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En matière de recrutement, on a tendance à se focaliser sur les compétences techniques. Mais est-ce vraiment le facteur déterminant pour trouver le bon candidat ? 🤔 Chez me&myboss, nous avons développé une approche disruptive : question2job. 💥 Le principe ? Un parcours de découverte mutuelle en 5 étapes entre le candidat et vous, l'entreprise. Vous devenez d'abord "mystère" pour attirer les talents. Puis le candidat révèle sa personnalité à travers des questions sur-mesure. Objectif : matcher sur les soft skills et l'ADN plutôt que juste un listing d'expériences ou de compétences. 🧠 Concrètement, nous créons pour vous un parcours candidat avec 5 questions ciblées : raconter son histoire, s'identifier au poste, mettre en avant sa valeur ajoutée, une question insolite et détecter les motivations. 🗝 Vous accédez ainsi aux profils motivés et impliqués. Et le candidat découvre votre entreprise avant de postuler en connaissance de cause. 🤝 Cerise sur le gâteau : un back office pour suivre vos recrutements, un accompagnement personnalisé 🍒 Alors, prêts à recruter différemment avec question2job ? Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus. 👇 https://lnkd.in/ghe5KCqS

En moyenne, nos clients utilisent 63% de nos fonctionnalités. Est-ce une mauvaise chose ? Pas du tout. Car chaque entreprise a des besoins différents. Cette année, on va inciter nos clients à utiliser plus de fonctionnalités. Parce qu’on veut que leur processus de recrutement soit toujours : ➡ plus simple ➡ plus optimisé ➡ plus performant Voici les 3 fonctionnalités skeeled (trop) peu utilisées qui vous changeront la vie 👨💻 : 1️⃣ Le "scheduler" : plus d’échanges interminables pour fixer les entretiens. Proposez des plages horaires préétablies et laissez les candidats choisir leur créneau en toute simplicité. 2️⃣ Nos analytiques avancées : Évaluez votre processus de recrutement, identifiez les défis par département, et découvrez quelles plateformes vous offrent les talents de la plus haute qualité. 3️⃣ La recherche sur CVs PDF : Affinez votre recherche en ciblant les candidats ayant déjà postulé grâce à des mots-clés comme le pays, la langue, et le rôle. Identifiez rapidement les talents correspondant à vos critères, puis contactez-les directement par e-mail via skeeled. Quelle est votre fonctionnalité préférée de skeeled ?

Saviez-vous que Pepps est aussi un cabinet de recrutement spécialisé dans le digital ? 💡 Vous l’avez compris, chez Pepps, notre cœur de métier c’est la réalisation de projets digitaux pour l’industrie (énergie, industrie, transport, environnement) Mais Pepps est aussi un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche des talents dans le domaine du digital. Si la combinaison de ces deux activités peut surprendre, elle n’est pas le fruit du hasard. Bien au contraire, concevoir des projets de digitalisation et recruter les experts capables de les mener à bien sont deux démarches résolument complémentaires 🔗 ! 🔎 Notre expérience sur le terrain nous confère la compréhension concrète des besoins de nos clients. Là où une agence généraliste coche les cases d’une liste de critères de sélection, Pepps maitrise parfaitement les enjeux qui se jouent derrière chaque compétence recherchée. Nos experts en recrutement sont également capables de qualifier et d’évaluer ces compétences au moyen de tests techniques et d’entretiens spécialisés. Outre la maîtrise de ce socle de compétences, chez Pepps, nous avons développé une capacité fine pour détecter les aptitudes essentielles aux domaines du digital et de l’engineering et pour évaluer l’adéquation effective entre un candidat et un projet. Notre expertise nous permet de repérer les potentiels cachés et d’identifier les candidats les plus prometteurs. 💪 Fort de cette plus-value, Pepps a donc décidé de développer son propre cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche des talents du data et du software engineering. Quels sont les profils que Pepps recrute pour vous ? 🔑 Digital Project Engineer 🔑 Software Engineer 🔑 Full-Stack Developper 🔑 UX/UI Designer 🔑 Datascientist 🔑 DevOps Experts aguerris dans le sourcing, le testing et le screening, nos recruteurs sont convaincus de l’existence de talents potentiels qui n’attendent qu’à être révélés par un management bienveillant, des projets porteurs de sens et des formations éclairantes. En développant une vision dynamique et innovante du recrutement, Pepps souhaite apporter une part de réponse à la pénurie des talents et offrir, à ses clients, le meilleur potentiel humain pour le succès de leurs projets en data et software engineering. Besoin d’un coup de pouce pour trouver les talents qui vont faire décoller vos projets ? Contactez-nous ! 📞

