Post de 1km à Pied

Notre client La Poste Groupe parle de nous ! En Bretagne nous les aidons à réaffecter les facteurs qui le souhaitent sur une agence plus près de chez eux via des mutations ou permutations de poste 🔄! Quand un poste se libère sur une agence, les équipes RH et recruteurs utilisent désormais notre logiciel 1km à Pied pour vérifier si des facteurs en interne pourraient gagner du temps de trajet vers cette agence. Les facteurs concernés sont invités à postuler en portant à leur connaissance l'ouverture de poste de manière proactive. Une idée tout simple qui permet de transformer des trajets domicile-travail de 15 km à 5 km en moyenne pour construire le monde de demain, plus sympa, plus frugal, plus écologique, plus résilient, plus cyclable, plus marchable :-) N'hésitez pas à me souffler le nom d'une entreprise multi-sites de votre connaissance qui pourrait bénéficier de nos services car le climat n'attend pas ! Lien en 1er commentaire.

L'enquête mobilité des personnes de 2019 permet enfin de bien identifier les trajets multi motifs et selon le mode de déplacement, et donc de repérer parmi les trajets domicile travail les autres motifs de déplacement, accompagner les enfants à l'école, faire les courses le soir : il y a plus de trajets multimotifs le soir. les femmes font plus de trajets multimotifs que les hommes.

Comment les français se déplacent-ils pour aller travailler ? La DGITM - Direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités nous rappelle les chiffres de l'Enquête mobilité des personnes du #SDES et de l'#Insee (2019) : ↔️ 7,3 trajets par semaine en moyenne entre le domicile et le lieu de travail habituel 🚸 15% des chaînes de déplacements comprennent un "détour" pour un autre motif (courses, enfants...) 🚗 74% de ces trajets sont effectués en voiture Au sein de votre organisation, #Mobitaf vous permet : 📊 de comprendre finement les mobilités domicile-travail, 💡 sensibiliser vos collaborateurs, 🔎 cibler les leviers et les freins au changement de comportement, ✅ mettre en place les bonnes actions pour réduire la part de la voiture individuelle, 📉 réduire votre empreinte carbone

Mélanger la mobilité douce et le future of work, c'est le beau pari d'Ubiq.🚆 Chaque employé qui voyage décarboné est récompensé ⬇️ Oubliez les RTT, place au TTR : le temps de trajet responsable. Cette initiative est mise en place depuis le mois de février 2023. En clair, Ubiq souhaite récompenser ses salariés qui choisissent le train, le bus ou le covoiturage pour leurs déplacements personnels. Karim ou Mélissa veulent partir à Rome ou à Copenhague pour le week-end ? Ils n'ont qu'à transmettre leur justificatif au RH, qui l'insère dans son logiciel. Ainsi, ils peuvent obtenir jusqu'à 2 jours supplémentaires de congé par an, divisible en demi-journées. 🤓 Pendant leur déplacement (uniquement en jour ouvré), les salariés sont invités à travailler, tant que la connexion le permet. Un dispositif qui porte ses fruits, puisque la moitié des salariés y ont déjà eu recours. Combien ça coûte ? Selon Margaux Beaunez, CMO d'Ubiq, le TTR représente 600€ à 700€, par an et par salarié. 💸 Autre contrainte : il apparaît clairement que l'initiative présente encore quelques limites, surtout pour les city breaks. Une grande majorité des destinations en Europe restent difficilement accessibles en quelques heures. Seriez-vous prêt à développer le TTR dans votre entreprise ? Quels seraient les avantages et les inconvénients ? Tous les avis sont bienvenus en commentaires ! 👇💬 #futureofwork #remote #voyage #mobilitedouce

Excellente opportunité pour un INGÉNIEUR en #mécaniquedubâtiment qui a la fibre d’entrepreneur et aimerait devenir DIRECTEUR ET ASSOCIÉ dans un petit groupe dynamique en #génieconseil. ⚒ Projets : commercial, résidentiel, institutionnel, municipal et industriel léger 📍 Bureaux : Île-Perrot ou Saint-Sauveur 👍 Une structure de travail qui favorise la collaboration, l'entraide et le partage 👤 Développement professionnel en continu au sein de l’entreprise 💲Prime à l’embauche 🍵 Mode hybride : maison, bureau ou café selon vos préférences 🎯 Longue fin de semaine? Oh, oui! Dites bonjour au vendredi après-midi de congé. 🏖 Horaire flexible pour une conciliation de vos vies personnelle et professionnelle 🌼 Équilibre béton-gazon : Espace de stationnement sur place et espaces verts à proximité Pour plus d'information, n'hésitez pas à m'écrire en privé 😊

