le candidats en fonction du poste pour lequel il postule: il m'a été demandé de présenter un déroulé clair des tâches que je compte faire à court et à long terme or je postulait pour un poste d'assistante dont les tâches sont fonction du cahier de charge du Directeur. Il y a trois types de questions nécessaires à savoir : - La question d'éthique - La question sur la moralité - La question en rapport avec les atouts du postulant. ¬ éteindre son téléphone: ça évite de distraire la séance d'interview. Pour ne citer que cela... De la part d'une passionnée qui n'a jamais exercé et qui cherche à faire ses premiers pas en tant que RH, merci de me lire

✅ Trouver la bonne personne pour le poste (même si elle, ne le sait pas encore). ✅ La convaincre qu'elle est faite pour ce poste alors même qu'elle est déjà engagée ailleurs. ✅ Le tout avec bienveillance et écoute à la fois envers le candidat et le client. 😀 C'est tout l'art d'un recrutement réussi👍 ! Et Anthony le maitrise💪. C'est le candidat qui le dit !😉 #recrutement #RH #ressourceshumaines

En une semaine, on m’a posé trois lapins. 🐇🐇🐇 Trois rendez-vous annulés au dernier moment. Des candidats 👥 qualifiés ✅, testés ✅, contrôlés ✅, pour des postes techniques et commerciaux. Et pourtant, rien – absolument rien – dans nos process ne laissait présager ce genre de comportement. Alors oui, c’est frustrant. Oui, c’est irrespectueux 😶 Surtout quand on s’est déplacé exprès pour les rencontrer. Ce qui rend la situation encore plus paradoxale, c’est que ces candidats nous disent souvent : 👉 “Je n’ai jamais été aussi bien accompagné dans un recrutement.” 👉 “Votre suivi est tellement plus qualitatif et bienveillant que l’intérim ou d’autres agences.” 🔑 Et malgré tout, au moment clé, certains annulent. Pourquoi je vous partage ça ? Parce que quand on travaille dans le recrutement, on travaille avec l’humain. 🌍 Et l’humain, c’est une part d’incertitude. Une part qu’on ne pourra jamais complètement contrôler. C’est d’ailleurs pour ça qu’on nous confie ces missions : Pour que ces étapes longues et parfois désagréables soient gérées par nous, et non par vous, dirigeantes et dirigeants. Alors, oui, ça m’est arrivé cette semaine. Trois fois. Et ça m’arrivera encore. Mais notre métier, c’est de trouver l’équilibre : 👉 Réduire ces situations au maximum, en perfectionnant nos process : mieux comprendre, mieux qualifier, mieux analyser chaque candidat. 👉 Laisser une chance à des profils talentueux, ne pas mettre en place trop de filtres, au risque de passer à côté les talents qui pourraient parfaitement correspondre à l’entreprise. Et vous ? Combien de 🐇 avez-vous eu cette semaine ? À la prochaine. #Recrutement #Menuiserie #ProcessusRecrutement #Accompagnement #Mission #lapin #candidat #story #storytelling

💡 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 "𝗽𝗲𝗿𝗱𝘂" 𝘁’𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝟭𝟬. Je faisais un recrutement de DRH pour un client. On sélectionne 3 candidates et au moment de faire une proposition, la candidate retenue se retire. Pourquoi ? Parce que l’entreprise où elle était lui a proposé une promotion en or : Directrice France. 🚀 👉 Retour à la case départ. Je retrouve une autre personne, tout aussi compétente, pour mon client. Mais voilà le twist : 1 mois plus tard, la DRH qui avait été promue m’appelle... pour recruter quelqu’un à son poste. 📞 Aujourd’hui, elle est l’une de mes principales clientes.  𝗠𝗼𝗿𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Tu crois avoir perdu, mais rien n’est jamais vraiment perdu. Ce qui ne te sert pas tout de suite te prépare souvent à rebondir plus tard. 🌟 Et vous, vous avez déjà vécu ce genre de retournement de situation ? 👇 #recrutement#chassedetête#entreprise

𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐨𝐮 𝐥𝐚 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮'𝐨𝐧 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐞́ 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐯𝐮𝐞? 😜 Notre duo de leaders est en période d'embauche afin d'agrandir notre équipe chez Équinoxe Coaching et ainsi répondre à la demande pour nos services ! En effet, nous constatons avec enthousiasme que les effets « collatéraux » de notre transition d'entreprise que nous appréhendions sur l'achalandage sont finalement minimes... le téléphone et les références ne dérougissent pas! Surtout, Alexandre et moi-même, co-propriétaire, avons de doux et ambitieux désirs pour le développement de notre cabinet. Pour y parvenir, nous avons besoin d'une équipe solide, créative, engagée et passionnée par son domaine, comme nous! 💪 Notre petite équipe de gestion, composée d'Aurélie Gendron-Martin à la direction générale et moi-même à la présidence, est donc en mode recrutement depuis le retour des vacances et pour les prochaines semaines. 👉 Avec 4 postes salariés ouverts et de nombreuses candidatures intéressantes, nous serons constamment en mode entrevue dans les deux prochaines semaines... et nous avions envie de faire vivre de bons moments à nos personnes candidates. 🧐 Alors, est-ce qu'il y a une chose que tu détestes te faire demander en entrevue ou que tu trouves qui n'a pas sa place? Inversement, y'a-t-il un sujet ou une question que tu aimes aborder ou recevoir? #entrevue #embauche #recrutement #orientation #coaching 💡 Si tu as envie de travailler avec nous, nous prenons toujours des candidatures, n'hésites pas à postuler ici : emplois@equinoxecoaching.com