En tant que Talent Acquisition IT, voici mes 10 Commandements pour recruter les meilleurs talents tech… avec une touche d’humour geek 🤪! 1. Devenir un expert du marché IT ! ➡️ Comme un administrateur système : rester à jour est crucial, sinon les tendances tech risquent de se comporter comme des bugs dans un vieux code. 2.Écouter les candidats attentivement ! ➡️ Comme entendre le bourdonnement d’un serveur : parfois, les meilleures opportunités se cachent dans les petits bruits de fond. 3.Utiliser les outils comme un pro ! ➡️ LinkedIn Recruiter, Notion, Zoho Recruit… Utiliser les bons outils, c’est comme choisir le bon IDE : la différence est palpable quand il s’agit de déboguer le processus de recrutement ! 4.Entretenir un réseau dynamique ! ➡️ Comme maintenir une base de données : un réseau actif et bien entretenu évite les "erreurs 404" et garde les talents à portée de main. 5.Être transparent ! ➡️ Comme un code bien commenté : la clarté évite les malentendus et les "crashs" de communication après les entretiens. 6.Évaluer avec précision ! ➡️ Utiliser des tests techniques est comme exécuter des tests unitaires : mieux vaut détecter les erreurs tôt pour éviter les pannes majeures en production. 7.Offrir une expérience candidat mémorable ! ➡️ Comme offrir un espace de travail avec une chaise gamer confortable et un setup de ouf : une bonne expérience candidate garde le moral au top et les talents motivés pour le prochain niveau. 8.Faire briller la marque employeur ! ➡️ Créer du contenu engageant : c’est comme bien documenter un projet open source : cela attire les meilleurs contributeurs et partenaires. 9.Respecter les règles avec rigueur ! ➡️ Comme respecter les meilleures pratiques en cybersécurité : les règles de protection des données doivent être suivies à la lettre pour éviter les failles de sécurité… ou les amendes. 10.Analyser et ajuster constamment ! ➡️ Optimiser le processus de recrutement est comme refactorer du code : les améliorations continues garantissent un fonctionnement plus fluide et plus efficace. Chaque Talent Acquisition IT a sa propre ligne de code unique ; ces principes apportent une dose de fun tout en assurant une efficacité maximale dans le recrutement ! #TalentAcquisitionIT #RecrutementTech #IT

Les erreurs (trop) courantes dans le recrutement de profils tech ⛔ Après avoir travaillé avec plusieurs clients dans le secteur tech, je constate souvent des erreurs récurrentes dans les processus de recrutement. Voici trois d’entre elles, analysées sur la base de cas réels : 1️⃣ Ne pas vraiment savoir ce que l'on veut Beaucoup d’entreprises tombent dans le piège du "mouton à cinq pattes". Par exemple, un client cherchait un développeur backend senior… qui devait aussi être DevOps et Software architect. 😅 Ce genre d’exigence peut décrédibiliser à la fois votre projet et votre organisation. Pour attirer les bons talents, il est crucial de définir précisément vos besoins et de montrer aux candidats qu’ils auront une place claire et définie dans votre équipe. 2️⃣ L’entretien RH avant l’entretien technique Mon avis est nuancé ici. Bien sûr, certains RH sont très bien formés pour mener un entretien technique, mais souvent, les candidats tech se plaignent de ne pas être compris. Un entretien technique devrait être prioritaire (ou alors en 1ere étape du process) ou au moins mené par un RH formé aux spécificités des profils tech pour éviter des malentendus qui frustrent les deux parties. 3️⃣ Le temps : l'ennemi n°1 du recrutement Le timing est crucial. J'ai un client qui a un processus en 3 étapes (ce qui peut être efficace pour filtrer les candidats), mais entre chaque étape, les délais sont trop longs! Plus d’une semaine entre chaque phase fait perdre l’intérêt des candidats, qui souvent acceptent une autre offre entre-temps. 🕒 Ce qu'il faut c'est un processus de recrutement clair, bien rythmé, et surtout adapté aux spécificités des métiers tech, vous avez d'autres vu d'autres erreurs fréquentes? Et avez- vous des astuces à partager pour éviter ces erreurs ? 💡 --- Hello 👋 Je suis Maayane, recruteuse passionnée spécialisée dans le recrutement de talents IT. Après des années d'expérience à connecter les bons profils avec les bonnes entreprises, j'ai décidé de fonder Perfect Match, qui répond exactement au besoin du marché. 

🚀 Bientôt Disponible : Forum pour Emploi - La Nouvelle Référence du Recrutement en Ligne ! 🚀 Chers professionnels, Chers réseaux Je suis ravi de vous annoncer l’arrivée imminente de ma nouvelle plateforme de recrutement Forum pour Emploi, une application web innovante qui va transformer le paysage du recrutement. 🌟 Pourquoi attendre avec impatience Forum pour Emploi ? 🔍 Efficacité : Une interface intuitive et des fonctionnalités avancées pour simplifier et optimiser vos processus de recrutement. 🌐 Accessibilité : Connectez vous avec les meilleurs talents, où qu’ils se trouvent, grâce à notre plateforme en ligne. 📈 Performance : Augmentez vos taux de réussite en recrutement avec des outils de gestion et de suivi performants. Fonctionnalités Clés : Inscription Simplifiée : Les candidats peuvent facilement remplir leurs informations, télécharger leur CV et même enregistrer des vidéos de présentation. Gestion Intuitive : Les recruteurs peuvent visualiser les inscriptions en temps réel, gérer les données et planifier des entretiens avec facilité. Expérience Engagée : Une interface conviviale qui transforme le processus d’inscription en une expérience transparente et engageante. Restez à l’écoute ! Nous sommes en phase finale de développement et nous avons hâte de partager cette révolution avec vous. Pour être parmi les premiers à découvrir Forum pour Emploi, suivez nous et restez informés des dernières mises à jour. #Recrutement #Innovation #Technologie #RH #ForumPourEmploi