Plan de mobilité employeur ✅ Contribution d'un chargé d'études socio-économiques à l'analyse indispensable des déplacements domicile / travail et professionnels. Au programme de l'enquête réalisée (via #Sphinx) auprès de l'ensemble des salariés : ➡️ Pratiques en termes de déplacements. Définition de profils par la méthode des Key Views ➡️ Identification des freins à la mobilité douce, par l'emploi de l'analyse en composantes principales ➡️ Mise en évidence des propositions les plus prégnantes par l'analyse sémantique ➡️ Préconisation d'actions à mettre en place

Un métier invisible pourtant essentiel.

📣 RH, DRH, êtes-vous prêts pour l’été 2024 ? 📣 Alors que les JO 2024 approchent à grands pas, il est temps de penser à comment gérer cette période. Selon une étude récente, 60% des Parisiens actifs envisagent de télétravailler pendant l’été, que ce soit depuis Paris ou ailleurs. Voici quelques points à considérer : 👉 Avec 12% des actifs prêts à investir davantage pour un logement permettant de télétravailler hors de Paris, il est essentiel de soutenir ses employés en leur offrant la flexibilité nécessaire pour travailler à distance. 👉 Pour les 15% des habitués des vacances qui prévoient de rester à Paris pour profiter de l’atmosphère des JO, il est crucial de mettre en place des mesures pour aider à gérer les défis potentiels tels que les transports publics bondés et les foules excessives. 👉 Avec 26% des Parisiens envisageant de prolonger leurs vacances pour échapper à l’agitation de la capitale, il est important de planifier en conséquence pour assurer une continuité des opérations. 😊 Chez Resultence, nous avons facilement géré la situation en décidant de mettre le cabinet au repos pour profiter pleinement de cette période. Nous vous en reparlerons dans notre thématique dédiée au ressourcement. Alors, quels sont vos plans pour cet été ? 🌞

Intéressante initiative de la RATPgroup que tout le monde adore critiquer mais qui est souvent en avance sur son temps en matière d'expérimentation sociale. L'approche de type "4 jours travaillés/2 jours de repos" sur des cycles de 7 semaine (à iso quantité de travail) rejoint les aspirations... - des salariés (prise en compte de la pénibilité, autonomie, clarté et simplicité dans la gestion prévisionnelle du temps) - des managers (règles simples et lisibles, flexibilité à l'échelle de l'année, subsidiarité dans le fonctionnement) - de la direction générale (défis d'attractivité, collaborateurs vivant loin de leur lieu de travail, limites du seul levier salaire). Tout ceci laisse une large place à l'expérimentation plutôt qu'à un grand soir (pardon un "choc", pour reprendre les éléments de langage à la mode). La question n'est pas "Pour ou contre la semaine de 4 jours" mais, pour chaque entreprise, en fonction des spécificités du travail en son sein, d'explorer des modalités nouvelles d'organisation du temps de travail, qui capitalisent les véritables gains du confinement : la prise de conscience par chacun de sa finitude... et donc de la valeur de son temps d'une part, la volonté de renouer avec une autonomie réelle d'autre part... #ratp #travail #upside #management

Si comme "Mercredi" de la Famille Adams, vous aimez la solitude, il y a fort à parier que votre projet de reconversion s'orienterait plutôt vers un métier sans trop d'interaction sociale. Or, à une époque où les annonces de recrutement font la part belle à la « capacité à travailler en équipe », est-ce possible de s'épanouir dans un métier où vous pourriez vous retrouver seul avec vous-même ? Bonne nouvelle ! La réponse est oui et nous vous le prouvons avec les 10 métiers listés dans notre article ➡ https://swll.to/ZoZsyq #ReconversionProfessionnelle #Métiers #MétiersPourSolitaires #ChangerDeMétier #JeChangeDeMétier