Dans le monde du développement, le succès d'un projet repose souvent sur les compétences et les talents de votre équipe. Trouver le bon développeur, celui qui allie expertise technique et capacité à s'intégrer dans votre culture d'entreprise, est une étape cruciale. Chez webWiSe, nous avons affiné notre approche pour dénicher les meilleurs talents du secteur. Nos Stratégies pour Trouver le Bon Élément en Développement : Définir les Besoins Précisément : Commencez par une description de poste détaillée qui précise non seulement les compétences techniques requises, mais aussi les qualités humaines et les valeurs alignées avec votre entreprise. Utiliser des Canaux Variés : Publiez vos offres sur des plateformes spécialisées, participez à des événements tech et utilisez votre réseau professionnel pour atteindre les meilleurs candidats. Processus de Sélection Rigoureux : Mettez en place un processus de recrutement structuré incluant des tests techniques, des entretiens comportementaux et des études de cas pratiques. Valoriser la Culture d'Entreprise : Assurez-vous que le candidat partage vos valeurs et peut s'intégrer harmonieusement dans votre équipe. Offrir des Opportunités de Développement : Attirez les talents en leur offrant des opportunités de formation continue et de progression de carrière. #Recrutement #Développement #Innovation #CultureDEntreprise #webWiSe"

Le recrutement dans la Tech est en pleine révolution 💥 Et on voit ça de près tous les jours avec l'équipe chez Easy Partner 👁️ Le growth hiring pourrait être le tournant décisif, la clé de voûte qui créé la rupture entre les entreprises innovantes qui attirent facilement leurs futurs collaborateurs de celles qui resteront figées avec les méthodes traditionnelles. 🤷♂️ Mais qu'est-ce que le growth hiring ? 🤔 C'est une approche innovante du recrutement, inspirée des principes du growth marketing. L'art d'optimiser le processus de recrutement grâce à des techniques marketing et des prises de décision basées sur les données. Pour cela, on adopte une approche agile et expérimentale, en testant et en optimisant en permanence leurs actions de recrutement. Et je ne parle pas seulement d'outils ou des hack marketing. C'est surtout de proposer la meilleure expérience candidat possible pour créer l'alignement parfait entre les besoins du candidat et ceux de l'entreprise qui recrute. Un gros challenge à relever pour certaines entreprise ou le process de recrutement est globalement défaillant ! On a compilé et fait la synthèse avec l'aide de Romain 🙏 de près d'une quinzaine de sources sur ce sujet dont tout le monde parle (dans le recrutement IT) pour en faire un guide très complet avec tous les éclairages et conseils applicables directement dans votre entreprise. Pour recevoir cette ressource en DM : - Laissez moi un commentaire 👇 (pour la logistique de la distribution et la visibilité 🙂) - Likez le post (pour la force 💪)

🎥 ITW Manon Warembourg : Simplifier le recrutement tech avec une approche humaine et innovante ! 🎥 Je viens de publier la deuxième vidéo de ma chaîne YouTube, où je reçois Manon Warembourg, recruteuse et agent de développeurs passionnée, qui partage avec nous son parcours unique et ses réflexions sur l'évolution du recrutement tech. 🔍 Au programme de l'entretien : - Le recrutement tech humanisé : Manon nous parle de son approche innovante en tant qu'agent de développeurs, mettant l'humain au centre du processus de recrutement. Elle explique comment elle accompagne les talents tech dans leur carrière. - Les défis du marché tech : Manon revient sur les enjeux du recrutement dans un secteur ultra-compétitif et livre des astuces pour décrocher un job dans ce domaine. - De recruteuse à agent de développeurs : Elle partage son aventure professionnelle, depuis ses débuts chez Potentiel-IT jusqu’à son rôle actuel chez Forwards Advisory. 👉 N’hésitez pas à liker, commenter, et surtout à vous abonner pour ne pas manquer les prochaines vidéos et invités ! 🔗 Le lien vers la vidéo est disponible dans le premier commentaire. Je vous remercie d'avance pour votre soutien 🙌

🌍💡 Le talent IT idéal est à portée de clic ! Recruter dans l'IT n'est jamais facile. La guerre des talents fait rage, mais avec la bonne approche, il est possible de trouver LA personne qui saura faire la différence dans votre équipe. 🔝 Avec mon expertise en recrutement IT, je connecte les entreprises avec des développeurs, ingénieurs, et architectes cloud qui sont prêts à innover. 🎯 🔧 Méthodologie agile 🔎 Processus de sélection optimisé 🚀 Réseau de talents tech diversifiés #RecrutementIT #Digital #Talents #TechCareers #RessourcesHumaines